Ich arbeite in einer Telearbeitsposition, daher läuft der Großteil meiner Korrespondenz mit meinem Chef über E-Mail/Skype. Heute bekam ich einen Anruf, dass sich der Krebs meiner Mutter auf den Rest ihres Körpers ausgebreitet hat. Ich wusste, dass sie Krebs hatte, aber jetzt wurde mir gesagt, dass ihre Prognose wirklich schlecht ist.
Normalerweise würde ich meine privaten Angelegenheiten nicht in mein Arbeitsleben einbringen. Ich versuche, so professionell wie möglich zu sein. Verständlicherweise hat mich die Nachricht, dass der Krebs meiner Mutter so schwer ist, den größten Teil des Tages arbeitsunfähig gemacht. Ich kann mich einfach nicht auf die Arbeit konzentrieren.
Ich möchte meinem Chef erklären, warum meine Produktivität heute so niedrig war. Es ist eine sehr kritische Zeit für das Unternehmen und ich stehe unter großem Druck, Fristen einzuhalten und Dinge zu erledigen. Ich sollte heute viel erledigen, wirklich wichtige Arbeit, und ich habe nichts davon getan. Und ich fühle mich absolut schrecklich und als wäre ich ein schlechter Angestellter, weil ich nichts geschafft habe.
Ein weiteres Anliegen ist, nicht zu gereizt zu wirken, wenn ich meinem Chef davon erzähle. Ich habe wirklich Mühe, den Überblick zu behalten, und ich fürchte, meine E-Mail würde das widerspiegeln und unprofessionell rüberkommen. Ich möchte mich und meinen Mangel an Produktivität erklären, aber das ist alles so roh und ich weiß nicht, wie ich es ihm professionell sagen soll und nicht einfach komplett auseinanderfallen.
Ist es professionell, es meinem Chef zu sagen, und wie mache ich das, damit es nicht zu gereizt wirkt?
In Bezug auf das Duplikat: Diese Frage bezieht sich darauf, ihren Chef vor einer möglichen zukünftigen Auszeit zu warnen (und den Problemen mit der Arbeitsplatzstabilität, die ein Faktor sein können), und hier geht es mehr darum, die verlorene Produktivität zu erklären, die heute aufgetreten ist.
Meine Frau hat eine Masse in der Lunge. Es ist wahrscheinlich Krebs.
Erstmal tut es mir leid wegen deiner Mutter. Du wirst weiterhin ein Chaos sein.
Du musst es deinem Chef sagen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es professionell ist oder nicht. Sie haben ein ernstes persönliches Problem, mit dem Sie sich befassen müssen, und ob es Ihren Chef direkt betrifft oder nicht, es wirkt sich indirekt aus.
Ich weiß, es klingt kalt, aber Sie sind besser dran, wenn Sie den Grund genau darlegen, weil Ihr Chef es wahrscheinlicher versteht. Wir alle haben jemanden, der uns sehr am Herzen liegt, und die meisten von uns haben Mütter. Es besteht eine große Chance, dass er sich in dich einfühlt und verständnisvoller ist, als er es sonst tun würde, wenn du die spezifischen Gründe weglässt.
Für meine Situation habe ich meinem Chef alles gesagt. Er und das Unternehmen haben mich überrascht und mit mir daran gearbeitet, die Termine meiner Frau zu umgehen.
Mein Punkt ist, dass sie Sie vielleicht überraschen und verständnisvoller sind, als Sie erwarten.
Ja, sagen Sie es ihm - so nah wie möglich "persönlich" - und zwar bald.
Seien Sie ehrlich (machen Sie sich keine Sorgen über die Wut). Wenn er nichts über das Problem weiß, kann er nicht helfen, Ihre Arbeitslast umzuverteilen, um Ihnen zu helfen. Wenn er nur sieht, dass du keine Leistung erbringst, ohne zu wissen, dass du eine Familienkrise hast, wird das ein schlechtes Licht auf dich werfen.
Diese Dinge passieren, und ein guter Chef wird das verstehen.
Dies ist ein schwerwiegendes familiäres Problem, das wahrscheinlich Zeit von der Arbeit nehmen wird. Informieren Sie Ihren Chef, dass Ihre Mutter schwer krank ist. (versuchen Sie, Details wegzulassen) und helfen Sie ihm, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, was an Tagen zu tun ist, an denen Ihre Familie Sie braucht.
Erwägen Sie, Ihre Rechte aus dem Family Medical Leave Act zu nutzen, wenn Sie sich in den USA befinden.
In Fällen, in denen ein externes Ereignis Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, sollten Sie Ihren Chef informieren. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie sich möglicherweise eine Auszeit nehmen müssen, um mit der Situation fertig zu werden. Auf die Details müssen Sie sich aber wahrscheinlich nicht einlassen – die Angabe, dass Sie ein schwerkrankes Familienmitglied haben, sollte in den meisten Fällen ausreichen.
Ein professioneller Umgang damit ist, sowohl kurzfristig als auch langfristig zu denken.
Kurzfristig
Es besteht kein Zweifel, dass Sie an dem Tag, an dem Sie von einer solchen Diagnose erfahren, ein Wrack sein werden. Nehmen Sie sich heute eine Auszeit, so wie Sie es tun würden, wenn Sie mit einer körperlichen Krankheit aufgewacht wären – Sie sind genauso beeinträchtigt, als hätten Sie mörderische Kopfschmerzen oder eine schreckliche Erkältung.
Da Sie remote arbeiten, ist es bei manchen Jobs in Ordnung, dass dies eine E-Mail ist, damit Sie keine lange Voicemail hinterlassen. Wie bei jedem Ausfall sollte die Mitteilung Folgendes beinhalten:
Halten Sie es kurz und bündig „Mir geht es nicht gut“ ist ausreichend, wenn Sie sich den Tag frei nehmen, um die emotionalen Auswirkungen im dringenden Moment zu bewältigen.
Langfristig
Es ist mehr als die Trauer eines einzigen Tages. Während Sie heute daran arbeiten, denken Sie darüber nach, wie Sie sich und Ihre Familie langfristig ernähren können, und bereiten Sie sich dann darauf vor, mit einem Plan zu Ihrem Chef zu kommen. Dieser längerfristige Plan sollte mit einem Telefonanruf oder einem Treffen geliefert werden.
Dinge, die Sie in Ihren Plan aufnehmen sollten: - Beachten Sie den Arbeitnehmerschutz - wie die US-amerikanischen FMLA-Gesetze - für schwerwiegende familiäre Situationen. - Sprechen Sie mit Ihrer Familie darüber, wie Sie sich jetzt um Ihre Mutter kümmern werden ... Arzttermine, tägliche Pflege, wertvolle Zeit mit ihr verbringen - alles sollte berücksichtigt werden. Dies wird Ihnen ein Gefühl dafür geben, wie viel Sie werden nicht im Büro sein - sich um sich selbst kümmern - was werden Sie für sich selbst tun, um zu verhindern, dass der Stress Sie umbringt?
Dies informiert über Dinge wie wo/wie/wie viel werden Sie arbeiten und was kann Ihr Job zu diesem Zeitpunkt von Ihnen erwarten.
Finden Sie Ihre persönlichen Grenzen heraus und seien Sie dann bereit, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, wie die Büroerwartungen funktionieren werden - was braucht Ihr Chef von Ihnen? Wenn Sie kurzfristig unterwegs sein müssen, welche Informationen benötigt er/sie? Welche Aufgaben darfst du auf deiner Liste nicht streichen? Wenn Ihre Arbeitszeiten unregelmäßig werden oder Sie an einem anderen Ort arbeiten, gibt es irgendwelche Einschränkungen oder Probleme, die Sie beachten sollten?
Auf diese Weise haben Sie ein klareres Bild davon, was Sie von der Arbeit erwarten und was Sie tun können, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit erledigt wird.
Details zur Krise
Kulturen UND Individuen werden in diesem Fall stark variieren. Manche Leute legen Wert darauf, persönliche Daten zu teilen, andere ziehen es vor, nicht ... Es liegt an Ihnen, herauszufinden, wie viel SIE teilen möchten, und dann auf die Hinweise Ihres Chefs zu achten, wann Sie mit dem Teilen aufhören sollten.
Ich persönlich weiß, dass mir das sehr hohe Niveau egal ist – das Wer und das sehr allgemeine Was der Situation … „Meine Mutter hat ein sehr ernstes Gesundheitsproblem, das tödlich sein kann. Unsere Familie versucht herauszufinden, wie sie sich kümmern kann von ihr" ist eine feine Sache... genauso wie "Meine Mutter hat Krebs und ihre Diagnose hat sich noch viel schlimmer entwickelt. Es könnte tödlich sein, also versuche ich gerade herauszufinden, wie ich mich um sie kümmern kann, und wie man wertvolle Zeit mit ihr verbringt" - ist viel detaillierter und auch in Ordnung.
In erster Linie besitzen Sie Ihre Daten und können wählen, was sich für Sie angenehm anfühlt.
Ich habe Ihre Position geteilt. Ich fragte ein vertrauenswürdiges College im Unternehmen, was ich tun sollte. Er sagte: "Familie geht vor."
Sag deinem Chef die Situation und lege sofort alles beiseite und verbringe so viel Zeit wie möglich/praktisch mit deiner Mutter.
Du wirst in der Lage sein, einen anderen Job zu finden, aber du wirst nie eine andere Mutter haben. Verbringen Sie Zeit mit ihr, danken Sie ihr, unterstützen Sie sie und hören Sie sich ihre Geschichten an. Dies ist die letzte Chance, die Sie bekommen werden.
Du wirst es nicht bereuen, deinen Job verloren zu haben, aber du wirst immer den Verlust deiner Mutter bereuen. Auch wenn du dich nicht mit ihr verstehst, nutze die Zeit, die dir noch mit ihr bleibt, optimal.
GEHEN!
Sie müssen es Ihrem Chef sagen. Mach es am Telefon, wenn du ihn oder sie nicht persönlich treffen kannst.
Es ist professioneller, Ihren Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Sie Ihr Bestes geben möchten, aber dass Sie dieses familiäre Problem haben, das Sie brauchen, um Ihren Zeitplan flexibel zu gestalten. Auf diese Weise bekommt Ihr Arbeitgeber keine falsche Vorstellung davon, was vor sich geht. Deine Mutter wird deine Hilfe brauchen. Es werden viele Termine sein und sie wird sich nicht so gut fühlen, während sie behandelt wird.
Erstmal alles Gute für deine Mutter!
Sie machen sich etwas zu spät Sorgen um die Professionalität. Wenn Sie kritische Arbeit leisten und nicht in der Lage sind, Ihre Leistung zu erbringen, sollten Sie Ihren Chef so schnell wie möglich benachrichtigen und sich einen persönlichen Tag nehmen. Er hat die Möglichkeit, eine Antwort vorzubereiten, wenn sein Chef Sie fragt, Ihre Arbeit neu zu verteilen und Sie anderweitig zu unterstützen brauchen. Besonders in einer Telearbeitsumgebung, wo die größte Sorge darin besteht, dass Mitarbeiter unkontrolliert nachlassen. Aber was getan ist, ist getan.
Der nächste Schritt wäre, darüber nachzudenken, ob Sie damit fertig sind und was Sie als Nächstes tun können. Wenn Sie glauben, Sie könnten noch einmal von vorn beginnen und die verlorene Zeit wieder aufholen (da würde ich vorsichtig sein, ich bin mir ziemlich sicher, dass das nicht der Fall ist), dann tun Sie es einfach und erwähnen Sie es nicht. Wenn Ihr Chef es bemerkt, entschuldigen Sie sich und zeigen Sie ihm, was Sie getan haben, um die verlorene Zeit aufzuholen. In diesem Fall erzeugt das Erzählen nur Drama, ohne wirklichen Nutzen.
Für den Fall, dass Sie immer noch nicht in der Lage sind, Ihr Bestes zu geben, aber bei etwa 70 % liegen, benachrichtigen Sie Ihren Chef, dass Sie abgelenkt sind, und schlagen vor, wer Sie vertreten kann, damit kritische Aufgaben neu verteilt werden können die bedeckende Person wird auf dem Laufenden gehalten.
Wenn Ihre Leistung weniger als 70 % beträgt, nehmen Sie sich ein paar persönliche Tage Zeit. Erklären Sie in wenigen Sätzen, was passiert ist, beachten Sie, dass Sie sie so gut wie möglich unterstützen werden, und bereiten Sie sich darauf vor, einige Stunden für die Übergabe Ihrer Aufgaben aufzuwenden.
In 99 % der Fälle wird Ihr Chef Verständnis haben und den Kopf hoch schätzen. Aber seien Sie auf den Rest der Fälle vorbereitet, ich hatte Chefs, die mir sagten, ich solle mir ein paar Stunden Zeit nehmen und wieder an die Arbeit gehen, und mich während der Beerdigung meines Vaters anrufen ... Seien Sie also darauf vorbereitet. Was auch immer sie sagen, geben Sie nicht nach. Wenn sie es schaffen, sie davon zu überzeugen, mehr zu arbeiten, als Sie geschätzt haben, werden Sie übertreiben und Sie „verlieren ihr Vertrauen“.
Wenn Sie Ihrem Chef eine einfache Geschichte erzählen, dass „ Mama schrecklich krank ist “, sind Sie technisch in Ordnung, aber das Problem ist, dass Sie je nach Chef möglicherweise auch den Eindruck hinterlassen, dass Sie vielleicht auch eine emotionale Person sind. Denn im Kopf des Chefs (je nachdem, was für ein Chef er/sie ist) denkt er/sie vielleicht: „ Okay? Na und? Meine Mutter ist letztes Jahr auch gestorben. Es ist nicht so, dass deine Mutter gesund wird, wenn du nicht arbeitest für mich! Seien Sie bitte logisch und lassen Sie nicht zu, dass ein Verlust (Ihre Mutter) auch einen anderen Verlust (mein Einkommen und Ihren Job) verursacht .
Aus diesem Grund ist es ebenso wichtig sicherzustellen, dass Sie Ihr Engagement mit Ihrer Mutter auch auf materialistische und quantifizierbare Weise rechtfertigen, indem Sie Folgendes angeben:
Gehen Sie niemals nur mit emotionalen Aspekten auf den Chef zu . Stützen Sie Ihre emotionalen Probleme immer durch materialistische Aspekte. Spiele sicher.
Und du brauchst nicht zu lügen. Wenn Sie gründlich genug nachdenken, werden Sie wahrscheinlich eine materialistische Rechtfertigung finden, die Ihre Zeit in Anspruch genommen hat.
Mir ist eine ähnliche Situation passiert (aber mit meinem Vater), in der ich dasselbe meinem Chef in einer E-Mail mitgeteilt habe, aber ich habe es auch mit materiellen und quantifizierbaren Argumenten untermauert, die rechtfertigten, dass meine Zeit aus anderen Gründen nicht für meinen Job aufgewendet werden konnte reine Emotionen . Zum Beispiel habe ich klargestellt, dass ich ihn aufgrund der Krankheit meines Vaters leider dringend in ein Krankenhaus verlegen musste, während ich mich aufgrund dieses unglücklichen Vorfalls auch um einige andere dringende Aufgaben kümmerte, was mir leider die Zeit nahm, die ich brauchte Erledige meine beruflichen Aufgaben T1, T2, ..., Tn .
Ich denke, es ist keine gute Idee, Ihre persönlichen Angelegenheiten in den Arbeitsplatz und die Zeit zu bringen.
Regeln sind Regeln und sie existieren aus einem bestimmten Grund. Sie sind jedoch berechtigt, mit Ihrer Personalabteilung zu sprechen und sich Urlaub zu nehmen, wenn Sie etwas Zeit benötigen, um dieses Problem zu beheben. Wenn möglich, werden sie Ihnen einige Blätter (unbezahlt) zuweisen.
Zum Beispiel hat einer meiner Freunde mit seiner Freundin Schluss gemacht. Und dieser Idiot ist danach weg, hat sich nicht einmal im Büro gemeldet. Selbst es ist so ein naiver sentimentaler Vorfall, unsere Personalabteilung war so freundlich, ihm einen Monat Urlaub zu gewähren. Er ist ein brillanter Ingenieur, und das Unternehmen brauchte ihn, seine Position ist sogar noch schwerer zu besetzen. Trotzdem empfehle ich ihm nicht, ihn zurückzunehmen, denn so jemand, der persönliche Dinge ins Amt bringt, kann man nicht empfehlen. Es ist ein bisschen unhöflich, aber Regeln gibt es aus einem bestimmten Grund.
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