Kann ich gezwungen werden, ein Flug-RN zu sein? [geschlossen]

Ich bin seit 5 Jahren eine Geburts- und Entbindungskrankenschwester in meinem Krankenhaus. Das Krankenhaus hat im pädiatrischen Bereich stark expandiert, einschließlich der Aufnahme von Fachärzten in die Region. Die Arbeits- und Entbindungseinheit startete im vergangenen Jahr ein Programm für den Transport von OB-Hochrisikopatienten und hatte mehrere Freiwillige, die das Programm aus verschiedenen Gründen eingestellt haben. Sie baten kürzlich um Freiwillige, das Programm wieder aufzunehmen. Die Mehrheit unserer Geburtshelfer in unserer Abteilung ist nicht daran interessiert, an dieser Art von Programmen teilzunehmen, da wir alle kleine Kinder haben und das Risiko, das eine Flugkrankenpflege mit sich bringt, nicht akzeptieren wollen. Wir leben in einer sehr bergigen Umgebung mit sehr unbeständigem Wetter. Gestern schickte uns unser Manager eine E-Mail, die vorschreibt, dass jede Pflegekraft in das Flugprogramm eingebunden werden muss. Die einzige Entschädigung, die sie anbieten, ist eine einmalige Gefahrenzahlung in Höhe von 32 USD. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir nicht daran interessiert wären, selbst wenn sie zusätzliche 32 $/Stunde anbieten würden.
Nirgendwo in unserem Arbeitsvertrag steht, dass dies Teil unserer Aufgaben war. In der E-Mail wird erwähnt, dass dies jetzt zu unserer Stellenbeschreibung hinzugefügt wird. Ist es legal, dass sie uns zur Teilnahme zwingen?

Ihr Chef kann Sie sicherlich zu bestimmten beruflichen Pflichten „zwingen“, aber ob diese konkrete Pflicht darunter fällt, ist wahrscheinlich eine Anwaltsfrage.
Abhängig von Ihrer Gesetzgebung können für solche Rollen körperliche und/oder schulische Anforderungen bestehen, die Ihre Teilnahme illegal machen könnten. Recherchieren Sie ein wenig in dieser Richtung, um eine Ausrede zu finden.
Warum denkst du, können sie das nicht?
Die Antwort darauf wird je nach Standort unterschiedlich sein. Ohne Standortkennzeichnung und wenn in den USA auch der Staat, ist jede Antwort hier reine Spekulation. Höchstwahrscheinlich können sie jedoch Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten erweitern.
Sie haben nicht gesagt, ob Ihr Vertrag "nach Belieben" war. Wenden Sie sich an Ihre örtliche Anwaltskammer für eine Anwaltsempfehlung. Wenn dieser Anwalt zu teuer wird, legen Sie Ihr Geld mit den anderen Krankenschwestern zusammen. $32 zusätzlich? Überprüfen Sie Ihre arbeitnehmergesponserte Lebensversicherung, falls angeboten. Wenn es Standard ist, wird es wahrscheinlich „Luftfahrtaktivitäten“ ausschließen. Akzeptiere das nicht. Verlangen Sie eine zusätzliche Lebensversicherung, die auch arbeitsbedingte Flugzeugabstürze abdeckt
Vielleicht möchten Sie auch die OSHA nach ihrer Meinung fragen. osha.gov/right-to-refuse.html

Antworten (1)

Die Antworten hängen teilweise von zwei Punkten ab, die nicht in Ihrer Beschreibung enthalten sind: Sind Sie in den USA? und Sind Sie gewerkschaftlich organisiert? Die folgenden Ausführungen gehen davon aus, dass Sie sich in den USA aufhalten und zu Tarifverhandlungszwecken nicht von einer Gewerkschaft vertreten werden.

Nirgendwo in unserem Arbeitsvertrag steht, dass dies Teil unserer Aufgaben war.

Enthält der Vertrag eine Auftragsbeschreibung, so ist diese maßgebend. Sehen Sie sich aber auch an, (a) ob der Auftrag (oder die Stellenbeschreibung, falls sie dem Vertrag als Referenz beigefügt ist) von Zeit zu Zeit von Ihrem Arbeitgeber geändert werden kann; und auch, ob der Vertrag eine Laufzeit hat.

Wenn der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsauftrag zu ändern, stecken Sie etwas fest, obwohl Sie je nach staatlichem Recht möglicherweise Anspruch auf Urlaub haben und dann Arbeitslosengeld beziehen, wenn der Arbeitsplatzwechsel als erheblich erachtet wird. Wenn der Vertrag keine Laufzeit hat, ist der Vertrag je nach Landesrecht im Wesentlichen beliebig kündbar, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber sagt: Der Job ist vorbei, aber das ist ein neuer Job, den wir Ihnen anbieten. Es kommt also sehr auf den Vertragstext und das Recht Ihres Landes an.

In der E-Mail wird erwähnt, dass dies jetzt zu unserer Stellenbeschreibung hinzugefügt wird.

Siehe Anmerkungen oben. Der Arbeitgeber darf das wahrscheinlich tun, aber (a) ob er es Ihnen antun kann und (b) ob es durch Ihren Arbeitsvertrag ersetzt wird, hängt vom genauen Text Ihres Arbeitsvertrags ab.

Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in der nächstgelegenen Großstadt. Sie sollten nicht physisch dorthin gehen müssen, um eine Beziehung mit einem Anwalt aufzubauen.

Und in vielen Arbeitsverträgen gibt es normalerweise Sätze wie „Änderungen vorbehalten“, „oder nach Ermessen des Managements“ oder „und andere Rollen und Pflichten nach Bedarf“ +1 Gut, darauf hinzuweisen!
Kann ich gezwungen werden, ein Flug-RN zu sein? [geschlossen]
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