Chef lässt mich bei der Arbeit unangemessene Strafen verhängen [geschlossen]

Ich arbeite seit ungefähr 18 Monaten für dieses Investorenpaar. Die Einrichtung sieht so aus, dass diese beiden Personen kleine Online-Unternehmen kaufen und ich diese Unternehmen von einem einzigen Büro aus leiten werde. Derzeit habe ich 5 Unternehmen, die ich alleine führen muss.

Vor ungefähr einem Jahr beschloss mein Chef, ein Pfandsystem zu entwickeln, jedes Mal, wenn ich einen Fehler machte, wollte er, dass ich einen Pfand mache. Dies waren kleine Fehler, wie das Senden einer falschen Rechnung oder das Fehlen eines Artikels bei einer Bestellung. Diese sind nur einmal vorgekommen.

Anfangs ging es bei den Verlusten darum, ein paar Liegestütze oder Sit-Ups usw. zu machen, das hat mich nicht gestört. Mein Chef hat mich jedoch unter Druck gesetzt, schlimmere Forfaits zu machen, es kommt zu dem Punkt, dass er einfach nur dasitzt und darauf wartet, dass ich zustimme, wenn ich sage, dass ich keine Forfaits machen möchte, sagt er: „Du willst nicht muss“, also sage ich ok, dann sagt er „aber wie willst du einen Fehler wiedergutmachen“ und kommt schließlich dazu, dass ich verzichte. In jüngerer Zeit hat er angefangen zu sagen, er möchte, dass ich mich gedemütigt fühle, weil ich Fehler gemacht habe, und versucht, mich dazu zu bringen, erniedrigende Verluste zu machen.

Als er anfing, fühlte ich mich damit einverstanden, fast so, als wäre es eine gute Idee. Die Fehler waren/sind nicht groß genug für eine ernsthafte Aktion, aber es sind immer noch Fehler, so dass ein kleiner Verzicht als Strafe für mich Ansporn war, es zu überprüfen und mehr Rücksicht auf die Arbeit zu nehmen.

Aber jetzt ist es an dem Punkt angelangt, an dem ich mich unwohl fühle, in Situationen gedrängt werde, in denen ich wirklich nicht sein möchte, und es ist fast so, als würde mein Chef mich dazu bringen, für sein persönliches Interesse zu verzichten, anstatt dem Geschäft zu helfen.

Es lenkt mich bei der Arbeit ab, es hindert mich an der Konzentration, ich fühle mich fast wie gemobbt.

Ist es in Ordnung, was mein Chef tut?

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Zur Verdeutlichung, ich lebe in Großbritannien.

Ich bin der einzige Festangestellte hier, ich arbeite alleine hier etwa 2-3 Tage die Woche, an den anderen Tagen kommt vielleicht einer der Investoren für ein paar Stunden rein. Es gab 2 oder 3 Zeitarbeiter und ein paar Auftragnehmer, mit denen ich nur per E-Mail/Telefonanrufe sprechen würde.

Es ist nur einer der beiden Investoren, der mich in diese Situation bringt. An einem Punkt sagte der Investor, denken Sie daran, was bei der Arbeit passiert, bleibt bei der Arbeit, fast so, als ob er nicht wollte, dass ich es dem anderen Investor oder meinen Freunden erzähle.

Für diejenigen unter Ihnen, die sagen, dass die Beispiele keine kleinen Fehler sind, ich arbeite als alleiniger Angestellter für 5 Unternehmen - ich mache fast alles, um diese Unternehmen zu verwalten, einschließlich der Verarbeitung von Verkäufen / Bestellungen, die in einigen Monaten in die 1000er gehen, und bearbeite alle Kunden / Kundenbesprechung mit Auftragnehmern/Treffen mit Lieferanten, Erstellung von Website-Inhalten und Werbematerial, Berichterstattung über Vertrieb/Marketing, Einkauf, Prognosen usw. Die einzigen Bereiche, in denen ich nicht wirklich Einfluss habe, sind die Rechts- und Unternehmensfinanzierung.

Wenn also in über 18 Monaten der schwerwiegendste Fehler, den ich gemacht habe, geändert wurde, indem ich mich bei einem Kunden entschuldigte und sagte, dass es bei der Hälfte seiner Bestellung eine Verspätung von 1 Tag geben wird, was das Unternehmen weniger als 7 £ an zusätzlichen Versandkosten kostet, tue ich es glaube nicht, dass ich irgendetwas falsch gemacht habe.

Der Investor hat mich auch dazu gebracht, Verluste zu machen, wenn ich nicht innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens auf E-Mails geantwortet habe, wenn die Lagerbestände korrekt waren, und einmal musste das Unternehmen, das unsere E-Commerce-Site installiert hat, ein Update hinzufügen - Danach war ein Link kaputt, was ich nicht bemerkte, also musste ich für jeden Tag, an dem der Link auf der Website kaputt war, einen Verlust machen, was mein Chef für 7 Tage entschied.

In welchem ​​Land lebst du?
Zunächst einmal liest sich der Titel wie ein Pornofilm. Da habe ich es gesagt. Es tut uns leid. Fahren Sie fort, da Sie immer wieder Fehler machen, funktioniert die Methode eindeutig nicht. Selbst wenn wir für eine Minute davon ausgehen, dass die Bestrafung gerecht ist, ist sie dumm, daher haben Sie möglicherweise Recht, wenn Sie sagen, dass er es aus persönlichem Interesse tut. An dieser Stelle könnte es interessant sein zu wissen, ob Sie männlich oder weiblich sind. Drittens glaube ich, dass dies in den meisten europäischen Ländern illegal wäre (aus gutem Grund!) (ich bin übrigens kein Anwalt, recherchieren Sie die für Ihr Land geltenden Gesetze) und selbst wenn dies nicht der Fall ist, ist es moralisch falsch und VERLASSEN SIE DORT .
Sollten Sie sich nicht mehr Sorgen um Ihre Leistung machen und wie Sie sich verbessern können?
Ich weine um die Kinder Ihres Chefs. Legal oder nicht, diese Art von Verhalten ist unreif, unprofessionell und missbräuchlich – weit mehr als „unangemessen“. Kein Erwachsener sollte einer solchen Behandlung unterzogen werden. Dokumentieren Sie, was passiert (handgeschriebenes Tagebuch mit Datum und Uhrzeit, worum Sie gebeten werden und den Grund dafür – damit Sie Aufzeichnungen haben, falls nötig), und stehen Sie für sich selbst ein – lehnen Sie weitere seiner Bestrafungen ab und wann er fragt "wie sollen wir Ihren Fehler wiedergutmachen", überlassen Sie es ihm. Wenn er dich feuert, tut er dir einen Gefallen. Wie @rath betont, muss man raus. Schnell.
@happybuddha Ja, das OP sollte sich Sorgen um seine Leistung machen, aber ein solches Mobbing ist trotzdem inakzeptabel.
Die wichtigste Frage hier ist, in welchem ​​Land Sie leben. Je nach Gesetz in diesem Land können dies völlig unterschiedliche Antworten sein
Kunden die falsche Rechnung zu schicken und die Hälfte einer Bestellung nicht zu versenden, sind keine "kleinen Fehler". Sie können sich glücklich schätzen, überhaupt noch einen Job zu haben, um ehrlich zu sein.
@squeemish - Ist es möglich, dass ein feindseliges Arbeitsumfeld es schwierig macht, sich darauf zu konzentrieren, gute Arbeit zu leisten?
@rath "da raus" ist eine reflexartige Reaktion - vielleicht haben Sie einen Rat, wie Sie das Problem beheben und den Job behalten können?
Sie haben Recht, es ist eine reflexartige Reaktion. Ich habe keinen Rat für das OP (außer raus), und ich glaube auch nicht, dass das Problem behoben werden kann. Ich kann mich natürlich irren, aber es scheint, dass der Arbeitsplatz eine besondere Art von Gift ist, der Chef eine besondere Art von Tyrann, der sich nicht ändern wird, egal wie viele „das macht mich unbequem“-Diskussionen sie haben. Leider lassen sich nicht alle Probleme beheben (wäre das nicht schön?) und das einzig Sinnvolle ist, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen. @ThorbjørnRavnAndersen
@rath-Jobs sind ein bisschen wie Beziehungen – man muss sich anstrengen, damit es auch in schlechten Zeiten funktioniert. Das OP hat im Wesentlichen das Schema „bestraft werden“ akzeptiert – was würde passieren, wenn ein „Es tut mir leid, aber das ist etwas außer Kontrolle geraten und ich möchte, dass sich einige Dinge ändern. Wie wäre es, wenn ein Kunde das nächste Mal Frühstück mitbringen würde? beteiligt sein, anstatt überhaupt zu verzichten?"
Vielleicht haben Sie recht. Es ist nur so, dass ich den Begriff „Bestrafung“ nicht verstehe, um die Arbeitsqualität zu verbessern. Deshalb haben wir scharf formulierte Warnungen und schlechte Bewertungen. Unterm Strich glaube ich nicht, dass Bestrafung WQ besser macht, aber mit ihnen zu sitzen und die Seile zu zeigen (ja, immer wieder) macht sie besser. Wenn ein Mitarbeiter immer noch hoffnungslos ist, entlassen Sie ihn und stellen Sie jemanden ein, der einen besseren Job macht. Ich bin noch nie in meinem Leben gemobbt worden (ich war ein relativ großer Junge) und ich werde auch nicht anfangen, am Arbeitsplatz gemobbt zu werden. @ThorbjørnRavnAndersen
@rath es ist nicht ungewöhnlich, es dem Team wieder gut zu machen, wenn Sie einen Fehler machen, mit einer Art Leckerei (kulturabhängig). Natürlich gut gelaunt, nicht feindselig. Ich glaube, es könnte so etwas sein, das aus dem Ruder gelaufen ist.
@ jmort253 es schien nicht, dass es Feindseligkeit gab, bis das OP große Fehler machte, wie z. B. keine Rechnungen zu senden ...
Wenn dies nur einer der beiden Investoren tut, was sagt dann der andere Investor zu diesen „Forfaits“? Vermutlich sind sie Partner in diesem Unternehmen, und einer sollte wissen, was der andere mit dem/den Angestellten macht. Wenn Ihr Chef möchte, dass Sie innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens auf E-Mails antworten, stellen Sie sicher, dass Sie von ihm eine schriftliche Bestätigung darüber erhalten, was seine Erwartung ist – eine tatsächliche Anzahl von Minuten/Stunden/Tagen. Ein subjektives „zu lange“ lässt ihm nur die Tür offen, um weiter davon zu profitieren.
@ user10218: Sie könnten wahrscheinlich mehr verklagen, als Sie in ein paar Jahren verdienen werden ...
Arbeiten Sie für David Brent?
Der Chef klingt wie ein verrückter Job. Ich habe von dieser Art von Mist in einer privaten Krankenhauskette in Neuseeland gehört. Versuchen Sie, langsam einen anderen Job zu finden. Wenn Sie versuchen, sie zu verklagen, werden Sie möglicherweise eine zukünftige Anstellung sehr schwer finden.

Antworten (3)

Ist es in Ordnung, was mein Chef tut?

Es ist nicht angemessen, dass ein Chef einen Arbeiter demütigt – privat oder in der Öffentlichkeit.

Und wenn es an dem Punkt ist, an dem Sie sich Sorgen darüber machen, bei der Arbeit zu sein, dann ist es eindeutig NICHT OK.

Sagen Sie Ihrem Chef beim nächsten Mal „Nein“ und meinen Sie es ernst. Lassen Sie sich von Ihrem Chef nicht schuldig machen, etwas zu tun, das Sie offensichtlich stört.

Wenn es weitergeht, beende es.

+1 das ist richtig. Zusätzlich zum „Nein“-Sagen sollten Sie mit Ihrem Chef zusammenarbeiten, um einen Geschäftsprozess zu erstellen, um sicherzustellen, dass der gleiche Fehler nicht noch einmal passiert. Die derzeitige Bestrafung ist unethisch und unprofessionell, besonders wenn Sie nicht bereit sind, können Sie es Ihrem Chef sagen, wenn er darauf besteht.
Ich bin mir nicht sicher, ob Sie es bemerkt haben, aber das OP hat versucht, es nicht zu tun, und der Chef beschuldigt ihn schließlich, es zu tun. Haben Sie darüber nachgedacht, diesen Teil des Problems anzusprechen? Wann funktioniert Nein nicht?
Ich hätte wahrscheinlich dafür gestimmt, wenn du aufgehört hättest, bevor du aufgehört hast...
Wenn es weitergeht, sagen Sie noch einmal "NEIN".
@Chad Und wenn es noch weitergeht? Irgendwann muss ein neuer Mitarbeiter entscheiden, dass sich das Unternehmen nicht ändert und er woanders glücklicher wäre.
Der OP muss nicht aufhören. Er kann diesen Boss vor Gericht bringen, wenn er nicht aufhört. In Großbritannien ist das Gesetz sehr klar. Wenn der Chef schuld ist, sollte der Mitarbeiter nicht den Kürzeren ziehen.

Bitten Sie Ihren Chef, Ihnen zu zeigen, wo in Ihrer Vereinbarung Sie perfekt sein müssen? Bekommst du ein perfektes Gehalt? Passt Ihr Arbeitsvertrag perfekt zu den lokalen Arbeitsgesetzen?

Wenn er fragt, wie Sie ihm Fehler heimzahlen werden, sagen Sie ihm, dass Sie es nicht tun. Was plant er nun dagegen zu tun? Sie weiterhin mit diesen Rückzahlungen zu belästigen, ist Zeitverschwendung, und indem Sie sich noch mehr Zeit nehmen, um dumme Dinge zu tun, erhöht sich nur die Höhe Ihrer Schulden. Er kann dich ersetzen, was dir einen Gefallen tun würde.

Er kann ein Pfund Fleisch haben, aber keinen Tropfen Blut.

Ich bin mir nicht sicher, wie Sie Ihren ersten Absatz formuliert haben, er kommt ein wenig feindselig rüber,
@RhysW die ganze Situation ist feindselig. Aber kommst du nicht zu spät zum Tee mit Atlee?
@bharal, das rechtfertigt nicht, im Gegenzug feindselig zu sein. Wenn irgendetwas mehr Probleme verursacht, als das OP bereits hat, gibt es Möglichkeiten, Situationen zu lösen, ohne am lautesten schreien oder am feindseligsten sein zu müssen

Es scheint eine sehr giftige Situation zu sein, und ich denke, es gibt Bedenken hinsichtlich Ihres Wohlbefindens hier.

Es gibt einige Schlüsselfragen, über die Sie nachdenken müssen -

  1. Erstens sollten Sie aufhören, seinen demütigenden Bitten nachzukommen, und ihn darauf aufmerksam machen, welchen Tribut es von Ihrer Fähigkeit, dort zu arbeiten, und Ihrer Moral fordert.

  2. Hat Ihr Chef einen Chef oder haben Sie eine Personalabteilung? Sie müssen dort eine Beschwerde einreichen, damit diese Person zur Rechenschaft gezogen werden kann

  3. Allerdings liest man „Vor ungefähr einem Jahr, nachdem ich ein paar Fehler gemacht hatte, beschloss mein Chef, ein Forfait-Programm zu entwickeln“ und „Anfangs waren die Forfaits in der Art, ein paar Liegestütze oder Sit-Ups zu machen, usw, ich habe mich nicht darum gekümmert. Mein Chef hat mich jedoch unter Druck gesetzt, schlimmere Verluste zu machen, es kommt zu dem Punkt, dass er einfach nur dasitzt und darauf wartet, dass ich zustimme.“ Es scheint, als gäbe es ein kulturelles Problem bei Ihrer Arbeit, wo

    a. diese Art von "Schema" hat Akzeptanz,

    b. Mitarbeiter sind gezwungen, sich daran zu halten.

    Bitte überlegen Sie genau, ob Sie hier weitermachen wollen und ob es sich nur um ein Problem mit dieser Person oder um eine allgemeine Funktionsstörung Ihres Arbeitsplatzes handelt.

Wie geschrieben, scheint es, dass der Chef der Miteigentümer einer sehr kleinen Firma ist (klingt ein bisschen wie eine Holdinggesellschaft oder Briefkastenfirma), die an der Spitze der Nahrungskette steht.
Chef lässt mich bei der Arbeit unangemessene Strafen verhängen [geschlossen]
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