Eine Frage zur Verlängerung des Postdoc-Stipendiums, und der Mentor macht das Bild nicht klar

Ich finde „Ich würde gerne zuerst mit Ihnen arbeiten und sehen, wie es Ihnen geht“ vollkommen angemessen und das ist wahrscheinlich seine tatsächliche Position zu diesem Thema. Was er während des Interviews sagte ("hängt vom Ergebnis seines nächsten Stipendienantrags ab") ist wahrscheinlich auch wahr, nur nicht die ganze Wahrheit. Er wollte doch, dass Sie die Stelle annehmen. Wie Sie wissen, haben Sie bis zur Vertragsunterzeichnung nichts.

Versuchen Sie, regelmäßige Feedback-Meetings einzurichten, damit Sie wissen, „wie Sie es tun“, und versuchen können, Ihre Leistung (und seine Wahrnehmung davon) zu verbessern, und Ihre Suche nach der nächsten Position entsprechend anpassen können.

Aus dem, was Sie erklärt haben, sehe ich nichts besonders Unethisches oder Ungewöhnliches. Gehen wir die Dinge durch:

Mir wurde gesagt, dass sein Stipendium für ein Jahr sei und ob es verlängert würde, würde von den Ergebnissen seines nächsten Stipendienantrags abhängen. Nachdem mich mein Mentor eingestellt hatte und die Dinge feststanden, bemerkte ich mindestens zwei weitere Anzeigen von ihm, die nach Postdocs suchten

Ich bin mir nicht sicher, was Ihr Mentor, der andere Postdocs anstellt, mit Ihrer vertraglichen Verpflichtung zu tun hat. Vielleicht hat Ihr Mentor mehrere Projekte? Vielleicht finanziert das Stipendium, mit dem er Sie bezahlt, auch zusätzliche Postdocs? All das bedeutet nicht, dass Ihr Mentor die Förderung auch hätte nutzen können, um Ihnen sofort einen längeren Vertrag zu verschaffen, selbst wenn er gewollt hätte.

Abgesehen davon, selbst wenn er Ihnen einen längeren Vertrag hätte geben können, sich aber dagegen entschieden hat, bin ich mir nicht sicher, warum Sie darüber wütend sein würden. Es ist nicht so, dass Ihnen die Bedingungen der Stelle nicht deutlich gemacht wurden, als Sie die Stelle annahmen.

Wie Sie sehen, kann ich ihn nicht direkt nach den Folgeanzeigen fragen, weil er natürlich sagen würde, dass es mich nichts angeht.

Sie sind sich bewusst, dass er damit völlig recht hat? Tatsächlich geht es Sie nichts an und hat keinen Einfluss auf Ihre vertragliche Verpflichtung.

Als ich schließlich mit ihm über Erneuerung sprach, war seine Antwort: "Ich möchte zuerst mit Ihnen arbeiten und sehen, wie Sie sich schlagen". Ich finde das ziemlich oberflächlich und egoistisch

Nun, ich nicht. Um ehrlich zu sein, „Mal sehen, ob ich Geld habe“ ist oft ein Code für „Mal sehen, ob Sie es wert sind, wertvolle Mittel dafür auszugeben“ . Genau genommen hat Ihnen Ihr Mentor vielleicht nicht die ganze Wahrheit gesagt, aber es ist nicht weit, und es scheint naiv von Ihnen anzunehmen, dass Ihre weitere Beschäftigung nicht neben der Verfügbarkeit von Finanzmitteln auch von Ihrer Leistung abhängt .

Als ich von ihm eingestellt wurde, war ich bereits im dritten Jahr Postdoc, und zwar an einer Top-School in den USA.

Ich bin mir nicht sicher, warum dies für Ihren Mentor von Bedeutung sein sollte. Wenn überhaupt, würde die Tatsache, dass Sie sich bereits im vierten Jahr als Postdoc befinden, dazu führen, dass Ihr Mentor davon ausgeht, dass Sie keinen langen Vertrag benötigen, da Sie wahrscheinlich sowieso bald auf eine wissenschaftliche Stelle gehen würden.

es gibt dem Postdoc wirklich keine Stabilität.

Da ich auch Postdoc bin, verstehe ich diesen Punkt vollkommen. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass Postdoc-Stellen nicht als stabile, langfristige Verträge konzipiert sind . Wenn Sie Stabilität wollen, müssen Sie grundsätzlich eine dauerhafte Fakultäts- oder Wissenschaftlerstelle finden. Es ist nicht die Schuld Ihres Mentors, dass Ihre Erwartungen nicht dem allgemeinen Verständnis der Stelle entsprechen, auf die Sie sich beworben haben.

Etwas zynischerweise bin ich mir auch nicht sicher, warum Sie überhaupt besorgt sind – Sie scheinen äußerst zuversichtlich in Ihre eigenen Fähigkeiten und die Verfügbarkeit von Finanzmitteln zu sein, in dem Maße, dass Sie sauer auf Ihren Mentor sind, der sich nicht viele Jahre im Voraus verpflichtet hat. Wenn dem so ist, warum machst du dir dann überhaupt solche Sorgen, dass dein Vertrag nicht verlängert wird?

Fragen: Erzählt er mir Lügen? Ist das, was er tut, eine Standardaufgabe?

TLDR: Er kann Ihnen die volle Wahrheit sagen oder auch nicht, aber ich halte sein Verhalten nicht für ungewöhnlich oder unethisch. Nochmal: Sind Sie wirklich davon ausgegangen, dass Ihre Vertragsverlängerung nur von der Finanzierungssituation abhängt und gar nicht davon, wie gut Sie im ersten Jahr abschneiden?

Erzählt er mir Lügen?

Nach dem was du geschrieben hast, nein . Ich konnte keine klare Lüge erkennen. Sie sehen, dass es in der Gruppe mehr Geld für Postdocs gibt, aber das bedeutet nicht, dass dieses Geld für Ihre Stelle zur Verfügung steht. Das Zuschussgeld ist für bestimmte Projekte bestimmt, und unser Chef hat möglicherweise bestimmte Pläne für die Projekte. Vielleicht hat er ja schon Kandidaten, aber er muss ja aus irgendeinem Grund eine Ausschreibung aufgeben (so ist das bei manchen Stellen in Deutschland). Vielleicht sucht er jemanden mit einem bestimmten Hintergrund, den Sie nicht haben?

Außerdem hat er Sie für ein bestimmtes Projekt eingestellt, wahrscheinlich auch, weil er der Meinung ist, dass Ihr Fachwissen gut zu diesem Projekt passt, und er nicht möchte, dass Sie an den anderen Projekten arbeiten. Darüber hinaus kann es sein, dass Sie dazu gedrängt werden, schnell zu arbeiten, weil die Projektzeit abläuft und er Ergebnisse benötigt, um einen Bericht für das Projekt vorzubereiten, und er Ergebnisse benötigt, um einen Folgeantrag zu schreiben (beides scheint sehr wahrscheinlich). Beachten Sie, dass es einen Unterschied zwischen „Ich habe keine Finanzierung für Sie“ gibt. und "Eine Vertragsverlängerung hängt vom Ergebnis des Förderantrags ab."

Ist das, was er tut, eine Standardaufgabe?

Eigentlich wissen weder Sie noch ich wirklich, was er tut. Er leitet wahrscheinlich eine größere Gruppe, die verschiedene Forschungsrichtungen verfolgt, und dies ist komplexer, als viele Leute denken. Vorausplanung ist wichtig und nicht einfach, da sowohl die Finanzierung als auch die verfügbaren Arbeitskräfte ungewiss sind. Standard ist , dass Menschen für Projekte eingestellt werden und dass Projektverträge befristete Verträge sind. Was auch Standard ist, ist, dass die Einstellung eine gewisse „Probezeit“ beinhaltet (sei es offiziell per Gesetz oder Vertrag oder nur informell) und Verlängerungen rechtzeitig, aber nicht zu früh besprochen werden. Es ist also durchaus üblich, befristet Beschäftigte einige Zeit in der Schwebe zu halten.

Was Sie tun können, ist, nach einem geeigneten Zeitpunkt zu fragen, zu dem er Möglichkeiten für Verlängerungen mit Ihnen besprechen wird. Beachten Sie, dass er möglicherweise auch nicht sofort eine Verlängerung anbietet, da er davon ausgeht, dass Sie in naher Zukunft zu einer anderen Stelle wechseln werden.

Ähnlich wie bei anderen Kommentatoren habe ich keinen direkten Hinweis darauf gesehen, dass er Sie angelogen hat. Ob dies standardmäßig zu tun ist oder nicht, ist schwer zu sagen, da einige zusätzliche Informationen erforderlich sind. Wie groß ist beispielsweise seine Gruppe, dh wie viele Postdocs, Doktoranden? Insbesondere wenn seine Gruppe groß ist (2-3+ Postdocs, 5-6+ Doktoranden usw.), dann ist sein Verhalten ziemlich normal. Parallele Ausschreibungen wären dann für andere Projekte, die in die Forschungsrichtungen seiner Gruppe fallen. Er hat möglicherweise eine bestimmte Forschungsrichtung für die nächsten Jahre gut abgedeckt (z. B. durch ein kürzlich erhaltenes Stipendium) und nur einen begrenzten Geldbetrag für Ihre Forschungsrichtung.

Imo, parallele Anzeigen sind Ihre Sache. Ihr eigentliches Anliegen ist jedoch die Erneuerung Ihres Stipendiums, und dies ist das eigentliche Thema, zu dem Sie umgehend von Ihrem Mentor auf dem Laufenden gehalten werden sollten. Insbesondere sollten Ihnen Informationen zur Fortsetzung/Nicht-Fortsetzung Ihres Vertrages mindestens drei Monate vor dem aktuellen Enddatum zugehen.