Bevor Sie zu "Duplizieren" springen, wie hier zu finden:
Ich dachte wirklich, dass dies angesichts meiner Umstände eine angemessene Frage war. Ich habe kürzlich eine Praktikumsstelle bei meinem Unternehmen erster Wahl angenommen. Entscheidend dabei ist, dass dieses Praktikum eindeutig nur als vorübergehend bezeichnet wird .
Anfang dieser Woche hatte ich ein Telefoninterview mit einem anderen kleinen Unternehmen, das wirklich begeistert schien, mich zu einem persönlichen Interview einzuladen. Natürlich muss ich dieses Vorstellungsgespräch abbrechen, aber eigentlich bin ich sehr an der Möglichkeit interessiert, mich entweder nach dem Abschluss (in 2 Jahren) auf diesen Job zu bewerben oder im nächsten Sommer ein Praktikum bei ihnen zu machen. Natürlich habe ich nie ausdrücklich ein Angebot erhalten, aber sollte meine „Danke für Ihre Aufmerksamkeit, aber ich möchte meine Bewerbung zurückziehen“-E-Mail anders aussehen als eine „Standard“-No-Nonsense-Entzugs-E-Mail?
Ich denke, es wäre ratsam, darauf hinzuweisen, dass Sie zwar nicht mit dem Vorstellungsgespräch fortfahren können, aber dennoch an dem Unternehmen interessiert sind. Da Sie angegeben haben, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt, erinnert sich der Personalchef möglicherweise an Sie. Sie müssen keinen Grund angeben, warum Sie keine Arbeit mehr suchen.
Persönlich bin ich auf eine Situation gestoßen, als ich mich für mehr als ein Startup beworben habe. Startups sind sehr klein und benötigen Arbeitskräfte, sodass sie sich darum bemühen, die besten Talente einzustellen. Aber dennoch wissen sie auch, dass sie nicht alle einstellen können .
Wenn Sie zu Ihrer Situation kommen, können Sie einfach eine E-Mail mit einigen Hinweisen senden
Die oben genannten Punkte spiegeln Ihre Formalität wider und gehen offen mit der Situation um. Damit sie sich nicht mehr auf dich verlassen.
very
es bedeutet nichts, es macht Ihre Antwort informell. Rest sieht alles gut aus. Viel Glück! :) Vergessen Sie nicht, die Antwort zu akzeptieren und zu genehmigen, wenn das zu Ihnen passtrequired answer
Die emotionale Wirkung eines Kandidaten, der ein Praktikum ablehnt, kann überall liegen, von der Ablehnung einer kostenlosen Probe in der Cafeteria des Einkaufszentrums (keine) bis zur Ablehnung des Abschlussballs (viel).
Aber denken Sie daran, dass Sie das Unternehmen genauso interviewen wie sie Sie. Es ist eine Einbahnstraße. Überlegen Sie, ob Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das kleinlich ist, sich weigert, Ihre Situation anzuerkennen oder zu verstehen und in Zukunft kleine Kränkungen gegen Sie hat. Wenn dieses Unternehmen sich weigert, Sie in Zukunft in Betracht zu ziehen, weil Sie eine bessere Gelegenheit hatten, ist das wirklich eine schlechte Sache?
Lilienthal