Habe ich das Recht, im Vereinigten Königreich zu arbeiten?

Ich bin ein graduierter Student in den Vereinigten Staaten in biomedizinischen Wissenschaften und bewerbe mich um eine Postdoktorandenstelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Universität in Großbritannien. In der Online-Bewerbung wird gefragt: "Haben Sie das Recht, im Vereinigten Königreich zu arbeiten?"

Ich habe versucht, das zu untersuchen, verstehe aber die Ergebnisse nicht ganz. Ich habe derzeit kein Visum, um in Großbritannien zu arbeiten, würde aber keine Schwierigkeiten erwarten, ein Facharbeitervisum zu bekommen. Wenn die Frage nur lautet, ob ich in Großbritannien arbeiten könnte, lautet die Antwort ja . Wenn es darum geht, ob ich bereits die Genehmigung habe, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, lautet die Antwort nein.

Jeder Einblick wäre willkommen!

Abgesehen von den unten stehenden Antworten sollte Ihre Gastinstitution über eine Abteilung verfügen, die diese und andere Fragen mit deutlich besserer Sicherheit beantworten kann als wir.

Antworten (1)

Kurz gesagt – nein, Sie haben nicht das Recht, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, und sollten dies auch nicht auf dem Antrag angeben. Diese Frage bezieht sich auf Ihre derzeitige Situation. Möglicherweise gibt es weitere Fragen zum Antrag, ob Sie ein Visum benötigen, um im Vereinigten Königreich zu arbeiten (oder es kann ein Textfeld bereitgestellt werden, mit dem Sie erklären können, dass Sie ein Facharbeitervisum benötigen, um zu arbeiten).

Danke für die schnelle Antwort! Die einzigen Fragen auf dem Formular bezüglich der Arbeitsfähigkeit im Vereinigten Königreich lauten: „Haben Sie das Recht, im Vereinigten Königreich zu arbeiten?“ gefolgt von einem Kommentarfeld "Wenn JA, bitte beachten Sie alle beigefügten Bedingungen." Es scheint, als sollte ich einfach "Nein" auswählen und hoffen, dass dies dann keine disqualifizierende Antwort ist.
Richtig, Sie sollten dort nein ankreuzen. Viele Forschungseinrichtungen (z. B. Universitäten) können Visa für dort eingestellte internationale Mitarbeiter sponsern und sind daher sehr daran gewöhnt, internationale Bewerber zu bekommen. Es sollte nichts unmittelbar Disqualifizierendes geben, international zu sein (es sei denn, das Unternehmen/die Institution sagt, dass sie keine Visa sponsern können).