Die Beratung, für die ich arbeite, ist extrem knapp bei Kasse. Wie ungewöhnlich ist diese Situation?

Posting von einem Wegwerfartikel aus offensichtlichen Gründen.

Ich habe das Gefühl, dass die Webberatung, für die ich arbeite, untergeht, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich überreagiere. Lassen Sie mich einen grundlegenden Zeitplan geben:

Wir haben mit 30 Leuten angefangen. Mitte letzten Jahres wurde ein Organisationspsychologe eingestellt, um eine Reihe von Grundwerten zu etablieren.

Eine Person wurde sofort entlassen, weil sie gegen diese Grundwerte verstoßen hatte, obwohl sie einer der besten Entwickler im Team war. Zwei Leute gingen dann, beide, um in viel größeren Unternehmen zu arbeiten.

Gegen Ende des Jahres wurde ein Unternehmensberater hinzugezogen, um zu versuchen, das Unternehmen hierarchischer zu strukturieren und sich auf die Quartalsleistung zu konzentrieren (vermutlich um einen höheren Verkaufswert zu erzielen). Dann wurde eine weitere leitende Person entlassen, was einige Projekte mit losen Enden hinterließ. Mehrere Personen wurden in den „Lead“-Status befördert, von denen eine keine Ahnung hatte, was sie tut.

Dann begann der eigentliche Spaß: Etwa Anfang Januar wurden alle Mitarbeiter von Festangestellten auf Stundenlohn umgestellt und bekamen den gleichen Lohn + eine kleine Gehaltserhöhung.

Gerade als ich dachte, es könnte nicht schlimmer werden, wurde uns vor ein paar Wochen gesagt, dass wir unsere normale Gehaltsabrechnung aufgrund einiger Verzögerungen bei der Kundenzahlung nicht am normalen Tag erhalten könnten. Das Unternehmen war buchstäblich nicht in der Lage, die verbleibenden etwa 24 Mitarbeiter (auf Stundenbasis, also keine Gemeinkosten) zu bezahlen.

Das Unternehmen erlebt jedoch ein schnelles Wachstum in Bezug auf Kundenqualität und Projektumfang, und einige Leute, mit denen ich gesprochen habe, haben mir gesagt, dass dies nur ein Teil des normalen Wachstumsprozesses ist. Bevor all dies begann, war meine Erfahrung mit dem Unternehmen wunderbar. Das gleiche Management ist immer noch vorhanden, daher bin ich mir nicht sicher, wer in dieser Situation schuld ist. Die Gründer schienen immer unerfahren zu sein, aber ich bin mir nicht ganz sicher, was diesen Zusammenbruch verursacht hat (wenn es ein Zusammenbruch ist).

Wie viele von Ihnen sind auf etwas Ähnliches gestoßen? Soll ich das Schiff verlassen und mir einen neuen Job suchen? Wenn ja, irgendwelche Ratschläge, wie man sich freundschaftlich trennen kann, ohne zu sagen: „Ich fühle mich wie auf einem sinkenden Schiff“?

"Schnelles Wachstum" laut wem? Es scheint, als ob die Leute, die das Schiff steuern, entweder nicht wissen, wie man navigiert, oder versuchen, in alle Richtungen gleichzeitig zu gehen - und der einzige Weg, das zu tun, besteht darin, es auseinander zu nehmen.
Nachdem ich diese Frage gestellt hatte, bemerkte ich dies. Ich glaube, ich habe den Eindruck, dass das Unternehmen ein schnelles Wachstum durchmacht, denn das wurde mir gesagt, aber es erlebt eigentlich das Gegenteil von Wachstum, wenn ich darüber nachdenke.

Antworten (5)

Mitte letzten Jahres wurde ein Organisationspsychologe eingestellt, um eine Reihe von Grundwerten zu etablieren.

Pfui. Ein Unternehmen, das einen Außenstehenden einstellen muss, um „Werte“ zu etablieren, bedeutet, dass es von Anfang an keine hatte. Immer ein schlechtes Zeichen.

Gegen Ende des Jahres wurde ein Unternehmensberater hinzugezogen, um zu versuchen, das Unternehmen hierarchischer und auf Quartalsergebnisse ausgerichtet umzustrukturieren

Typisches Fluchen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie tun sollen, strukturieren Sie um.

Uns wurde gesagt, dass wir aufgrund einiger Verzögerungen bei der Kundenzahlung unsere normale Gehaltsabrechnung am normalen Tag nicht erhalten könnten

Von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu leben, ist nicht gut für Einzelpersonen. Noch schlimmer ist es für Unternehmen.

Einige Leute, mit denen ich gesprochen habe, haben mir gesagt, dass dies nur ein Teil des normalen Wachstumsprozesses ist.

Wenn das "normal" ist, dann müssen sie durch einige schreckliche Unternehmen gelitten haben. All das ist meiner Erfahrung nach für gesunde Unternehmen nicht normal.

Wie viele von Ihnen sind auf etwas Ähnliches gestoßen?

Sicherlich nicht mit genau den gleichen Details, aber ich war Teil mehrerer gescheiterter Startups. Es passt irgendwie zum Territorium - viele brennen für kurze Zeit hell, flammen aber schnell aus. Einige überleben und kommen auf der anderen Seite in guter Verfassung wieder heraus. Aber meiner Erfahrung nach passiert das meistens nicht.

Soll ich das Schiff verlassen und mir einen neuen Job suchen?

Nur Sie können entscheiden, was Sie tun sollen.

Einige entscheiden sich dafür, bis zum bitteren Ende durchzuhalten, in der Hoffnung, dass es etwas Beute gibt, bevor der Boden vollständig herausfällt.

Andere (wie ich) sehen genug rote Fahnen, haben genug von einer Familie, die sie unterstützen müssen, oder wollen das Drama einfach nicht durchmachen und entscheiden sich dafür, auszusteigen, solange die Situation noch gut ist, und zu ihren eigenen Bedingungen zu gehen.

Wenn ja, irgendwelche Ratschläge, wie man sich freundschaftlich trennen kann, ohne zu sagen: „Ich fühle mich wie auf einem sinkenden Schiff“?

Suchen Sie sich einen neuen Job, geben Sie die übliche Kündigungsfrist und gehen Sie.

Wünschen Sie denen, die Sie hinterlassen, viel Glück, sagen Sie allen, dass Sie gerne mit ihnen gearbeitet haben, danken Sie ihnen für die Erfahrung und sagen Sie ihnen, wie sie Sie in Zukunft kontaktieren können. Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie Anrufe und E-Mails erhalten, in denen Sie gefragt werden, ob in Ihrem neuen Unternehmen Stellen verfügbar sind.

Sagen Sie einfach nicht „Ich fühle mich wie auf einem sinkenden Schiff“. Jeder, der Ahnung hat, weiß, was los ist.

Vielen Dank für diesen Rat. Es fühlt sich wirklich gut an, jemanden zu haben, der bestätigt, dass das seltsam ist. Ich habe gerade ein paar Job-Apps verschickt!
@GeoffFaulkner Führen Sie zur Hervorhebung die Schritte in der von Joe erwähnten Reihenfolge aus! Reichen Sie Ihre Kündigung nicht ein, bevor Sie ein unterschriebenes Angebot Ihres neuen Arbeitgebers in der Hand haben, es sei denn, Sie sind bereit, möglicherweise mehrere Monate Arbeitslosigkeit zu verzehren.
+1 für den allgemeinen Rat, ich meine, wer hat jemals von einem Unternehmen gehört, das so stark gewachsen ist, dass es kein Geld hatte? aber -1 für die anfängliche Anweisung. Es ist nichts Falsches daran, „Kernwerte“ zu schaffen, oder wenn ein Unternehmen sie nicht hat – das Problem ist, wenn die Kernwerte falsch ausgerichtet sind (oder wenn es ein Problem ist, sie nicht zu haben). äh, ich zähle eins dazu, weil du mit der Umstrukturierung auf der Höhe bist.
Geld für Berater zu verschwenden, wenn Sie so nah am Rand sind, dass Sie in Kürze keine Gehaltsabrechnungen mehr machen können, ist ein klares Zeichen dafür, dass Ihr Management inkompetent ist. Sie hätten genug Geld auf der Bank haben müssen, um eine gute Anzahl von Gehaltsabrechnungen zu decken, bevor sie Berater anstellten, um ihre Organisation zu reparieren. Wenn Kunden mit der Zahlung in Verzug waren, hätten sie in der Lage sein sollen, einen Bankkredit für die Gehaltsabrechnung zu erhalten, was darauf hindeutet, dass sie eine schlechte Kreditwürdigkeit haben, die sie nicht konnten. Ein Grund, warum sie schlechte Kreditwürdigkeit haben, ist, dass sie das Geld, das sie bekommen haben, verschwendet haben.
@Cronax reicht! Ich habe bereits damit begonnen, Lebensläufe zu versenden, und ich denke, ich werde gut sein! :)
@HLGEM Dem stimme ich definitiv zu – die Berater schienen immer wie eine seltsame Investition (aufgrund des fehlenden Cashflows) und veranlassten das gesamte Team, die Kompetenz der Administratoren in Frage zu stellen.
@bharal Sie müssen sich daran erinnern, dass diese „Kernwerte“ einen Entwickler gefeuert haben. Ich denke nicht, dass „der Beste“ objektiv ist, aber ich kann mir wahrscheinlich vorstellen, dass er nicht der Schlechteste ist, und besagte Werte haben ihn gefeuert.
@Nelson, Sie implizieren, dass dies eine Anklage gegen die Werte ist. Uber hat gerade seinen CEO und mehrere andere Mitarbeiter aufgrund der (effektiven) Umsetzung neuer Unternehmenswerte verloren. War Uber mit seinen früheren Werten besser dran? Bedeutet die Entlassung von Menschen, dass die neuen Werte problematisch sind?

Laufen Sie zu den Ausgängen und suchen Sie sich sofort einen neuen Job .

Ein Unternehmen, das keine Gehaltsabrechnungen machen kann, befindet sich in sehr ernsten Schwierigkeiten , zum Teil, weil es sich um eine sich selbst erfüllende Prophezeiung handelt: Selbst wenn die versprochene Kundenzahlung zustande kommt, werden so viele Menschen den Glauben verlieren, nach neuen Jobs suchen und kündigen dass es äußerst unwahrscheinlich ist, dass sie aus der Todesspirale herauskommen.

Sie können durchkommen, wenn sie Kunden hinzufügen.

Normalerweise kann ein Unternehmen mit guten Finanzen einen Kredit gegen Forderungen erhalten, um die Gehaltsabrechnung zu bezahlen, also kein gutes Zeichen.

Zeit, Ihren Lebenslauf aufzupolieren und mit Vorstellungsgesprächen zu beginnen. Sie können Ihnen nicht vorwerfen, dass Sie gegangen sind, wenn sich die Gehaltsabrechnung verzögert.

Genau das, was ich dachte: Wenn die Geschichte des schnellen Kundenwachstums stichhaltig wäre, würden die Banken über sich selbst fallen, um die Gehaltsabrechnung/Kosten zu decken, bis die Schecks hereinkamen.
Das Hinzufügen von Kunden hilft nur, wenn diese Kunden bezahlen, und es hört sich so an, als wäre dies ein Problem gewesen.
Schnelles Kundenwachstum ist nicht so schwer. Gewinnbringende Kunden zu bekommen , das ist jetzt schwer. Viel Arbeit und kein Geld ist das, was passiert, wenn Sie diese Regel ignorieren.

Du stellst wirklich die falsche Frage. Sie sollten nicht fragen „ist das ungewöhnlich“, sondern „was bedeutet das für mich“.

Sie sollten sich auf jeden Fall nach einer neuen Stelle umsehen. Wenn du etwas findest, das besser ist als dein aktueller Job und sicherer aussieht, gehst du (immer gesagt: Die richtige Reihenfolge ist: Neuen Vertrag unterschreiben, dann kündigen). Fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie gehen. Sie haben mehrere gute Leute aus seltsamen Gründen gefeuert.

Wenn Sie etwas finden, das nicht ganz richtig ist, entscheiden Sie, wie sicher Sie sich in Ihrem aktuellen Job fühlen. Ein Job, der nicht perfekt ist, ist besser als kein Job. Wenn Sie nichts finden, suchen Sie weiter.

Keine Gehaltsabrechnung? LAUFEN. Hier in Kalifornien sind Arbeitgeber wegen fehlender planmäßiger Gehaltsabrechnungen mit gesetzlichen Strafen belegt. Ich würde sagen, Sie haben einen Warnschuss erhalten.

Wie die anderen Kommentare würde ich vorschlagen, dass Sie anderswo eine feste Anstellung finden. Seien Sie nur ein Zuschauer des bevorstehenden Crash-and-Burn-Ereignisses, anstatt ein Opfer davon zu sein.

Die Beratung, für die ich arbeite, ist extrem knapp bei Kasse. Wie ungewöhnlich ist diese Situation?
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