Ist es angemessen, eine neu zugewiesene Aufgabe nicht zu erledigen, damit Ihr Kollege, der die Arbeit nicht erledigt hat, keine Anerkennung in seinem Lebenslauf beanspruchen kann? [geschlossen]

Dieser Kollege, den ich in meinem Szenario erwähne ( Wie man mit der Zuweisung der Arbeit eines Kollegen umgeht, wenn der Kollege sie nicht erledigt ) hat beschlossen, das Unternehmen zu verlassen, weil er / sie es geschafft hat, grüneres Gras dort draußen zu finden.

Wäre es also richtig, dass ich die von meinem Chef neu zugewiesene Aufgabe nicht erledige und meinen Chef davon überzeuge, meiner Aktion zuzustimmen? (damit der Kollege die von Ihnen geleistete Arbeit nicht verwendet und in seinem Lebenslauf aufführt.)

Warum beharren Sie darauf? Es gibt einen Rachefaktor in Ihren Fragen – womit müssen Sie Recht haben? Mit diesem zugrunde liegenden Gefühl scheint dies keine richtige "Arbeitsplatz" -Frage zu sein ...
Warum interessiert dich das überhaupt?
Wie Ross Drew antwortete, ist dies nicht nur unangemessen, sondern kann auch als riesiges Warnsignal für Ihren Chef angesehen werden. Sie machen sich mehr Sorgen darüber, dass Ihr Ex-Kollege nicht von etwas profitieren könnte , als von der Aufgabe, die von Ihrem Unternehmen erledigt werden muss. Angenommen, diese Aufgabe beinhaltet die Fertigstellung einer Funktion für ein Produkt, die ein großer Kunde angefordert hat. Nur weil dies passiert ist, heißt das nicht, dass die Funktion einfach abgebrochen werden kann. Wenn Sie Ihren Job mögen, empfehle ich Ihnen dringend, auch darüber nachzudenken.
Nun, ich persönlich würde Sie feuern, wenn Sie das tun würden. Es ist höchst unprofessionell. Ihnen wurde die Arbeit zugeteilt, tun Sie sie einfach.
Wie um alles in der Welt würden Sie die Aufgabe nicht beenden und ihn daran hindern, in seinem Lebenslauf zu sagen, was er will?
Wenn ich Ihr Chef wäre und Sie sich entschieden hätten, die Aufgaben, die ich Ihnen zugewiesen habe, nicht zu erledigen, weil Sie befürchteten, dass Ihr Ex-Kollege dafür Anerkennung finden würde, würden Sie ihm nach draußen folgen – obwohl ich großzügig genug wäre, um meine Inbrunst auszudrücken hoffe, dass es dich auf dem Weg nach draußen nicht am Hintern getroffen hat.
Erledige die Arbeit, erhalte die Anerkennung. Für Nichtstun bekommt man keinen Applaus.

Antworten (3)

Ich verstehe nicht, warum jemand, der Ihre Arbeit fälschlicherweise anerkennt, ein Grund dafür sein sollte, die Arbeit, für die Sie bezahlt werden, nicht zu tun. Welchen Unterschied würde es für Sie oder Ihr Unternehmen machen, wenn sie Kredite annehmen würden? Was hält ihn/sie davon ab, irgendetwas zu würdigen, sogar Dinge, mit denen er nichts zu tun hat? Hält es Sie davon ab, später einen Kredit aufzunehmen? Und wie würden Sie sich oder Ihrem Unternehmen nützen, wenn Sie sich weigern würden, die Arbeit zu erledigen?

Politische Spielchen zu spielen (einschließlich des Umgangs mit Kollegen, wenn Sie es nicht müssen , über Ihre Chefs hinweggehen, weil Sie nicht mögen, wie sie mit Menschen umgehen , und gegen die Arbeit, die Sie erhalten, rebellieren) für Belohnungen, die auf Stolz basieren, wird bei Ihnen nicht funktionieren Gefallen, Sie werden in Schwierigkeiten geraten, weil Sie nicht das tun, wofür Sie bezahlt werden.

Also nein, ich denke nicht, dass es angemessen ist.

Ihr Chef konnte sich mit der schlechten Arbeit Ihres Kollegen nicht zufrieden geben und beschloss, Ihnen die Aufgabe zu übertragen. Das bedeutet, dass die Aufgabe für Ihren Chef wichtig ist – vielleicht sogar für das gesamte Unternehmen. sich zu weigern, es abzuschließen, würde bedeuten, das Interesse des Arbeitgebers zugunsten der Rache an dem Kollegen zu opfern – etwas, das ich bezweifle, dass Ihr Chef es möchte.

Nein - es ist nicht angemessen.

Ein neuer Arbeitgeber hat keine Garantie dafür, dass irgendetwas in einem Lebenslauf zu 100 % wahr, ausgeschmückt oder eine glatte Lüge ist. Es mag ungerecht erscheinen, dass Ihr Kollege anscheinend einen neuen Job bekommen hat, weil er fälschlicherweise einen Kredit beansprucht hat, aber es liegt an der neuen Firma, die Fakten zu überprüfen, und wenn sie es nicht tun, sie noch mehr zu täuschen. Die Arbeit Ihres Unternehmens zu verweigern, weil Sie über die Situation verärgert sind, ist gereizt – Sie sollten froh sein, dass Sie den Kollegen los sind, und Sie haben die Chance zu beweisen, wie viel wertvoller Sie sind als er.

Und wenn er die Ware bei dieser neuen Firma nicht abliefert, wird er das zu gegebener Zeit feststellen. Es ist kein Trick, den Sie wiederholt ziehen können.

Ist es angemessen, eine neu zugewiesene Aufgabe nicht zu erledigen, damit Ihr Kollege, der die Arbeit nicht erledigt hat, keine Anerkennung in seinem Lebenslauf beanspruchen kann? [geschlossen]
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