Vor einigen Wochen hat mir das obere Management den Auftrag gegeben, die Website des Unternehmens zu aktualisieren, ohne es meinem Teamleiter mitzuteilen. Sie waren sich darüber im Klaren, dass diese Aufgabe unbezahlt sein würde und meine derzeitigen Aufgaben nicht beeinträchtigen sollte, außerdem gaben sie mir eine weiche Frist von 1 Monat, um sie zu erledigen. Sie sagten auch, dass es keine obligatorische Aufgabe sei und meine Entscheidung berücksichtigt würde. Obwohl ich wusste, dass es eine Menge Arbeit werden würde, beschloss ich, es nur zu tun, um meine Front-End-Fähigkeiten aufzufrischen und ein wenig von meinem schmerzhaft langweiligen Back-End-Job abzuschalten.
Was ist passiert? Nun, ich habe mich wirklich auf diese Aufgabe eingelassen und sie hat meine aktuellen Aufgaben so sehr beeinträchtigt, dass mein Teamleiter meinen Leistungsabfall bemerkte und die Punkte verband, nachdem er mich bei der Arbeit an der Website des Unternehmens erwischt hatte. Dann meldete er mich dem oberen Management und ich hatte ein Treffen mit der Person des oberen Managements, die mir die Aufgabe gegeben hatte. In der Sitzung sagten sie, dass die Website eine optionale Aufgabe sei und dass ich der Firma 3 Arbeitstage (24 Stunden) schulde. Darüber hinaus baten sie mich, zu meinen Back-End-Aufgaben zurückzukehren und ihnen alle meine Fortschritte in Bezug auf die Website des Unternehmens mitzuteilen. Danach war ich ziemlich frustriert, da ich anfing, Spaß an der Erstellung der Website zu haben, und ich glaube, es war eine unfaire Bitte, wenn man bedenkt, dass sie wissen, dass ich regelmäßig unbezahlte Überstunden mache (etwa 20 Stunden pro Monat).
Jetzt fange ich an, mich nach einem anderen Job umzusehen, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich diese 3 zusätzlichen Tage arbeiten oder dem oberen Management sagen soll, sie aus meinem Urlaub zu nehmen, oder mich einfach nicht dafür bezahlen soll. Welches ist die klügste Entscheidung?
Zusatzinformation:
Ich bin Teil eines Teams von Back-End-Mitarbeitern und unser Unternehmen ist ein Beratungsunternehmen.
Dies sind die USA, aber ich bin kein beliebiger Angestellter.
Ich gehe nicht nur wegen dieses Vorfalls, sondern weil mir meine Arbeit keinen Spaß macht, das Arbeitsumfeld so vergiftet ist, dass ich manchmal davon Alpträume habe und unterdurchschnittlich bezahlt werde.
Danke fürs Lesen.
Afaik in den USA können Sie Ihrem Arbeitgeber keine Arbeitstage "schulden", solange Sie an der Arbeit teilgenommen haben (und selbst wenn Sie nicht an der Arbeit teilgenommen haben, wird dies im schlimmsten Fall als nicht geschuldeter Urlaub / PZ angesehen). Es hängt vom Vertrag ab, ob Ihr Unternehmen eine Geldstrafe für Ihre "niedrige Leistung" verhängen kann, aber das Arbeitsrecht der meisten Staaten verbietet es dem Arbeitgeber, Ihr datiertes Gehalt zu kürzen, solange Sie anwesend waren.
Da Sie sich also bereits entschieden haben zu gehen (übrigens gute Entscheidung), gehen Sie diesen Weg weiter, halten Sie den Kopf gesenkt, bevor Sie ein ideales Angebot erhalten, aber stellen Sie sicher, dass Sie alle zusätzlichen Arbeiten, die Ihnen Ihr Management zuweist, und dies dokumentieren Sie sind pünktlich zur Arbeit erschienen. Sobald Sie ein unterschriebenes Angebot haben, senden Sie Ihren Brief ein, und wenn Ihr aktueller Arbeitgeber immer noch mit den „geschuldeten Arbeitstagen“ prahlt, machen Sie deutlich, dass Sie ihm nichts schulden, und stellen Sie sicher, dass Sie die Leistung erhalten, die Ihnen gesetzlich zusteht. Solange Sie genügend Beweise dafür haben, dass Sie an der Arbeit teilgenommen haben, ist die Wahrscheinlichkeit sehr gering, dass Ihr aktueller Arbeitgeber dies weiter anfechten möchte.
Sie sollten dort nicht mehr arbeiten.
Ich habe das Gefühl, dass Sie einen Fehler gemacht haben, indem Sie regelmäßig unbezahlte Arbeit geleistet haben. Das hat Sie in eine Situation gebracht, in der es schlecht erscheinen würde, wenn Sie die „optionale“ Aufgabe nicht übernehmen würden, weil Sie in der Vergangenheit so viel optionale Arbeit geleistet haben, dass von Ihnen erwartet wird, alles zu tun, was sie Ihnen geben.
Und jetzt, da Sie die optionale Aufgabe übernommen haben, würde dies natürlich Ihre Leistung beeinträchtigen und Probleme mit Ihren Hauptaufgaben verursachen. Es ist sehr unverantwortlich von der Geschäftsführung, Sie überhaupt um so etwas zu bitten. Das scheint eine giftige Umgebung zu sein.
Jesse
Puck
Lilienthal