Ich habe eine Stelle mit einschlägiger Erfahrung angetreten, aber die kaufmännische Domäne war völlig neu für mich. Mir wurde gesagt, dass es sechs Monate bis zu einem Jahr dauern würde, bis ich die Domain gut im Griff habe.
Mein Chef sagte mir, ich solle mir Zeit nehmen, um eine Aufgabe zu erledigen, da es wichtig sei, dass ich sie vollständig verstehe. Er sagte, wenn ich zwei Wochen bräuchte, wäre das okay. Ich erledigte die Aufgabe in einer Woche, dann sagte mein Chef, dass ich schneller sein müsse, da ich mehr als meine Kollegen bezahlt wurde und erwartet wurde, dass ich schneller arbeiten würde.
Ich antwortete, dass dies den Botschaften widerspreche, die mir gegeben wurden, und dass es mich sehr ängstlich und unsicher mache und dass ich meinen Job immer noch in den Griff bekomme, aber jede Woche eine deutliche Verbesserung feststellen kann.
Wie soll ich darauf reagieren? Soll ich kündigen?
Der Umgang mit den Macken der Vorgesetzten gehört zum Job
Teil fast jedes Jobs auf der Welt ist der Umgang mit Managern und ihren gelegentlichen Fehlern. Vielleicht hat er Ihnen gemischte Botschaften gegeben, vielleicht auch nicht; In jedem Fall ist Ihr Wert für das Unternehmen größer, wenn Sie mit ihm zusammenarbeiten können, als wenn Sie es nicht können. Ehrlich gesagt sollten Sie sich glücklich schätzen, dass Sie nur einen Manager haben!
Manchmal testen sie dich
Ich habe tatsächlich einige (ziemlich erfahrene) Manager erlebt, die einem Mitarbeiter ein Ziel gesetzt haben und dann fast keine Unterstützung anbieten und dann abwarten und beobachten, wie der Mitarbeiter damit umgeht. Sie testete die Eigeninitiative dieses Mitarbeiters, weil sie ihn für eine Beförderung in Betracht zog. Manchmal werden sie dich so ein bisschen verrückt anwerfen, nur um zu sehen, wie du abschneidest.
Wenn Sie sich Sorgen um Ihre Leistung machen
Bitten Sie um regelmäßiges Feedback. Legen Sie alle zwei Wochen ein 30-minütiges Meeting fest und besprechen Sie, wie es Ihnen geht, und stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit den Erwartungen entspricht. Das Feedback, dass Ihre Kollegen die gleiche Arbeit in der gleichen Zeit, aber für weniger Gehalt erledigen können – behandeln Sie das als wertvolle Information, nicht als Kritik oder Beleidigung.
Fühlen Sie sich wirklich überfordert?
Es ist normal, dass sich kompetente Menschen manchmal inkompetent fühlen (siehe Impostor-Syndrom ). Hart es aus. Sie werden vielleicht überrascht sein, wie die Dinge laufen.
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