Ich bin Netzwerkmanager und arbeite seit 20 Jahren im selben Unternehmen. Ich habe es immer gemocht, hart zu arbeiten (vielleicht zu hart) und jede Verantwortung zu übernehmen, die sie mir zuwerfen konnten. Vor sechs Monaten hatte ich einen Herzinfarkt und als ich wieder an die Arbeit kam, bat ich das Management um eine andere Person, die mich unterstützt. Ich hoffte, dass dies meinem Stresslevel und vielleicht dem Unternehmen helfen würde, wenn ich mehr gesundheitliche Probleme hätte.
Die erste Antwort des Managements war „Ja, wir wissen seit Jahren, dass Sie mehr Hilfe brauchen“. Zuerst störte mich das nicht, weil sie ja sagten, aber nach fünf Monaten des Wartens sagten sie mir schließlich, dass ich noch mindestens sieben Monate warten muss (wenn sie das Geld finden können).
Jetzt bin ich sauer wegen ihrer ersten Antwort, sie wissen, dass ich mehr Hilfe brauchte! Ich habe mich für einen anderen Job beworben und es sieht so aus, als würde es gut zu einem Team passen, anstatt nur zu mir. Aber ich bin traurig darüber, dass ich gehen muss, da ich schon so lange hier bin, dass es für mich wie ein Zuhause und eine Familie ist.
Bin ich falsch, wenn ich so denke? Wie lange sollte man mit einer Änderung warten oder ist es zu spät?
Ihre Gesundheit ist der Schlüssel
Im Leben sollte Ihre Arbeit NICHT annähernd Ihre höchste Priorität haben. Persönliche Gesundheit, Familie, finanzielles Wohlergehen usw. sollten alle vor der Arbeit stehen.
Zeit für eine Veränderung
Herzinfarkte passieren nicht einfach. Es ist ein langsamer Weg mit zu viel Stress, schlechter Bewegung und/oder schlechter Ernährung. (Jedes davon erhöht das Risiko, je mehr dieser Kästchen Sie ankreuzen können, desto höher ist das Risiko)
Jetzt liegt es an Ihnen, alle erforderlichen Änderungen vorzunehmen, um Ihr Risiko zu verringern. Die Arbeit ist eine unserer Hauptursachen für Stress, und wenn Sie die Situation in Ihrem Unternehmen nicht ändern können, müssen Sie Ihr Unternehmen ändern.
Neue Ausgrabungen gegen Alte
Okay, Sie haben also eine neue Chance in einem Team in der Aufstellung. Erstens scheint es, als würde es wirklich weniger stressig sein, oder hoffen Sie, dass der Stress ein wenig abgeschwächt wird, da es mehr Leute gibt, die ihn aufteilen können? (Da Stressabbau hier der Faktor ist, ist dies auch unsere Hauptüberlegung)
Wenn es tatsächlich weniger stressig erscheint, müssen Sie entscheiden, was für Ihren Arbeitgeber erforderlich wäre, um Sie zu behalten. (wenn Sie die Aufbewahrung in Betracht ziehen möchten) Es hört sich so an, als würden Sie das tun.
Ich würde direkt sein, Ihre Kündigung einreichen und erklären, dass Sie einfach nicht riskieren können, Ihre Gesundheit weiter zu gefährden. Wenn sie fragen, was sie tun können, damit Sie es sich noch einmal überlegen, dann machen Sie Ihre Bedingungen klar. (Und rühren Sie sich nicht, das ist kein Gespräch über eine Gehaltserhöhung, das ist ein Gespräch über Ihr körperliches Wohlbefinden, geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden)
Sie werden Ihre Anfrage entweder erfüllen / übertreffen oder nicht. Wenn Sie mit ihrer Antwort zufrieden sind, haben Sie vielleicht eine gemeinsame Zukunft, wenn nicht, ziehen Sie weiter. Es gibt nur sehr wenige Jobs auf dieser Welt, für die es sich zu sterben lohnt.
Mücke
HLGEM