Darf ein Arbeiter nach einem kranken Haustier rufen? [geschlossen]

Ganz plötzlich hat mein Freund gestern erfahren, dass seine Katze höchstwahrscheinlich Krebs hat. Sie ist etwa 10 Jahre alt, hat in den letzten 1,5 Wochen fast die Hälfte ihres Körpergewichts verloren. Der Tierarzt möchte, dass er am Montag für weitere Tests ins Büro zurückkehrt, um die Optionen zu bestätigen und zu besprechen, und sagt, dass eine Operation Zeit- und Geldverschwendung wäre.

Das Problem kommt, dass er am Montag Arbeit (Vollzeit, bezahltes Gehalt) an seinem ziemlich neuen Job (weniger als ein Jahr) hat. Er möchte sehr gerne bei seiner Katze sein. Ich habe ihm gesagt, er soll der Arbeit sagen, dass er nicht kommen kann.

Was sollte mein Freund tun, um herauszufinden, ob es angemessen ist, sich für sein Haustier krank zu nehmen?

Update: Ich danke Ihnen allen für Ihren Beitrag, er hat sich gestern an seinen Manager gewandt und die Zeit frei bekommen (was für ein "Eimer", ich bin mir nicht sicher). Leider ist die Katze gegangen, bevor wir heute Morgen aufgewacht sind. Wenigstens haben wir den Tag

Es gibt zwei Fragen: Ob er das Recht hat, ein krankes Haustier zu rufen, was eine rechtliche Frage ist, und ob sein Arbeitgeber ihm erlaubt, sich freizunehmen, was eine arbeitgeberpolitische Frage ist. Ich denke, er sollte seinem Manager die Situation erklären und sehen, was passiert.
Zusätzlich zu dem, was @PatriciaShanahan gesagt hat, können Sie auch fragen, ob es professionell ist, sich (Not-)Auszeit zu nehmen, um sich um ein Haustier zu kümmern, obwohl auch dort die allgemeine Antwort lautet: "normalerweise, aber es kommt darauf an". Die Art und Weise, wie Ihre Frage derzeit formuliert ist, macht sie hier jedoch nicht zum Thema.
Nur als Hinweis, die Kultur ist diesbezüglich je nach Branche sehr unterschiedlich. Wenn Sie in einer Notaufnahme arbeiten, müssen Sie jemanden finden, der Ihre Schicht übernimmt, oder zur Arbeit gehen, wenn das Überspringen einer Schicht Menschenleben gefährden könnte, während Sie als Buchhalter oder Programmierer wahrscheinlich einfach dem Chef mitteilen können, dass Sie gewonnen haben Ich bin am Montag nicht da und niemand wird mit der Wimper zucken. Einzelhandel und Lebensmittel haben oft eine vorherrschende Kultur, entweder verständnisvoll oder absichtlich aufdringlich und unangenehm zu sein, und variieren stark von Ihrem Vorgesetzten. Mit anderen Worten, YMMV
Jeder kann alles fordern. Die Frage, die Sie stellen möchten, lautet: "Welche Folgen hat es, wenn Sie nach einem kranken Haustier rufen?", und das ist eine Frage, die wir nicht beantworten können, ohne die Kultur an seinem Arbeitsplatz zu kennen. Es hängt wirklich davon ab, wie sympathisch sein Arbeitgeber ist.
@JoeStrazzere Nun, eine Katze, die 10 Jahre lang fast jede Nacht neben ihm geschlafen hat, natürlich braucht er vielleicht etwas Zeit, um zu trauern. Was ich mit der Aussage meinte, war jedoch eher, dass wir Zeit haben, uns um die Überreste zu kümmern.

Antworten (3)

Meiner Erfahrung nach haben Sie möglicherweise unterschiedliche Urlaubszeiten – Krankheitsurlaub, Urlaubsurlaub, persönlicher Urlaub und schwebende Feiertage. Einige Unternehmen haben möglicherweise überhaupt keine Eimer, andere kombinieren sie auf unterschiedliche Weise (einschließlich in einem einzigen Zeit-Aus-Eimer). Es kann auch Regeln für das Ansammeln von Freizeit geben und was Sie tun können, wenn Sie nicht genügend Zeit im entsprechenden Bereich haben.

Ich glaube, dass es unprofessionell wäre, Krankheitstage zu nutzen. Obwohl die Katze krank ist, ist dies meiner Erfahrung nach für Dinge gedacht, die für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen wichtig sind. Einige Unternehmen beschränken es auf den Mitarbeiter, der die Krankheitszeit nutzt, während andere sagen, dass es für bedeutende andere oder Kinder oder sogar einige nahe Verwandte verwendet werden kann. Es kann Arzttermine enthalten oder nicht. Ich habe jedoch noch nie gesehen, dass es für Haustiere verwendet werden kann, und ich glaube nicht, dass dies die Absicht dahinter ist.

Eine Art persönliche Zeit, Urlaubszeit oder schwimmender Urlaub wäre am besten geeignet. Wie sie verwendet werden, hängt von den Unternehmensrichtlinien bei der Beantragung dieser Auszeit ab.

Am besten schreibst du dem Chef so schnell wie möglich eine E-Mail und fragst nach der Zeit. Wenn er die Richtlinien für die angemessene Auszeit kennt (alles andere als die Richtlinien für das, was zu tun ist, wenn er krank ist), sollte er diese Richtlinien befolgen. Idealerweise sollte es während des Onboardings im Unternehmen Anweisungen geben, was zu tun ist, wenn Sie sich kurzfristig für etwas Unkontrollierbares eine Auszeit nehmen müssen.

Wenn es dem Katzenbesitzer wichtig ist, sollte er es nicht als „um Erlaubnis fragen“ formulieren, sich eine Auszeit zu nehmen, um seine Katze tierärztlich zu versorgen. Er sollte dem Arbeitgeber nur mitteilen, dass er am Montag einen Notfallbesuch beim Tierarzt machen wird.

Ich sage das, denn wenn dies als Anfrage an den Arbeitgeber herangetragen wird, wird die Dringlichkeit der Angelegenheit sofort herabgesetzt.

Die einzige Frage für den Arbeitgeber sollte einfach sein, welchen Freizeit-"Eimer" er verwenden soll, oder im schlimmsten Fall, was der Katzenbesitzer tun kann, um die verlorene Zeit auszugleichen (wenn der Arbeitgeber beschließt, absurd hart zu sein und die Freizeit zu verweigern). .

Eine Auszeit für ein Haustier zu verlangen, ist nicht angemessen.
@DJClayworth, es ist absolut vernünftig und ehrlich, wenn "nein" nicht als Antwort genommen werden kann.
Wenn er bereit ist, seinen Job zu opfern, um den Tag frei zu bekommen, dann sollte er es tun.
Für so etwas gefeuert zu werden, wäre für einen Angestellten in gutem Ansehen HÖCHST unwahrscheinlich. Es würde einen komisch rachsüchtigen Arbeitgeber erfordern.
Nicht alles muss als formelle Bitte oder Forderung gestellt werden. In der Kommunikation gibt es viele Grauzonen. Es sollte als Frage gestellt, aber angemessen formuliert werden, um zu zeigen, dass er sich wirklich eine Auszeit nehmen muss.
@Chan-HoSuh, ich stimme zu, hier gibt es ein Element des Taktgefühls.

Ob der Chef/die Kollegen/die Vorgesetzten Ihres Freundes dies als akzeptablen Grund für eine Auszeit sehen würden, ist irrelevant. PTO (d. h. bezahlte Krankheit, Urlaub und/oder persönliche Zeit) ist Teil des Gehalts-/Leistungspakets und Ihr Freund ist wahrscheinlich berechtigt, seine Zeit so zu nutzen, wie er möchte (natürlich abhängig von den örtlichen Gesetzen), unabhängig davon ob er sich um seine Katze kümmert, wegen seiner eigenen Gesundheit zum Arzt geht oder zu Burning Man geht. Einige Unternehmen haben Richtlinien für die Verwendung von Krankheitszeiten, z. B. für die Notwendigkeit eines ärztlichen Attestes. Wenn das der Fall ist, dann wäre es nicht angemessen, Krankheitszeit speziell zu verwenden, sondern Ihr Freund müsste Urlaub oder persönliche Zeit verwenden.

Ich gehe davon aus, dass dies eine bezahlte Krankheitszeit ist und dass es keine seltsamen Regeln für die Notwendigkeit eines Arztzeugnisses oder ähnliches gibt, da Sie angeben, dass es sich um eine Vollzeitbeschäftigung handelt, und keine anwendbaren Regeln / Richtlinien erwähnen.

Normalerweise bitten die Leute nicht um Erlaubnis, ihre Zapfwelle für einen bestimmten Zweck zu verwenden, sondern löschen stattdessen das Datum. Normalerweise läuft der Austausch so ab: Hey Chef, ich bin am Montag nicht im Büro. Ich habe keine Besprechungen in meinem Kalender oder fällige Projekte, also lassen Sie es mich wissen, wenn Ihnen etwas einfällt, das bis dahin erledigt werden muss.

Wenn dies kurzfristig ist (sagen wir, es ist Samstag und dein Freund muss Montag frei nehmen), könnte er seinem Chef entweder am frühen Montagmorgen oder am Wochenende eine E-Mail (oder eine SMS/einen Anruf, wenn das die Art von Beziehung ist) schicken und etwas sagen wie "Hallo Chef, ich muss heute einen meiner Krankheitstage (oder Privat-/Urlaubstage) nutzen. Entschuldigung für die Kurzfristigkeit." Einige Leute denken, dass es die Dinge einfacher macht, wenn sie per E-Mail oder Telefon erreichbar sind - das könnte je nach Job auf Ihren Freund zutreffen.

Persönlich ist mein Büro sehr entgegenkommend in Bezug auf meine Hundetermine (obwohl ich während des Interviews ziemlich deutlich gemacht habe, dass mein Welpe die Nummer 1 ist) und meinem Chef ist es egal, ob ich Urlaub, Krankheit oder persönliche Zeit austauschbar verwende. Ich stelle mir vor, dass für jemanden, der ein Kind/Haustier/eine andere Lebenssache hat, die ihm sehr wichtig ist, jeder Ort, an dem es sich zu arbeiten lohnt, das Verständnis für die Tatsache sein wird, dass ein Haustier/ein Kind/etc. bedeutet manchmal, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um sie zu kümmern.

PTO kann für alles verwendet werden, aber die meisten Unternehmen verlangen eine Art Vorankündigung. Diese Frage bezieht sich auf einen Fall, in dem eine Vorankündigung nicht praktikabel ist – es ist ein Wochenende und der Mitarbeiter muss am Montag außer Haus sein. Bei meinem Arbeitgeber wäre das auch kein Problem, aber wenn ich zum Beispiel ein Dienstleister wäre, der nicht schnell zu ersetzen ist und der Kunden hängen lässt, wäre das anders.
"Ich kann mir vorstellen, dass jeder Ort, an dem es sich lohnt zu arbeiten, ähnliche Ansichten hat." -- Es gibt viele Orte, "an denen es sich lohnt zu arbeiten", die keine so liberale Richtlinie zur Nutzung von Sozialleistungen haben wie Sie. Die Orte, an denen ich war, waren ziemlich großzügig in Bezug auf die verschiedenen PTO-Eimer, die sie zuteilen, aber sie erwarten sicherlich, dass Sie angeben, welchen Eimer Sie verwenden, und Ihrem Vorgesetzten eine Erklärung geben.
@JoeStrazzere Wenn die Krankheitszeit bezahlt wird, ist es buchstäblich "bezahlte Freizeit".
@JoeStrazzere Die erste Zeile dieser Seite lautet wie folgt: „Bezahlte Freizeit oder persönliche Freizeit (PTO) ist eine Richtlinie in einigen Mitarbeiterhandbüchern, die eine Stundenbank bereitstellt, in der der Arbeitgeber Krankheitstage , Urlaubstage und persönliche Tage zusammenfasst die es den Mitarbeitern ermöglicht, sie nach Bedarf oder Wunsch zu nutzen.“ Dann die erste Zeile des 2. Absatzes: „PTO-Stunden decken alles ab, von geplanten Urlauben bis hin zu Krankheitstagen . “
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