Ist es unprofessionell, Ihren Ehepartner/Ihre Kinder zur Arbeit zu bringen, um sie zu besuchen? [geschlossen]

Ich persönlich finde die ganze Vorstellung, die Familie zu einem Besuch ins Büro zu bringen, zutiefst seltsam. Ich meine, wenn sie zu einem bestimmten Zweck vorbeikommen (z. B. um sich zum Mittagessen zu treffen oder Ihnen etwas vorbeizubringen), bekomme ich aber speziell den Arbeitsplatz besucht und eine Tour gemacht? Tut mir leid, das verstehe ich einfach nicht. Ich denke, die meisten Menschen verstehen, dass sich privates und berufliches Leben manchmal überschneiden, aber es muss immer noch Grenzen geben.

Was denken Sie? Würden Sie einen Arbeiter ablehnend sehen, der den Tag stört, um seine Frau/Kinder ins Büro zu bringen, oder übertreibe ich das, und es ist überhaupt kein Problem?

Wenn dies ein häufiges Ereignis wäre (und mit häufig meine ich mehr als zwei- oder dreimal in einem Jahr), dann ja, würde ich es ungünstig sehen. Wenn die Kinder nicht so ruhig wie möglich sind, werden sie immer für Störungen sorgen, und während ich in Führungspositionen war, war ich immer der Ansicht, dass ein Mitarbeiter seine Arbeit in angemessener Zeit erledigt Rahmen Ich bin nicht allzu besorgt darüber, wie sie ihren Tag verbringen. Familienbesuche neigen dazu, den Arbeitstag mehrerer Mitarbeiter zu stören. Auch diejenigen, die keine direkte Interaktion mit den Besuchern haben, können gestört werden.

Abgesehen von meiner eigenen Meinung hängt die Akzeptanz davon sehr stark von der Kultur der einzelnen Organisation ab und scheint in kleineren Unternehmen der Art, in der Sie früher gearbeitet haben, im Allgemeinen häufiger vorzukommen. Mehr Unternehmensumgebungen (es sei denn, sie machen eine große Show, familienfreundlich zu sein) neigen dazu, solche Dinge nicht allzu freundlich zu sehen.

Seitdem bin ich in eine neue größere Stadt gezogen, und das Umfeld ist viel "korporativer". Alle sind ziemlich beschäftigt, und ich komme nicht in viele lange Diskussionen über meine Familie/Kinder, noch höre ich viel von meinen Kollegen über ihre Familie und in den letzten 8 Jahren kann ich mich nur an einen Fall erinnern, in dem jemand hereingebracht wurde ihre Frau/Kinder und ich traf sie

Das klingt für mich sehr nach der Art von Umgebung, in der das ganze Konzept "Familienbesuch" nicht wirklich eine Rolle spielt. Ich würde sagen, dass Sie bisher den richtigen Weg eingeschlagen haben, Arbeit und Privatleben ein bisschen zu halten mehr getrennt bei dieser Firma.

Ich sehe kein Problem, wenn Ihre Frau und Ihre Kinder ab und zu vorbeikommen und Sie sie herumführen.

Sie müssen sicher sein, dass es Ihre Arbeit und die Ihrer Kollegen nicht stört.

Sie können Ihrer Frau/Ihren Kindern sagen, dass sie kurz vor dem Mittagessen kommen sollen, damit Sie ausgehen und mit ihnen zu Mittag essen können, oder sie können kurz vor Feierabend kommen, damit Sie gemeinsam gehen können.

Sie machen sich zu Recht Gedanken über die Zeitverschwendung im Unternehmen, aber es geht auch anders

Sie könnten zum Beispiel mit Ihrer Frau in Ihrem Büro zu Mittag essen oder Ihre Mittagspause als Zeitfenster nutzen, um mit ihr herumzugehen und auf Dinge hinzuweisen.

Wenn Sie Menschen begegnen, die mit der Arbeit beschäftigt sind, unterbrechen Sie sie nicht mit Geplauder, sondern weisen Sie Ihre Frau leise darauf hin. Mit dieser Strategie können Sie verhindern, dass das Unternehmen Zeit und Ressourcen verschwendet, während Sie Ihrer Frau das Gefühl geben, dass sie besser weiß, wo Sie sind und was Sie tun, wenn Sie arbeiten.

Wenn Sie sich überhaupt Sorgen um die Unternehmenspolitik machen, ist es vielleicht eine gute Idee, Ihren Chef zu konsultieren, bevor Sie Ihre Frau einladen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie in einer sensiblen Umgebung oder in einem Gebäude arbeiten, in dem der Zugang von der Sicherheit kontrolliert wird.

Ich denke, das hängt stark von der jeweiligen Unternehmenskultur ab, davon, wie Sie die Familie mitbringen und wie oft Sie sie mitbringen.

Basierend auf der Tatsache, dass dies in Ihrem Büro ein ungewöhnliches Ereignis und keine normale Sache zu sein scheint, habe ich den folgenden Rat:

Wenn Sie Ihre Familie einmal mitbringen möchten, nur um sie im Büro herumzuführen, zeigen Sie ihnen, was Sie tun und wo Sie es tun, stellen Sie vielleicht ein paar Ihrer Kollegen vor, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, oder w/e, dann ist das wahrscheinlich in Ordnung. Der Schlüssel ist, Ihre Kollegen nicht zu stören, wenn sie offensichtlich beschäftigt sind, und dies nicht oft zu tun (einmal ist in Ordnung, alle paar Monate ist knapp, häufiger ist wahrscheinlich eine schlechte Idee). Achten Sie darauf, dass Ihre Kinder in der Nähe bleiben und respektvoll sind (bringen Sie keine Kinder mit, die wild herumlaufen oder Schwierigkeiten haben, ruhig zu bleiben). Ich würde darauf abzielen, dies um die Mittagszeit oder am Ende des Tages zu tun, wenn die Leute dazu neigen, ihre Arbeit zu wickeln, um sowieso eine Pause zu machen, damit die von Ihnen verursachte Störung minimal ist. Sie können es auch im Voraus gegenüber Ihren Kollegen erwähnen, die durch den Besuch gestört werden könnten (fragen Sie sie, ob es Es wäre in Ordnung, wenn Ihre Familie am Mittwoch gegen Mittag vorbeischaut). Ich würde wahrscheinlich auch Ihren Vorgesetzten fragen, ob es für einen kurzen Besuch akzeptabel ist, nur um Ihrer Familie zu zeigen, wo Sie arbeiten (sie werden Ihnen wahrscheinlich ein Okay geben, aber wenn sie nein sagen, dann natürlichnicht mitbringen ).

Für den Besuch selbst halten Sie es kurz und einfach. Zeigen Sie ihnen Ihr Büro/Ihren Schreibtisch, stellen Sie ihnen vielleicht ein paar Kollegen vor, wenn sie nicht beschäftigt sind, oder ergreifen Sie die Initiative, dies selbst zu tun, zeigen Sie ihnen gegebenenfalls einige wichtige Orte im Büro. Unterbrechen Sie KEINE aktiven Besprechungen, Personen am Telefon oder Personen, die offensichtlich hart arbeiten. Versuchen Sie, die Dinge kurz zu halten, und verbringen Sie nicht viel Zeit dort, wo Ihre Anwesenheit andere ablenken oder die Erledigung der Arbeit verhindern könnte. Streben Sie 15 Minuten oder weniger Zeit an, in der Sie sich nicht hinter verschlossenen Türen in Ihrem eigenen Büro aufhalten.

Um das andere Problem anzusprechen, das Sie angesprochen haben, dass Ihre Frau sich mehr einbezogen fühlen möchte und so, gibt es eine andere Lösung, die wahrscheinlich besser wäre – insbesondere angesichts der Kultur. Gehen Sie zu einigen Kollegen, mit denen Sie enger zusammenarbeiten oder mit denen Sie sich gut verstehen, und sagen Sie ihnen: „Hey, ich habe mich gefragt, ob Sie am [Tag] mit meiner Familie und mir zu Mittag essen möchten. Sie können auch Ihre Familie mitbringen , und ich wollte auch [andere Kollegen] einladen."

Dies gibt Ihrer Frau die Möglichkeit, sich während des Arbeitstages mit Ihnen zu treffen und einige Ihrer Kollegen zu treffen, ohne jemanden im Büro zu stören. Sie haben auch die Möglichkeit, einige Ihrer Kollegen außerhalb des Büros kennenzulernen und vielleicht neue/engere Freundschaften mit ihnen zu schließen. Möglicherweise können Sie dies auch mit den oben genannten Tipps kombinieren (Frau kommt herein, gibt ihr eine kurze Tour, während Sie alle versammeln, die mit Ihnen zum Mittagessen kommen, und dann gehen).

Ich würde versuchen, die Versammlung ziemlich klein zu halten, damit Sie das Restaurant, in das Sie gehen, nicht überfordern! Eine Gruppe von 5-8 Personen zu haben ist in Ordnung, und Sie werden wahrscheinlich in Ordnung sein, einen Tisch zu bekommen (auch wenn es ein bisschen warten muss), aber wenn Sie mehr als 10 mitbringen, wird es schwierig (und Restaurants beginnen, Regeln zu haben über das Nichtsplitten von Schecks, obligatorische Trinkgelder usw.).

Ein Familienmitglied mit zur Arbeit zu bringen ist nicht per se unprofessionell, aber die spezifische Art und Weise, wie Sie es tun, könnte es sein. Eine gute Faustregel, die ich verwende, ist, Ihr Familienmitglied durch einen Kunden/Kunden/Interviewten zu ersetzen. Wenn der Besuch für einen Kunden unpassend oder unangenehm erscheint, dann ist es wahrscheinlich auch keine gute Idee für ein Familienmitglied.

Zum Beispiel habe ich früher für ein großes Unternehmen (Büroumgebung) gearbeitet, das eine Cafeteria auf dem Campus hatte. Eines Tages kam meine Frau und gesellte sich zu mir zum Mittagessen. Ich konnte ihr eine kurze Tour geben und sie einigen Teammitgliedern vorstellen (die zuvor Interesse an einem Treffen mit ihr bekundet hatten). Alles passte in die normale Mittagspause, wenn Geselligkeit normalerweise stattfindet, und ähnelte dem, was wir normalerweise tun, um Kunden oder potenzielle Mitarbeiter zu besuchen. Solche Dinge wurden im Allgemeinen nicht als unprofessionell angesehen, solange sie zu einem vernünftigen Zeitpunkt stattfanden, niemanden störten und selten vorkamen.

Im Gegensatz dazu wäre es ziemlich unprofessionell, genau dasselbe für das Unternehmen zu tun, für das ich jetzt arbeite. Ich arbeite derzeit in einer gemischten Büro-/Lagerumgebung, in der viele Bereiche des Gebäudes Sicherheitsschuhe und -brillen zum Betreten erfordern. Ein Besuch durch ein Familienmitglied, das unsere Sicherheitsregeln nicht kennt, wäre ziemlich unprofessionell, selbst wenn es im „sicheren“ Teil des Gebäudes bleibt. Wir erhalten Besuche von Kunden an einem anderen Standort außerhalb des Standorts, daher wären Besuche von Familienmitgliedern hier wahrscheinlich nicht angebracht. Die gleiche Logik würde auch gelten, wenn Sie in einer Umgebung mit strengen Sicherheitskontrollen arbeiten. Versuchen Sie nicht, ein Familienmitglied an einen Ort zu bringen, an den Sie keinen Klienten mitnehmen würden.

Als ich ein Kind war, arbeitete mein Vater in einem traditionellen, formellen Büroumfeld. Meine Mutter und ich kommen vielleicht tagsüber vorbei, um etwas abzugeben, aber nicht länger als ein paar Minuten. Wenn er spät oder am Wochenende arbeiten musste, blieben wir vielleicht etwas länger bei ihm, luden ihn zum Abendessen ein oder halfen (als wir älter waren) beim Sortieren oder Ordnen von Dokumenten. Dies war jedoch immer nach Feierabend, wo niemand störte und keine Chance hatte, mit Kunden in Kontakt zu kommen. Tagsüber so etwas zu machen, wäre sehr unprofessionell gewesen. Für Kinder oder für formellere Umgebungen ist es am besten, normale Arbeitszeiten zu vermeiden.

UK-Ansicht, abhängig von der Unternehmensgröße. Das Büro, in dem ich arbeite, hat 9 Leute und jedes Mal, wenn ein kleines menschliches Ding neu geboren wird, bringt sie das Baby mit ihrem Partner herein und macht sich wieder auf den Weg. Es ist einfach schön, es hin und wieder zu sehen. Aber es geschah nur, weil sie wusste, dass es nicht 10-50 Menschen auf einmal betreffen würde, sondern nur die 3, die sich zu dem Baby hingezogen fühlen.

TL; DR, wenn es ein großes Unternehmen ist, mach dir keine Sorgen. Vielleicht, es sei denn, Ihr Chef ist nett? lol

Die Antwort ist nicht ganz eindeutig: Sie hängt von mehreren Faktoren ab, darunter Branche, Kultur, Gelegenheit und wie viel beschäftigt/frei Sie bei der Arbeit sind.

Während wir eine ziemlich familienfreundliche Kultur haben und Kinder sehr nachsichtig sind, wäre es undenkbar, Familienbesuche mitzunehmen, wenn ich als Berater für Kunden in der Telekommunikations- oder Versorgungsbranche oder sogar in unserer Zentrale gearbeitet habe.

Als ich jedoch als Expat in der Telekommunikationsbranche als IT-Manager arbeitete, war es vollkommen akzeptabel, Freunde und Familie herumzuzeigen.

Auf der anderen Seite, als ich in der Akademie gearbeitet habe, war es vollkommen akzeptabel, Familienbesuche zu haben, und einige Kollegen brachten sogar ihre Kinder in den Schulferien tagelang hintereinander mit.

Dies ist aus britischer Sicht.

Ich war in Organisationen, in denen Mitarbeiter ihre Kinder für einen kurzen Besuch zur Arbeit bringen können. Ich war in anderen, die Kindern den Zugang aus „Gesundheits- und Sicherheitsgründen“ ausdrücklich verbieten.

Für die Organisationen, die Kindern den Besuch erlaubt haben, ist der Besuch immer kurz (5-10 Minuten), es gibt Garantien, dass die Kinder nicht zu sehr ablenken, und die Kultur ist so, dass die Leute über ihre Familien sprechen.

Ist es unprofessionell

Ja, alles, was sich nicht auf Ihre Arbeit konzentriert, ist nicht professionell.

Es hängt von der Unternehmenskultur ab, jedoch ist es unprofessionell, laute Kinder an den Arbeitsplatz zu bringen. Die meisten größeren Unternehmen, die ich kenne, erlauben keine Verwandten am Arbeitsplatz. Ihre Pflicht ist es zu arbeiten (meistens ist es in Ordnung, mit Ihrem Kollegen einen Kaffee zu trinken). An meinem Arbeitsplatz gilt diese Richtlinie auch, aber wir unterhalten uns gelegentlich über die Familie. Ich sehe keinen Schaden darin, Ihren Manager zu fragen, ob er Ihre Frau mitbringen soll. Über meine persönliche Meinung finde ich es unprofessionell und ich verstehe nicht, warum ich meine Familie bei der Arbeit haben möchte. Ich kann meiner Freundin von meiner Arbeit erzählen und genieße es auch, ein eigenes Leben zu haben. Aber das ist nur meine persönliche Ansicht.

EDIT: Ich komme aus Deutschland.

Ich arbeite in einer mittelgroßen Finanzfirma in NYC – einer ziemlich „korporativen“ Umgebung. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter ihre Familien mit nach oben bringen, um sich den Arbeitsplatz anzusehen, und so war es auch in einem noch größeren, hochkarätigeren Unternehmen, in dem ich zuvor gearbeitet habe.

Dies geschieht normalerweise, wenn die Familie aus einem anderen Grund in der Gegend ist – nicht explizit in die Stadt kommt, um das Büro zu besuchen. Da sie in der Gegend sind, schauen sie vorbei, um den Arbeitsplatz zu sehen und Hallo zu sagen. Offensichtlich kommen längere oder störende Besuche nicht in Frage.

Unter den Mitarbeitern kommen diejenigen vorbei, die daran interessiert sind, die Familie kennenzulernen. Dies sind in der Regel enge Mitarbeiter oder Freunde am Arbeitsplatz. Diejenigen, die nicht interessiert oder beschäftigt sind usw., gehen einfach ihren Geschäften nach.

Niemand hat sich jemals daran gestört (mich eingeschlossen), und ich hatte immer den Eindruck, dass die Chefs die Idee mochten, dass ein Mitarbeiter zeigt, dass er eine persönliche Verbindung zur Firma hat und sich am Arbeitsplatz wohl genug fühlt, um dies der Familie zu zeigen um herum.

Was denken Sie? Würden Sie einen Arbeiter ablehnend sehen, der den Tag stört, um seinen Ehepartner und seine Kinder ins Büro zu bringen, oder übertreibe ich das, und es ist überhaupt kein Problem? Ich arbeite in den USA, für das, was es wert ist, ich habe auch 6 Kinder (und zwei davon wären definitiv manchmal laut / ablenkend für andere).

Du überdenkst es nicht - nein . Unternehmenskultur ist wichtig – man sollte sie immer berücksichtigen, nur nicht besessen davon sein. Etwas zu tun, das „noch nicht erledigt“ ist, wird Ihnen bei der Arbeit nicht helfen, besonders da Sie ziemlich neu sind.

Als allgemeine Regel für Sie würde ich sagen, dass Sie eine Weile warten und sehen sollten, was andere in Ihrer neuen Firma tun. Wenn Sie sehen, dass andere, die auf Ihrer Ebene sind, um High Level Management usw. auszuschließen ( wichtige Unterscheidung ...), gelegentlich die Familie erziehen, dann sollte es für Sie in Ordnung sein, das gleiche zu tun, mit einigen Einschränkungen:

1. Bringen Sie nicht alle Ihre 6 Kinder auf einmal mit - Ihre Frau und höchstens ein oder zwei gut erzogene Kinder. (Babys sind oft die besten, solange sie nicht viel weinen – Menschen mögen Babys im Allgemeinen, und es versteht sich, dass Babys manchmal irgendwo mit Mama oder Papa „mitkommen“ müssen usw.)
2. Halten Sie es kurz und mit geringem Druck. Gehen Sie nicht herum und stellen Sie sie jedem vor - das ist möglicherweise verstörend und könnte einigen Leuten unangenehm sein. Wahrscheinlich ist es am besten, zu warten, bis Interessenten zu Ihnen kommen, und Sie können dann die Familie vorstellen - Ihre Freunde und Kollegen werden das wahrscheinlich tun. (Wenn Sie eine persönliche Verbindung zu den Chefs oder Ihrem Vorgesetzten haben, laden Sie sie vielleicht zu einer Vorstellung ein – ein Zeichen Ihres Respekts.) Eine halbe Stunde ist normalerweise ausreichend. Nochmals – orientieren Sie sich an dem, was andere tun.
3. Richtiges Timing: Machen Sie es nicht am Tag nachdem jemand anderes es gerade getan hat, und tun Sie es nicht zu einer sehr geschäftigen Zeit usw. Freitagnachmittag oder die Mittagspause scheinen beliebte Zeiten zu sein, um die Familie mitzubringen. Seien Sie in all diesen Angelegenheiten praktisch und verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand - es ist ein Arbeitsplatz, kein Wohnzimmer.

Als ich jünger in meiner Karriere war (20er Jahre) und in kleineren Unternehmen arbeitete

Kleinere Unternehmen können insgesamt tendenziell viel stärker in Bezug auf Familien integriert sein als größere Unternehmen – dies ist natürlich von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich. Sie gehen offener mit anderen um, lernen Menschen besser kennen und dadurch können sich Familien einbringen.

Seitdem bin ich in eine neue größere Stadt gezogen, und das Umfeld ist viel "korporativer". Alle sind ziemlich beschäftigt, und ich komme nicht in viele lange Diskussionen über meine Familie und meine Kinder, noch höre ich viel von meinen Kollegen über ihre Familie und in den letzten 8 Jahren kann ich mich nur an einen Fall erinnern, in dem jemand hereingebracht wurde ihren Ehepartner und ihre Kinder und ich traf sie.

Wenn man sich das ansieht, wird ziemlich deutlich, was hier die "Norm" ist - Großstadt, Unternehmensumgebung, beschäftigt, keine langen Diskussionen - das Muster hier ist klar: Arbeit ist Arbeit. Klassischerweise könnte man sagen, dass es in diesen Situationen, mit diesen Variablen, das genaue Gegenteil Ihrer bisherigen Beschäftigung ist.

Das Wichtigste, was hier hervorzuheben ist, ist Folgendes:

In den letzten 8 Jahren kann ich mich nur an einen Fall erinnern, in dem jemand seinen Ehepartner und seine Kinder mitgebracht hat und ich sie getroffen habe

An diesem Arbeitsplatz ist dies eindeutig weit von der Norm entfernt. Traditionell bringen die Mitarbeiter in diesen Umgebungen, als eine Art „Büroetikette“, ihre Familien anscheinend überhaupt nicht mit.

Meine Frau sagt, dass sie sich ein bisschen von meinem Arbeitsleben ausgeschlossen fühlt (es fehlt, hineinzugehen, zu sehen, wo ich arbeite, meine Kollegen zu sehen usw.)

Die eigentliche Frage hier ist: Sind Sie es , der sie vermisst, Ihre Frau oder Sie beide? Das Schwarz-Weiß klingt eher so, als würde sie es vermissen.

Aus dem Grundriss dessen, was Sie gesagt haben, scheint es, dass Sie beide akzeptieren müssen, dass dies jetzt eine Unternehmensumgebung ist, nicht der engmaschigere oder „Mischtopf“-Arbeitsplatz, an dem Sie früher waren. Geschäft ist Geschäft, nehmend Zeit von der Arbeit, um sie mit der Familie statt mit der Arbeit zu verbringen, ist im Allgemeinen verpönt.

Jeder versteht, dass es Ausnahmen von der Regel geben kann, die verlangen, dass Sie Ihr(e) Kind(er) wegen Problemen mit der Kinderbetreuung für einen bestimmten Zeitraum behalten, oder dass Ihr Partner an Geburtstagen zum Mittagessen vorbeischaut – aber Touren, Leute treffen und sehen, was los ist? Nein.

Wenn man bedenkt, dass hier viele verschiedene Faktoren eine Rolle spielen – ich komme aus einem gemischten Hintergrund aus dem Gesundheitswesen und der IT in Australien und Großbritannien, sowohl in zentralisierten als auch in ländlichen Gebieten –, aber in keiner dieser Umgebungen wurde dies jemals als akzeptabel angesehen Ihre Familie, geschweige denn Ihr Partner, kommen Sie aus einem, verzeihen Sie die Formulierung, "berechtigten" Grund nicht nur kurz vorbei.

Zum einen kann es als unprofessionell angesehen werden, dass Sie sich bei der Arbeit befinden , die von zu Hause getrennt werden soll – dies ist eine Büroumgebung, die Sie mit Ihren Mitarbeitern und Kollegen teilen. Es sei denn, es handelt sich eher um einen "modernen" Arbeitsplatz, der ihn zwar nicht fördert, aber nicht verhindert, was Ihrer Aussage nach offensichtlich nicht der Fall ist, es ist so etwas wie eine ungeschriebene Regel, die beiden getrennt zu halten. Wie gesagt, es gibt Ausnahmen, aber der gesunde Menschenverstand gilt.

Ein weiterer Grund ist, dass größere Büroumgebungen in sozialer Hinsicht einfach nicht das gleiche Maß an entspannterer Sicht auf diese Dinge haben. Größere Unternehmen in großen Büros sind nicht gerade dafür bekannt, dass Mitarbeiterfamilien für "kurze Besuche" ein- und ausgehen. Wenn Sie es nicht gesehen haben, ist es ein klares Zeichen dafür, dass es nicht akzeptiert wird, und es ist eine Veränderung, an die Sie und die Familie sich anpassen müssen, anstatt umgekehrt.

Wenn man die Kinder mit einbezieht, kann man mit Sicherheit sagen, dass dies keine gute Idee ist.

Betrachten Sie hier jedoch die positiven Aspekte mit einer Dosis optimistischer Spekulation:

Nichts hindert Sie daran, herauszufinden, ob es jemals irgendeine Art von Arbeitsplatzaktivitäten, Zusammenkünften, Veranstaltungen oder Ähnlichem gibt, die bedeuten, dass Ihre Familie beteiligt sein könnte. Von Teambuilding bis „Bringen Sie Ihren Ehepartner mit zur Arbeit“ – der Himmel ist die Grenze. Wenn Sie schon so lange in diesem Umfeld sind, wenn es Kollegen gibt, mit denen Sie sich gut genug verstehen, ist es vielleicht eine Idee, eine Art gemeinsames Essen oder ähnliches vorzuschlagen – entweder draußen oder bei Ihnen zu Hause.

Auf diese Weise bringt es die beiden Welten von Zuhause und Arbeit zusammen, Ihre Frau fühlt sich nicht ausgeschlossen und es könnte sogar der Anfang einer "Sache" sein, sich abzuwechseln, wer Gastgeber ist, wohin Sie gehen usw. Familien einbeziehen Es kann ihnen helfen, sich ein wenig zu vermischen und Sie mit der Zeit näher zusammenzubringen - wer weiß!