Richtlinien

Dies ist meist eine Reihe von Richtlinien. Es gibt keine richtige Antwort. Klingt so, als sei dies zu einem informellen Trend geworden, und es ist etwas, dessen man sich bewusst sein sollte. Persönlich habe ich nie erlebt, dass entweder das Widersetzen gegen das System (das Bleiben) oder das Befolgen der Norm einen großen Einfluss auf meine Arbeit hatte, solange ich an diesen Ideen festhielt.

Machen Sie keine Werbung.

Ist ein gebräuchlicher Begriff, den Sie bei diesem Zeug hören werden. Im Allgemeinen möchte das Management die Regel nicht ändern, wahrscheinlich weil es eine Option sein soll, dass es die Leute bitten kann, sich an die regulären Stunden zu halten, wenn die Dinge erledigt werden. Generell bedeutet "keine Werbung machen" nicht lügen. Wenn jemand unverblümt fragt, antworten Sie wahrheitsgemäß. Aber beginne den Tag nicht mit den Worten „Wohoo! Ich bin so froh, dass ich so früh abreise!“

Es bedeutet auch "zählen Sie nicht darauf" - wenn Sie Reisetickets unter der Annahme eines frühen Exodus arrangiert haben und dann länger bleiben müssen, ist dies keine offizielle Richtlinie, sondern eine Höflichkeit - gehen Sie also nicht davon aus, dass dies immer der Fall sein wird WAHR.

Vertrag vs. unbefristet

Wenn Sie ein Auftragnehmer sind, wird dies haariger. Ich würde Ihnen raten, in diesem Fall explizit mit Ihrem Chef zu sprechen – es ist nicht in Ordnung, über Ihre Stunden zu lügen, also arbeiten Sie entweder den ganzen Tag oder fordern Sie weniger Stunden an.

Wenn Sie ein normaler Angestellter sind, haben Sie etwas mehr Flexibilität und können möglicherweise mit der Herde auf diesem laufen.

Stellen Sie sicher, dass die Arbeit erledigt wird

Dies ist das Endergebnis für fast alles. Gehen Sie nicht vorzeitig, wenn Ihre Arbeit ihre Fristen nicht einhält. Auch wenn Sie ein Problem für das ganze Team haben, geben Sie sich Mühe. Unabhängig davon, ob andere es bemerken oder nicht, ist es ein Problem, eine Frist nicht einzuhalten, und früher oder später wird die Tatsache auftauchen, dass die Leute früher gehen.

Die Arbeit, die erledigt wird, kann auch die Abdeckung eines Zeitfensters umfassen oder nicht. Es hört sich so an, als würde niemand in Ihrem Büro etwas besetzen, das am Laufen bleiben muss - aber in diesen Situationen ist jemand am Haken, um es am Laufen zu halten, und Sie möchten nicht der Typ sein, der abgesprungen ist, als Sie an der Reihe waren pass auf sie auf.

Wie flexibel sind die Arbeitszeiten?

Es hört sich so an, als ob einige Leute früher kommen, und wenn die Arbeitszeiten flexibel sind, bleiben andere möglicherweise an anderen Tagen länger oder arbeiten durch die Mittagspause, um die volle Mindeststundenzahl zu erreichen. Dies ist ziemlich unterschiedlich, aber in einigen Büros eine Option. Der Trick ist, du willst nicht der Typ mit wenig Stunden sein, wenn jeder wirklich 40 Stunden investiert, aber auf flexible Art und Weise...

Wann gehen die Chefs?

In Fällen, in denen ich einen genehmigten, aber inoffiziellen Exodus gesehen habe, legen die Chefs Wert darauf, als Erste zu gehen. Es gibt den Ton an. In formellen Büros habe ich die absteigende Staffelung gesehen – Big Boss geht um 2:00 Uhr, sein Untergebener geht um 2:30 Uhr, Manager auf mittlerer Ebene um 3:00 Uhr und so weiter … Aber trotzdem, achten Sie darauf, wann Ihre Chef geht. Wenn das ganze Büro dunkel ist und es nur Sie und ihn gibt, fragen Sie ihn, ob er etwas braucht, und gehen Sie dann hinaus, wenn es ein "Nein" ist, aber ansonsten seien Sie nicht zu früh.

Entfremdung

Ich finde oft, dass Menschen sich entfremdeter fühlen, als sie eigentlich sind. Wenn Sie meistens ein guter Teamplayer sind, wette ich, dass Ihre Neigung, zu spät zu gehen, niemanden stören wird.

Aber – seien Sie sich bewusst, wenn Leute planen, nach dem frühen Verlassen etwas zu trinken oder ein Spiel zu spielen – Sie sind eher auf der Flucht, weil Sie nicht an einer gesellschaftlichen Veranstaltung teilnehmen, als weil Sie bleiben, um die Arbeit zu erledigen.

Wenn es Ihre Kollegen tatsächlich entfremdet, wird es sich wahrscheinlich negativ auf Ihre Arbeit und Produktivität auswirken.

Und „nicht übertragen“ ist nicht dasselbe wie „verbergen“. Ich würde vorschlagen, dass gemeint war eher "mach keine große Sache daraus und missbrauche es nicht" als "sorg einfach dafür, dass niemand sieht, dass du gehst".

Natürlich nur eine Vermutung, aber angesichts Ihrer Beschreibung der Kultur klingt es so, als ob "übertragen Sie es nicht" wahrscheinlich so etwas wie "sagen Sie nicht, dass Sie am Freitag um 2 am Montag abreisen".

Wenn dies tatsächlich die Kultur ist, die das Management will, dann empfinden sie es wahrscheinlich als entspannt und ungezwungen – freitags arbeitet man, bis man einen guten Haltepunkt erreicht, und hebt dann ab, nicht dass die Arbeitswoche 36 Stunden beträgt.

Was Ihre eigentliche Frage betrifft – ich schlage vor, dass Sie keine Dinge tun, bei denen Sie sich unwohl fühlen. Das soll nicht heißen, mitmachen. Sie müssen entscheiden, was schlimmer ist, mitmachen oder Ihre Kollegen verärgern. Die beste Lösung ist, das Problem irgendwie zu lösen – entweder du fühlst dich damit wohl, mitzumachen, oder du hilfst deinen Kollegen, sich damit abzufinden, dass du nicht mitmachst.

Zusammenfassung

Alle Gemeinschaften (einschließlich Arbeitsplätze) haben eine Reihe von offiziellen Regeln und eine Reihe von inoffiziellen.

Das Befolgen der inoffiziellen Regeln (ohne vorher um Erlaubnis zu fragen) ist normalerweise der sicherere Ansatz, solange Sie den gesunden Menschenverstand verwenden und das (unausgesprochene) System nicht missbrauchen.

Überprüfen Sie Ihren Vertrag

Was sagt dein Vertrag? Gibt es eine feste Stundenzahl pro Woche? Eine feste Stundenzahl pro Tag? Feste Arbeitszeiten? Prüfen Sie zunächst, wozu Sie vertraglich verpflichtet sind. Schrauben Sie Ihren „Bauch“, überprüfen Sie Ihren Vertrag, um zu sehen, was Sie gemäß den Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses tun müssen.

Wenden Sie den gesunden Menschenverstand an

Nehmen wir also an, Ihr Vertrag sieht vor, dass Ihre Arbeitszeiten von Montag bis Freitag (ausgenommen bezahlter Urlaub und Betriebsferien) von 9 bis 17 Uhr sind, mit einer einstündigen (bezahlten) Mittagspause. Bedeutet das, dass ihnen alle folgen? In Wirklichkeit mögen manche Leute den Geist ehren (8 Stunden am Tag), aber mit der Start- und Endzeit herumspielen (7 bis 15 Uhr oder 11 bis 19 Uhr usw.). Andere ehren vielleicht den Geist der 40-Stunden-Woche und arbeiten von 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 9-13 Uhr. Sie verstoßen gegen ihren Vertrag, aber sie bewegen sich im Rahmen eines vernünftigen Verhaltens.

Triff eine Entscheidung

Sie haben also festgestellt, was Ihr Vertrag sagt ( de jure ), und Sie haben herausgefunden, was die Leute tatsächlich tun ( de facto ), jetzt ist es an der Zeit zu entscheiden, was der beste Ansatz für Sie ist.

Frag nicht deinen Chef

Wenn Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob dies in Ordnung ist, wird er wahrscheinlich „Nein“ sagen, da eine stillschweigende Zustimmung (indem der Vertrag nicht durchgesetzt wird) viel einfacher ist als eine ausdrückliche Zustimmung (indem Sie tatsächlich die Erlaubnis erhalten, Ihre vertraglichen Bedingungen zu ignorieren).

Schließlich hat der Chef wahrscheinlich nicht die Befugnis, Ihren Arbeitsvertrag zu ändern, während er nach eigenem Ermessen ignorieren kann, was Sie tatsächlich tun. Wenn etwas schief gehen würde (z. B. wenn Sie jeden Tag von 10 bis 14 Uhr zu arbeiten begannen), würde er in Schwierigkeiten geraten, weil er eine Ausnahme genehmigt hat.

Das alte Sprichwort sagt:

Es ist einfacher, um Vergebung zu bitten als um Erlaubnis

Geben Sie keinen Grund an, sich entschuldigen zu müssen

Wenn Sie sich für eine vorzeitige Abreise entscheiden, sollten Sie unbedingt Ihren gesunden Menschenverstand walten lassen. Während der Arbeitgeber in Bezug auf die Arbeitszeiten flexibel sein kann, kommt es wahrscheinlich zu einem Kompromiss in dem Sinne, dass der Arbeitgeber von Ihnen erwartet, dass Sie bei Bedarf genauso flexibel sind wie er. Wenn Sie planen, um 14 Uhr zu gehen, aber an diesem Tag eine Frist haben und Ihre Arbeit noch nicht erledigt haben, gehen Sie nicht. Wenn Sie an einem großen Projekt arbeiten, für das Sie etwas tun müssen, bevor es weitergehen kann, arbeiten Sie bis zum Ende, selbst wenn dies mehr als 8 Stunden pro Tag bedeutet.

Wenn du in Rom bist...

Stellen Sie sicher, dass das, was Sie tun, mit dem übereinstimmt, was die Mehrheit Ihrer Kollegen tut. Nur weil es einen Typen gibt, der jeden Tag um 11 Uhr kommt und um 19 Uhr geht, heißt das nicht, dass du es tun solltest. Vielleicht hatte er ein besonderes Gespräch mit seinem Chef oder ist sonst eine Ausnahme. Wenn ein guter Teil Ihrer Kollegen gelegentlich zweistündige Mittagessen zu sich nimmt, ist das wahrscheinlich (gelegentlich) in Ordnung. Also, wenn sie alle am Freitag um 14-15 Uhr gehen, kann es nicht schaden, ihrem Beispiel zu folgen, aber ich würde es vermeiden, es an einem Dienstag zu tun.

Ein Bereich, in dem dies nicht funktionieren wird, ist das öffentliche Auftragswesen. Sie betrachten es als Betrug, wenn Sie Stunden auf Ihrer Stempelkarte angeben, die Sie nicht gearbeitet haben. Ich habe es sogar so weit gebracht, dass sie nur maximal 8 Stunden pro Tag in Rechnung stellen würden, egal wie viele Stunden Überstunden Sie an diesem Tag gearbeitet haben, sodass Sie am Freitag immer noch 8 Stunden machen mussten.

Wenn Sie Gemeinkosten oder einen Vertrag haben, der die Stunden nicht direkt in Rechnung stellt, gibt es weniger Betrugsprobleme.

Denken Sie daran, dass die Aussage, es nicht zu senden, möglicherweise darauf zurückzuführen ist, dass ihre Vorgesetzten sich der Praxis nicht bewusst sind. Oder sie wurden in der Vergangenheit erwischt und versuchen zu vermeiden, erneut erwischt zu werden.

Eines möchte ich zu den bereits gegebenen Antworten hinzufügen.

Hat dieses Unternehmen mehr Niederlassungen?
In diesem Fall klingt "einfach nicht verbreiten, dass du früher gehst" wie eine Verschwörung, die wir nicht wollen, dass die anderen davon erfahren, dh ihr handelt wahrscheinlich kollektiv gegen das, was von euch erwartet wird.

Erstens, wenn Sie nach Stunden bezahlt werden und 40 Stunden beanspruchen, während Sie nur 38 Stunden arbeiten, kann das Diebstahl durch Täuschung sein. Wenn Sie Ihr Gehalt erhalten, aber die Anzahl der Stunden angeben, die Sie arbeiten, und fälschlicherweise angeben, dass Sie an einem Tag volle 8 Stunden gearbeitet haben, gehen Sie regelmäßig 2 Stunden früher, dann könnten Sie Betrug begehen, was auch zu einer strafrechtlichen Anklage führen kann. In den meisten Fällen kann das Unternehmen Sie dafür entlassen, und es könnte zu einer strafrechtlichen Anklage gegen Sie kommen. Wenn der größte Teil Ihres Unternehmens dies tatsächlich tut, sind die Chancen unwahrscheinlich, aber ich würde es hassen, die Person zu sein, die erwischt wird und beschließt, ein Exempel zu statuieren.

Ich habe an Orten gearbeitet, an denen manche Leute von Montag bis Donnerstag 8,5 Stunden und am Freitag nur 6 Stunden gearbeitet haben. So können Sie Freitag früh gehen und trotzdem volle 40 Stunden arbeiten.

Ich habe das Gefühl, dass es mich langsam von meinen Kollegen entfremdet, die früh gehen.

Ich vermute, das, was sie entfremdet, ist, dass Sie Fragen stellen, anstatt sich nicht zu beteiligen. Wenn sie gegen die Regeln verstoßen und Sie darauf hinweisen, indem Sie Fragen stellen, bringen Sie sie möglicherweise in Schwierigkeiten oder das Management entscheidet, dass es an der Zeit ist, gegen die Praxis vorzugehen. Es besteht die Möglichkeit, dass beides nie passieren wird, aber die Angst vor der Möglichkeit hält die Mitarbeiter davon ab, offen darüber zu sprechen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre ganze Woche weiterzuarbeiten und nichts darüber zu sagen, dass der Rest des Personals früher abhebt, dann vermute ich, dass Sie keine Probleme haben werden. Wenn Sie früher gehen möchten, aber trotzdem Ihre 40-Stunden-Woche arbeiten möchten, dann schlage ich vor, über ein paar Tage oder jeden zweiten Tag zu arbeiten. Auf diese Weise wissen Sie zumindest, dass Sie dem Unternehmen die Arbeit geben, für die es Sie bezahlt.

Aus meiner Erfahrung kann ich Ihnen sagen, dass es auf die Situation ankommt. Wenn Sie nützliche Arbeit haben, erledigen Sie diese und verlassen Sie das Büro. Andernfalls können Sie gehen, nachdem Ihr Lead das Büro verlassen hat.

Wenn Ihr Lead Probleme mit Ihnen hat, verlassen Sie das Büro nicht vorzeitig.

Sie sollten tun, wofür Sie eingestellt wurden.

• Wenn Sie für 40 Stunden pro Woche eingestellt wurden und für 40 Stunden pro Woche bezahlt werden, sollten Sie 40 Stunden pro Woche arbeiten.
• Wenn Sie eingestellt wurden, um 40 Stunden pro Woche zu arbeiten und weniger als das, dann stehlen Sie meiner bescheidenen Meinung nach im Wesentlichen von Ihrem Arbeitgeber.

Überprüfen Sie Ihren moralischen Kompass und sehen Sie, was Sie herausfinden. Seien Sie moralisch und ethisch einwandfrei und tun Sie das, von dem Sie wissen, dass es richtig ist und wen es interessiert, was andere tun.

Es ist schade, dass es so viele Menschen am Arbeitsplatz gibt, die nicht das Richtige tun, wenn ihre Vorgesetzten nicht zuschauen. Ich glaube daran, die Stunden zu arbeiten, für die Sie bezahlt werden, und nicht weniger. Klingt so, als würden Sie dasselbe oder zumindest ähnliches glauben.