Der Senior-Entwickler kehrt diskret zum Computer zurück und beobachtet einen Kollegen

Ich habe einen Freund, der als Praktikant in der Softwareentwicklung arbeitet. Sie erwähnte mir gegenüber, dass ein leitender Entwickler, der mit ihr zusammenarbeitet, neulich in ihre virtuelle Maschine remotete und diskret ihren Code beobachtete.

Sie bemerkte es nur, weil sie Probleme hatte, ihre Maus zu bewegen (ihr Zeiger bewegte sich, wenn sie die Maus nicht bewegte). Als sie dann auf ein Problem in ihrem Code stieß, schickte ihr der leitende Entwickler sofort eine Nachricht mit Vorschlägen auf Slack. Sie dachte, das Timing sei verdächtig, also fragte sie höflich, ob er in die virtuelle Maschine ferngesteuert sei, und er sagte ja .

Danach begann sie sich daran zu erinnern, dass es mehrere andere Fälle gab, in denen er hilfreiche Vorschläge machte, als sie auf Probleme stieß. Sie fragte jedoch nicht danach, da es in der Vergangenheit lag und sie sich nicht sicher war.

Sie empfindet dieses Verhalten als besorgniserregend, da er ihr gegenüber anscheinend kleine Fortschritte macht, wobei diese jüngste Aktion im Vergleich zu früheren Aktionen ein viel größerer Schritt ist. Andere Verhaltensweisen sind:

  • Sie lobte ihre Präsentationen mit Kommentaren wie „Du bist so toll und süß, jeder Entwickler würde dir sofort helfen.“ (Ich erinnere mich nicht an den genauen Wortlaut, aber ich weiß, dass „süß“ drin war.)
  • Fügen Sie sie auf Facebook hinzu und ändern Sie dann das Symbol in ein blaues Herz und dann in ein rotes Herz. Sie änderte es in ein zufälliges grünes Symbol, weil sie dachte, dass ein Herz seltsam ist.
  • Nachrichten über nicht arbeitsbezogene Dinge nach Mitternacht

Sie ist nicht allzu besorgt über diese geringfügigen Verhaltensweisen, weil sie sie abwehrt, indem sie Nachrichten kurz und arbeitsbezogen hält, nicht nach der Arbeitszeit antwortet (es sei denn, es ist absolut notwendig), sich von Meetings fernhält, wenn möglich zu anderen erfahrenen Entwicklern um Hilfe geht, usw.

Aber das diskrete Remoting hat sie wirklich gestört, und sie ist sich nicht sicher, was sie tun soll, weil:

  • Sie ist nur Praktikantin und glaubt, Reibungen könnten die Chancen auf ein Stellenangebot beeinträchtigen. Sie mag das Unternehmen, die Position und die Menschen, nur nicht diese bestimmte Person.
  • Der Senior-Entwickler hat viele Verbindungen. Das Abbrennen von Brücken könnte der zukünftigen Karriere schaden
  • Ihr Projekt hängt mit der Arbeit der Senior-Entwicklerin zusammen, also müssen sie für den Rest ihres Praktikums zusammenarbeiten, was etwa die Hälfte der Zeit ist.
  • Sie ist sich nicht sicher, ob dies technisch gesehen als Belästigung gilt, da er nur Vorschläge machte, indem er die virtuellen Maschinen überwachte
  • Soweit sie weiß, hat er keine anderen Praktikanten überwacht, weil niemand sonst in ihrer Gruppe von Praktikanten etwas erwähnt hat. Obwohl sie nicht explizit gefragt hat, weil sie kein Drama anfangen will.

Dies ist ihr erstes Praktikum, also fragte sie mich, ob ihre Besorgnis und mangels eines besseren Wortes, verrückte Gefühle gerechtfertigt seien. Ich arbeite nicht in der Softwarebranche, daher bin ich mir nicht sicher, ob dies eine Standardpraxis für erfahrene Entwickler ist, die Praktikanten helfen.

Also meine Fragen sind:

Sind ihre seltsamen, unangenehmen Gefühle gerechtfertigt?

Wenn ja, was kann ich ihr für die Situation raten?

Wenn nicht, was kann sie tun, um diese Situation vielleicht ganz einfach zu vermeiden?

Das Remoting in ihr PC-Problem scheint das kleinste Problem in dieser Frage zu sein. Warum wurde das gezielt ins Visier genommen, wenn die anderen Gründe für die sofortige Entlassung des leitenden Entwicklers in praktisch jedem Unternehmen wären? Sie muss nur zur Personalabteilung gehen und sagen, dass dieser Typ sie immer wieder süß nennt und ihr Herzen auf Facebook schickt, Problem gelöst.
Ich kann nur sagen, wenn ich dies einem Junior-Entwickler antun würde, insbesondere einer Frau, und dieser Junior-Entwickler zu meinem Chef gehen würde, wäre ich tiefer im Arsch als jemals zuvor in meinem Leben.
Klingt, als würde er versuchen zu flirten, hat aber wirklich keine Ahnung, wie er das auf sozialverträgliche Weise anstellen soll.

Antworten (8)

Wow. Der Senior-Entwickler klingt wie ein kompletter Spinner.

Sind ihre seltsamen, unangenehmen Gefühle gerechtfertigt?

Ja, ich denke, Sie würden Schwierigkeiten haben, jemanden zu finden, der dies als vernünftiges oder normales Verhalten betrachten würde. Das ist in der Branche nicht üblich – weit gefehlt. Wenn ich (als Senior-Entwickler) die Arbeit überprüfen möchte, setze ich mich mit dem Praktikanten zusammen und wir gehen das gemeinsam durch. Ich würde auf keinen Fall eine Remote-Verbindung zu ihrem Computer öffnen und zusehen, was sie tun, ohne ihr Wissen oder ihre Zustimmung, es ist einfach nur skizzenhaft und nicht nur, dass ich meine eigenen Sachen habe, die ich tun muss!

Sofern andere Senior-Entwickler in der Branche dies nicht mit ihren Praktikanten tun und es nicht veröffentlicht und dokumentiert wird und den Praktikanten gesagt wird, dass dies geschieht, ist dies ein großer Eingriff in die Privatsphäre und in einigen Staaten wahrscheinlich illegal.

Was die anderen Aktivitäten betrifft (FB hinzufügen, Nachrichten außerhalb der Geschäftszeiten, persönliche Kommentare abgeben), sind diese völlig unangemessen und unprofessionell. Sie erwähnen, dass dieser Entwickler Verbindungen hat – es ist fair zu wetten, dass sie ihn nicht als Verbindung wollen, wenn sie davon erfahren.

Wenn ja, was kann ich ihr für die Situation raten? Wenn nicht, was kann sie tun, um diese Situation vielleicht ganz einfach zu vermeiden?

Gehen Sie direkt zum Manager der Senior-Entwickler und teilen Sie ihnen mit, was der Senior-Entwickler tut, und lassen Sie ihn damit umgehen.

Ich habe Ihrer Antwort nichts Wesentliches hinzuzufügen, konnte die Seite jedoch nicht verlassen, ohne anzumerken, dass dieses Verhalten außergewöhnlich gruselig und unprofessionell ist. Ich hoffe, er ist gefeuert.
Oh! Eine wesentliche Sache muss hinzugefügt werden: Erwähnenswert ist, dass es eine Papierspur gibt, wenn er auf Slack mit „Ja“ geantwortet hat. Sie sollte diese Antwort scannen.
Je mehr ich über die OP las, desto entsetzter wurde ich. Wenn dieser Typ für mich arbeiten würde, würde ich ihn auf der Stelle feuern. Ich sympathisiere wirklich mit Ihrer Freundin @siushi und hoffe, dass sie in der Lage ist, eine positive Lösung daraus zu ziehen. Es ist mit Sicherheit kein normales Verhalten.
Da dies ein etwas unangenehmes Gespräch werden wird, sollte sich die Freundin einen Überblick über ihre Bedenken machen. Sie muss bereit sein, beim ersten Treffen alles zu erzählen, und sie muss eine konsistente Geschichte erzählen, wenn weitere Treffen notwendig sind, etwa mit der Personalabteilung. Sie muss nur die Fakten erzählen. Kein Drama mit anderen Praktikanten anzufangen ist meiner Meinung nach absolut richtig.
Für sich genommen ist das Bildschirmschnüffeln bestenfalls unprofessionell. Mit dem FB-Zeug und den "niedlichen" Kommentaren obendrauf gerät es in gruseliges Terrain.
Als ich Administrator war, hatte ich immer die Möglichkeit, alle Workstations zu überwachen, aber ich habe sie so konfiguriert, dass sie eine Warnung (eingebaute Option) anzeigen, wenn ich oder einer meiner Techniker dies getan haben und wenn jemand daran gearbeitet hat Zu der Zeit würde ich zuerst per IM fragen, ob es für sie in Ordnung ist.
Dies ist die vollständigste Antwort, aber ich habe das Gefühl, dass sie die möglichen Auswirkungen nicht berücksichtigt. Ja, es ist illegal, aber Unternehmen tun es immer noch. Es gibt ein sehr großes Unternehmen (USA) mit einem Standort, der unter den Frauen, die dort arbeiten/arbeiteten, für seinen Sexismus bekannt ist. Es ist dort so im Management verwurzelt, dass die Personalabteilung nichts dagegen unternimmt; Stattdessen finden sie einen Grund, die Frau zu feuern, die sich beschwert hat.
Mir ist aufgefallen, dass niemand den Begriff Belästigung in einer der Antworten verwendet hat. Es ist genau das und sollte der Personalabteilung gemeldet werden. Ich war in ähnlichen Situationen und es war immer unangemessen und führte zu schlimmeren Situationen, also weiß ich jetzt, dass ich direkt zur Personalabteilung gehen und erklären muss, was passiert. Sie kümmern sich um den Rest. In Bezug auf ihren Ansatz, die Dinge professionell zu halten, würde ich damit fortfahren, aber ich bin mir nicht sicher, warum sie seine Facebook-Anfrage akzeptiert hat. Ich würde mich nie über soziale Medien mit Kollegen verbinden, es sei denn, wir wären echte Freunde außerhalb der Arbeit.
"Der Senior-Entwickler klingt wie ein kompletter Spinner" - Hochtechnische Leute haben oft einen bestimmten Persönlichkeitstyp, der in etwa 7% der Bevölkerung auftaucht. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass diese Persönlichkeitstypen sozial unbeholfen sind. Sie erreichen auch oft keine sozialen Warteschlangen. Die meisten von ihnen sind nicht absichtlich gruselig. Sie sind so fest verdrahtet.

Ich stimme der Antwort von @AdzzzUK voll und ganz zu. Ich bin ein Teamleiter (männlich, Senior) und sein Verhalten ist unvorstellbar unprofessionell.

Wenn ja, was kann ich ihr für die Situation raten?

  • Lesen Sie die IT-/Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens. Wenn diese solche Verhaltensweisen verbieten, melden Sie dies der IT/Sicherheit. Wenn ich IT wäre und erfahren würde, dass Leute meine Authentifizierung für den Sitzungszugriff umgangen haben, würde ich versuchen, sie zu entlassen.
  • Machen Sie sich keine Sorgen über die Auswirkungen. Leute wie der leitende Entwickler neigen auch dazu, ihren eigenen Einfluss überzurepräsentieren oder zu überschätzen. Personen, die die Zeit haben, einen Praktikanten zu "beaufsichtigen", ohne ihm Zeit zu geben, bestimmte Fragen vorzubereiten, die er beantwortet haben muss, sind in der Regel nicht sehr wichtig oder einflussreich im Unternehmen. Wenn dies der Fall ist (und ihre Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung nicht reagieren), ist es am besten, das Unternehmen sowieso zu meiden.
  • Außerdem: Das Verhalten von Leuten wie diesem Senior-Entwickler ist sehr oft in ihrem Umfeld bekannt/vermutet.
  • Einen Kollegen (Praktikant oder nicht, weiblich oder nicht, jung oder alt) „süß“ zu nennen, ist etwas Unannehmbares.

Wenn nicht, was kann sie tun, um diese Situation vielleicht ganz einfach zu vermeiden?

Leider nichts, außer auf die Unternehmenskultur zu achten, Kollegen nicht auf Facebook anzufreunden und sie abends auf WhatsApp zum Schweigen zu bringen, sobald man die Tür verlässt. (Aber am wichtigsten ist es, auf die Unternehmenskultur zu achten). Seien Sie dabei auch direkt und höflich wie „Entschuldigung, außer wenn ich Bereitschaftsdienst habe, deaktiviere ich die Nachrichtenübermittlung von Kollegen und ich befreunde grundsätzlich keine Kollegen auf Facebook – aber wir können uns auf XING/LinkedIn verbinden.“

Und erfahrene Entwickler, die Funktionen wie die Maussteuerung beim heimlichen Remoting nicht deaktivieren können, sind nichts wert.

Update nach Kommentaren - einige Sexisten scheinen es nicht anders zu verstehen : Sie als "so süß, dass jeder Entwickler hilft" zu nennen, stellt ihre zukünftigen Erfolge direkt in Frage und setzt ihre fachliche Kompetenz direkt herab. Außerdem: Es ist gruselig, wenn sie nichts getan hat, um Komplimente für ihren Körper einzuladen.

„Leute wie der leitende Entwickler neigen auch dazu, ihren eigenen Einfluss überzurepräsentieren oder zu überschätzen.“ Dies. Toller Punkt.
Mehrfachdiskussionen würde ich nicht starten. Anstatt also auch mit IT zu sprechen, fangen Sie einfach an, mit sr zu sprechen. Manager des Entwicklers und fragen Sie nach IT-Richtlinien.
Einer Ihrer Punkte lautet: „Eine junge Kollegin (Praktikant oder nicht) als „süß“ zu bezeichnen, ist etwas Unannehmbares.“ Gibt es Kollegen , mit denen die Person nicht richtig romantisch verbunden ist (z. B. ein Ehepartner), für die "süß" akzeptabel wäre?

Ich kann nicht über die Bildschirmspiegelung sprechen - als leitender Entwickler kann es Teil seiner Position sein, Praktikanten zu betreuen, und entweder direkte Überwachung über die Schulter oder eine ähnliche Bildschirmüberwachung könnte für mich akzeptabel sein, WENN es als Teil des Praktikums verstanden würde Anforderungen oder Prozesse und wurde ziemlich gleichmäßig auf den gesamten Praktikanten-"Pool" angewendet. Verdammt, ich mache dasselbe im Klassenzimmer (ich unterrichte Linux-Admin-Kurse in einem technischen Studiengang). Aber ich sage meinen Schülern auch, dass ich das kann, und demonstriere es in Aktion am Beamer.

Das andere Verhalten – das Hinzufügen auf FB, die Wahl des Herzsymbols, die unangemessenen Kommentare – ist einfach unprofessionell und falsch, unabhängig von den Praktikumsanforderungen oder den Anforderungen des Unternehmens / der Branche, in der Sie ein Praktikum absolvieren. Sollten Sie sich dafür entscheiden, damit weiter zu gehen (z. B. Personalabteilung und/oder Anwalt) Dies ist die Richtung, in der Sie Ihre Beschwerde fokussieren können.

Die Bildschirmspiegelung ist auch in einigen Branchen, in denen strenge Vorschriften eingehalten werden, weit verbreitet. Das Abhören von Anrufen und das Beobachten der Bildschirme einiger Mitarbeiter gilt als normal. Dies wird ihnen jedoch normalerweise vorher mitgeteilt. Guter Punkt in deinem zweiten Absatz.

Sind ihre Gefühle gerechtfertigt? Sicher.

Wenn ja, was kann ich ihr für die Situation raten? Wenn nicht, was kann sie tun, um diese Situation vielleicht ganz einfach zu vermeiden?

Senden Sie ihm von einem Firmenkonto aus eine E-Mail mit der Aufschrift „Ich fühle mich unwohl. Bitte hören Sie auf, meinen Computer auszuspionieren und persönliche Nachrichten zu senden.“ Und stellen Sie ihm keine Fragen und erzählen Sie ihm nichts, was nicht direkt mit der Arbeit zu tun hat. Ignorieren Sie 100 % aller persönlichen Nachrichten, die er Ihnen sendet. Auf FB entfreunden. Wenn er danach weitermacht oder sich komisch verhält, erzähle es deinem Vorgesetzten unter vier Augen.

Dem widerspreche ich ausdrücklich. diese Person zu konfrontieren, ist das Letzte, was sie tun sollte, die Unternehmen haben normalerweise eine Personalabteilung, die sich um solche Dinge kümmert, sie sollte versuchen, diese Abteilung zu erreichen, damit sie die Situation bewältigen können.
@Blazerg Wenn sie ihm nie gesagt hat, er solle aufhören, hat sie kein Bein, auf dem sie stehen kann. Es ist nicht so, als hätte er sie körperlich angegriffen (was es rechtfertigen würde, die Polizei zu rufen). Die Personalabteilung wird fragen, ob sie sich die Mühe gemacht hat, ihm zu sagen, dass er aufhören soll oder nicht. Dann werden sie ihr sagen, was ich ihr gesagt habe.

Wo ich bisher gearbeitet habe, durften die Leute ihre private Messenger-App auf dem Arbeitscomputer installieren, damit sie nicht auf ihren kleinen Telefonbildschirmen tippen müssen. Auch das Durchsuchen privater Sachen war immer erlaubt. Jemand, der in diesen Computer remotet, wäre also eine inakzeptable Verletzung der Privatsphäre und würde die Person sofort feuern. Die Tatsache, dass er dies technisch tun kann, bedeutet auch, dass er Ihren Code böswillig ändern und in Ihrem Namen und anderen sehr schlimmen Dingen begehen könnte.

Wenn wir Praktikanten betreuen, stellen sie normalerweise Fragen, und dann gehen wir zu ihrer Maschine und besprechen das Problem, oder übernehmen die Änderungen und bitten darum, einen Blick darauf zu werfen. Es besteht nie die Notwendigkeit, sich in eine andere Maschine zu versetzen, geschweige denn auf so hinterhältige Weise.

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Ihnen ein anderer Mentor zugeteilt werden kann, und erzählen Sie ihm die ganze Geschichte, wenn er darum bittet, und lassen Sie ihn entscheiden, was zu tun ist. Vielleicht kann er ihn gerade nicht feuern, weil sie mitten in einem wichtigen Projekt stecken, aber es wird definitiv zu etwas führen.

Den Bildschirm einer Kollegin zu spiegeln, ohne sie zumindest zu informieren, ist eine sehr seltsame Praxis. Es ist möglich, dass das Unternehmen eine Richtlinie dazu hat. Aber es ist unwahrscheinlich.

Jedes Verhalten in der Frage für sich genommen ist leicht daneben. Zusammengenommen überschreiten sie definitiv die Grenze zur sexuellen Belästigung. Dies gilt insbesondere angesichts des Machtungleichgewichts zwischen Ihrem Freund und dem Täter.

So etwas gefährdet alle: das Unternehmen, den Praktikanten und sogar den Täter. Es muss gestoppt werden.

Das Unternehmen hat mit ziemlicher Sicherheit eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung. Es steht mit ziemlicher Sicherheit "Melden Sie diese schlechten Dinge Ihrem Vorgesetzten oder xxxxx Person." Oft ist xxxxx eine weibliche Führungskraft oder ein leitender Manager.

Ihr Freund muss sich dieses Verhalten nicht gefallen lassen. Sie sollte eines dieser Dinge tun, mit denen sie sich wohl fühlt:

  • Sagen Sie dem Täter, dass er mit dem Verhalten aufhören soll. „Bitte überwachen Sie meinen Bildschirm nicht, ohne mich vorher zu informieren. Bitte verwenden Sie keine Wörter wie ‚süß‘, um meine körperliche Erscheinung zu beschreiben. Bitte interagieren Sie nicht mit mir auf meinen persönlichen Social-Media-Konten.“
  • Melden Sie das Verhalten dem Vorgesetzten oder der stellvertretenden Person und bitten Sie diese Person, es zu beenden.
  • Machen Sie sich auf Papier Notizen über Daten, Zeiten und Verhaltensweisen. Nehmen Sie die Zeitung abends mit nach Hause.
  • Wenn das Praktikum von ihrer Hochschule organisiert wurde, teilen Sie dies dem für die Organisation zuständigen Professor mit.

Es kann ihr selbst sehr unangenehm sein, dem Täter zu sagen, er solle aufhören. Sie muss das nicht selbst tun, wenn sie nicht will. Aber in diesem Fall sollte sie es auf jeden Fall melden. „Ich frage mich, ob Sie mir helfen können? Joe Senior bereitet mir bei der Arbeit Unbehagen. Detail. Detail. Detail. Können Sie ihn bitten, damit aufzuhören?“

(Denken Sie daran, dass Manager und Führungskräfte beim ersten Mal, wenn sie eine solche Beschwerde erhalten, wirklich ausflippen können. Es ist ratsam, ihnen etwas Zeit zu geben – vielleicht über Nacht – um herauszufinden, wie sie weitermachen können.)

Viel Glück und Mut für deinen Freund.

Ich würde niemals für ein Unternehmen arbeiten, in dem jemand meinen Computer ohne meine Erlaubnis fernsteuern kann.

Manchmal tauschen Sie E-Mails mit der Personalabteilung aus, die Ihre persönlichen Informationen zu Visum, Gehalt, Gesundheitszustand, vollständiger Adresse, nächsten Interessen usw. enthalten, und das sind private Informationen. Sie müssen auch ssn/sin und Bankdaten für die Gehaltsabrechnung angeben, und das sind sensible Informationen, die andere Personen nicht sehen sollen. Als Teamleiter möchte ich auch, dass sich meine Entwickler sicher fühlen, damit sie auf ihre persönliche E-Mail antworten, eine Banktransaktion durchführen und andere Dinge tun können, die ihnen Zeit sparen.

Aus diesem Grund gibt es eine Richtlinie, dass jeder neue Mitarbeiter eine neue Kopie des Betriebssystems formatieren und neu installieren würde und ich ihm einen Lizenzschlüssel und ein Handbuch zum Einrichten des Netzwerks, des Computernamens usw. geben würde. Dadurch wird auch sichergestellt, dass kein böswilliger Entwickler installieren kann ein Trojaner/Rootkit auf jedem Rechner.

Sind ihre seltsamen, unangenehmen Gefühle gerechtfertigt?

Ja. Eine solche Praxis ist definitiv nicht normal. Es wäre in Ordnung gewesen, wenn sie darauf hingewiesen worden wäre, dass Senior Developer ihre Arbeit beobachten und Ratschläge geben wird - und natürlich, wenn es keine anderen störenden Verhaltensweisen gäbe, wie zum Beispiel das FB-Symbol zu beherzigen.

Wenn ja, was kann ich ihr für die Situation raten?

Sie konnte:

  • sprechen Sie darüber mit dem Manager/CEO
  • möglicherweise das Employment Tribunal (oder eine ähnliche Organisation, die es in den USA gibt) auf die Situation aufmerksam machen
  • renn weg und komm nie wieder...

Wenn nicht, was kann sie tun, um diese Situation vielleicht ganz einfach zu vermeiden?

Mögliche Lösungen:

  • Wenn es für sie keine Verpflichtung gibt, ihren Computer mit dem Internet zu verbinden, könnte sie ihn einfach trennen. (und verwenden Sie ein anderes Gerät, um auf das Internet zuzugreifen, wenn dies im Unternehmen erlaubt ist)
  • Deaktivieren Sie Benachrichtigungen auf FB, wenn sie nicht verpflichtet ist, den FB-Messenger zu überprüfen, und bleiben Sie während der Arbeitszeit nur bei Slack.
Der Senior-Entwickler kehrt diskret zum Computer zurück und beobachtet einen Kollegen
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