Der Boss hat mich aus meiner E-Mail gesperrt, als Strafe dafür, dass ich diese Woche ein paar Stunden abwesend war

Ich arbeite in einem Startup und hatte bisher ein gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Er ist 15 Jahre jünger als ich und ihm gehört die Firma. Er sieht sich selbst als einen sehr rücksichtslosen Manager und ist stolz darauf, bei der Arbeit mit den verschiedenen Teams hart und ziemlich hart und angsterregend zu sein.

Ich bin derzeit schwanger und er hasst das, aber bis heute hat er meinen Zustand ignoriert (abgesehen davon, dass er mich aus meiner Führungsposition entfernt hat). In letzter Zeit (in der letzten Woche) hatte ich viele Arzttermine, da ich eine Risikoschwangerschaft habe und mir tagsüber eine Auszeit genommen habe. Ich lasse nie etwas unerledigt. Ich bin ein superschneller Arbeiter und erledige meine Aufgaben immer pünktlich und führe sie gut aus. Seit ich vor einem Jahr in die Firma eingetreten bin, habe ich keinen einzigen freien oder kranken Tag genommen und habe vor der Schwangerschaft oft Überstunden und am Wochenende gearbeitet (mache ich immer noch, wenn nötig, aber nicht mehr so ​​oft).

Heute war ich gestresst wegen einer kürzlichen Gesundheitsdiagnose und machte am Ende eine längere Mittagspause mit meinem Mann. Als ich wieder an den Computer ging, erhielt ich eine Nachricht von meinem Chef, in der er mich bat, meine Abwesenheit zu rechtfertigen und zu erklären, warum ich mir diese Woche so viele Stunden frei genommen habe. Ich wurde auch von meiner E-Mail gesperrt. Er macht das oft mit seinen Arbeitern. Was soll ich machen? Ohne E-Mail kann ich nicht wirklich arbeiten.

Bearbeiten: Ich habe mich von meiner E-Mail abgemeldet korrigiert, um mich von meiner E-Mail auszuschließen.

...erklären Sie, warum ich mir diese Woche so viele Stunden frei genommen habe... Weiß er ernsthaft nicht, dass Sie bei Arztterminen waren, oder tut er jetzt so, als hätten Sie nicht um Freistellung gebeten?
Gehst du tatsächlich durch die richtigen Verfahren, um dir eine Auszeit zu nehmen, oder gehst du einfach raus.
Glaubt Ihr Chef, dass das Entfernen der E-Mail-Adresse eines Mitarbeiters ihn produktiver macht, sodass er die verlorene Zeit aufholen kann? Warum arbeitest du weiter für eine so giftige Person?
@SethR Vielleicht brauchen sie Geld.
@gregory bis jetzt hat mich mein chef nie nach meiner zeiterfassung gefragt. Ich bin immer locker und verfügbar, um nach Feierabend oder am Wochenende zu arbeiten. Ich habe den Computer zu Terminen mitgenommen und im Wartezimmer gearbeitet. Er ist immer sehr verärgert, wenn ich ihm mitteile, dass ich einen Arzttermin habe (normalerweise einmal im Monat), also revanchiert er sich immer, indem er Besprechungen absagt, die wir haben wollten, und indem er nicht auf meine E-Mails mit der Bitte um Freistellung antwortet. Aus diesem Grund habe ich diese Woche beschlossen, einfach zu gehen und es ihm nicht zu sagen. Alles war erledigt, ich hatte keine anstehende Arbeit oder Aufgabe und musste nur noch einen Züchter nehmen.
@matthewgaiser Ich bin in Europa.
@Randomator wo genau in Europa. Je nach Rechtsprechung kann das, was Ihr Chef tut, durchaus illegal sein. Sie sind oft durch das Gesetz geschützt, wenn Sie schwanger sind (selbst Sie deswegen herabzustufen, scheint bestenfalls zwielichtig). Aber da Europa aus vielen verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Gesetzen besteht, könnte es hilfreich sein, die Gerichtsbarkeit zu kennen.
@Dnomyar96 in Spanien, mein Chef stammt aus Deutschland und hat hier noch nie gearbeitet. Er verachtet Regeln und glaubt, er könne machen, was er will, und sich nicht mit den Konsequenzen auseinandersetzen, da sein Geschäft floriert und er viel Geld verdient.
@Randomator Dann lassen Sie Ihr Gerichtssystem einen angemessenen Teil des Geldes nehmen, das er verdient hat, um ihm beizubringen, wie man Menschen wie Menschen behandelt. Manche Leute können einfach nicht anders lernen (und manche Leute lernen auch immer noch nicht mit diesem Ansatz).
"Er sieht sich als sehr rücksichtslosen Manager", ist er nicht, er ist ein Idiot und ein Tyrann. Wenn er rücksichtslos wäre, würden Sie Briefe von Anwälten bekommen, die gemein, aber legal wären. So stolpert er blindlings von einem Arbeitsrechtsverstoß in den nächsten, weiß nicht was er tut, hat nur Erfolg, weil sich noch niemand dagegen gewehrt hat.
Das Verhältnis zwischen dem Manager des Autors ist offensichtlich angespannt. Die früheren Fragen des Autors zu diesem Startup scheinen relevant zu sein
Der Titel besagt, dass er „mich von meiner E-Mail-Adresse gesperrt hat“, aber die Frage selbst lautet „hat mich von meiner E-Mail-Adresse abgemeldet“. Das sind sehr unterschiedliche Dinge, wobei letzteres ein triviales Problem ist, das in zehn Sekunden behoben wird (durch erneutes Anmelden). Welches ist es?
Unter dem Stapel von Körpern in dieser Frage verstehe ich nicht, wie die E-Mail-/Meeting-Absage einer Bestrafung ähnelt. Verdienen Sie ein festes Gehalt oder handelt es sich um ein provisionsbasiertes System (à la Glengarry Glen Ross)?
@DJClayworth er hat mein Passwort zurückgesetzt, sodass ich ausgesperrt war, und selbst als ich ihm sagte, dass ich ihn nicht anmelden könne, antwortete er immer noch nicht.
"mich von meiner Führungsposition zu entfernen) ..." Ähm, ist das überhaupt legal?
Wow. Das tut mir leid für dich. Das klingt nach einem schrecklichen Arbeitsumfeld. Gibt es andere Jobs in Ihrem Bereich, in dem Sie leben? Ich könnte für so jemanden nicht arbeiten.

Antworten (8)

Nach europäischem Recht muss er Sie ohne Lohneinbußen zu Ihren schwangerschaftsbezogenen Arztterminen kommen lassen. Siehe hier . Während Ihnen ein weniger gefährlicher Job angeboten werden sollte (z. B. wenn Sie manuelle Arbeit verrichteten), zählt Ihre Abberufung als Manager wahrscheinlich nicht. Das ist also auch illegal.

Sie sollten nicht im Wartezimmer arbeiten müssen, nachts oder abends erreichbar sein. Das ist einfach nicht normal. Ihr Unternehmen scheint ein sehr ungesundes Umfeld zu haben, und ich empfehle Ihnen, sich nach einem anderen Job umzusehen, obwohl ich weiß, dass es schwierig ist, wenn Sie schwanger, erschöpft und gestresst sind

Apropos: Haben Sie HR? oder eine gewerkschaft? Wenn ja, binden Sie sie so schnell wie möglich ein. Ich kann mir vorstellen, dass das Unternehmen zu klein ist, um beides zu haben, also müssen Sie die Dinge möglicherweise alleine erledigen. Überprüfen Sie die EU- und spanischen Gesetze, schreiben Sie einen formellen Brief, da er Sie von Ihrer E-Mail ausgeschlossen hat. Und steigen Sie so schnell wie möglich aus diesem Job aus.

Binden Sie die Personalabteilung nicht ein. Wenn der Chef des OP der Eigentümer ist, ist es die Aufgabe der Personalabteilung, für den Chef und gegen den OP zu arbeiten. Rechtsanwalt auf
@Hobbamok: Ich bin nicht anderer Meinung über die Anwälte, aber wenn das Unternehmen gegen die Gesetzgebung verstößt (was es hier tut), muss die Personalabteilung benachrichtigt werden, unabhängig davon, wer den Verstoß begangen hat. Dies nicht zu tun, ist genau das, was das Verhalten dieses Chefs ermöglicht. Auch wenn die Personalabteilung Ihnen möglicherweise nicht sofort zu Hilfe kommt, wird sie dennoch auf die Rechtswidrigkeit der ergriffenen Maßnahmen und die Folgen aufmerksam gemacht, die das Verhalten dieser Person für das Unternehmen haben kann.
@Hobbamok. Ich stimme Flatter zu. Die Personalabteilung ist vielleicht nicht Ihr Retter, aber sie über all diese Bedenken zu informieren, ist ein wichtiger Teil des Prozesses. Sie müssen diese Beschwerden „offiziell“ machen, damit sie nicht einfach mit „das ist nie passiert“ weggewischt werden können.
@Hobbamok Würden die Interessen von HR und OP hier nicht übereinstimmen? Diese Seite ist gesättigt mit Variationen von „Die Aufgabe der Personalabteilung ist es, das Unternehmen zu verteidigen, nicht Sie“. Da das OP eine berechtigte Beschwerde hat (der Eigentümer verstößt gegen Arbeitsgesetze), bedeutet die Personalabteilung, das Unternehmen zu schützen, dem OP zu helfen, damit es den Fall nicht zu einem Anwalt bringt.
Dies ist eine großartige Antwort; Ich habe nur eine Sache, die mich stört – was ist falsch daran, vom Wartezimmer aus zu arbeiten. Ich arbeite in einer ziemlich anständigen, ungiftigen Umgebung und arbeite manchmal von Wartezimmern aus – warum die Wartezeit verschwenden? Warum nicht während dieses Teils der Arbeitszeit verfügbar sein, falls jemand Sie braucht? Was stimmt damit nicht?
In einem kleinen Startup ist es wahrscheinlich keine gute Idee, zu hr zu gehen. In einem mittleren oder großen Unternehmen ist dies normalerweise der Fall.
@Basya Das Problem ist, dass der Chef ein Problem mit angemessenen Arztterminen hat und der OP im Wartezimmer arbeitet, um zu versuchen, den Chef zu besänftigen. Wenn Sie im Wartezimmer arbeiten möchten, weil Sie und Ihr Chef sich einig sind, dass es ein guter Plan ist, dann kein Problem. Aber es sollte nicht obligatorisch sein – Sie sollten sagen können: „Ich muss um x zu meinem Termin gehen und bin um y zurück.“ und es spielt keine Rolle, welcher Teil davon Reise, Wartezimmer oder eigentlich mit Ihrem Arzt ist – Sie sind während dieser Zeit GEGANGEN und nicht für die Arbeit verfügbar.
OP wird wahrscheinlich sowieso bald nach einem neuen Job suchen. Ein Unternehmen, dessen Eigentümer es für eine wirksame Disziplinierungsstrategie hält, Mitarbeiter daran zu hindern, ihre Arbeit zu erledigen, wird nicht sehr lange im Geschäft bleiben.
@SethR - Oh, du könntest überrascht sein .... :-(
Was Ihr Chef tut, könnte in einigen Gerichtsbarkeiten sogar das Strafrecht umfassen, da der ungerechtfertigte Stress, den er auf Sie ausübt, angesichts Ihrer Bedingungen die Gesundheit des Babys gefährden kann. Erkundigen Sie sich nach Gesetzen über Mobbing in Spanien oder lassen Sie sich besser von einem Anwalt beraten.
Leute in der Personalabteilung, die ich kannte (sie sind echte Menschen, wissen Sie), würden nicht einfach „Ja, Sir“ sagen, wenn das Unternehmen etwas Illegales getan hat. Zumindest würden sie dem Eigentümer sagen, dass etwas illegal ist. Die Aufgabe der Personalabteilung besteht möglicherweise darin, das zu tun, was im besten Interesse des Eigentümers ist, aber wenn das, worum der Eigentümer bittet, nicht im besten Interesse des Eigentümers liegt, beispielsweise weil es illegal ist, würde der Eigentümer darüber informiert. Und HR wüsste am besten, was ihre Rechte sind.

Sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht.

Ich bin kein Anwalt, aber Sie sind wegen Ihrer Schwangerschaft eindeutig diskriminiert worden. Wenn Ihr Gehalt gekürzt wurde, haben Sie auch einen nachweisbaren Schaden. Basierend auf dem, was Sie in Ihrem Beitrag gesagt haben, kann ein Anwalt wahrscheinlich noch viel mehr Verstöße gegen das Arbeitsrecht aufzeigen.

Sprechen Sie nicht mit der Personalabteilung, es sei denn, ein Anwalt weist darauf hin, dass dies in Ihrem besten Interesse ist . Wenn Sie beabsichtigen, Ihr Unternehmen zu verklagen (das sollten Sie wahrscheinlich tun, aber auch hier kann ein Anwalt Sie besser beraten), ist es ihre Aufgabe, das Unternehmen vor Ihnen zu schützen . Selbst wenn Sie nicht vorhaben, Ihr Unternehmen zu verklagen, wird die Personalabteilung zögern, gegen den Eigentümer des Unternehmens vorzugehen, wenn sie weiß, dass eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass sie mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert wird, ob rechtlich oder nicht.

Sie haben vielleicht Angst, dass Sie Brücken abbrechen. Du bist nicht; Sie können sich ohnehin nicht darauf verlassen, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen eine gute Empfehlung gibt (es sei denn, ein Gericht zwingt ihn dazu), und da Sie kompetent sind, können Sie einen Job mit viel besseren Arbeitsbedingungen finden.

Dies ist eine perfekte Antwort
In einer Reihe von EU-Gerichtsbarkeiten wird die Nichtinformierung der Personalabteilung Ihre Möglichkeiten beeinträchtigen, eine Entschädigung von ihnen zu erhalten. Es ist häufig erforderlich, zu versuchen, alle internen Kanäle auszuschöpfen, bevor der „Verklagen“-Abzug betätigt wird. Während Sie vielleicht gute Ratschläge für Länder wie die Staaten haben, wäre dies im Allgemeinen kein guter Rat in den (mehreren) EU-Ländern, in denen ich gelebt und gearbeitet habe. Darüber hinaus führt das Gespräch mit der Personalabteilung zu einer Papierspur, auf die Sie sich verlassen können später, wenn Sie den legalen Weg einschlagen müssen (und wenn sie Sie entlassen, nachdem Sie die Beschwerde eingereicht haben, dann haben Sie noch mehr Beweise)
@illustro Ich bin mir sicher, dass ein Anwalt für Arbeitsrecht jemanden darüber informieren könnte, ob dies in seiner Gerichtsbarkeit der Fall wäre. Unabhängig vom örtlichen Recht halte ich es daher für sinnvoll, zuerst mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu sprechen.
Sicherlich. Aber Ihr Rat, nicht mit der Personalabteilung zu sprechen, gilt im Allgemeinen nicht in der EU (und diese Frage bezieht sich speziell auf ein Land in der EU). Anderswo (z. B. in den USA in einem Staat nach Belieben) kann es ein guter Rat sein, aber für diese Art von Rat ist die Zuständigkeit von Bedeutung.

Wenn Ihr Unternehmen eine Personalabteilung hat, würde ich sie so schnell wie möglich einbeziehen.

Er sieht sich selbst als einen sehr rücksichtslosen Manager und ist stolz darauf, bei der Arbeit mit den verschiedenen Teams hart und ziemlich hart und angsterregend zu sein.

Das ist kein Grund stolz zu sein und die Art und Weise, wie er sich dir gegenüber verhält, überschreitet bereits die Grenze zur Belästigung. So wie das läuft, ist er eine Belastung für sein eigenes Unternehmen und braucht jemanden, der ihm das sagt.

Während Sie in der Tat im Unrecht sind, von der Arbeit abwesend zu sein, ohne ihm zumindest eine Warnung zu geben ("Hey Boss, ich fühle mich nicht ok, ich gehe" sollte ausreichen), untergräbt Ihr Chef Sie aktiv und es Ihnen unmöglich machen, Ihre Arbeit zu erledigen.

Entlassung aus Ihrer Führungsposition, Absage von Meetings, Nichtbeantwortung von Urlaubsanträgen, Ausschluss aus dem System? Das sieht nach einer konstruktiven Kündigung aus.

Er muss die entsprechenden Schritte im Disziplinarsystem befolgen – wenn es in Ihrem Unternehmen welche gibt, hört sich das nach einem kleinen Unternehmen an, das noch keine ordnungsgemäßen Verfahren eingerichtet hat.

Ich weiß nicht, wo in Europa Sie sich befinden, aber hier in meinem Nacken des Waldes (NL) ist es tatsächlich illegal, dem Mitarbeiter nicht die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die er für seine Arbeit benötigt, also gibt es auch diese Angelegenheit.

Wenn Ihr Unternehmen keine Personalabteilung hat, wenden Sie sich ehrlich an den Anwalt. Es gibt viele Ressourcen, die kostenlose oder kostengünstige Rechtsberatung anbieten.

'Hey Boss, ich fühle mich nicht ok, ich gehe' sollte ausreichen', nicht nur das, aber je nach dem genauen Land in Europa, in dem sich OP befindet, darf der Chef möglicherweise nicht einmal nach weiteren Details fragen Der Grund.
@Dnomyar96 Boss braucht GESTERN einen Crashkurs in grundlegendem Arbeitsrecht
@JulianaKarasawaSouza Er ist der Eigentümer, also sieht er wahrscheinlich die Ressourcen des Unternehmens als seine an, und mit viel mehr Ressourcen werden manche Leute zu größeren Arschlöchern. Vielleicht lernt er grundlegendes Arbeitsrecht on-the-job, auf die harte Tour, indem er dafür bezahlt. Dies ist wahrscheinlich die einzige Möglichkeit, wie eine Person, die so viele nicht funktionale Ansätze zur Produktivität verwendet, dies bemerkt (aber die Chancen stehen gut, dass sie ihren Verlust als manipuliertes System betrachten und immer noch blind gegenüber ihren offensichtlichen Entscheidungen sind, die den Verlust garantieren).
@EdwinBuck aus dem letzten Update von OP scheint zu glauben, dass das Gesetz außerhalb seines Landes nicht existiert (er ist Deutscher und arbeitet in Spanien). Was er tut, ist in seinem Heimatland SEHR illegal
In diesem Fall ist dies eine großartige Antwort
Die Aufgabe von @Hobbamok HR besteht darin, das Unternehmen vor Verbindlichkeiten zu schützen. Wenn sie sich in dieser Situation auf die Seite des Besitzers stellen, würden sie ihren Job nicht machen. In diesem speziellen Fall ist es ihre Aufgabe, ihm auf den Kopf zu schlagen. Kann der Besitzer sie dazu zwingen, seinen Willen zu tun? Ja, er kann. Wird es für das Unternehmen besser? Nein. Sollte der OP-Anwalt aufstehen? Absolut
Der Job von @Juliana HR ist das, was der Eigentümer des Unternehmens als seinen Job bezeichnet.
HR ist NICHT Ihr Freund, besonders wenn der Eigentümer mit den Mitarbeitern Gott spielt
@Vaelus eigentlich in der EU ist das nicht unbedingt der Fall. Im Vereinigten Königreich (und in der EU) gibt es beispielsweise spezifische Vorschriften zu Einstellung, Entlassung, Stellenwechsel, Behandlung von Menschen am Arbeitsplatz usw. All dies muss vom Unternehmen verwaltet werden, und wenn es eine Personalabteilung gibt, dann Sie sind die relevanten Personen, um alle diese Vorschriften zu verwalten (und die Risiken von Bußgeldern/Strafen für die Nichteinhaltung dieser Vorschriften).

Ohne E-Mail kann ich nicht wirklich arbeiten.

Dann nicht. Sitze den ganzen Tag da und drehe Däumchen, bis er dich fragt, warum du nicht arbeitest. Und dann sag es ihm.

Warum kümmert dich das?

Das ist kein Problem für dich, es ist ein Problem für ihn. Er will, dass du arbeitest, und hat dich daran gehindert. Der Ball liegt also bei ihm.

OP erwähnt in Kommentaren auch, dass der Chef Mitarbeiter manchmal „bestraft“, indem er Meetings absagt, wenn sie einen Fehler machen. Ich glaube nicht, dass dieser Boss weiß, wie Bestrafung funktioniert.
Muss zustimmen. Boss klingt wie ein Pöbel, der durch die Ritzen an die falsche Stelle gekrochen ist.

IANAL, aber scheint ein klassischer Fall von Machtmissbrauch mit gefährdeten Mitarbeitern zu sein.

Da Sie sich in Spanien befinden, gibt es viele Arbeitnehmerrechtegesetze.

Sie sollten mit dem Anwalt sprechen und Ihren Arbeitgeber verklagen.

Sie würden Beweise für die Behauptung benötigen

Beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job. Dieser Boss wird nicht besser. Wenn überhaupt, wird es ihm immer schlechter gehen. Ich hatte einen Chef, wie Sie ihn beschreiben – bei einem Startup – und am Ende des Tages musste ich kündigen, weil ich nicht die Ressourcen bekam, die ich brauchte, um Termine einzuhalten. Der Bedarf an mehr Ressourcen wurde ihm (persönlich, über Messaging-Systeme) und anderen Managern mehrere Monate lang von mir mitgeteilt, wobei sie sich weigerten, etwas zu ändern. Wie Ihr Chef würde auch er wichtige Kommunikation ignorieren. Als ich gekündigt habe, hat er über mein Enddatum gelogen, um etwas von meinem Gehalt zu stehlen. HR schloss sich seinen Lügen an, obwohl sie die Wahrheit kannten. In acht nehmen.

Es ist den Stress nicht wert, den Sie durchmachen und mit dieser Art von Chef durchmachen werden. Außerdem können Sie sie nicht als Referenz verwenden, sodass die Zeit, die Sie bei diesem Unternehmen verbringen, Ihrer Karriere nicht hilft.

Wenn überhaupt, wird es ihm immer schlechter gehen. Ja, zumal die Häufigkeit ihrer Arzttermine zunehmen wird, je näher ihr Geburtstermin rückt. Umso mehr, da es sich um eine Risikoschwangerschaft handelt.
@HenryM: Vielleicht ein neuer Job. Aber aufhören, absolut nein. Holen Sie sich einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Ihrem Chef nur allzu gerne maximalen Schaden zufügt. Arbeitsrechtler lieben so etwas.

Spanier hier.

Ich weiß nicht, wie sehr Sie Ihren Job behalten möchten, aber ich würde für alle Fälle nach einem neuen suchen.

Was Sie beschreiben, sieht nach Belästigung am Arbeitsplatz aus und Sie sind schwanger. Ihr Chef ist ziemlich dumm, das zu tun, und ich denke, es könnte sich lohnen

  • Schreiben/bewahren Sie alle Beweise für die Belästigung auf
  • Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, um zu sehen, welche Möglichkeiten Sie haben

Ich würde auch versuchen, bei deinem Arzt nachzufragen. Der Stress, der dadurch verursacht wird, kann der Schwangerschaft schaden, also können Sie vielleicht eine Art Krankenurlaub bekommen.

Dass er Deutscher ist, macht es noch schlimmer, denn in Deutschland werden Arbeitnehmerrechte sehr ernst genommen und Arzttermine / Krankschreibungen definitiv nie in Frage gestellt. Es sieht so aus, als wäre Ihr Chef nach Spanien gegangen, um Sklavenarbeit zu suchen.

Viel Glück,

Wenn es stimmt, dass Sie zum ersten Mal abwesend sind, bedeutet das, dass Ihr Chef Sie ständig überwacht. Wenn er dann unverblümt darum bittet, Ihre Abwesenheit zu erklären, ohne vorher zu fragen, ob es Ihnen gut geht, klingt das nach einem ziemlich missbräuchlichen Führungsstil, der in Europa nicht üblich ist. Haben Sie andere Kollegen, die für ihn arbeiten? Ich würde zunächst versuchen, so diskret wie möglich offline mit ihnen zu sprechen und sie zu fragen, ob sie ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Wenn ja, wäre der nächste Schritt zu versuchen zu verstehen, ob die Manager auf höherer Ebene sich seines Verhaltens bewusst sind. Es könnte viele Möglichkeiten geben, der Manager könnte zu jung für seine Rolle sein und fanatisch agieren oder der Manager könnte von den höheren Ebenen als der Bösewicht benutzt werden, der die Mitarbeiter auspeitscht und den ganzen Hass auf sich zieht.

An dieser Stelle haben Sie viele Möglichkeiten:

Wenn er sich nur mit dir so verhält, kannst du nicht viel für eine einzelne Episode tun, aber wenn sich ähnliche Episoden wiederholen, könnte deine Situation als eine Form von Mobbing betrachtet werden. Da hilft vielleicht nur, mit einem Rechtsanwalt oder einem Gewerkschaftsvertreter zu sprechen.

Wenn er sich auch gegenüber anderen Kollegen so verhält und es scheint, dass dies seine persönliche Entscheidung ist, sollten Sie zuerst versuchen, mit ihm zu sprechen. Wenn er nicht anerkennt, dass er zu hart ist, können Sie versuchen, die Situation nach oben zu eskalieren Ebene Manager.

Im letzten Fall können Sie alleine nicht viel tun. Das sollten Sie mit Ihren Kollegen besprechen.

Der Boss hat mich aus meiner E-Mail gesperrt, als Strafe dafür, dass ich diese Woche ein paar Stunden abwesend war
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