Frage
Gibt es so etwas wie jemanden zum Mindeststundenlohn einzustellen und dann eine faktorbasierte Zuzahlung anzubieten?
Alternativfrage
Wäre dies legal (aus US-Steuersicht), wenn ich als Gehalt eingestellt wurde?
Beispiel
Ein Lieferfahrer wird zum Mindestlohn eingestellt, erhält aber zusätzlich 5 $ für jede Lieferung, die während seiner Schicht erfolgt. Ein einfaches Beispiel, bei dem der Mindestlohn 8 $ beträgt:
2 Stunden (16 $) + 10 Lieferungen (50 $) = 66 $
Meine Nachforschungen
Nach meinen begrenzten Nachforschungen scheint es so zu sein, dass dies normalerweise so gehandhabt wird, dass der normale Stundenlohn gezahlt wird und alles andere als Bonus ausgewiesen wird.
UPDATE / KLARSTELLUNGEN
Ich habe diese Frage gestellt, weil es ein neues Unternehmen in der Stadt gibt, das Lieferfahrern einen Mindestlohn pro Stunde anbietet, aber sie haben sich nicht entschieden, wie sie mit überschüssigem Gewinn umgehen sollen. Sie berechnen eine festgelegte Liefergebühr basierend auf der Entfernung, was im Durchschnitt bedeutet, dass 3 Lieferungen pro Stunde meinen Lohn für diese Stunde zahlen würden. Das Unternehmen möchte seinen Fahrern mehr bezahlen und benötigt die Gewinne aus der Lieferseite des Geschäfts nicht. Sie wollen gerade jetzt Boni oder Provisionen anbieten und wollen nicht das Standard-Lieferfahrer-Ding machen, bei dem Sie 2 Dollar pro Stunde verdienen und den Rest in Trinkgeldern verdienen sollen.
Sie sind bereit, sich jetzt Vorschläge anzuhören, also möchte ich ihnen wirklich einen Vorschlag unterbreiten, der mir mehr Geld einbringt (im Hinblick auf meine Steuern), aber ihnen auch hilft (im Hinblick auf ihre Steuern).
Sie denken an Auftrags- und/oder Akkordarbeit:
Akkordarbeit (oder Stückarbeit) ist jede Art von Beschäftigung, bei der ein Arbeiter unabhängig von der Zeit einen festen Akkordlohn für jede produzierte Einheit oder ausgeführte Aktion erhält.
aber ich biete dieses zusätzliche Szenario an.
Wenn ein LKW-Fahrer fährt, verdient er einen bestimmten CPM (Cent pro Meile).
Sobald sie an ihrem Ziel angekommen sind, zahlen einige Speditionen eine Pauschale (3 bis 4 US-Dollar pro Stunde), bis sie wieder auf die Straße gehen.
Ein sehr ähnliches Szenario besteht für Flugbesatzungen, denn wenn sie in der Luft sind, verdienen sie ihren regulären Tarif, aber wenn sie am Boden und außerhalb ihrer Heimatstation sind, dann verdienen sie deutlich weniger.
Haben Sie schon einmal bei GrubHub bestellt? Diese Fahrer zahlen einen Stundensatz dafür, dass sie bereit und verfügbar sind, und verdienen dann zusätzliches Geld für die tatsächliche Lieferung von Essen.
Ich bin mir nicht sicher, ob Uber genau so arbeitet.
commissions is what I should suggest to them but that comes at a high price: 22% in taxes.der Steuersatz ändert sich nicht. Einkommen = Einkommen = Einkommen, wenn Sie Ihre Steuererklärung einreichen. 1 $ Gehalt = 1 $ Stundenlohn = 1 $ Überstunden = 1 $ Provision = 1 $ Bonus. Die STEUERN ändern sich nicht, unter Umständen haben unregelmäßige Zahlungen einen höheren EINBEHALTENEN Betrag.Arbeitgebern steht es frei, alle Arten von Vergütungsstrukturen zu entwickeln, vorausgesetzt, der Lohn des Arbeitnehmers liegt nicht unter den geltenden Mindestlohnanforderungen.
Es gibt viele Arbeitgeber, die einzelnen Mitarbeitern mehrere Lohnsätze zuweisen, dies ist ziemlich typisch für Fabrik-/Produktionsarbeit. Ein Mitarbeiter kann in einer Position einstempeln und die Rolle während der Schicht mit einer anderen Geschwindigkeit wechseln, wenn er auch die Etage zwischen den Schichten und dergleichen verwalten kann.
Zu Ihrer Anmerkung zu Boni:
Das Einkommen, das als Bonus „gemeldet“ wird, ist größtenteils der Buhmann. Vielleicht tippt jemand anderes eine vollständigere Antwort, es gibt viele Antworten auf dieser Seite, die sich mit jährlichen Steuererklärungen befassen. Das Wesentliche davon ist, dass alle Ihre Einkünfte im Jahr Einkommen sind, egal ob es sich um ein reguläres Gehalt, einen Stundenlohn, einen Bonus, Überstunden oder was auch immer handelt. Die Einbehaltung von Bonuseinkommen ist im Allgemeinen aus zwei Gründen schwierig: Es ist nicht Ihr reguläres Gehalt, daher ist es nicht vorhersehbar, und Sie werden eine Strafe schulden, wenn Sie im Laufe des Jahres weniger als 90 % Ihrer fälligen Steuern einbehalten hatten. Die Moral von der Geschichte ist, dass Boni nicht mit einem höheren Steuersatz besteuert werden, sondern dass sie im Allgemeinen einen höheren Betrag einbehalten.
Ich habe mehrere Jahre gearbeitet, wobei mir je nach Projekt, das ich unterstützte, zwei unterschiedliche Sätze gezahlt wurden. Einer war ein Regierungsvertrag, der andere war ein Vertrag mit einem privaten Unternehmen. Das Privatunternehmen erlaubte meinem Arbeitgeber, einen höheren Satz zu verlangen und mir somit einen höheren Satz zu zahlen. Der Anreiz für mich war, wenn alle Dinge gleich wären, würde ich an dem höher bezahlten Projekt arbeiten.
Es wurde nicht als Bonus behandelt, es bedeutete nur, dass meine Gehaltsschecks nicht flach waren, da sich die Stundenaufteilung mit jeder Zahlungsperiode änderte. Dies erschwerte die Feinabstimmung meiner Einkommensteuerschätzung auf meinem W-4.
Wenn ein Unternehmen einen Bonus zahlt, hat es die Möglichkeit, es kann dem Mitarbeiter sogar die Möglichkeit geben, es entweder als regelmäßiges Einkommen zu behandeln und es gemäß den Steuertabellen einzubehalten. Es kann auch als seltenes Ereignis behandelt und pauschal mit 22 % einbehalten werden (dies wurde mit dem neuen Steuergesetz von 2018 geändert). Am Ende wirkt es sich nicht auf Ihre Gesamtsteuern aus. Es wirkt sich nur auf die Einbehaltung und dann auf den Erstattungsbetrag aus.
Ein Bereich, in dem es einen Unterschied machen könnte, betrifft die Vorteile. Sie können die Höhe Ihrer Versicherung, 401.000 und andere Leistungen auf Ihr Grundgehalt festlegen; und ignorieren Sie den Bonus/die Provision.
Ben Voigt