Mein Kollege hat ein Visumsproblem – wenn er diesmal kein Visum bekommt, muss er das Land verlassen und entweder im indischen Büro meiner Firma arbeiten oder sich einen anderen Job suchen. Angesichts der Ungewissheit um seine Arbeitsstelle hat er proaktiv mit der Stellensuche begonnen.
Heute hat er mit mir gesprochen und offen über seine Situation gesprochen. Er bat mich dann um eine LinkedIn-Empfehlung, um ihm bei seiner Jobsuche zu helfen. Ich mag ihn sehr und habe keine Bedenken, ihm eine glühende Empfehlung zu schreiben. Allerdings habe ich mich gefragt, ob das eine gute Idee wäre.
Werden Empfehlungen nicht normalerweise am Ende der Verbindung mit einer Person ausgesprochen? D. h., wäre der richtige Zeitpunkt, ihm die Empfehlung auszusprechen, nicht der Zeitpunkt, an dem er herausfindet, dass er das Visum nicht bekommen hat und woanders eine Stelle antreten wird? Ich dachte, er könnte tatsächlich das Visum bekommen und wir könnten noch lange Kollegen bleiben. Ich habe mich also gefragt, ob es irgendwelche Fallstricke gibt, jemanden zu empfehlen, mit dem Sie derzeit zusammenarbeiten und mit dem Sie möglicherweise noch lange zusammenarbeiten werden. Mir fiel nicht viel ein, aber ich habe einfach niemanden gesehen, der es getan hat, und fühlte mich unwohl dabei. Was denken Sie?
Während Sie in der Vergangenheit am Ende einer Beziehung eine Empfehlung abgegeben haben, hat sich dies durch soziale Medien (in diesem Fall LinkedIn) geändert. Früher sah man sich Empfehlungen nur an, wenn man nach einem Job suchte, also liegt es nahe, dass man nur dann einen Job gibt. Heutzutage spielt es keine Rolle mehr und bedeutet überhaupt nichts (außer dass Sie ihn weiterempfehlen), wenn Sie eine Empfehlung abgeben, während sie noch mit Ihnen verbunden sind.
Mit anderen Worten, Sie können ihn jederzeit weiterempfehlen, insbesondere auf einer Seite wie LinkedIn.
Werden Empfehlungen nicht normalerweise am Ende der Verbindung mit einer Person gegeben?
LinkedIn „Empfehlungen“ werden oft während der Verbindung mit der Person gegeben, die sie anfordert. Es ist überhaupt nicht ungewöhnlich.
Und die „Empfehlungen“ von LinkedIn sind weit weniger aussagekräftig als echte Referenzen. Also sei nicht schüchtern. Sie implizieren nicht, dass Sie diesen Kollegen gehen sehen wollen oder ihm dabei helfen.
Was denken Sie?
Wie @Joe erwähnte, sind Linkedin-Empfehlungen weitaus weniger leistungsfähig. Nur Empfehlungen, die auf LinkedIn erscheinen, sind diejenigen, die übermäßig loben, da der Benutzer auswählen kann, welche in seinem Profil erscheinen sollen. Sie müssen es also nicht schreiben, wenn Sie sich damit nicht wohl fühlen. Ich glaube sowieso nicht, dass es einen Einfluss auf seine Jobsuche haben wird.
Bieten Sie stattdessen an, bei ihm zu sein reference list, und sagen Sie, dass Sie gerne eine glühende Empfehlung aussprechen werden, wenn jemand von seinem potenziellen Arbeitgeber Sie kontaktiert.
Das hat bei mir immer funktioniert (sowohl bei der Angabe als auch bei der Verwendung von Referenzen), ohne Linkedin-Empfehlungen zu verwenden.
Erik
PagMax