Was ist der beste Weg, ein Stellenangebot abzulehnen und die Tür für die nahe Zukunft offen zu lassen?

Ich habe also ein Stellenangebot erhalten, möchte aber noch ein paar Monate warten, um den Markt zu prüfen und mich auf andere Stellen zu bewerben. Ich beginne gerade mit der Jobsuche, habe es nicht eilig und möchte mir die Zeit nehmen, andere Möglichkeiten zu prüfen.

Wie lehne ich ein Jobangebot am besten ab, ohne die Tür zu schließen, also damit ich, wenn ich in 1-3 Monaten nichts Besseres finde, vielleicht den Job annehmen kann, wenn sie natürlich noch interessiert sind?

Zu sagen "Danke, aber ich möchte zuerst nach etwas Besserem suchen, klingt nicht gut :)

Treffen Sie eine Wahl im Leben. Wenn dieser Job im Moment nicht der beste ist - dann wird es in Zukunft eine kurze Lücke geben. Sie tun sich in Zukunft einen Gefallen und glauben, dass der potenzielle Arbeitgeber in Zukunft niemanden gefunden haben wird. Für einen potenziellen Arbeitgeber sind Sie nicht die Schöpfung Gottes
@EdHeal Dies ist ein Forum, nicht Ihre psychiatrische Praxis. Die Frage ist sehr gültig, und wenn sie Ihre Knöpfe drückt, tut es mir leid.
Sie glauben, dass ein potenzieller Arbeitgeber auf Ihre Entscheidung warten wird?
Ich denke oder erwarte nichts. Ich möchte nur das Richtige finden, was ich sagen kann, also lasse ich die Tür für die nahe Zukunft offen. Vielleicht haben sie in naher Zukunft noch einen Platz für mich, aber wenn ich ihnen sage, dass ich jetzt etwas Besseres suchen möchte, werden sie natürlich nie wieder etwas für mich haben.
Dies ist auch kein Forum @PeterMel

Antworten (2)

Kurz gesagt, Sie können nicht.

Wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, müssen Sie damit rechnen, dass andere Kandidaten bereit sind, die Stelle anzunehmen. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass diese Stelle in einigen Monaten noch zu besetzen sein wird. Es gibt mehr Bewerber als Stellen auf diesem Markt, und Sie können nichts tun, um sie dazu zu bringen, diesen Platz für Sie zu halten. Sie müssen jetzt entscheiden, ob dieser Job gut genug für Sie ist oder nicht, und dann entsprechend reagieren.

Das Problem dieses Forums ist, dass Personalvermittler völlig voreingenommene Antworten geben :( Es gibt mehr Bewerber als Stellen in diesem Markt. Kennen Sie überhaupt meinen Markt? Ich bin ein Tiefseeforscher. In meiner Gegend gibt es mehr Stellen als Bewerber.
@PeterMel Ich bin kein Personalvermittler, würde aber David K. zustimmen. Natürlich haben nicht alle Märkte mehr Bewerber als Stellen, aber bei jeder mir bekannten Mainstream-Beschäftigungsmöglichkeit ist das der Fall. Es wäre normal, dass ein Arbeitgeber mehr als eine Person für eine Stelle interviewt, damit der Arbeitgeber die offene Stelle besetzen kann, falls die erste Wahl nicht verfügbar ist. Wenn Ihre Situation anders ist als der Mainstream, wie Sie sagen, dann können vielleicht nur Sie Ihre Frage am besten beantworten?
@mcknz Ok, die Frage ist also nicht, ob ich es leugnen soll oder nicht. Die Frage ist, wie man das am besten leugnen kann. Welche Gründe soll ich angeben?
@PeterMel 1. Ich bin kein Personalvermittler, ich bin Ingenieur. Vielleicht sind Sie derjenige, der gegenüber Personalvermittlern voreingenommen ist. 2. Nein, ich kenne Ihren Markt nicht, weil Sie es uns nicht gesagt haben . Wenn Sie eine nützliche Antwort wünschen, müssen Sie alle relevanten Informationen angeben. Wenn das stimmt, was Sie sagen, dann ist Ihr Fachgebiet bei weitem die Ausnahme, nicht die Regel. Und selbst dann würde ich immer noch nicht den Atem anhalten, wenn ich diesen Job zur Verfügung hätte.

Das Einzige, was Sie hier tun können, ist die Wahrheit zu sagen: Sie sind derzeit nicht bereit, die Stelle anzunehmen. Sie müssen Ihre Entscheidung gegenüber dem Arbeitgeber nicht rechtfertigen, aber wenn Sie die Tür offen halten wollen, wäre es ratsam, positive Dinge über das Unternehmen und die Position zu sagen – was nicht schwer sein sollte, da Sie die Entscheidung getroffen haben erstmal bewerben.

Sie könnten fragen, wie lange Sie Zeit haben, um eine Entscheidung zu treffen. Wenn es, wie Sie vorschlagen, nicht viele Bewerber gibt, können Sie sich vielleicht ein paar Wochen Zeit nehmen, um andere Optionen zu prüfen und zu sehen, was es sonst noch gibt. Höchstwahrscheinlich wird das Unternehmen jedoch sofort zur nächstbesten Option übergehen, da dies in seinem Interesse liegt.

Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, einen Job anzunehmen, nur weil er angeboten wird. Wenn Sie jetzt noch nicht davon überzeugt sind, dort zu arbeiten, treffen Sie wahrscheinlich die richtige Entscheidung. Manchmal braucht es etwas Recherche, Zeit und Erfahrung in Interviews mit verschiedenen Unternehmen, um zu wissen, wie die richtige Entscheidung aussehen wird.

Nach meiner Erfahrung eine Woche ist es machbar. Zwei Wochen drängt es. Drei dann hast du Glück. Das Unternehmen wird also entscheiden, dass Sie nicht an ihm interessiert sind, sodass Ihnen für eine Weile keine weiteren Jobs offen stehen.
@EdHeal stimmte zu – viele Unternehmen möchten Ihre Antwort sofort, innerhalb von ein oder zwei Tagen. Dies wäre ein Best-Case-Szenario für das OP und unter der Annahme, dass qualifizierte Kandidaten für die Position schwer zu finden sind.
Wie wäre es, nachdem Sie positive Dinge über das Unternehmen gesagt haben, sagen, dass ich die Stelle aufgrund persönlicher Probleme nicht annehmen kann, aber das könnte sich in naher Zukunft ändern, natürlich, wenn sie immer noch daran interessiert sind, mich einzustellen?
@PeterMel Das einzige Problem dabei ist, dass sie sich vielleicht fragen, warum Sie sich überhaupt beworben haben. Wenn die persönlichen Probleme 1) außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, 2) Sie nicht in ein negatives Licht rücken und 3) ziemlich bald enden können, kann es nicht schaden, dies zu erwähnen. Wenn sie Sie als jemanden wahrnehmen, der einfach auf das nächste verfügbare Angebot springen könnte, wären sie weniger geneigt, Ihnen in Zukunft eine zweite Chance zu geben.
Sie haben persönliche Probleme? Oder erfindest du es nur, damit du eine Entschuldigung hast @PeterMel ?
"Sie könnten fragen, wie lange Sie Zeit haben, um eine Entscheidung zu treffen." Das ist meiner Meinung nach der Schlüssel. Ein Vorstellungsgespräch dient nicht nur dem Arbeitgeber, um zu sehen, ob der Mitarbeiter gut genug für das Unternehmen ist. Es geht auch darum, zu sehen, ob Sie zum Unternehmen passen. Es ist nicht seltsam, um Zeit zu bitten, um sich zu entscheiden. Sie könnten auch sagen, dass Sie andere Vorstellungsgespräche anstehen und Zeit brauchen, um sich zu entscheiden. An dieser Stelle. Es ist immer gut, das Unternehmen zu loben, wenn Sie um mehr Zeit bitten. geben ihnen das Gefühl, sie zu mögen, sind aber auch ein seltenes Gut.
Was ist der beste Weg, ein Stellenangebot abzulehnen und die Tür für die nahe Zukunft offen zu lassen?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v