Der Kollege lügt, weil er Kinder hat, um sich mehr Zeit zu nehmen. Was soll ich machen?

Ein Kollege von mir (gleiche Organisation, aber anderes Scrum-Team) ist ein sehr engagierter Vater. Er nimmt sich oft frei, um auf seine Kinder aufzupassen, und geht früher, um seine Kinder zum Fußballtraining zu bringen. Ich weiß, dass die anderen Mitglieder seines Scrum-Teams sich darüber ärgern, dass er sich so viel Zeit für Kinder nimmt, aber sie versuchen alle, ihn zu unterstützen und zu verstehen, weil er so ein großartiger Vater zu sein scheint.

Es gibt nur ein Problem: Er hat keine Kinder.

Ich fing vor ein paar Wochen an, Verdacht zu schöpfen, als einige seiner Geschichten nicht zusammenpassten. Nach einigen Google-Recherchen bin ich mir zu 99,99 % sicher, dass er alles nur erfunden und gelogen hat, weil er Kinder hat, um sich eine Auszeit zu nehmen.

Was kann ich beruflich dagegen tun? Er ist nicht in meinem unmittelbaren Scrum-Team, also könnte es sicher sein, sich einfach komplett rauszuhalten. Aber ich habe das Gefühl, dass ich der Organisation und dem Unternehmen gegenüber in gewisser Weise verpflichtet bin, die Wahrheit bekannt zu machen, damit er aufhört, seine Teamkollegen auszunutzen. Und wenn ich ehrlich zu mir selbst bin, kotzt mich die ganze Sache an und ich möchte, dass er in Schwierigkeiten gerät oder dafür gerügt wird. Wie geht man am besten professionell damit um?

@GregoryCurrie Ich frage mich nur, warum die Teamkollegen dieser "unehrlichen" Person nicht gestört werden? Sie sind diejenigen, die wahrscheinlich aus erster Hand "betroffen" sind, warum stört es sie nicht? Woher wissen wir, dass es keine andere „Hintergrundgeschichte“ zu diesem „Verhalten“ gibt? Ich bin hier nur der Fürsprecher des Teufels, aber vielleicht gibt es ein persönliches Problem, das wir nicht kennen und das Team weiß es, und sie haben sich entschieden, ihn zu "unterstützen" ... kann ich nicht sagen. Wenn ich an der Stelle für OP wäre, würde ich mich wahrscheinlich nicht einmischen. YMMV, und das respektiere ich. Wir sind willkommen, andere Ansichten zu haben.
Im Titel fragen Sie, was Sie tun „ sollten “. In der Frage fragen Sie, was Sie tun „ könnten “. In diesem Fall kann die Community dies als sehr unterschiedliche Fragen interpretieren. Die derzeit am häufigsten bewertete Antwort besagt beispielsweise, dass Sie nichts dagegen tun sollten . Wenn Sie jedoch wissen möchten, was Sie tun könnten , hilft Ihnen diese am besten bewertete Antwort nicht wirklich weiter. Da die Unterscheidung wichtig sein kann, was wollten Sie fragen?
Das ist ein bisschen albern, da das Unternehmen es aufgrund der Steuerformulare und Abzüge bereits wissen würde. Entweder das, oder er hat diese Formulare gefälscht und schuldet dann jedes Jahr eine Menge Geld für seine Steuern, weil das Unternehmen Abzüge für Unterhaltsberechtigte anwendet, aber er kann das nicht tun, wenn er tatsächlich Steuern einreicht, was sein zu versteuerndes Einkommen drastisch erhöhen würde. Das ist natürlich länderspezifisch.
Wenn Sie sagen „sich frei nehmen“ – verbrennt er nur Urlaub, den er sich als legitimen Firmenvorteil verdient, oder bekommt er irgendwie mehr frei als alle anderen?
@TrevorD wäre es nicht illegal, wenn die Gehaltsabrechnung und / oder die Personalabteilung Informationen über die Anzahl der beanspruchten Angehörigen veröffentlichen? Trotzdem habe ich unterhaltsberechtigte Angehörige (ich schwöre!) und ich habe sie nicht in der Krankenversicherung meines Arbeitgebers (sie sind in der Krankenversicherung meiner Frau/ihrer Mutter) und ich beanspruche null Zulagen auf meinem W-4 (meine Frau bekommt die Zulagen). zu). Beides beweist also nichts. Während ich meine Kinder ins Büro gebracht habe, haben viele meiner Kollegen, die Kinder haben, dies nicht getan.
@MonicaCellio Warum hast du die Details entfernt?
@Chris, um sich besser auf die Frage zu konzentrieren. Der Donut-Verbrauch des Kollegen und die mit Wasserzeichen versehenen Fotos sind Tangenten.
@MonicaCellio tatsächlich zeigen sie, wie albern und potenziell trollend diese Frage ist!
@ DigitalBlade969, also sollten wir die Frage so beheben, dass sie für die Site nützlich ist (nicht Trolling), oder?
@stannius Normalerweise nicht nein, aber es ist länder- und ortsspezifisch. Es ist auch normalerweise ein sehr schlecht gehütetes Geheimnis. Mit nichts als einer Telefonnummer, einem allgemeinen Ort (z. B. einem Bundesland) und einem Vornamen kann ich die gesamte Familiengeschichte der meisten Menschen im Internet finden, und das ohne Cheats wie Facebook. Ihre persönlichen Daten sind wirklich nicht sicher. Wenn Sie Lust dazu hätten, könnten Sie nach meinem Namen suchen und wahrscheinlich einen Satelliten finden, um in meinem Schlafzimmerfenster nachzusehen. Tu das aber nicht, du könntest blind werden.
Es scheint eine Art Druck zu geben, sich eine Auszeit nehmen zu können. Der Kollege scheint zu lügen, um sich frei nehmen zu können. Wenn Sie lügen müssen, um sich eine Auszeit nehmen zu können, weil das Management das persönliche Lebenskonzept nicht versteht, habe ich damit NULL Probleme. Ich würde meinen Kollegen unterstützen, auch wenn er den ganzen Tag Videospiele spielt, geht mich das nichts an.
Neben den Kommentaren, dass dich das offensichtlich nichts angeht, solltest du dir auch überlegen, ob du wirklich einen Beweis hast? Im Internet nichts über seine Kinder zu finden, ist kein 99-prozentiger Beweis dafür, dass er keine hat.
Gibt es in Ihrem Unternehmen einen „Bring your kids to work day“?
Wow! Das ist der seltsamste Fall, von dem ich je gehört habe! Es ist so abwegig, dass ich nicht weiß, was ich sagen soll (vielleicht ihn bitten, dein Schweigen zu kaufen?)
@asdf Vielleicht ist es nur eine Fälschung. Der ursprüngliche Beitrag enthält einige Details, die keinen Sinn ergeben oder die das OP nicht wissen konnte.

Antworten (11)

Sie erkennen das wahrscheinlich selbst etwas, aber

Er ist nicht in meinem unmittelbaren Scrum-Team, also könnte es sicher sein, sich einfach komplett rauszuhalten.

Ist völlig richtig. Es könnte Ihren Sinn für Fairness verletzen, dass er immer wieder damit davonkommt, aber von einem strengen Standpunkt aus ist es nachteilig, das Problem in irgendeiner Weise anzusprechen.

  1. Viele Leute werden sich fragen, warum Sie herumlaufen und im Privatleben anderer Leute herumstöbern.
  2. Sie können so überzeugt sein, wie Sie wollen, aber nicht alles ist so, wie es auf den ersten Blick scheint. Ich kenne Ihre genauen Details nicht, aber selbst Dinge wie Geschichten, die sich nicht summieren, und Stock-Fotos könnten andere, legitime Erklärungen haben.
  3. Daraus wird nichts Gutes für dich kommen.

Aus den oben genannten Gründen würde ich raten, sich davon fernzuhalten. Wenn es wirklich so offensichtlich ist, dass es nicht aufgeht, wird es eines Tages ein Höherer feststellen.

Selbst wenn Sie sein Vorgesetzter sind, sollte es Ihnen egal sein, solange er die Arbeitszeit korrekt aufzeichnet und seine zugewiesenen Aufgaben pünktlich erledigt.
@ pboss3010 Wenn Sie sein Manager wären, sollten Sie sich absolut darum kümmern. Wenn das stimmt, dann ist das eine ziemlich große Lüge und sollte Sie beunruhigen, dass es noch andere Lügen gibt.
Nummer 2 ist ein sehr guter Punkt. Es könnte eine tiefere Erklärung im Zusammenhang mit psychischen Problemen oder einer schwierigen Vergangenheit geben. Sie könnten jemand sein, der nicht „auf dem Laufenden“ ist, weil Sie nichts davon wissen müssen. Mit dieser Art von Lüge so lange erfolgreich zu sein, ist wahrscheinlich nicht nachhaltig, also würde ich sagen, dass es eine Deckgeschichte für ein tieferes Problem ist, und Sie wissen nichts davon.
Ich würde dem hinzufügen (2 Arten von Berührungen dazu): "Die Kinder zum Üben bringen" kann ein Code für eine unendliche Anzahl privater Gesundheitsangelegenheiten sein, die sie privat halten möchten. „Ich muss zu einem Fußballspiel gehen“ könnte bedeuten „Ich muss zu meinem Therapeuten gehen“. Nicht stören oder annehmen.
@P.Hopkinson Es spielt immer noch keine Rolle, ob es andere Lügen gibt, solange das, was pboss3010 gesagt hat, wahr ist. Wenn sie die erforderliche Arbeit in der erforderlichen Zeit in der erforderlichen Qualität erledigen und keine Systeme missbrauchen, die eingerichtet wurden, um ausgegrenzte Arbeitnehmer zu befähigen, wenn sie sich nicht qualifizieren, dann können sie sich für ihr Leben im Freien alles ausdenken, was sie wollen ihre Arbeitszeiten. Sie verwalten ihre Arbeit, nicht ihr Leben.

Als jemand, der keine Kinder hat, und als jemand, der es ziemlich unfair findet, wie sich viele Unternehmen für diejenigen mit Kindern verbiegen, kann ich sehen, wie sich diese Unehrlichkeit manifestiert.

Dies ist jedoch technisch nicht Ihr Problem.

Ich bin froh, dass Sie ehrlich sagen, dass es Sie ärgert. Es würde viele Leute verärgern, und ich glaube nicht, dass die Leute erkennen, dass dies ebenfalls gelöst werden muss. Es kann ziemlich schwierig sein, zuzusehen, wie Menschen, die Sie respektieren, angelogen werden.

Sie müssen Betrug unterscheiden, bei dem der Mitarbeiter einen vom Unternehmen genehmigten Vorteil erhält, bei dem Sie möglicherweise eine ethische Verpflichtung haben, Ihren Arbeitgeber zu informieren, und nur Peer-Unehrlichkeit, die von Ihrem Arbeitgeber nicht angefochten werden kann.

Ich denke, Ihr erster Schritt sollte sein, das Spielfeld auszugleichen und um die gleichen Vorteile zu bitten, die er bekommt. Wenn alle anfangen, zusätzliche Freizeit zu beantragen, muss das Management eine Richtlinie darüber veröffentlichen, wer diese Leistungen in Anspruch nehmen kann und was für den Nachweis erforderlich ist.

Raten Sie nicht, was er wirklich vorhat. Der Kommentar zu Computerspielen ist irrelevant.

Wenn Sie geneigt sind, dies mit dem Management zu besprechen, würde ich dies anonym tun. Und ja, ich persönlich würde in Betracht ziehen, Ihre Kollegen anonym zu informieren, wenn nichts unternommen wird und sich das Verhalten nicht ändert. Obwohl ich voll und ganz verstehe, wenn ich solche Dinge sage, wird diese Antwort einen Strom von Ablehnungen erhalten.

Was auch immer Sie sich entscheiden, Ihre Motivation muss darin bestehen, die Unehrlichkeit zu stoppen und nicht zu versuchen, den Mitarbeiter dafür zu bestrafen, so sehr Sie es möchten.

Fangen Sie nicht an, übermäßig nach Vorteilen zu fragen, nur um etwas zu beweisen.
Klingt für mich nicht übertrieben. Anscheinend ist es ganz vernünftig?
Wenn OP nach irgendwelchen Leistungen fragt, die er nicht wirklich braucht, nur um einen Punkt zu verdeutlichen, kostet ihn das a) sein Nachsichtsbudget in Bezug auf Leistungen im Allgemeinen, so dass es weniger wahrscheinlich ist, dass er andere Leistungen bekommt, wenn er tatsächlich andere Leistungen benötigt sie und b) wenn herausgefunden wird, dass er nur einen Punkt machen wollte, der ihm zusätzliche negative Trolling-Punkte und möglicherweise einen strengeren Blick einbringt, wenn er behauptet, er brauche irgendwelche Vorteile - weil Sie wissen, dass er vielleicht nur einen weiteren Wutanfall bekommt.
Er verlangt keine Vorteile, sondern Beständigkeit
"Ich denke, Ihr erster Schritt sollte darin bestehen, das Spielfeld auszugleichen und um die gleichen Vorteile zu bitten, die er erhält", bedeutet wörtlich, dass er um die gleichen Vorteile bitten sollte. In den meisten Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, waren solche Vorteile wie vorzeitiges Verlassen, die man nur durch nettes Nachfragen bekommen konnte, auf einem unsichtbaren "Budget" des guten Willens verteilt, das irgendwann aufgebraucht sein wird, und je mehr Sie es verschwenden, desto weniger bleibt für Dinge übrig, die Sie wirklich brauchen. Jetzt gibt es vielleicht eine offizielle Richtlinie speziell für die Betreuung von Kindern, aber bisher haben wir keine Ahnung von solchen Details.
@FrankHopkins Stimmt mein Zitat nicht mit dem überein, was ich sage? Vielleicht hätte ich "zusätzliche" Vorteile sagen sollen. Auf jeden Fall fließt das Wohlwollen meiner Erfahrung nach nicht ganz so frei für diejenigen ohne Kinder, daher würde ich es für den besten Weg halten, um die exakte Parität zu bitten, um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen.

Er ist nicht in meinem unmittelbaren Scrum-Team, also könnte es sicher sein, sich einfach komplett rauszuhalten

Ja, das geht Sie nichts an, ich würde mich da raushalten und mich von jeglicher Beteiligung fernhalten.

Aber ich habe das Gefühl, dass ich der Organisation und dem Unternehmen gegenüber in gewisser Weise verpflichtet bin, die Wahrheit bekannt zu machen, damit er aufhört, seine Teamkollegen auszunutzen.

Es sei denn, Sie sind dafür verantwortlich, ihn zu verwalten, wieder einmal, nicht Ihr Geschäft.

Die Mitarbeiter in der Personalabteilung sollten genauere Informationen über die Familie Ihres Kollegen haben, da sie wissen müssen, auf welche Leistungen er Anspruch hat, und das hängt von der Anzahl der Kinder ab. Also, wenn er sein Spiel nicht vor der Personalabteilung versteckt, ist es wahrscheinlich, dass er trotz allem, was Sie gesehen haben, Kinder hat. Oder er begeht Betrug, der weit über gefälschte Familienfotos hinausgeht, und Ihre Beobachtungen sind nicht solide genug, um in diesem Fall ein akzeptabler Beweis zu sein.

Wenn Sie sehen, dass er dies vor der Personalabteilung verheimlicht, könnten Sie viele Streiche ziehen, aber diese Witze können immer nach hinten losgehen, wenn Sie am Ende falsch liegen oder nicht aufpassen.

In manchen Umgebungen hat die Personalabteilung kein Recht, Ihren Familienstand zu kennen, und es kann illegal sein, wenn sie überhaupt danach fragt. Ganz ehrlich, ein Stock-Foto seiner "Frau" und ein Bild einer Müslischachtel können nicht viel krasser werden...
@GregoryCurrie In anderen Umgebungen muss die Personalabteilung unbedingt Ihren Familienstand kennen, wenn Sie die damit verbundenen Vorteile wie Elternzeit, zusätzliche freie Tage oder Steuererklärungen zu Ihrem Gehaltsscheck hinzufügen möchten.
Absolut. Obwohl mein Punkt ist, dass sie es nur wissen würden, wenn er diese Dinge behauptet. Wenn er „weiche“ Leistungen erhält, die nicht vom Unternehmen kommen, sondern von „verständnisvollen“ Kollegen gewährt werden, dann wüsste die Personalabteilung nichts davon (und kümmert sich möglicherweise nicht einmal darum).
@GregoryCurrie Ich zeige keine Bilder von meiner Frau und meinem Kind. Aus den gleichen Gründen ist es kein großer Sprung, gefälschte Bilder von Frau und Kind von dort zu zeigen. Ich habe gesehen, dass Menschen viel mehr tun, um ihre Privatsphäre und die Privatsphäre anderer zu wahren. Sicher, sie mögen fiktiv sein, aber am Ende spielt es keine Rolle – Sie greifen in das Privatleben von jemandem ein, nachdem Sie erkennen, dass er seine privaten Angelegenheiten privat halten möchte. Das ist etwas Soft-Core-Stalking genau dort.
OP erwähnt seinen Standort nicht, aber in Europa hat die Personalabteilung nichts mit persönlichen Daten wie Beziehungsstatus, Anzahl der Kinder oder medizinischen Dingen zu tun. Es handelt sich um geschützte personenbezogene Daten, die Jahrzehnte vor den aktuellen DSGVO-Dingen zurückreichen. In Finnland zum Beispiel weiß die Personalabteilung nur Folgendes über Sie: Sozialversicherungsnummer, Bankkonto, Steuerprozentsatz und Ihre Privatadresse.
@JuhaUntinen Hast du Elternzeit? Können Sie zu Hause bleiben, wenn Ihr Kind krank ist? Wenn „ja“, müssen Sie die Personalabteilung informieren, wenn Sie die Arbeit versäumen?
@DmitryGrigoryev Wenn Ihr Kind in Australien krank ist, nehmen Sie Urlaub. Dem Unternehmen ist es egal, warum... Gibt es in Ihrem Land freie Tage, wenn Ihr Kind krank ist oder so?
Natürlich. Sie sagen es normalerweise nur Ihren Kollegen und Ihrem Chef. HR ist überhaupt nicht involviert. Elternzeit steht eigentlich im Gesetz, wenn irgendein wilder Klugscheißer auftaucht. Oder jemand, der mit der finnischen Arbeitskultur nicht vertraut ist. Sie gilt auch für beide Geschlechter gleichermaßen. Normalerweise ist Ihr Chef nur ein weiteres Teammitglied, da es in finnischen Unternehmen keine traditionelle Hierarchie gibt. Nur unterschiedliche Berufsbezeichnungen und Aufgaben, die Sie erledigen.
@GregoryCurrie Ja, das tue ich. Es ist auf 5 bezahlte Tage pro Jahr begrenzt (bei 5 bin ich mir nicht sicher, ich habe es nur einmal für 1 Tag verwendet), und anders als in Finnland müssen Sie einen Nachweis erbringen, der an die Personalabteilung geht. Ich weiß allerdings nicht, ob es länderspezifisch (Deutschland) oder firmenspezifisch ist.
Ich habe unterhaltsberechtigte Angehörige (ich schwöre!) und ich habe sie nicht in der Krankenversicherung meines Arbeitgebers (sie sind in der Krankenversicherung meiner Frau/ihrer Mutter) und ich beantrage null Zulagen auf meinem W-4 (meine Frau bekommt die Zulagen auch). Selbst wenn ich fiktive Kinder auf beiden hätte, wie würde meine Personal- oder Gehaltsabteilung davon erfahren? Ich wurde von keinem Arbeitgeber aufgefordert, einen Existenznachweis für meine Kinder zu erbringen. Ich habe ihre Sozialversicherungsnummern in Formulare eingetragen, aber soweit ich weiß, hat ein privater Arbeitgeber keine Möglichkeit zu überprüfen, ob eine SS# echt ist.

Wenn du herausfindest, dass jemand ernsthafte psychische Probleme hat, tust du normalerweise dein Bestes, dich aus seinen Problemen herauszuhalten und dafür zu sorgen, dass er sich nicht über dich aufregt.

Irgendein Wichtigtuer wird wahrscheinlich irgendwann die Blase platzen lassen, die Kerle psychisch labil sein, keine Ahnung, wohin das führen wird .... Kümmere dich am besten um deine eigenen Angelegenheiten.

Es ist ebenso wahrscheinlich, dass sie einfach das System spielen und keinerlei mentale Instabilität haben. Ich würde nicht zuerst nach dieser Erklärung greifen. aber sonst stimme ich deiner einschätzung zu. Dies wird nicht von Dauer sein, es wird nicht gut enden, und OP hält sich am besten weit davon entfernt, um die Folgen zu vermeiden.
Auch wenn diese Antwort vielleicht nicht die politisch korrekteste ist, ist sie definitiv eine erfrischende Sichtweise, die mich dazu gebracht hat, meine Einstellung zu der Situation zu ändern. Arbeit ist wohl das Einzige, was die meiste Zeit in Anspruch nimmt. Selbst wenn eine Person nur "das System spielt", um etwas mehr Kuchen zu bekommen; jemand, der bereit ist, eine solche Lüge zu leben, ist in keiner Weise normal.
Um ehrlich zu sein, mache ich mir mehr Sorgen um das Verhalten des OP. Um den Schreibtisch anderer Leute herumschleichen, ihre Familienfotos genau untersuchen, ihre Familienfotos googeln, im Auge behalten, wenn sie darum bitten, früher zu gehen oder sich eine Auszeit zu nehmen. Ich kenne niemanden bei klarem Verstand, der das tun würde. Die Begriffe „Stalker“ und „Paranoia“ kommen mir in den Sinn.
@Yury „Ich habe eine schnelle umgekehrte Google-Suche nach seinen „Kinder“-Bildern durchgeführt, um herauszufinden, dass das Foto, das er mit dem Büro teilte, aus einer Müsliwerbung von 1997 stammt.“ Es dauert buchstäblich 5 Sekunden, um eine umgekehrte Bildsuche durchzuführen, wenn das freigegebene Foto digital ist. Und Stock-Fotos sind mit Wasserzeichen versehen.
@GregoryCurrie ja, immer noch gruseliges Verhalten. Und nach Bildern seiner Kinder suchen? Allein die Tatsache, dass er das getan hat, ist ziemlich entnervend.
@Yury Du bist anscheinend leicht entnervt. Kontext es Schlüssel. Es ist nicht so, als würde er das Internet durchforsten und sich Millionen von Bildern von Kindern ansehen, die versuchen, eine Übereinstimmung zu finden. Ein Computer hat es geschafft.
@GregoryCurrie Ja, ziemlich entnervt, wenn ein Fremder ein Foto von meinen Kindern macht und es auf seinem Gerät speichert. Der ganze Denkprozess erscheint pervers; „Oh, der Typ bekommt ein paar Donuts und eine Auszeit, weil er Kinder hat, ich bin irgendwie eifersüchtig, was soll ich dagegen tun? Ich weiss! Ich werde ein Foto von seinen Kindern herunterladen/machen und sie googeln! Ich bin mir sicher, dass sie gefälscht sind und er ein großer Betrüger ist! Das wird beweisen, dass er nicht so toll ist …“ Die Tatsache, dass er so besessen von seinem Kerl ist, bringt einige Glocken in Gang
@Yury Das OP sagte, dass etwas nicht stimme, was zu Verdacht führte, und der Arbeitgeber teilte Fotos seiner Kinder. Es kam wahrscheinlich per E-Mail oder IM. Sehr, sehr einfach, einfach den Drop in die umgekehrte Bildsuche zu ziehen. Ich stimme zu, dass Ihre kleine Geschichte gruseliger ist, aber, wissen Sie, es ist nicht passiert.
@ Ruadhan2300 Das, was Sie Gaming nennen, ist das System kriminell, was nichts Besseres ist als geistige Instabilität. Tatsächlich nehmen viele Menschen kriminelle Aktivitäten als eine Form von Geisteskrankheit an.
@DanubianSailor es ist nicht klar, dass ein Gesetz gebrochen wurde, und nein, kriminelle Aktivitäten werden nicht automatisch durch psychische Erkrankungen verursacht.

Ich bin Vater und habe Bilder meiner Kinder in meinem Büro. Wenn ich dachte, einer meiner Kollegen sei verrückt, würde ich die Bilder vielleicht durch Stockfotos ersetzen, um ihre Privatsphäre zu schützen.

Das hat seinen Grund, Grundschulen geben die Kinder nur an ihre bekannten Eltern ab und nicht an „Großeltern“, „Tanten“, „Onkel“, „beste Freunde“ und „Arbeitskollegen“.

Würden Sie dieses Bild mit Kollegen teilen? Und warum überhaupt das Foto haben. Das ist nur seltsam? Was gewinnst du hier?
Es ist sinnvoll, ein echtes Bild Ihrer Kinder auf Ihrem Schreibtisch zu haben. Es gibt einige warme Gefühle, wenn man sie ansieht. Es macht auch Sinn, nicht zu wollen, dass ein verrückter Kollege die Fotos Ihres Kindes sieht. Aber legen Sie in diesem Fall einfach kein Foto auf Ihren Schreibtisch. Denn ein Archivfoto in einen Rahmen auf den Schreibtisch zu stellen und so zu tun, als wäre es Ihr Kind, wenn es das nicht ist, sieht für mich genauso gruselig aus wie das, was Ihr hypothetischer Kollege tun könnte.
@GregoryCurrie Wirst du erklären, dass du sie nicht jeder einzelnen Person zeigen willst, die dich fragt? Dies hängt vollständig von der Datenschutzkultur am Arbeitsplatz / in der Region / im Land / was auch immer ab. Wenn Menschen im Allgemeinen keine Ahnung von Datenschutz haben, ist das Zeigen gefälschter Fotos eine ziemlich schnelle Möglichkeit, Ihre Privatsphäre zu schützen. So wie viele Leute auf Facebook gefälschte Fotos und Namen verwenden (obwohl dies gegen die EULA verstößt).
@Luaan Hier muss ein starkes kulturelles Element im Spiel sein. Ich verstehe nicht, was so schwer zu sagen ist "Ich habe hier keine Bilder von meinen Kindern". Vielleicht gibt es eine große Erwartung, dass die Leute Bilder ihrer Familie auf ihrem Schreibtisch haben, vielleicht ist das das bisschen, was ich hier verpasse. Sie machen einen guten Punkt, wenn das der Fall ist.
@GregoryCurrie Ich habe keine Stockfotos von Kindern auf meinem Schreibtisch. Aber ich verstehe, warum der Kollege von OP es tun könnte.
Die Schule, die mein Kind besucht, wird die Kinder auf jeden Fall entlassen, wenn die Eltern sie anweisen. Mein Kind wurde routinemäßig von Au Pairs abgeholt.
@DmitryGrigoryev Sie geben sie an Ihre Au Pairs weiter, weil Sie die OPs vorab autorisiert haben, sie abzuholen. Wenn sie nicht vorautorisiert wurden, sollte Ihre Schule sie ablehnen. Das ist unpraktisch, wenn Opa die Kinder abholen muss, aber es schützt Sie vor Kriechen, die genug über Sie wissen, um vorzugeben, Ihr Au Pair, Familienmitglied usw. zu sein.
Ach, das. In manchen Kulturen sind die Menschen extrem paranoid gegenüber Kindern. Wenn verschiedene Kulturen aufeinandertreffen, gibt es viele Missverständnisse und hochgezogene Augenbrauen.

Er nimmt sich oft frei von der Arbeit, um ...

Die meisten Arbeitgeber gewähren arbeitsfreie Zeit als Vorteil ohne Einschränkungen, wie diese Zeit genutzt werden kann. Er nutzt diesen Vorteil.

Es kann einen Grund für seine Geschichte geben, den Sie nicht kennen. Ich werde nicht so weit gehen, wie die anderen antworten und sagen, es sei geistige Instabilität. Das Fazit ist, dass es nicht die Sorge des Unternehmens ist, es sei denn, die Zeit, die Ihr Kollege frei nimmt, etwas, das er während seiner Freizeit tut, oder die Tatsache, dass er eine Geschichte darüber erfunden hat, hat keine wesentlichen Auswirkungen auf das Geschäft ist nicht deins.

... und die Besorgnis, die das OP zeigt, ist eine Art rote Fahne für jemanden aus einem Postcom-Land, wenn ich das selbst sagen darf. Es erinnert mich an diese Leute, deren Hauptaufgabe es war, andere Leute für ein paar Fetzen vom Tisch der Geheimpolizei zu verfolgen und auszuspionieren :P Lightweight, wohlgemerkt, aber trotzdem ... geht sie nichts an. Der Kollege machte deutlich, dass er sein (echtes) Privatleben nicht mit seinen Kollegen teilen möchte. Das Vortäuschen kann als schlimmer angesehen werden, als nur zu sagen: "Das ist meine Privatsache", aber das ist immer noch Peanuts für den Eingriff, der vom OP impliziert wird, IMO.
Einige Menschen haben zum Beispiel Gesundheitsprobleme, die sie ihren Kollegen nicht mitteilen möchten – ich habe Geschichten von Menschen gesehen, die sich einer Krebsbehandlung unterzogen haben und Angst hatten, gefeuert zu werden, oder einfach mit unerwünschter Aufmerksamkeit überschwemmt wurden, wenn ihre Situation eskalierte bekannt. Menschen in dieser Situation können sich einen Vorwand ausdenken, um ihre Auszeit zu überbrücken. Wie Sie sagen, es sei denn, er benutzt diese Geschichte, um Vorteile zu erhalten, auf die er sonst keinen Anspruch hätte, lassen Sie es am besten sein.

Wenn Sie das Problem ansprechen, kann es Konsequenzen geben, und es wird sicherlich keine Belohnung geben.

Wenn Sie das Problem also wirklich ansprechen möchten, tun Sie dies anonym:

  • Holen Sie sich ein einmaliges Gmail-Konto.
  • Sammeln Sie anonyme Beweise für Kollegen, die überprüfbare Lügen über Kinder und Ehefrau erfinden.
  • Entfernen Sie alle Metadaten von allen angehängten Dateien/Bildern.
  • Bleiben Sie bei den Fakten, auch wenn das bedeutet, dass Sie einige der Behauptungen, die Sie aufstellen wollen, fallen lassen müssen. „Er nimmt sich die Zeit, nach Hause zu gehen und Videospiele zu spielen.“ ist etwas, das in dieser E-Mail nichts zu suchen hat.
  • Lassen Sie einen Freund die E-Mail umschreiben, um „Tells“ zu entfernen. Ihr persönlicher Schreibstil hebt Ihre Anonymität auf.
  • Verwenden Sie nie wieder das einmalige Google Mail-Konto, um eine E-Mail zu senden. Lesen Sie keine Antworten, die das Unternehmen Ihnen an dieses einmalige Google Mail-Konto sendet. Es gibt nichts Nützliches, was sie dir in einer Antwort sagen dürfen.

Das Informieren des Unternehmens über Ihre Bedenken ist der zweite Grund für die Zusendung dieser Mitteilung. Der Hauptgrund ist die Schließung. Wenn danach nichts passiert, haben Sie jetzt die Gewissheit, dass das Unternehmen die Aktionen Ihrer Kollegen kennt und akzeptiert und über mehr Informationen verfügt als Sie.

Schließlich, an wen sollten Sie es senden? Sie kennen nicht die ganze Geschichte, daher ist es unangemessen, sie an alle seine Teamkollegen oder sogar das gesamte Unternehmen zu senden. Ich schlage vor, die E-Mail an die folgenden 3 Personen zu senden:

  • Direkter Vorgesetzter des Mitarbeiters.
  • HR-Person auf unterster Ebene, die für Kollegen verantwortlich ist.
  • Höchste HR-Person im Unternehmen.

Wenn Sie eine Minimalversion verwenden möchten:

Ich bin beunruhigt über „John Smiths Verwendung von Archivfotos, die er im Büro zeigt, wobei er fälschlicherweise behauptet, sie seien echte Bilder seiner Frau und seiner Kinder. Es schadet meiner Fähigkeit, ihm zu vertrauen, was meine Fähigkeit, mit ihm zu arbeiten, behindert. Siehe beigefügte Bilder.

Mit freundlichen Grüßen Ein besorgter Mitarbeiter.

Was ist der Grund für Ihren Vorschlag, keine Antwort auf dieses einmalige Google Mail-Konto zu lesen?
@CardboardKnight Faire Frage. Mir ist kein möglicher Vorteil des Lesens einer Antwort bekannt, aber es gibt einige Nachteile. 1) Der Besitz von Informationen, die Sie nicht haben sollten, kann zum Verlust der Anonymität führen. 2) Das Lesen einer Antwort kann das OP dazu ermutigen, eine weitere E-Mail zu senden, von der ich abgeraten habe, da dies zu verschiedenen unerwünschten Ergebnissen führen kann, einschließlich der gesetzlichen Haftung. 3) Eine Antwort zu erwarten, aber die gewünschte nicht zu erhalten, kann den Abschluss verhindern. Wenn das OP die E-Mail mit dem Wissen sendet, dass dies die letzte Aktion ist, die das OP in Bezug auf dieses Problem ergreift, erleichtert dies den Abschluss.
Und was wäre das gewünschte Ergebnis einer solchen Aktion? Der Kollege nimmt Bilder herunter und … hört auf, einen zusätzlichen Donut zu nehmen? Alles auf Kosten der Demütigung des Kollegen und der Manager/Personalabteilung in eine unangenehme Situation.
@teego1967 Kollege hört auf zu lügen. Stoppt (wahrscheinlich) Betrug. OP bekommt Seelenfrieden, weil es nicht an einer wahrgenommenen Ungerechtigkeit mitschuldig ist. Und wenn der Kollege wirklich über seine Frau und seine Kinder gelogen hat, war es der Kollege, der sich selbst demütigte und die Personalabteilung in eine unangenehme Situation brachte, nicht OP.
@Peter Ich würde insgesamt ein besseres Arbeitsumfeld einbeziehen. Es liest sich, als würden sich viele betrogen fühlen. Dies schadet möglicherweise der allgemeinen Moral und verleitet alle dazu, das System zu spielen. In extremeren Fällen haben die besten Teammitglieder die Nase voll und gehen, sodass der vermeintliche Faulpelz immer noch glücklich beschäftigt ist und alle anderen die Scherben aufsammeln.

Bei dieser Frage frage ich mich, welche Art von Umgebung es braucht, um Menschen dazu zu bringen, ...

  1. Das Gefühl haben, dass sie die Illusion schaffen müssen, ein Familienvater zu sein, um ein wenig zusätzliche Freizeit für sich selbst und mehr Donuts zu bekommen.

  2. Sich darüber aufregen, dass jemand so etwas tut, bis man es für eine Art Betrug hält, der aufgedeckt und bestraft werden muss.

Angenommen, die Geschichte des OP ist real, kann ich mir nicht vorstellen, dass jemand etwas anderes als Mitleid mit dem Kollegen und dem OP empfindet.

Um die Frage zu beantworten, bevor sie geschlossen wird: Nichts tun. Lass den armen Kerl in Ruhe und versuche, toleranter und weniger wertend zu sein. Es wird Ihnen helfen, sich besser zu fühlen, und Sie werden auch vermeiden, kleinlich zu wirken, wenn Sie sich über dieses Verhalten beschweren.

Nur zu Ihrem ersten Punkt, ich kann irgendwie sehen, wie sich das auswirkt, wenn jemand in einer Rolle ist, er wird ständig gebeten, Überstunden zu leisten usw., weil er ledig und kinderlos ist. Sie gehen dann zu einer neuen Firma und sagen: „Das passiert nicht wieder“, also führen sie eine sanfte Lüge ein. Und wie von Zauberhand werden die Erwartungen in Bezug auf Überstunden aufgehoben. Zugegeben, hier nur eine blinde Vermutung.

Auch wenn er vielleicht nicht in Ihrem Team ist und die Produkte, die Sie erstellen, völlig unabhängig sein können, schadet sein Verhalten der Zukunft tatsächlicher Väter im Unternehmen, die sich vielleicht wirklich die Zeit nehmen müssen, um sich um Kinder zu kümmern.

Viele Länder bieten Vätern nicht viele Vorteile, wie z. B. vorzeitiges Verlassen des Hauses und dergleichen, so dass diese oft auf einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen dem Vater und dem Unternehmen beruhen müssen.

Wenn das Unternehmen durch Zufall herausfindet, dass er das schon seit langem tut, werden sie möglicherweise auf zukünftige Anfragen nach einer Auszeit zur Betreuung eines Kindes durch echte Väter herabsehen. Ganz zu schweigen davon, dass er für die Freizeit bezahlt wird, es ist tatsächlich ein Diebstahl des Firmengeldes – die Leute werden für die Arbeit bezahlt.

Da jedoch einige triftige Gründe und mögliche Probleme in den Antworten erwähnt wurden, wie z. B. dass er unter Zeugenschutzgesetz steht, ein verdeckter Ermittler oder andere persönliche Gründe, die dem Management bekannt sind, würde ich von hier aus sehr vorsichtig vorgehen . Wenn du es nett halten willst - versuche ihn besser kennenzulernen, vergewissere dich zu 100%, dass er keine Familie hat, frage auf neutrale Weise nach den Fotos - "Nett, hast du eine Frau, die ein Model ist? Dieses Foto hat noch ein Wasserzeichen der Firma" usw.

Wenn sich alle Dinge tatsächlich summieren, geben Sie es anonym an das Management weiter, um der Menschen willen, die diese Vorteile tatsächlich benötigen.

Wenn Sie wirklich wollen, dass diese Person entlarvt wird, dann ist eine angemessene Untersuchung angebracht. Die beste Option, die Sie haben, um zu sehen, dass dies geschieht, ist, der Personalabteilung einen anonymen Hinweis zu geben, zusammen mit einer Liste Ihrer Beweise, und zu hoffen, dass sie es von dort aus übernehmen. Das wäre auch ein guter Zeitpunkt, um es fallen zu lassen. Denn wenn sie den Betrug, der gegen sie begangen wird, nicht verfolgen, dann ist etwas anderes im Gange.

"Etwas anderes ist los" ist ein guter Punkt. So unwahrscheinlich das auch sein mag, dass es sich bei etwas anderem um Zeugenschutz, ein verdecktes Programm oder ähnliche ernste Angelegenheiten handeln könnte. Oder nur ein erhöhtes Interesse an Privatsphäre für seine Familie und die Fotos sind nur Requisiten, um Fragen wie „Wenn Sie ein Kind haben, warum zeigen Sie nie Bilder von ihnen“ abzuschrecken, wie, wissen Sie, OP wirft sowieso auf .
Der Kollege lügt, weil er Kinder hat, um sich mehr Zeit zu nehmen. Was soll ich machen?
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