Ich bin seit ungefähr 9 Monaten in einer neuen Position als Junior-Softwareentwickler bei einem großen Unternehmen. Ich habe das Gefühl, dass mein Vorgesetzter/Vorgesetzter oft ziemlich gemein und unhöflich zu mir ist, und ich glaube, dass meine Leistung dadurch schlecht ist und meine geistige Gesundheit stark leidet. Ich bin mir nicht sicher, was ich in der Situation tun soll.
Ich finde, wenn ich Fragen stelle, antwortet er normalerweise in einem Ton, der impliziert, dass die Antwort offensichtlich ist und dass ich es hätte wissen müssen/nicht fragen müssen. Oft ist er frustriert mit mir (verärgertes Seufzen, Augenrollen usw.), wenn ich Dinge nicht verstehe, wenn er sie mir erklärt, und wird sogar gelegentlich darauf zurückgreifen, mit mir zu sprechen, als wäre ich ein Kind oder so.
Ich finde diese Behandlung äußerst ärgerlich und stressig, daher bin ich äußerst abgeneigt, mit ihm zu interagieren, wenn ich es vermeiden kann. Meine Arbeit fällt ins Hintertreffen, was zusätzlichen Stress verursacht, und ich bin am Ende des Tages zu deprimiert und müde, um Kontakte zu knüpfen oder mit Hobbys usw. Schritt zu halten, so dass mein Privatleben und meine geistige Gesundheit darunter leiden. Ich finde mich oft gestresst und ängstlich, fast bis zu den Tränen an meinem Schreibtisch.
Obwohl mir immer noch scheinbar relativ einfache Aufgaben gestellt werden, sind sie ohne spezielle Kenntnisse des Systems, die ich ohne Nachfrage nicht wirklich kennen könnte, immer noch fast unmöglich zu erledigen. Ich habe das Gefühl, dass ich ständig unmögliche Rätsel zu lösen bekomme und dann herabgesetzt werde, wenn ich es nicht schaffe und um Hilfe bitten muss.
Dies ist mein zweiter Job in der Branche und ich hatte noch nie Probleme mit Teamarbeit oder Kommunikation, was mich glauben lässt, dass ich nicht zu dumm oder faul oder was auch immer bin, um die Arbeit zu erledigen. Seine Mentoring-Methode hat mein Selbstvertrauen ruiniert und mich so gestresst, dass meine Leistung zurückbleibt.
Ich bin mir nicht wirklich sicher, wie lange ich das noch ertragen kann, ich weiß nicht, was ich tun soll, ich habe Angst davor, gefeuert zu werden, ich fühle mich, als wäre ich am Rande eines Nervenzusammenbruchs, und ich tue es nicht Ich habe wirklich das Gefühl, dass ich jetzt in der Lage bin, nach einem neuen Job zu suchen.
Ist dies die Art von Verhalten, die ich der Personalabteilung oder vielleicht sogar seinem Vorgesetzten melden kann? hoffentlich konnten sie ihn dazu bringen, netter zu mir zu sein. Gibt es noch andere Maßnahmen, die ich ergreifen kann?
Es könnte Belästigung sein.
Ich schlage vor, einen Realitätscheck zu machen:
Haben Sie wirklich das Gefühl, dass Sie nicht überreagieren?
Haben Sie alle möglichen Schritte unternommen , um sicherzustellen, dass Sie das Beste geben können? Wenn Sie Fehler haben , haben Sie Maßnahmen ergriffen, um Ihre Ergebnisse zu verbessern?
Wie ist die Kommunikation Ihres Vorgesetzten? Ok, er ist unhöflich, aber:
Wie steht er zu Ihren Kollegen?
Können Sie einige der Episoden aufschreiben und sehen, ob es ein Muster gibt oder vielleicht die Möglichkeit besteht, dass Ihre Unsicherheit eine Schlüsselrolle spielt?
Sind Sie sicher, dass die "Dinge, die Sie nicht über das System wissen", nicht durch Recherche und Durchforsten des Codes entdeckt werden können?
Gibt es einen anderen Geisteszustand , der zu der Situation beitragen kann? (Latente Depression, ADHS, familiäre Probleme, ...)
Wenn Sie sicher sind, dass das Verhalten des Vorgesetzten nicht ganz in Ordnung ist, dann können wir sagen, dass er Probleme im Umgang mit Führung, Problemfällen und Kommunikation haben könnte.
Es ist völlig normal, diese Art von Angst zu empfinden. Das ständige Gaslighting kann das Vertrauen der Menschen erschüttern und eine ernsthafte, überwältigende Angst vor der Leistung und der eigenen Zukunft im Unternehmen entfachen.
Was ich vorschlagen würde, ist, mit dem Vorgesetzten zu sprechen. Was mir ein Therapeut an einer sehr ähnlichen Stelle vorschlug, war:
Betonen Sie , wie Sie sich fühlen, ohne Angriffe oder Anschuldigungen. Spielen Sie nicht die „Du“-Karte, machen Sie es immer zu einer „Ich“-Sache.
Machen Sie mit dem oben Gesagten nur ein paar Beispiele (2 oder 3, mehr werden Sie paranoid aussehen lassen). Also: Letzten Tag, als ich X fragte, antworteten Sie Y, aber das machte mich schwierig, da ich Z fühlte . Sagen Sie deutlich, dass Sie Lampenfieber und Angst um Ihren Job haben.
sei proaktiv , sei nicht defensiv oder rechtfertige dich nicht. Sprechen Sie darüber, wie Sie mit einer besseren Kommunikation weniger ängstlich sein können. Sagen Sie, dass Sie bereit sind, zusammenzuarbeiten, um sich selbst und Ihre Leistung zu verbessern, aber eine gute Kommunikation könnte für diesen Prozess von grundlegender Bedeutung sein.
Es kann auch sehr wichtig sein, psychologische Unterstützung zu haben, um damit umzugehen. Ein Therapeut kann Ihnen helfen, zu „messen“, was passiert, und die besten Antworten zu wählen; Das Risiko einer Eskalation ist in diesen Fällen hoch und Sie müssen die richtigen emotionalen Werkzeuge haben, um angemessen, ruhig und professionell damit umzugehen, ohne Ärger oder Frustration Platz zu machen.
An vielen Arbeitsplätzen ist es durchaus üblich, dass Sie mit Systemen arbeiten, die spezifische Domänenkenntnisse erfordern. Fragen zu stellen ist der Schlüssel, um schnell auf ein produktives Niveau zu kommen (was noch einige Monate dauern kann).
Dass Ihr Chef verärgert ist, hat vielleicht nichts mit Ihrer Frage zu tun, sondern mit seiner Überarbeitung. Ich würde empfehlen, fragen Sie ihn, wie er möchte, dass Sie mit Ihren Fragen umgehen. Vielleicht möchten Sie ihn auch fragen, ob es eine Dokumentation gibt, die Sie lesen können.
Von der Einschaltung Dritter rate ich noch ab, man wird höchstwahrscheinlich als dünnhäutig angesehen und 'Augenrollen' ist nicht wirklich ein strafbares Fehlverhalten.
Nebenbei bemerkt: In Bezug auf das Thema psychische Gesundheit stimme ich den Kommentaren zu, dass jemand, der nicht nett ist, Ihre psychische Gesundheit nicht beeinträchtigen sollte.
Es braucht Zeit, sich an einem komplexen Arbeitsplatz (und in Ihrem Fall einer komplexen Software-Codebasis) zurechtzufinden. Es wäre eine große Überraschung, wenn Sie nicht noch neun Monate lernen würden. Seien Sie geduldig mit sich selbst.
Sie sagen, Ihre psychische Gesundheit leidet. Grund genug, mit einem Psychotherapeuten zusammenzuarbeiten. Ein guter Berater wird Ihnen helfen, solide Schutzschilde und mentale Strategien zu entwickeln, um höhnische Kollegen und Vorgesetzte zu ignorieren oder um sie herum zu arbeiten. Es ist gut, diese Strategien zu haben, weil, verdammte Löcher.
Sie können ein Gespräch mit diesem Vorgesetzten in Betracht ziehen. Sie können einen bestimmten Vorfall zur Kenntnis nehmen, bei dem er abweisend war. Dann kannst du um ein privates Gespräch bitten und so etwas sagen:
„Als ich Sie am Mittwoch gefragt habe, wie man die wöchentlichen Framis dezumbiniert, haben Sie mit einem übertriebenen Seufzen und einem Augenrollen reagiert. Ich möchte wirklich gute Arbeit leisten. Wenn ich solche Fragen stelle, hoffe ich, mehr darüber zu erfahren, wie man die Framis pflegt SuperRazzle-System gut. Ihre Antwort auf meine Frage gibt mir das Gefühl, dass es falsch ist, wenn ich Fragen stelle. Ich verstehe, dass Sie persönlich möglicherweise keine Zeit für meine Fragen haben. Könnten Sie in diesem Fall bitte jemand anderen vorschlagen, den ich fragen könnte?
Der Punkt: Bleiben Sie professionell. Beschreiben Sie das unerwünschte Verhalten und seine Auswirkungen auf Sie. Dann fragen Sie nach einem Wechsel. Dann hör zu. Denken Sie daran, dass die gesamte Aufgabe eines Vorgesetzten darin besteht, seine Mitarbeiter erfolgreich zu machen, also verlangen Sie nichts Unangemessenes.
Und lass dich nicht von höhnischen Leuten um dich herum definieren. Geben Sie ihnen keine freie Miete in Ihrem Kopf. Ich weiß, das ist leicht gesagt und schwer getan, aber es lohnt sich trotzdem, es zu versuchen.
Sei stark. Alles Gute.
Leider kommt dies in der Tech-Welt häufiger vor, als man vermuten würde. Nachdem ich so einen Manager hatte, hier meine zwei Cent.
In der Tech-Welt wird ein guter Entwickler nicht durch die Amtszeit bestimmt, sondern durch den Aufwand, den Sie investieren. Fragen Sie sich, ob Sie besseren Code schreiben als Mr. Manager. Ich habe ganze Pull-Requests abgelehnt bekommen, weil mein Code eine fortgeschrittene Sprachfunktion verwendet hat, die Mr. Manager selbst nicht kannte, und die Diskussion daher auf "oh, Sie wissen also nicht, wie System X funktioniert? omg!"
Es ist sehr einfach, sich in jungen Jahren von einem neuen Programmierkonzept faszinieren zu lassen und es bei der erstbesten Gelegenheit anzuwenden. Wenn dies wirklich der Fall ist, haben Sie es mit einem $$Loch zu tun.
Wenn Sie es nicht sind, müssen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und ein paar weitere Bücher über Ihre Technologie und Ihren Bereich lesen. In einem solchen Fall ist der Frust Ihrer Führungskraft vielleicht berechtigt, wenn auch schlecht ausgedrückt.
Es dauerte eine Weile, bis ich erkannte, dass meine Wahrnehmung gegenüber meinem Vorgesetzten weitgehend von einem oder mehreren anderen Mitarbeitern beeinflusst wurde. Vetternwirtschaft kann eine große Rolle dabei spielen, wie sich das Arbeitsleben für Sie entwickelt, da hinter Ihrem Rücken negativ über Sie gesprochen wird. Also schaut euch um und sucht nach toxischen Leuten.
Seien Sie sehr vorsichtig, wenn Sie jemanden als giftig betrachten, und verwenden Sie immer zuerst Hanlons Rasiermesser .
Dann freunde dich mit ihnen an. Sie brauchen Unterstützung und Menschen, die Sie und Ihre Situation verstehen und Ihnen bei Ihren Aufgaben helfen. Ich hatte ziemlich viele davon bei der Arbeit und das erlaubte mir, durchzukommen.
Wenn nicht, würde ich vorschlagen, ein Treffen zu vereinbaren und mit ihnen zu sprechen. Höflich sein. Senden Sie ihnen auch das Protokoll des Treffens per E-Mail, damit Sie, wenn es hart auf hart kommt, etwas haben, um Ihren Fall zu vertreten.
Und sie haben sich noch nicht verändert? Dann haben Sie es mit jemandem zu tun, der entweder ein brillanter Idiot ist oder jemand mit solidem Dunning-Kruger-Effekt. Beide Arten sind in der Tech-Welt leicht zu finden, also machen Sie sich bereit.
Wenn die Arbeit zu unerträglich ist, suchen Sie sich eine neue. Stress lohnt sich nicht. Entwickeln Sie auch ein dickes Fell, denn Technik ist leider so und schlechtes Benehmen wird durch die Popkultur umso mehr gefestigt.
Ich schreibe dies aus der östlichen Hemisphäre, damit Sie wissen, dass es auch hier weit verbreitet ist.
Vielleicht ist es wirklich deine Schuld
Zunächst einmal ist die Antwort Ihres Chefs auf Ihre Fragen völlig unangebracht, geradezu unhöflich. Diese Antwort schützt ihn in keiner Weise. Die anderen Antworten hier nennen Optionen dazu.
Sehen Sie sich jedoch die Arten von Fragen an, die Sie stellen. Es gibt Fragen, die Sie, wenn Sie genügend Zeit haben, um nach einer Lösung zu suchen, in der Lage sein sollten, sie selbst mit Hilfe Ihrer Kollegen/Online-Community herauszufinden. Außerdem gibt es Fragen zu Geschäftsanforderungen, die Sie nur schwer selbst recherchieren können und denen einfach gesagt werden muss: " So machen wir das bei der Firma XYZ " .
Beachten Sie den Unterschied bei diesen Fragen:
Technologiefrage
Mr. Rude Boss, Mann, ich kann nicht herausfinden, wie ich den Endbenutzern die Ausgabe dieser Funktion zeigen soll. Kannst du helfen?
vs
Frage zur Geschäftsanforderung
Mr. Rude Boss Mann, welche Formel erwartet das Unternehmen von mir, um diese Ergebnisse anzuzeigen?
Die erste Frage ist genau die Art von Frage, die auf StackOverflow abgelehnt wird, sie zeigt wenig Rechercheaufwand, bringen Sie diese Art von Fragen niemals zu Ihrem Chef.
Die zweite Frage ist genau, welche Arten von Fragen Sie Ihrem Chef stellen SOLLTEN, wenn Sie Ihre anderen Forschungsrichtungen erschöpft haben.
Sie sollten sicherstellen, dass die Arten von Fragen, die Sie Ihrem Chef stellen, gut recherchiert sind.
Benutzer3678912
Sommer
Zar
Hallo Welt
Schöne