Danke Ihnen. Sie können dies per Post/Karte, persönlich oder beides tun. Geschenke sollten immer nach unten und nicht nach oben in die Befehlskette fließen. Ja, Leute machen dem Management regelmäßig Geschenke, und viele Manager wissen das zu schätzen. Viele Manager fühlen sich mit dieser Praxis jedoch unwohl, nehmen aber ein Geschenk an, um den Mitarbeiter nicht in Verlegenheit zu bringen oder weil sie die Geste zu schätzen wissen.

Sie erwähnen, dass Sie viel von Ihrem Manager lernen und dass er ein „cooler Typ“ ist. Ich würde es nicht so ausdrücken, aber ein echtes Dankeschön wird von Ihrem Vorgesetzten viel mehr geschätzt werden als ein kleines Geschenk .

Alison Green von Ask a Manager erklärt, warum Geschenke nach unten und nicht nach oben fließen sollten :

Die Etikette besagt, dass Geschenke am Arbeitsplatz nach unten und nicht nach oben fließen sollten – was bedeutet, dass Geschenke von Vorgesetzten an Mitarbeiter in Ordnung sind, Mitarbeiter jedoch keine Geschenke an Vorgesetzte machen sollten. Diese Regel ergibt sich aus der Machtdynamik in der Chef-Mitarbeiter-Beziehung, da sich sonst Menschen verpflichtet fühlen könnten, Geschenke zu kaufen, wenn sie es sich nicht leisten wollen oder können – und Manager sollten auf diese Weise niemals von der Machtdynamik profitieren.

Wenn Sie ihnen unbedingt etwas schenken möchten, sind Backwaren oder andere Lebensmittel im Allgemeinen akzeptabel, vorzugsweise mit dem Büro geteilt oder einzeln verpackt und an alle Ihre Kollegen verteilt. Aber Sie müssen die diesbezüglichen kulturellen Normen in Ihrem Büro respektieren und auf Allergien und dergleichen achten. Aus diesem Grund ist eine Flasche Wein ein gefährliches Geschenk, und die Leute halten sich normalerweise an Backwaren.

BEARBEITEN: Ich habe gerade Ihre Frage noch einmal gelesen und festgestellt, dass Sie zweihundert Dollar anstelle der zwanzig geschrieben haben, von denen ich dachte, ich hätte sie gelesen. Das ist eine lächerliche Summe , die man für ein persönliches Geschenk ausgeben kann, und viel, viel, viel zu viel für einen Arbeitsplatz . Zwanzig Dollar wären in Ordnung. Fifty treibt es voran, aber im Bereich der Vernunft. Zweihundert ist einfach obszön und ich empfehle Ihnen dringend, diese Summe zu überdenken. Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Manager, der sich der Probleme des Schenkens am Arbeitsplatz bewusst ist, ein Geschenk mit einem so hohen Wert annimmt.

Die Tatsache, dass Sie ein Geldgeschenk für Ihre Hochzeit erhalten haben, bedeutet nicht, dass Sie es zurückzahlen müssen. Deshalb fließen Geschenke nach unten, nicht nach oben. Und denken Sie daran, dass, wenn dieses Geldgeschenk beträchtlich war, es wahrscheinlich vom Unternehmen bezahlt wurde, nicht von den Managern.

Bereiten Sie ein großes Mittagessen für das Büro zu, wäre mein Vorschlag, der wahrscheinlich an die 400-Dollar-Marke herankommt, wenn es sich um ein Büro mit angemessener Größe handelt. Persönliche Geschenke sind manchmal vielleicht nicht angemessen, aber kostenloses Essen ist es immer.

Nutzen Sie die Gelegenheit, eine kleine Ansprache zu halten und bedanken Sie sich anschließend auf nette Weise. Eine private Anerkennung ist großartig, aber eine öffentliche Anerkennung vor ihren Kollegen und Mitarbeitern ist ein wertvoller Moralschub für alle Beteiligten. Sie werden es zu schätzen wissen und sich daran erinnern.

„Nun, heute ist mein letzter Tag, und endlich muss ich mir keine Sorgen mehr um euch Leute machen, also werde ich brutal ehrlich sein und ihr könnt mich nicht feuern … schwangere Pause … Das ist absolut der beste Ort, an dem ich je gearbeitet habe. XXX war der beste, und YYY hat das und das gemacht … etc.“

Ein bisschen Humor rein, ein paar Tränen fließen lassen, und dann füllt sich jeder den Magen und das Leben ist toll. Urteilen Sie, wie Sie es formulieren.

Jetzt denke ich darüber nach, sie an meinem letzten Tag zu verschenken. Aber ich weiß nicht, was ich ihnen schenken soll, da sie bereits reich sind und mein Budget nur 200 US-Dollar pro Stück beträgt. Ist es angemessen, sie zu verschenken, oder gibt es eine andere Möglichkeit, meine Dankbarkeit zu zeigen?

200€ sind meiner Meinung nach viel zu viel Geld auszugeben. Finden Sie etwas viel Kleineres, das für Sie von Bedeutung ist.

Als einer meiner Chefs das Unternehmen verließ, schenkte er mir ein Buch, das ihm persönlich wichtig war. Er schrieb eine kleine Notiz auf die Innenseite des Umschlags, in der er seinen Dank ausdrückte.

Ich fand es eine wunderbare Geste. Ich habe das Buch nach mehr als 10 Jahren immer noch.

Ein Blumenkorb oder ein paar Pralinen wären wahrscheinlich passender. Es ist langweilig und Vanille, aber diese sind immer mehr oder weniger eine sichere Sache. Fügen Sie eine personalisierte Karte hinzu, wenn Sie Lust dazu haben.

Achten Sie jedoch auf Nahrungsmittelallergien – wenn Ihr Vorgesetzter beispielsweise eine Laktoseintoleranz hat und Sie davon wissen, dann verzichten Sie auf Schokolade.

Der Dollarwert des Geschenks ist fast irrelevant. Es geht darum, einen guten Eindruck und eine gute Verbindung zu bewahren und zu zeigen, dass Sie sich interessieren.

Das heißt, Sie müssen sicherlich kein Geschenk machen. Eine personalisierte Karte anstelle eines Geschenks ist ebenso schön, um Wertschätzung zu zeigen, und kann in einigen Fällen mehr bedeuten.

Unternehmenspolitik

Einige Unternehmen haben Personalrichtlinien, die jegliche Art von Geschenken oder Zahlungen zwischen bestimmten Mitarbeitern verbieten, insbesondere zwischen einem Chef und einem Untergebenen. Die Idee ist, jede Art von Korruption oder auch nur den Anschein von Korruption zu vermeiden. Einige Policen haben eine Geldwertgrenze, um kleine Geschenke zuzulassen. Ich schlage vor, sich zuerst mit der Personalabteilung zu erkundigen, ob Sie sich für ein Geschenk entscheiden. Andernfalls geben Sie Ihrem Chef/Kollegen möglicherweise eher ein Problem als ein Geschenk!

Häufig erlauben solche Richtlinien Geschenke, wenn sie im Großen und Ganzen einer Reihe von Personen zugutekommen, z. B. dem gesamten Team oder der gesamten Abteilung. Der Schlüssel ist, dass der Geldwert niedrig ist und dass das Geschenk nicht zwischen Einzelpersonen diskriminiert. „Doughnuts for the office“ ist die Idee, Leckereien in einem gemeinsamen Raum wie dem Kantinenraum für alle und alle zum Mitnehmen aufzubewahren.

Wie andere vorgeschlagen haben, würde ich:

• Gehen Sie den letzteren Weg (Leckereien für das Büro).
• Geben Sie den Personen, denen Sie eine besondere Dankbarkeit schulden, ein besonderes herzliches Dankeschön, einen Händedruck und eine Notiz. Das bedeutet mehr als jeder Schmuck oder jede Spielerei.

Viele Leute hier empfehlen Verbrauchsartikel: Schokolade, Backwaren, Blumenkörbe, ... Allerdings haben die Menschen oft diätetische Einschränkungen, entweder biologisch oder selbst auferlegt. Sie müssen sicher sein, dass die Person, der Sie beschenken, keine solchen Einschränkungen hat, bevor Sie ihr Ihr Geschenk machen. Sogar Blumen könnten riskant sein, wenn man Heuschnupfen und Pollenallergien bedenkt.

Wenn Sie nicht wissen, ob sie solche Einschränkungen haben, oder ihnen keinen Hinweis geben möchten, während Sie danach fragen, besteht eine Alternative darin, ihnen etwas Freizeitbezogenes zu geben. Viele Chefs erwähnen ihre Hobbys oder ihr Privatleben in weniger formellen Momenten, wie in der Mittagspause, in Raucherpausen oder einfach nur zufällig während der Arbeitszeit. Wenn sie etwas Bestimmtes erwähnen, wie ein bestimmtes Hobby oder einen bestimmten Sport, den sie ausüben, könnten Sie ihnen etwas damit zusammenhängendes schenken. Ein Chef, der gerne Golf spielt (klischeehaft, ich weiß), könnte sich über ein Set personalisierter Golfbälle freuen, während ein Chef, der gerne Videospiele spielt, sich über eine Geschenkkarte für seine bevorzugte Plattform freuen könnte.

Zu Geschenkkarten: Viele halten diese für unpersönlich und als Geschenk nicht wirklich geeignet. Sie haben jedoch 3 Hauptvorteile:

1. Geschenkkarten sind viel transparenter in ihrem Wert, sowohl für den Geber als auch für den Empfänger. Sie werden nicht auf versteckte Kosten oder Berechnungen darüber stoßen, wie viel Ihr Geschenk wert ist.
2. Geschenkkarten können ziemlich eng mit dem Hobby des Benutzers verknüpft werden. Es stimmt, wenn Sie nur eine Amazon- oder Walmart-Geschenkkarte verschenken, ist das ziemlich vage, aber wenn Sie einem PC-Spieler eine 20-Dollar-Steam-Geschenkkarte oder einer 20-Dollar-Barnes & Noble-Geschenkkarte an jemanden geben, der gerne liest, zeigen Sie, dass Sie es sind darauf geachtet, was Ihrem Chef Spaß macht.
3. Geschenkkarten haben immer einen Wert für den Empfänger. Sie werden niemandem ein Buch schenken, das er bereits besitzt, oder ein Spiel in einem Genre, das er nicht mag. Sie können selbst wählen, wofür sie es ausgeben.

Ich würde diese Frage nehmen, sie etwas umschreiben, um die Frage zu entfernen, und sie auf eine Karte für Ihren Chef setzen. (Da ich gerne Kalligrafie mache, würde ich das auch machen, aber es ist kein großes Problem.) Dazu würde ich einfach ein herzliches Lebewohl von dem Typen hinzufügen und erklären, dass er ein guter Freund war und dass Sie es gerne tun würden in Kontakt bleiben. Lade ihn zu einem Abendessen ein, möglicherweise nachdem du gegangen bist.

Mentoren lieben es normalerweise zu hören, dass es ihren Schützlingen gut geht, also (und das ist der schwierige Teil) gehen Sie ihm tatsächlich von Zeit zu Zeit nach und rufen Sie ihn an. Lade ihn zu gesellschaftlichen Dingen ein, wenn du es manchmal tust. Wenn Sie etwas hören, das ihm helfen könnte, sagen Sie es ihm. (im Grunde will ich damit nur sagen, nimm dir die Zeit, ein Freund zu sein)

Für den Rest ist ein Gruppen-Shindig eine gute Idee. Nach einer Abschiedsparty zu filtern ist ziemlich unhöflich, wenn Sie also eine davon haben, sollten Sie so ziemlich alle einladen.

Wenn Sie andererseits, wie bei Ihrem Chef, eine anhaltende Freundschaft betonen möchten, ist es ein guter Ansatz, Ihre Freunde zu etwas einzuladen, das nichts mit der Arbeit zu tun hat. (Könnte alles sein, von einer Bootsfahrt, einem Ausflug in einen Zoo, einem Potluck-Picknick, einem formellen Abendessen ... Wirklich, was auch immer für Ihre Freunde funktioniert, ist in Ordnung.)

Um die Frage des OP zu beantworten: Ist es angemessen, ihnen ein Geschenk zu machen, oder gibt es eine andere Möglichkeit, meine Dankbarkeit zu zeigen?

Nein, es ist nicht angebracht, ihnen ein Geschenk zu machen. Ihre Arbeit in den letzten drei Jahren war Geschenk genug. Sie haben dich für diese Arbeit bezahlt, und du hast gelernt.

Ich würde niemals ein Geschenk von einem ausscheidenden Mitarbeiter annehmen. In der Tat ist es unsere Tradition, einen Mitarbeiter, der abreist, zu fragen, wo er zum Mittagessen gehen möchte, und dann das Essen zu bezahlen.

Sie haben in den letzten 3 Jahren viel Arbeit für sie geleistet, und das ist eine Manager-Art, um Danke und viel Glück zu sagen.

Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten also mit, wohin Sie gerne zum Mittagessen gehen möchten.