Emotionale Intelligenz vs. Konfliktlösung

Ich bin neu in diesem Stack-Bereich. Ich habe 2 Fragen, die möglicherweise zu weit gefasst sind und von Ihnen geändert werden können. Meine Fragen sind,

1) Wie hilft die emotionale Intelligenz von Projektmanagern, ein Projekt zum Erfolg zu führen?

2) Hat Konfliktlösung im Projektmanagement etwas mit emotionaler Intelligenz von Projektmanagern zu tun?

Bitte informieren Sie mich, wenn diese Frage gegen die Stack-Regeln verstößt, damit ich sie entweder ändern oder entsprechend entfernen kann.

Danke dir.

Hallo Sahan, willkommen bei PMSE! Da Ihre Frage gestellt wird, wird sie wahrscheinlich als nicht zum Thema gehörend angesehen, da kein spezifischer Fall / Problem vorgestellt wird. Die Antworten können meinungsbasiert oder zu allgemein sein. Gibt es eine reale Situation, die Sie darstellen möchten, um bessere und genauere Antworten zu erhalten, ohne die bereits gegebenen Antworten ungültig zu machen? Beifall
Hallo Tiago, danke für den Kommentar. Eigentlich plane ich zu erforschen, wie sich emotionale Intelligenz auf das Projektmanagement auswirkt. Also beschloss ich, ein paar frische Meinungen von Stack-Benutzern einzuholen. Entschuldigung, wenn diese Frage nicht zum Thema gehört. Muss es gelöscht werden? Oder soll ich auch auf andere Meinungen warten?
Hi Sahan, die Community wird entscheiden, ob das wirklich offtopic ist oder nicht. In diesem Fall wird die Community die Frage schließen.

Antworten (3)

EI und Konfliktmanagement gehen Hand in Hand. EI wird in allen Bereichen nützlich sein -

  • Verhandlungen mit dem Kunden in ungünstigen Situationen
  • Motivation für Ressourcen, die möglicherweise mit ihrer Rolle/Verantwortung oder der Geschäftsleitung nicht zufrieden sind
  • Konflikt zwischen Teammitgliedern
  • Ihr Teammitglied ist möglicherweise auch nicht glücklich mit Ihnen, Sie müssen es nicht persönlich nehmen und sich nicht gegen seinen Karriereweg stellen. Verstehe die beruflichen Gründe dahinter und kommuniziere/erkläre oder korrigiere Dinge.
  • Ihre Kommunikation mit der Geschäftsleitung bezüglich der Genehmigung eines höheren Budget-/Ressourcenbedarfs, während die Projektkosten dies nicht zulassen
  • Projekt nicht auf Kurs und Sie stehen unter Druck, Sie müssen es verschiedenen Stakeholdern erklären

EI ist meiner Meinung nach eine wichtige Eigenschaft eines Managers für die Abwicklung von Projektaktivitäten. Ich habe beliebte Manager mit dieser Qualität gesehen.

Ich denke, EI ist für jeden in einer kollaborativen Organisation wichtig, insbesondere für Führungsrollen. Wie viel Einfluss es hat, hängt von der Organisationskultur und dem Kontext ab – Hierarchie (oder deren Fehlen), individuelle Autonomie, Teamzusammenstellung usw. Davon abgesehen werden im Allgemeinen PMs, die Teams „leiten“ und über eine solide EI verfügen, dazu in der Lage sein um es zu nutzen, um den Zusammenhalt/die Ausrichtung, Kultur, Moral usw. des Projektteams zu verbessern.

TBH, Sie können online suchen und eine enorme Menge an harten Daten und Studien dazu finden, also würde ich dort anstatt hier beginnen. :)

WAHR!! Ich habe auch nach weiteren Informationen gesucht: Ich brauchte wirklich ein paar frische Meinungen von Stack-Benutzern. Vielen Dank für Ihre Antwort.

EI wirkt sich auf alle Aspekte der zwischenmenschlichen Interaktion aus – je geringer Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind, desto schwieriger wird es für Sie, erfolgreich in und mit einem Team zu arbeiten. Umgekehrt bedeuten bessere EI-/zwischenmenschliche Fähigkeiten, dass Sie erfolgreicher darin sind, alle Facetten der Teamarbeit zu bewältigen (in einem Team zu arbeiten, ein Team zu leiten usw.).

Ihre Fragen direkt ansprechen:

1) Wie hilft die emotionale Intelligenz von Projektmanagern, ein Projekt zum Erfolg zu führen?

Bessere zwischenmenschliche Fähigkeiten bedeuten effektiveres Personalmanagement und Engagement. Effektives Personalmanagement und Engagement sind der Schlüssel zu produktiven Projektteams.

2) Hat Konfliktlösung im Projektmanagement etwas mit emotionaler Intelligenz von Projektmanagern zu tun?

Ja. Höhere EI = effektivere zwischenmenschliche Fähigkeiten. Konfliktlösung hängt stark von effektiven zwischenmenschlichen Fähigkeiten ab.

Emotionale Intelligenz vs. Konfliktlösung
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