Ich habe im vergangenen Jahr für ein Startup-Technologieunternehmen gearbeitet. Es hat 4 Personen. Dem Startup ging vor 3 Monaten die Finanzierung aus, und wir nahmen einen BtoB-Beratungsauftrag mit einem Partnerunternehmen an, das genau unsere 4 Gehälter zahlen würde. Es würde etwa 60 % unserer Zeit in Anspruch nehmen und uns die Flexibilität geben, in der anderen Zeit einen Drehpunkt für unser ursprüngliches Startup zu überdenken. Es kamen auch immer wieder Gehaltsschecks.
Etwa zur gleichen Zeit stießen wir auf einen Nebenjob als Freelancer, den wir als Gruppe in der Freizeit machen würden, jeder von uns eine andere Rolle dafür. Es würde über die Firma bezahlt werden, obwohl einer von uns persönlich den Auftritt nebenbei gefunden hat. Dies wurde als Nebenprojekt zu normaler Arbeit mit hoher Priorität betrachtet, um es zu erledigen, wenn wir konnten. Wir sind alle daran gewöhnt, Projekte nebenbei zu erledigen, also bedeutete dies in den arbeitsfreien Stunden oder zu Hause.
Die Frage, die ich stelle, ist, ob es für das Unternehmen angemessen ist, die gesamte Vergütung für Freiberufler zu akzeptieren, oder ob es ethisch vertretbarer ist, die Vergütung zusätzlich zum normalen Gehalt unter den Arbeitnehmern aufzuteilen? Wir zahlen ein bezahltes Gehalt für eine Rolle, die wir ausüben, und der freiberufliche Auftritt ist in jeder Hinsicht ein Nebenprojekt mit einigen bedeutenden Stunden. Wir sind von Natur aus kein Beratungsunternehmen. Der Gründer hat vorgeschlagen, dass er den Job als Freelancer nutzen könnte, um einen Teil der Unternehmensschulden zu begleichen, von denen er einige persönlich angehäuft hat. dh es geht in seine Tasche, um Firmenschulden einzutreiben.
Abgesehen von der Ethik, ist es für ein Unternehmen überhaupt legal, Mitarbeiter zu haben, die nebenberufliche Beratungstätigkeiten über den Rahmen ihrer beruflichen Rolle hinaus ausüben, und sie dafür nicht zu bezahlen? Gibt es eine Grenze dafür, was im Rahmen der Überstundenbefreiung, des Vollzeitgehalts, berücksichtigt wird?
Unabhängig davon, was Ihr Unternehmen Ihrer Meinung nach tut, führt es hauptsächlich Servicearbeiten durch. Wenn Ihr gesamter Umsatz über Dienstleistungen erzielt wird, sind Sie ein Dienstleistungsunternehmen.
Es gibt nichts Unethisches oder Illegales an dem, was Ihr Unternehmen tut. Dies unterscheidet sich nicht von anderen professionellen Dienstleistungsunternehmen, da Ihre Zeit vertraglich festgelegt ist, um innerhalb einer bestimmten Zeit ein Ergebnis zu einem vereinbarten Preis zu liefern. Was unethisch ist (und möglicherweise gegen einen gesetzlichen Vertrag verstößt), ist, sich bereit zu erklären, zu arbeiten und das Geld zu nehmen, wenn man weiß, dass man es nicht abschließen kann.
Wenn Sie ein stündlicher Angestellter sind, müssen Sie für die ganze Zeit bezahlt werden. Wenn Sie angestellt sind und „längere“ Stunden arbeiten, um zusätzliche Dienstleistungen abzudecken, dann werden Sie immer noch bezahlt, es wird nur verwässert. Sie müssen dies mit Ihrem CEO besprechen, wenn Sie der Meinung sind, dass dies unfair ist. Es gibt viele Optionen, um für die Art der zu erledigenden Arbeit zu kompensieren.
Es scheint, dass sich das Unternehmen in einer fragilen Phase befindet und manchmal muss man zusätzliche Zeit investieren, um sich durch schwierige Phasen zu kämpfen. Das passiert. Die eigentliche Frage ist, wo willst du wirklich sein? Ausgedehnte, lange Arbeitszeiten, die nicht genau in der definierten Rolle liegen, kommen in vielen anderen Unternehmen vor. Wenn Ihnen die Arbeit gefällt, das Team, dann sprechen Sie mit Ihrem CEO und versuchen Sie, etwas zu erarbeiten.
Viel Glück!
ps Ich bin mir sicher, dass der Gründer sich finanziell erweitert hat, also kann ich seine Situation einschätzen. Denken Sie daran, dass er im Allgemeinen das Recht hat, einen Teil der Einnahmen als Gegenleistung für seine Investition zu erhalten.
Entscheidend ist, ob diese Mehrarbeit Teil Ihres Jobs ist. Wenn Sie Zweifel haben, sollten Sie fragen, aber einige der normalen Möglichkeiten, dies zu sagen, sind:
Wenn die zusätzliche Arbeit „Teil Ihrer Arbeit“ ist, können Sie dafür kein zusätzliches Geld erwarten. Der Vertragsnehmer bezahlt Ihr Startup für die Arbeit, und das Startup verwendet dieses Geld, um Ihr Gehalt zu zahlen. Sie könnten sagen „Das ist nicht Teil meiner Stellenbeschreibung“ und sich weigern, es zu tun, aber in den meisten Startups wird erwartet, dass jeder alles Notwendige tut, um das Unternehmen am Laufen zu halten.
Wenn Sie Ihr Gehalt erhalten, während Sie an dem Vertrag arbeiten, und nicht Ihre gesamte übliche Arbeit für das Startup zusätzlich zur Vertragsarbeit erledigen, können Sie nicht verlangen, dass Sie für die Arbeit, die Sie anstelle Ihrer üblichen Arbeit leisten, zusätzlich bezahlt werden arbeiten.
Logischerweise ging es bei dieser zusätzlichen Arbeit darum, die Finanzierungssituation des Startups zu verbessern. Wenn das gesamte Geld aus dem Vertrag direkt an Sie geht, wie hilft das dem Unternehmen? (Es sei denn, Sie haben zugestimmt, während der Vertragsarbeit kein Gehalt zu beziehen.)
Richard Tingel
Miro