Hier die abgespeckte Version

Gilden--

• konzentrierte sich auf die Festlegung von Standards für Waren, die von einer Industrie produziert wurden (was oft, aber nicht immer, ein Deckmantel für die Errichtung eines Monopols war)

während Gewerkschaften--

• konzentrierte sich darauf, Standards für die Behandlung von Arbeitnehmern festzulegen (was eigentlich nur ein Deckmantel ist, um mehr Geld für die Arbeitnehmer und Macht für die Gewerkschaft selbst zu bekommen).

Das bedeutet nun nicht, dass eine Gilde keine Löhne für Arbeiter festlegen würde. Sie könnten, aber nur, um sicherzustellen, dass Gildenmitglieder nicht miteinander um Angestellte konkurrieren können, und um es ihnen leichter zu machen, ihre Arbeiter zu halten (weil sie das einzige Spiel in der Stadt sind).

Sowohl Innungen als auch Gewerkschaften setzen möglicherweise einen besonderen Ausbildungsstandard für Arbeitnehmer, jedoch aus sehr unterschiedlichen Gründen. Die Gilde möchte die Qualität der Waren kontrollieren und sicherstellen, dass nicht zu viele Menschen eine hochqualifizierte Ausbildung haben. Die Gewerkschaften wollen, dass jahrelange Schulungen in Vereinbarungen (und manchmal sogar in Gesetze) eingebaut werden, damit es schwieriger wird, Streikbrecher zum Eingreifen zu bewegen, was ihnen bei den Verhandlungen hilft.

In der Praxis werden Gewerkschaften also, ungeachtet ihrer Ziele, bei der Definition von Zünften als Äquivalent erwähnt. Hier ist der Unterschied zwischen Gewerkschaften und Gilden.

Gemeinsamkeiten und die Gründe dafür in jedem Dies soll veranschaulichen, dass sie zwar dasselbe tun, die Gründe dafür aber das Endspiel und den Geschmack davon ändern. Gilden sind nicht völlig gleichgültig gegenüber Arbeitern, ebenso wie Gewerkschaften manchmal für das Management sind, also nehmen Sie diese Liste bitte als Allgemeingültigkeit...

• Sich um den Arbeiter/Handwerker nach Pensionierung oder Tod zu kümmern, finden Sie sowohl in Gewerkschaften als auch in Gilden.
• Beide beschränken die Zahl der hochqualifizierten Arbeitskräfte, die in einem Bereich ausgebildet werden dürfen. Gilden tun dies, um zu verhindern, dass die "Mysterien und Geheimnisse" ihres Handwerks verbreitet sind und daher den Markt überschwemmen und die Gewinne für das Management schmälern. Die Gewerkschaften tun dies, damit die Löhne für die Arbeiter höher bleiben, was in einer moderneren Ära nicht im besten Interesse des Managements ist.
• Beide können daran arbeiten, standardisierte Löhne festzulegen. In Gilden kommt es dem Management zugute. Sie wollen, dass die Löhne niedrig genug sind, um einen Gewinn zu erzielen, und viele können und wollen lächerlich lange Lehrzeiten verlangen, insbesondere in Bereichen, in denen viel Arbeit benötigt wird, um die Waren herzustellen, bevor Fähigkeiten eingebracht werden. Aber kluge Gilden wollen es nicht so niedrig dass sie nicht mit anderen Branchen konkurrieren können. Wenn Gilden ihre Macht missbrauchen, kann dies zu niedrigen Löhnen in einem Gebiet führen. Für die Gewerkschaften dient die Festlegung von Löhnen dem Schutz der Arbeitnehmer, nicht dem Management.
• Beide können den Maßstab für Arbeitszeiten setzen. Für Gilden liegt dies unter anderem daran, dass Sie nicht wollen, dass der Typ gegenüber seinem bezahlten Lehrling über die normalen Stunden arbeitet und viel mehr produziert als Sie, vielleicht SCHNELLER als Sie können. Zunftzugehörigkeit bedeutet zumindest in der Theorie gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle Manager eines Berufsstandes. Alle sollen gleichermaßen ein Stück vom Kuchen abbekommen. Einige Gilden hatten strenge Stunden und Standards, denen alle Auszubildenden folgen mussten, es hängt wirklich von der Gilde ab. Gewerkschaften tun dies theoretisch, um den Arbeitern in einem Bereich zu helfen und sicherzustellen, dass sie nicht überarbeitet werden.
• Beide können Standards für Arbeitsbedingungen setzen, ABER Gilden tun dies seltener als Gewerkschaften. Wenn eine Zunft einen solchen Standard setzt, liegt der Fokus häufiger darauf, dass die Arbeitsbedingungen die Qualität oder Wahrnehmung von Waren beeinflussen oder dass die Arbeitsbedingungen so etwas wie beispielsweise einen Brand verursachen könnten. Während es Arbeiter töten könnte, besteht die eigentliche Sorge darin, dass es die Stadt in Brand setzen könnte, was zu Unmut bei der Gilde führen und zu Sanktionen der Stadtverwaltung der Gilde insgesamt führen könnte.

Unterschiede

• Gildenpreise fixieren Waren. Gewerkschaften sollen das nicht.
• Gilden konzentrierten sich viel mehr darauf, Standards für die Qualität von Gegenständen zu setzen, die mit einem Gildensiegel hergestellt wurden. Es war an manchen Orten wie eine Marke (aber nicht an anderen, Gilden sind sehr unterschiedlich), und das Gildensiegel auf einem unterdurchschnittlichen Gegenstand verletzte jeden, der es benutzte, sodass Sie geworfen werden konnten, wenn es auf Sie zurückgeführt wurde. Einige Gilden hatten sogar unterschiedliche Marken für Waren unterschiedlicher Qualität, damit Sie wissen, was Sie bekommen.
• Gilden konzentrieren sich etwas mehr auf gemeinnützige Arbeit als Gewerkschaften, hauptsächlich als gute PR/Marketing für ihre Dienste. Oft eine Möglichkeit, Werbung zu machen.
• Zünfte arbeiten, um für den Beruf obligatorisch zu sein. Stadtgesetze legten oft fest, dass man, um eine bestimmte Sache zu verkaufen oder in einem bestimmten Bereich zu arbeiten, Mitglied der Gilde sein MUSS oder Geldstrafen, Gefängnisstrafen oder Schlimmeres riskiert.
• Exklusivität ist der Schlüssel für Gilden – man muss durch die Gegend gehen oder von einem anderen Mitglied gesponsert werden, nur um in den Beruf/die Gilde in der Gegend zu kommen. Das Gegenteil gilt für Gewerkschaften – jeder kann einer Gewerkschaft beitreten (ich meine, um einer Klempnergewerkschaft beizutreten, möchten Sie Klempner werden, aber Sie verstehen, worum es geht.)

Bitte lesen Sie den Kommentar von kingledion unten, warum Gilden und Gewerkschaften nicht als gleichwertig angesehen werden sollten (sie sind es nicht, obwohl sie oft zusammen erwähnt werden). (Ich habe sowohl seine Antwort als auch diesen Kommentar positiv bewertet, da beide nützlich sind).

Ich habe es hier ausgeschnitten und eingefügt, weil es zu dieser Antwort beiträgt, als Punkt betrachtet werden sollte und ich weiß, dass Kommentare manchmal verschwinden:

Der Vergleich von Gilden und Gewerkschaften ist eine falsche Gleichsetzung. Die beiden Organisationen sind zeitlich durch Hunderte von Jahren getrennt, zwischen denen eine grundlegende Veränderung der Produktion stattfand: die industrielle Revolution. Gilden waren Eigentümergruppen in einer Zeit geringer Produktivität und geringer Nachfrage nach Produkten, so dass eine Massenproduktion nicht möglich war. Gewerkschaften waren Arbeitergruppen in einer Zeit hoher Produktivität und hoher Nachfrage. Die beiden Konzepte sind in zeitlichem und sozialem Kontext so gut voneinander getrennt, dass die Behauptung einer Gleichwertigkeit unaufrichtig ist. Wie ich in meiner Antwort hervorhebe, sind die beiden funktional entgegengesetzt.

Zünfte sind das Gegenteil von Gewerkschaften

Gewerkschaften werden gegründet, um sich für die Rechte der Arbeitnehmer gegenüber dem Management einzusetzen. Das Werkzeug der Gewerkschaften ist der Streik, der den Geschäftsbetrieb stilllegt und dazu führt, dass das Management Geschäfte verliert. Das Ziel der Gewerkschaft sind höhere Löhne und bessere Sozialleistungen für die Arbeiter.

Gilden hingegen waren Management. Gilden bestanden aus hochqualifizierten Handwerkern, die Arbeiter anstellten, um die Produktionskapazität zu erhöhen. Im Gegensatz zu modernen Arbeitsverhältnissen existierten Gilden zu einer Zeit, als Unternehmen klein genug waren, dass der Zunftmeister noch an der eigentlichen Arbeit des Unternehmens teilnahm (zumindest als Aufseher der ersten Ebene).

Gilden waren eigentlich das genaue Gegenteil von Gewerkschaften. Sie handelten als Kartell und erhielten den Segen der Regierung, bestimmte Industrien in einer Stadt zu monopolisieren. Da nur diese Zunftmitglieder ein bestimmtes Gewerbe ausüben durften, waren sie frei, Preise und Löhne nach Belieben festzusetzen. Das moderne Äquivalent zu Gilden wäre ein Kartell von Ölgesellschaften oder Fluggesellschaften oder dergleichen, die sich zusammenschließen, um die Preise zu erhöhen und die Löhne der Mitarbeiter zu senken.

Gilden trugen erheblich dazu bei, die Löhne der Arbeiter zu drücken, und im Laufe der Zeit wurden Gilden zunehmend erblich und aristokratisch. Die Zünfte des späteren Mittelalters vollzogen einen natürlichen Übergang durch einige Jahrhunderte der Modernisierung in die kapitalistische Bourgeoisie der proto-industriellen Revolution.

Während die meisten Antworten hier die Exklusivität von Gilden zu betonen scheinen , wurde der wichtigste (ursprüngliche) Punkt einer Gilde nur gestreift.

Gilden wurden gegründet, um die Kompetenz in einem professionellen Handel sicherzustellen , wie z. Eisenhändler, Winzer, zwei Arten von Chandlers (Kerzen), Cordwainers (feines Leder, Schuhe), Fletcher (Pfeile), Scriveners (Notare und Schreiber), Upholders (Polster), Farriers (Hufeisen und Tierärzte), Feltmakers (ja, Hüte ), Pflasterer (Straßenpflaster), Maurer (Steinmetz) und so weiter.

Sie:

• Einführung eines Ausbildungsprogramms auf der Basis von Lehrlingen, Gesellen und Meistern, um eine angemessene, betreute Ausbildung am Arbeitsplatz zu gewährleisten
• Auferlegte Qualitätsstandards für die Arbeit aller Gildenmitglieder
• Baute den Ruf der Gilde auf und schützte ihn durch Ernennungen zur Versorgung des königlichen Haushalts innerhalb von Monarchien, öffentlichen Diensten, Lizenzen und Sanktionen für Mitglieder, die drohten, diesen Ruf zu gefährden
• Dienen der Gemeinschaft durch wohltätige Arbeit und Spenden

Als sie politischen Einfluss und Macht entwickelten, wurde die Mitgliedschaft aus diesen Gründen wünschenswert, und Mitglieder wurden oft zu politischen Akteuren. Dies führte mitunter auch zu Tendenzen in Richtung Vetternwirtschaft, Vetternwirtschaft und Elitismus. Diese Tendenz ist charakteristisch für alle exklusiven Berufsorganisationen, die keiner externen Aufsicht unterliegen. Es muss von der Führung selbst aktiv dagegen gekämpft werden, um sicherzustellen, dass Einstellung, Beförderung und andere Arbeitsbelohnungen ausschließlich leistungsbasiert sind.

Interessanterweise hat das Vereinigte Königreich kürzlich in vielen Bereichen wieder die Ausbildung von Lehrlingen durch Gesellen eingeführt.

Beachten Sie jedoch, dass sich Gewerkschaften nicht primär auf die Kompetenz ihrer Mitglieder konzentrieren; Wie andere bereits gesagt haben, konzentrieren sie sich in erster Linie darauf, die beste Entschädigung und die Sicherheit ihrer Mitglieder zu gewährleisten.

Eine Gewerkschaft ist eine Körperschaft, die in erster Linie eine Gruppe von Arbeitnehmern einer Organisation in Verhandlungen mit der Organisation vertritt. Sie hat im Mittelalter keinen Platz, weil die einzigen Arbeitgeber in der Größenordnung, die Gewerkschaften zulassen würden, das Militär, die Marine und die Kirche sind. Gewerkschaften wären erst mit der industriellen Revolution lebensfähig.

Gilden sind faktisch Leitungsgremien einer Branche und fungieren als Mitgliedergremium für Selbständige. Zunftzugehörigkeit und Meisterwürde der Zunft waren die Kompetenzaussage eines Handwerkers. Ohne die Zugehörigkeit zu der mit seiner Branche verbundenen Gilde würde es einem Mann schwer fallen, Arbeit zu finden. Am nächsten sind uns jetzt die gecharterten Institute , die die Zünfte effektiv ersetzten, als das Konzept, bei einem Meister in die Lehre zu gehen, als einziger Weg in eine Industrie verloren ging.

Während beide versuchen, Tarife festzulegen, tut dies die Gewerkschaft durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und die Gilde durch Verhandlungen mit den Mitgliedern und fungiert effektiv als Preiskartell in ihrer Region.

Etwas, das noch niemand erwähnt hat, ist, dass Zünfte in der Regel Schulungen anbieten, indem sie Lehrstellen und Kurse finanzieren und in manchen Fällen sogar ganze Universitäten gründen . Gewerkschaften tun dies in der Regel nicht annähernd im gleichen Maße.

In Großbritannien gibt es noch viele Gilden, die weiterhin Zertifizierungen und Schulungen anbieten. Siehe Livery Company .

In der Vergangenheit beschränkten Gilden , wer einen Beruf ausüben durfte – manchmal basierend auf Fähigkeiten und manchmal basierend auf familiären Bindungen, Bildung, bezahlten Gebühren oder Politik. Wie @kingledion betonte, können sie sich im Grunde wie Kartelle verhalten und einschränken, wer (gesetzlich, gewohnheitsmäßig oder nicht niederbrennend) in einem bestimmten Bereich arbeiten oder ein Unternehmen gründen darf. Denken Sie an lokale Exklusivität.

Gewerkschaften können auch weniger als vollkommen wettbewerbsfreundlich sein, aber (zumindest in den USA) können Arbeitnehmer an einem bestimmten Ort die Wahl haben, ob (oder welcher) Gewerkschaft sie beitreten. Gewerkschaften sind mehr auf Arbeitnehmerrechte/Lohnverhandlungen ausgerichtet.

Wenn Sie über Gilden und Gewerkschaften sprechen, müssen Sie genau sagen, über welche Gilden und Gewerkschaften Sie sprechen. Dies hängt von den Traditionen und Gesetzen des Landes ab.

• Dort, wo ich arbeite, vertritt eine Gewerkschaft alle Arbeitnehmer im Unternehmen, mit Ausnahme des sehr hohen Managements. Der Administrator in der IT, der persönliche Assistent des CEO, die Callcenter-Leute in der Kundenbetreuung, was auch immer, die Gewerkschaft verhandelt die Arbeitsbedingungen für alle.
• Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht obligatorisch, jedoch gelten ausgehandelte Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter, die für sich selbst keinen höheren Tarif ausgehandelt haben . Sie müssen also nicht mit Ihrem Chef sprechen, wenn Sie einen Inflationsausgleich wünschen, Sie sprechen einfach mit Ihrem Chef, wenn Sie glauben, dass Sie mehr verdient haben. Kaum jemand ist beitragszahlendes Gewerkschaftsmitglied, aber die Arbeit, die sie für den Rest von uns leisten, wird am meisten geschätzt.

Je nach Gesetzgebung kann es also einige Unterschiede geben:

• Zünfte können nach Beruf organisiert sein, Gewerkschaften können nach Unternehmen organisiert sein.
• Gilden können obligatorisch sein, Gewerkschaften können freiwillig sein.
• Gilden überwachen den Einstellungsprozess, Gewerkschaften überwachen den Entlassungsprozess.