Kann ich mich bei einem FSA anmelden, wenn mein Arbeitgeber es nicht anbietet?

Unglücklicherweise nicht. Ein FSA ist ausschließlich ein vom Arbeitgeber eingerichteter Plan. Auch Selbstständige kommen nicht für eine FSA in Frage.

Aus der IRS-Veröffentlichung 969 :

Qualifizierung für eine FSA

Health FSAs sind vom Arbeitgeber eingerichtete Leistungspläne. Diese können in Verbindung mit anderen vom Arbeitgeber bereitgestellten Leistungen als Teil eines Kantinenplans angeboten werden. Arbeitgeber haben die volle Flexibilität, verschiedene Kombinationen von Vorteilen bei der Gestaltung ihres Plans anzubieten.

Selbständige haben keinen Anspruch auf eine FSA.

Wenn ich Sie wäre, würde ich, anstatt auf einen FSA zu drängen, einen HSA-qualifizierten Gesundheitsplan (einen High Deductible Health Plan oder HDHP) und einen HSA verlangen. Dies hat das Potenzial, dem Arbeitgeber Geld zu sparen, und eine HSA hat nicht die Use-it-or-lose-it-Regel, die FSAs haben.

Beantwortung der zweiten Hälfte Ihrer Frage - wie können Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen, eine solche einzurichten:

FSAs haben nicht gerade einen direkten Vorteil für den Arbeitgeber - sie erhalten keine Steuervergünstigung dafür, zumindest soweit ich gesehen habe. Sie haben jedoch eine Reihe indirekter Vorteile – und sogar einen steuerlichen.

• Wie andere Leistungen ist ein FSA eine Leistung an Arbeitnehmer, nach der einige speziell bei einem Arbeitgeber suchen; Es spart erhebliche Beträge für diejenigen mit vorhersehbaren Gesundheitsausgaben (oder Kindern ...). Einige potenzielle Mitarbeiter entscheiden sich möglicherweise dafür, für ein Unternehmen zu arbeiten, je nachdem, ob es einen FSA anbietet.
• Ein FSA kann nicht kostenlos angeboten werden (da Verwaltungsgebühren anfallen), aber ansonsten kostet es für einen Arbeitgeber kein Geld - es gibt keinen Arbeitgeberbeitragsanteil für den FSA.
• Zusätzlich zu Gesundheits-FSAs gibt es auch FSAs für abhängige Pflege und Transport-FSAs, die ebenfalls von großem Nutzen für die Benutzer sind. In der Regel werden alle drei gleichzeitig von einer Leistungsverwaltungsgesellschaft angeboten.
• Ein FSA kann Mitarbeiter ermutigen, Gesundheitsressourcen zu nutzen, was zu gesünderen Mitarbeitern führen kann.
• Zusätzlich zu den oben genannten eher immateriellen Vorteilen gibt es einen direkten steuerlichen Vorteil: FSA-Beiträge sind von FICA-/Sozialversicherungs-/Medicare-Steuern befreit, was dem Arbeitgeber erhebliche Einsparungen ermöglichen kann.

Wenn ich es wäre, würde ich zur Personalabteilung gehen und fragen, ob es eine bestimmte Methode gibt, um einen solchen Vorschlag zu machen. Für die meisten Unternehmen gibt es einen bestimmten Zeitrahmen, in dem Vorteile in Betracht gezogen werden, und es ist möglicherweise möglich, sich diesem Ausschuss vorzustellen oder sogar dem Ausschuss beizutreten (abhängig von Ihrer Statur und der Größe des Unternehmens).

Noooooo fragen Sie nicht nach einem HSA. Alles, was Sie tun, ist, Ihnen Geld wegzunehmen und mehr in die Tasche des Arbeitgebers zu stecken. FSA ist, was Sie wollen. HDHPs sind schrecklich ... es ist im Grunde eine Versicherung, die Ihr Geld nimmt und dann nie wirklich etwas zahlt. Es ist, als hätte man überhaupt keine Versicherung und benutzt nur eine Rabattkarte. Wenn ein Familienmitglied krank wird, kassieren Sie in einem Monat 11.000 US-Dollar an Arztrechnungen, alles aus eigener Tasche, fällig in 90 Tagen, und das ist genug, um die meisten Familien mit fünfstelligem Einkommen in den Bankrott zu zwingen. Ich würde diese HDHP/HSA-Pläne meiden wie die Pest. Wenn sich Ihr Arbeitgeber nicht genug um die Mitarbeiter kümmert, um sich um eine FSA zu kümmern, dann wechseln Sie zu einem anderen Arbeitgeber. Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist es ein Kinderspiel zu wechseln.