Nun, es war nicht gerade ein Stellenangebot; Ich habe am 2. April ein Praktikumsangebot in New York bekommen. Es gab viele Dinge, die ich berücksichtigen musste, wie Job, Geld, Unterkunft usw. Aber letztendlich wollte ich es, also nahm ich das Angebot etwa 3 Tage später an. Ich schickte der Dame eine E-Mail zurück, in der ich die Stelle annahm, teilte ihr meine verfügbaren Tage mit und erklärte, dass ich eine Weile brauchte, um zu antworten, weil ich den Umzug in die Stadt plante, aber alles feststand. Sie hat sich nie bei mir gemeldet. Also schickte ich ihr am 11. April eine Folge-E-Mail und immer noch keine Antwort … Ich hatte langsam das Gefühl, dass ich meine Chance verpasst haben könnte, weil ich nicht sofort geantwortet habe. Ein paar Tage später antwortete sie und entschuldigte sich für ihre Verspätung, aber dass alles für mich am 3. Juni angesetzt sei, aber das war alles; Sie gab mir keine weiteren Informationen über meinen Zeitplan und was nicht. Ich antwortete dann freundlich und fragte sie, wann ich an diesem Tag gehen sollte und wie mein Zeitplan aussehen würde. Wieder reagiert sie nicht. Es ist der 28. Mai, 5 Tage bis zu meinem Starttermin und ich habe noch nichts gehört. Ich bin etwas besorgt, da ich denke, dass sie meine Frage inzwischen hätte beantworten sollen. Ich weiß nicht, ob ich es sein sollte, weil sie vielleicht bis zur allerletzten Minute wartet, um die Informationen zu geben. Ich bin mir nicht sicher, was ich tun soll. Soll ich sie morgen anrufen? Er wartet auf die allerletzte Minute, um die Informationen zu geben. Ich bin mir nicht sicher, was ich tun soll. Soll ich sie morgen anrufen? Er wartet auf die allerletzte Minute, um die Informationen zu geben. Ich bin mir nicht sicher, was ich tun soll. Soll ich sie morgen anrufen?
Ich hatte sogar ein weiteres Praktikumsangebot, nachdem ich dieses angenommen hatte, aber ich habe es abgelehnt. Obwohl dieses nicht reagierte, hatte ich meine Recherchen über das Unternehmen durchgeführt und wollte immer noch dort arbeiten; Aber jetzt habe ich langsam das Gefühl, ich hätte den anderen nehmen sollen.
Update: Ich werde heute anrufen, ich danke Ihnen allen für Ihren Beitrag. Ich schätze, ich zögerte nicht, sie wieder zu erreichen, und wollte nicht als nervig rüberkommen. Ich bin immer noch ein wenig besorgt darüber, warum sie meine E-Mail überhaupt nicht beantwortet hat? Lässt mich glauben, dass sie nicht so an mir interessiert sind.
Soll ich sie morgen anrufen?
Ja.
Wann immer Sie konkrete Antworten auf Ihre Fragen benötigen, stellen Sie diese persönlich oder nutzen Sie zumindest das Telefon. Sie können jederzeit eine E-Mail senden, in der Sie bestätigen, was Sie gehört haben, wenn Sie aus irgendeinem Grund eine „Papierspur“ benötigen.
Wie Sie gesehen haben, können E-Mails leichter ignoriert werden. E-Mails können auch teilweise beantwortet werden. E-Mail ist zwar bequem, aber nicht immer die effektivste Kommunikationsmethode.
Ruf einfach an. Mach es heute.
Soll ich sie morgen anrufen?
Ja. Um ehrlich zu sein, im Nachhinein haben Sie vielleicht früher versucht, anzurufen, aber realistisch gesehen denke ich, dass es am besten ist, jetzt zu versuchen, anzurufen. Sie haben noch ungefähr eine Woche Zeit, um zu versuchen, sie telefonisch zu erreichen, aber im schlimmsten Fall haben Sie eine schriftliche Bestätigung erhalten, dass "alles für mich am 3 . Wenn Sie keinen Kontakt oder keine weiteren Informationen zu den Zeiten hatten, dann erscheinen Sie etwa 5-10 Minuten vor Beginn der üblichen Geschäftszeiten und nehmen Sie es von dort aus.
Es ist auf jeden Fall eine gute Idee, sie anzurufen, aber als Randnotiz wäre dies für mich ein Warnsignal. Vermutlich ist die Person, mit der Sie für den Einstellungsprozess zusammenarbeiten, Teil der Personalabteilung, und Sie haben ein Bild davon, wie die Personalabteilung in diesem Unternehmen arbeitet: Sie antworten nicht umgehend auf Anfragen, sie vergessen oft, Dinge zu erledigen, sie müssen ständig dazu gedrängt werden alles erledigen und so weiter. Wie fühlt es sich für Sie an, wenn Sie nach dem Berufseinstieg Unterstützung bei einem HR-Anliegen benötigen? Sie können davon ausgehen, dass dieses Verhalten bei diesem Unternehmen fortgesetzt wird. Willst du immer noch für sie arbeiten?
MattR
Maria
PeteCon