Der Chef lässt mich nach 2-wöchiger Kündigungsfrist kommen, aber ich habe spürbare Angst bei der Arbeit [geschlossen]

Also etwas Hintergrund. Ich bin ein Computerprogrammierer, der komplett alleine an einem großen Projekt arbeitet (3 Monate in der Entwicklung, Beta-Start steht unmittelbar bevor).

Ich habe ihnen gesagt, dass sie einen Ersatz für mich einstellen müssen, ich habe ihnen das schon eine Weile gesagt. Sie sagen jedoch, dass sie niemanden einstellen werden, bis ich gegangen bin. Die Einstellung hier ist "Probleme nicht ansprechen, nur arbeiten".

Diese Woche findet eine Produkteinführung statt, aber für meine Position (Back-End – API, DB und Bereitstellung) ist die Arbeit mit der Einführung des Produkts noch nicht beendet.

Ich habe ihnen bereits meine zweiwöchige Kündigungsfrist gegeben und komme wirklich, wirklich nicht gerne jeden Tag zur Arbeit. Bei der Arbeit redet niemand miteinander. Wir sitzen zu viert im selben Raum und tragen den ganzen Tag Kopfhörer. Gelegentlich gibt es Gespräche, aber Sprachbarrieren und streitsüchtige Persönlichkeiten machen dies zu einem Ärger, den jeder lieber vermeiden möchte.

Was sie wirklich wollen, ist, dass jeder einfach den ganzen Tag die Klappe hält und tippt. Je weniger Klärungsfragen oder Code-Chat, desto besser.

Ich arbeite besser von zu Hause aus. Ich kann das Gefühl nicht ertragen, den ganzen Tag mit Kopfhörern hier zu sitzen, damit meine Kollegen im mittleren Management „meine Arbeit überprüfen“ können. Lassen Sie mich betonen, dass sich niemand jemals meinen Code ansieht und meine gesamte Arbeit auf git dokumentiert ist .

Mir ist klar, dass es „unprofessionell“ ist, ihre „Anforderung“ einfach abzulehnen, dass ich jeden Tag 8 Stunden arbeite (obwohl ich alles von zu Hause aus erledigen würde).

Ich habe jedoch viel Groll gegen sie, weil sie unzählige Male gelogen haben, und ich wurde oft angeschrien, herabgesetzt und nicht respektiert (von mehreren Managementebenen).

Es fällt mir wirklich schwer, mich einfach hinzusetzen und 8 Stunden lang ruhig zu arbeiten.

Mein Herz schlägt immer wieder, wenn ich daran denke, was ich ihnen sagen sollte. Ich fühle mich wirklich nervös. Wie kann ich dieses Problem angehen, ohne einfach zu kündigen, obwohl ich die Kündigungsfrist nicht eingehalten habe?

Aktualisieren

Ein paar Stunden nach dem Posten der Frage wurde mir gekündigt. Im Grunde verlor ich meine Ruhe und sie reagierten damit. Also ja. Nur zu Ihrer Information, denke ich, damit Sie wissen, was passiert ist. Mir ist klar, dass ich einfach hätte aufhören sollen, anstatt so streitsüchtig zu sein, dass ich gefeuert werde. Hoppla.

Schreckliche Situation, aber was ist die Frage? Wie kommt man nicht rein?
was sieht dein Vertrag ggf. vor? Es wäre sehr unprofessionell, nicht ohne Erlaubnis zu erscheinen. Es wäre auch schlecht, kurz vor dem Start zu gehen. Aber das ist deren Problem, nicht deins. Ich würde nach dem, was Sie beschrieben haben, dazu neigen, einfach hinauszugehen und sie zu ignorieren, es sei denn, ich hätte vertragliche Verpflichtungen.
Max, ich habe die Frage bearbeitet, weil sie sich eher wie eine Tirade als eine Frage anhört. Ich hoffe das hilft. Vermeiden Sie Details, die für die Beantwortung Ihrer Frage nicht direkt wichtig sind. Hoffe das hilft
@Kilisi verstehe total, danke, dass du die Frage am Ende hinzugefügt hast. Ich nehme an, es war eine Art Schimpfwort.
Ich war es nicht, ich mag Schimpftiraden :) Entlüften kann oft das Problem für dich lösen, sobald du merkst, wie absurd es ist, sich über solche Dinge Gedanken zu machen und darüber hinwegzukommen.
Max bitte versuche diese Frage konstruktiv zu stellen. Ich verstehe, dass Sie frustriert sind, und wenn Sie schimpfen müssen, haben wir dafür einen The Workplace Chat .
Einige Anschlussfragen: Haben Sie bereits nach Ablauf der zwei Wochen einen neuen Job in Aussicht? Erkennt und bestätigt das Management Ihre Mitteilung? Sind Sie überhaupt besorgt darüber, eine Empfehlung oder Referenz von jemandem in der Firma zu erhalten? Nicht, dass sie die Antwort stark ändern (ehrlich gesagt, Joes Kommentar und Justins Antwort sind so genau richtig ...), aber sie könnten die Minutien ändern.
Ich nehme an, Urlaubstage für die verbleibenden 2 Wochen zu bekommen, klingt wie ein schlechter Scherz? Ich möchte diese Frage als Sympathie-Votum für Sie positiv bewerten (Orte wie dieser sollten ihren unvermeidlichen Abschluss in den Händen des freien Marktes finden), aber ich sehe keine Frage an sich.
Problem sortiert. Ende gut, alles gut.

Antworten (3)

Seine Beschäftigung nach Belieben können Sie verlassen, wann immer Sie wollen. Erwarten Sie nur nicht, bezahlt zu werden, wenn Sie gehen.

Du hast grundsätzlich zwei Möglichkeiten: Zwei Wochen lang jeden Tag ins Büro gehen und bezahlt werden oder jetzt gehen und zwei Wochen lang nicht bezahlt werden. Ihre Wahl, ziemlich einfach.

Einige Leute werden Ihnen sagen, dass Sie eine Kündigungsfrist einhalten müssen, sonst wird Ihr Unternehmen Sie schlecht machen, wenn jemand sie wegen einer Referenz anruft. Ich würde mir da nicht allzu viele Gedanken machen. Wenn sie dich schlechtreden werden, wird es daran nichts ändern, wenn du zwei Wochen länger arbeitest. Was einen zukünftigen Arbeitgeber betrifft, der sich darum kümmert, ob Sie zwei Wochen nach Ihrer Kündigung gearbeitet haben, würde ich sagen, dass es ihm wahrscheinlich egal sein könnte, ich weiß, dass es mir nicht im Geringsten wichtig wäre.

+1 Angesichts der Umstände halte ich es für unwahrscheinlich, dass dieses Unternehmen unabhängig von den nächsten zwei Wochen eine gute Referenz abgibt oder nicht. Sie könnten jedoch boshaft genug sein, um rechtliche Schritte einzuleiten, um die Kündigungsfrist (und den Vertrag) zu brechen.
@HorusKol Ich bezweifle, dass er einen Vertrag hat. Fußballprofis haben Verträge. Lehrer und Feuerwehrleute haben Verträge. Softwareentwickler haben keine Verträge. Wenn Sie denken, dass ein Arbeitsvertrag ein „Vertrag“ ist, der jemanden dazu zwingt, zwei Wochen lang zu arbeiten, nachdem er gekündigt hat, dann ist Ihr Verständnis der staatlichen Gesetze in den Vereinigten Staaten unvollkommen.
Sie haben Recht, dass ich mich nicht vollständig mit den Arbeitsgesetzen der US-Bundesstaaten auskenne, aber wie kommen Sie zu dem Schluss, dass hier irgendwelche Gesetze der US-Bundesstaaten in Kraft sind? Das OP hat ihren Standort nicht angegeben, soweit ich das beurteilen kann. Und während ich das Wort "Vertrag" vielleicht in seinem strengsten rechtlichen Sinne verwende - ein Arbeitsvertrag hat so ziemlich überall ein gewisses rechtliches Gewicht - kommt es darauf an, wie sehr die beiden Vertragsparteien ihn werfen wollen.
-1. Angesichts der begrenzten Informationen, die Personalchefs über Kandidaten haben, ist es ein schwarzer Fleck, herauszufinden, dass sie ohne Kündigung gegangen sind, und kann jemanden leicht disqualifizieren. Es ist einfach eine sehr unprofessionelle Vorgehensweise und spricht Bände über die beruflichen Werte eines Kandidaten. Die meisten Manager werden sich fragen, ob der Kandidat ihnen dasselbe antun würde, wenn er eingestellt wird, und das Risiko nicht eingehen würden, es sei denn, es wäre ein ansonsten herausragender Kandidat.

Sie haben mindestens 3 Monate in diesem Job unter diesen Bedingungen überlebt. Sie haben weniger als 2 Wochen Zeit. Wenn Sie nicht sagen, dass das Hineingehen Ihre Gesundheit gefährdet, wird Ihr zukünftiges Selbst Ihrem aktuellen Selbst dankbar sein, wenn Sie es in den letzten Tagen durchgehalten haben. Vor allem, wenn man ein klares Ende in Sicht hat.

Wenn Sie nicht mehr zur Arbeit kommen, verwandeln Sie die 2-wöchige Kündigungsfrist effektiv in eine sofortige Kündigung. Das mag Sie jetzt glücklich machen, aber es wird wahrscheinlich nicht gut für Sie in der Zukunft sein. Wenn Sie Ihre 2-wöchige Kündigungsfrist ablaufen, ist es viel wahrscheinlicher, dass Ihr aktueller Chef auf Nachfrage ein positives (oder zumindest kein negatives) Zeugnis ausstellt. Wenn Sie Ihre 2-wöchige Kündigungsfrist abgelaufen sind, können Sie zukünftigen Gesprächspartnern ehrlich sagen, dass Sie einen erfolgreichen Einsatz durchgearbeitet und auch unter Druck professionell gehandelt haben. Auf der anderen Seite, wenn Sie kurz vor dem Go-Live abrupt gehen, tragen Sie unweigerlich die Hauptschuld für alles, was schief geht, und es ist unwahrscheinlich, dass Sie positive oder sogar neutrale Referenzen erhalten. Vielleicht möchten Sie nicht noch einmal mit diesen Leuten zusammenarbeiten, aber die Welt ist in der Regel ziemlich klein, und jemand, mit dem Sie in Zukunft zusammenarbeiten möchten, kennt vielleicht einen der Leute, für die Sie jetzt arbeiten. Sich jetzt nach allem, was Sie durchgemacht haben, Feinde aus ihnen zu machen, scheint kontraproduktiv.

Danke, ich habe eine kleine Folgefrage hinzugefügt (siehe Bearbeiten). Glaubst du, es würde gegen mich wirken, eine Entschuldigung für früheres Verhalten zu verlangen?
@maxpleaner - Ich kann mir nicht vorstellen, was Sie sich davon erhoffen würden. Sie haben bereits gekündigt. Wenn Sie dachten, Ihr Chef würde seinen Fehler einsehen und sich entschuldigen, hätten Sie das vor der Kündigung gefragt. Er wird sich nicht entschuldigen, du wirst dich nicht besser fühlen und du wirst nur eine weitere Konfrontation provozieren. Du hast mindestens 3 Monate überlebt. Sie haben weniger als 2 Wochen Zeit. Halte einfach den Kopf unten und feiere, wenn du endlich fertig bist.

Sie haben sich bereits entschieden zu gehen, also nehme ich an, dass Sie einen anderen Job haben. Ich vermute, Sie werden diese Leute um keinen Gefallen bitten, also tun Sie, was Sie tun müssen, um bei Verstand zu bleiben.

Lassen Sie sie wissen, dass Sie das Projekt abschließen werden, aber nur von zu Hause aus. Sie können über dich lügen, dich herabsetzen und respektlos behandeln, aber sie werden es tun, während du zu Hause bist.

Es liegt an Ihnen, die Konsequenzen zu bestimmen und ob sie schlimmer sind als im Büro zu bleiben.

Ich habe keinen anderen Job in Aussicht. Es ist mir nicht so wichtig, ich mag diesen Job wirklich nicht. Da brauche ich auch keinen Vortrag.
Der Chef lässt mich nach 2-wöchiger Kündigungsfrist kommen, aber ich habe spürbare Angst bei der Arbeit [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v