Kann Online-Aktivismus meiner Beschäftigungsfähigkeit schaden?

Seit die FCC die Netzneutralitätsregeln für die USA aufgehoben hat, bereiten sich Telekommunikationsunternehmen in Schwellenländern darauf vor, Druck auf die Politik auszuüben, dasselbe zu tun. Ich lebe zufällig in einem Schwellenland, und im Vorfeld der Vorschläge plane ich, eine Kampagne zu starten, um die Menschen zu warnen und die Situation zu erklären, im Grunde die Version dieser Website meines Landes: https://www.battleforthenet.com/

Aber ich mache mir Sorgen, dass dies Auswirkungen auf meine Karriere haben könnte. Ich habe nicht vor, in Telekommunikationsunternehmen zu arbeiten, aber ich habe gehört (leider nicht aus vertrauenswürdigen Quellen, daher ist dies bestenfalls Spekulation), dass Online-Aktivismus einen schlechten Eindruck auf Personalvermittler hinterlassen kann.

Wenn ich diese Kampagne jemals starte und sie sich als erfolgreich herausstellt, wird sie meiner Beschäftigungsfähigkeit (aus der Sicht eines Webentwicklers) schaden?

BEARBEITEN:

Der doppelte Kandidat gibt ausdrücklich schlechte Online-Aktivitäten an. Sich für Netzneutralität einzusetzen ist kaum direkt schlecht, das heißt meist meinungsbasiert. Ich glaube nicht, dass die ausgewählte Antwort auf die verknüpfte Frage eine gültige Lösung für meine Frage ist.

Dies scheint hauptsächlich meinungsbasiert zu sein - wir können Ihnen nicht wirklich sagen, ob ein zukünftiger potenzieller Arbeitgeber (oder Personalvermittler) dies positiv oder negativ sehen wird (es hängt natürlich auch davon ab, wie einfach es wäre, bei der Suche nach Ihrer Person von dieser Kampagne zu erfahren Name).
@Dukeling Ich bin anderer Meinung, da die Antwort mit den meisten Stimmen viele gültige Punkte anspricht, obwohl ich sage, dass es unmöglich ist, das Verhalten von Personalvermittlern vorherzusagen. Ich denke, es ist eine solide Antwort. Ich warte nur die üblichen 24 Stunden, damit auch Menschen in anderen Zeitzonen die Möglichkeit haben, zu antworten.
Genau aus diesem Grund verwenden Aktivisten oft Pseudonyme.
Die Unterstützung der Netzneutralität ist in IT-Kreisen so en vogue wie nie zuvor. Wenn Sie sich nicht bei Telekommunikationsunternehmen bewerben, ist es unwahrscheinlich, dass die meisten Techniker Ihnen das vorwerfen würden, eher würden sie es als Pluspunkt sehen. Ich würde es auf jeden Fall tun, wenn ich es hier in einem Lebenslauf sehen würde.
Ihr Online-Ruf ist extrem schwer zu löschen. Wenn Sie sich bewusst an Aktivitäten beteiligen, die online einen Eindruck hinterlassen. Ich würde das einfach als dumm bezeichnen. Ihre eigene persönliche Meinung darüber, ob es gut oder schlecht ist, wird einfach schweigen, da Arbeitgeber Ihnen niemals die Chance geben werden, sich zu erklären. Ich glaube, Sie unterschätzen die Ernsthaftigkeit schlechter Presse. Schützen Sie Ihren Online-Ruf, da er jahrelang über den aktuellen Volksprotest hinaus Bestand hat.
Was für ein Zufall! Ich habe diesen Dilbert-Comic-Strip erst vor wenigen Minuten gelesen: dilbert.com, 2005-10-02
Der Dilbert-Cartoon zeigt, dass jeder halbwegs kluge Arbeitgeber einen legalen Grund erfinden kann, Sie zu entlassen, wenn der wahre Grund illegal ist. Es impliziert auch etwas, was in den USA nicht zutrifft: dass unsere Verfassung es der Regierung verbietet, Ideen zu unterdrücken (Verbieten ist nicht gleich Verhindern!). In Ermangelung anderer Gesetze kann ein Arbeitgeber Sie entlassen, wenn Sie eine Meinung äußern, die dem Unternehmen schadet. Mir ist ein Unternehmen bekannt, das öffentlich vor einer Entlassung gewarnt hat, weil es das Unternehmen in den sozialen Medien schlecht dargestellt hat. Und das mehr als einmal. Und dies war ein „guter Arbeitsplatz“, kein drakonischer Sweatshop.
Kannst du keinen falschen Namen verwenden? Die einfachste Lösung ist meist die beste.
Geben Sie bei allem, was Sie tun, einfach Ihr Bestes. Das einzig wirklich Schlimme ist, wenn Sie depressiv und unproduktiv werden.

Antworten (8)

Kann Online-Aktivismus meiner Beschäftigungsfähigkeit schaden?

Absolut . Aber es ist weitgehend unmöglich vorherzusagen, in welchem ​​Umfang . Öffentlicher Aktivismus, ob online oder nicht, kann sich negativ auf Ihr Profil als Stellenbewerber auswirken. Die Unterstützung eines kontroversen Themas (wie NAMBLA ) würde dazu führen, dass Sie von den meisten Jobs abgelehnt werden. Bewegungen mit kontroversen Methoden (wie Antifa ) zu unterstützen, würde ebenfalls ein negatives Licht auf Sie werfen. Im weiteren Sinne könnten sich Arbeitgeber fragen, ob Sie so politisch aktiv sind, dass dies Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Ihre Arbeit zu erledigen (oder Überstunden zu machen) oder ob Sie diese Art von Aktivismus mitbringen (indem Sie versuchen, Kollegen zu rekrutieren). Und manchmal kann ein Arbeitgeber einfach mit Ihrer politischen Haltung nicht einverstanden sein, was sowohl bewusste als auch unbewusste Vorurteile verursachen kann.

Ihr politischer Aktivismus wird einfach ein weiterer Datenpunkt sein, den ein Personalchef berücksichtigen muss. Einige werden denken, dass es netto negativ ist, andere werden denken, dass es positiv ist. Sie können bestimmte Jobs verlieren, die Ihnen sonst angeboten worden wären, und Sie können Kontakte finden oder Angebote erhalten, die Sie ohne öffentliches Engagement nicht bekommen hätten. Die meisten Personalchefs erfahren nichts von Ihrem Aktivismus oder halten ihn für nicht wichtig .

Allgemein gesagt, wenn Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten gering sind, würde ich Sie ermutigen, auf Nummer sicher zu gehen und Ihren öffentlichen Aktivismus einzuschränken. Aber wenn Sie ein gefragtes Profil haben und sich keine Sorgen machen, dass Ihre zukünftige Jobsuche möglicherweise länger dauern könnte, gibt es keinen Grund, sich nicht öffentlich politisch zu engagieren.

Es sollte auch gesagt werden, dass das Land und die Branche, in der Sie sich befinden, dabei eine Rolle spielen. Die meisten "westlichen" Länder und die meisten modernen Branchen (wie die Webentwicklung) sind erheblich fortschrittlicher geworden und neigen dazu, die private Natur der Freizeitaktivitäten eines Mitarbeiters zu respektieren. Dabei hilft auch das Arbeitnehmerschutzgesetz.

Denken Sie schließlich daran, dass nicht jeder Personalchef seine Kandidaten googeln wird. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass einige dies tun und dass Ihre Kollegen Sie auch suchen können, sodass Sie sicherstellen möchten, dass Ihr Online-Profil relativ sauber ist, aber es ist unwahrscheinlich, dass es in jeder Bewerbung auftaucht.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Dieses Gespräch über bestimmte Organisationen, politische Positionen und Ereignisse wurde in den Chat verschoben . Weitere Diskussionen zu diesen Themen in Kommentaren werden kurzerhand gelöscht.

Jede Art von Aktivismus kann Ihrer Beschäftigungsfähigkeit schaden. Arbeitgeber suchen nach „sicheren Wetten“, wenn sie jemanden einstellen. Sie suchen nach Leuten, die dem Image ihres Unternehmens in keiner Weise schaden.

Es spielt keine Rolle, welchen Job Sie suchen, der Arbeitgeber wird Sie aufsuchen und versuchen, mit allen verfügbaren öffentlichen Ressourcen alles über Sie herauszufinden, was er kann. Wenn sie etwas sehen, das ihnen nicht gefällt, wird dies Ihrer Beschäftigungsfähigkeit schaden.

Wenn ich jemanden einstellen würde, der der Anführer einer bestimmten Aktivistengruppe zu sein scheint, wären meine ersten Fragen:

  1. Womit ist er noch nicht einverstanden und wird er gegen etwas kämpfen, zu dem wir keine Haltung haben?
  2. Wenn wir ihn gehen lassen, wird er dann gegen uns kämpfen?

Am Ende würde ich jemanden mit ähnlicher Qualifikation einstellen, der kein Risiko trägt.

Arbeitgeber suchen nach „sicheren Wetten“, wenn sie jemanden einstellen. - Zitieren erforderlich (für die Aufzeichnung betrachten sie Risiko vs. Belohnung. Unternehmen sind eher bereit, große Risiken einzugehen, wenn es ein großes Belohnungspotenzial gibt)
Ein Großteil dieses Risikos kann dadurch gemindert werden, WIE sich das OP selbst verhält. Wenn er eine Idee fördert und eine Agenda vorantreibt, aber immer noch zivilisiert und professionell ist, wird das viel schmackhafter erscheinen als ein Aktivist, der ... naja ... beängstigend und unberechenbar ist.
Oder sie mögen Menschen, die auf ihrer Seite stehen...
@IDrinkandIKnowThings Ich glaube nicht, dass das, was Sie sagen, wirklich nicht mit der Antwort übereinstimmt. Die Antwort lautet: "Ich würde jemanden mit ähnlichen Qualifikationen einstellen, der kein Risiko trägt." Wenn sie niemanden mit ähnlichen Qualifikationen finden können, ist die Situation anders, aber möchten Sie wirklich hinter allen anderen mit ähnlichen Qualifikationen stehen? Es ist eine Sache, wenn Sie über Nischenkenntnisse mit hoher Nachfrage verfügen, aber das ist bei der Webentwicklung nicht sehr üblich.
@reirab - Ich stimme der ganzen Antwort nicht zu, nur der unglaublich ungenauen Behauptung, Risiken vollständig zu vermeiden
Natürlich kann ich nicht für jeden Arbeitgeber sprechen, aber die meisten Menschen gehen bei ähnlicher Qualifikation immer auf Nummer sicher. Die meisten Leute würden viel lieber jemanden einstellen, der unter dem Radar fliegt. Es spielt keine Rolle, ob ihre Ansichten mit denen des Unternehmens in Konflikt stehen, Sie werden mit ziemlicher Sicherheit auf einen Kunden stoßen, der mit so ziemlich jeder Haltung, die Sie zu jedem Thema vertreten, nicht einverstanden ist. Es ist einfach viel einfacher, jemanden ohne sichtbare Verbindungen zu irgendetwas einzustellen, besonders wenn beide voll qualifiziert sind. Menschen wären nur dann bereit, Risiken einzugehen, wenn es etwas zu gewinnen gäbe.
Sie müssten also im Vergleich zur Konkurrenz fast doppelt qualifiziert sein, um das Risiko wert zu sein, und wenn Sie doppelt qualifiziert sind, werden Sie sich wahrscheinlich nicht mit einem ähnlichen Gehalt wie der Typ mit der Hälfte Ihrer Fähigkeiten zufrieden geben
Leute, die auf sichere Wetten setzen, sind langweilig. Wer möchte für sie arbeiten?
Es scheint, als ob die Risikobereitschaft eines Personalchefs von der Struktur und Größe der Organisation beeinflusst wird. Große, traditionelle Unternehmen möchten vielleicht vermeiden, das Boot zu rocken, während kleine, disruptive Startups vielleicht Spaß daran haben, die Dinge ein wenig aufzurütteln.
Es kann bis zu einem gewissen Grad stimmen. Aber bei einer großen Organisation können Sie Ihr Rennen möglicherweise durch Bürokratie geschützt durchführen. Außerdem scheint es in der Gesellschaft bereits ziemlich gute Geräuschgeneratoren zu geben, also versuche, dir darüber keine Sorgen zu machen und gib einfach dein Bestes und vergiss nicht, ein paar Witzbolde im Ärmel zu haben. Früher oder später werden Sie diese brauchen.
Ich würde dem OP raten, zu versuchen, seinen Online-Aktivismus von seinem Berufsleben zu trennen, wenn er nicht für seinen Aktivismus angestellt ist (z. B. für eine NGO, Wohltätigkeitsorganisation oder politische Organisation). Haben Sie ein pseudonymes Konto bei einem E-Mail-Anbieter, der Ihre Privatsphäre garantiert, mit einem Namen, der keine Verbindung zu Ihnen hat. Lassen Sie sich nicht persönlich bei aktivistischen Aktivitäten fotografieren, es sei denn, Sie sind auf irgendeine Weise verkleidet oder maskiert. Üben Sie plausible Leugnung aus. Versuchen Sie alternativ, einen Job zu bekommen, bei dem sie mit Aktivismus einverstanden sind. Arbeiten Sie für jemanden, der Ihre Anliegen unterstützt.

Es kann Ihrer Beschäftigungsfähigkeit sowohl schaden als auch helfen - es hängt davon ab, ob ein potenzieller Arbeitgeber Ihrer Haltung zustimmt oder zumindest in der Lage ist, seine Meinungsverschiedenheiten zu überwinden, um Ihre Leidenschaft und Ihren Antrieb anzuerkennen.

Wenn es andererseits Ihre Beschäftigungsfähigkeit bei einer bestimmten Organisation beeinträchtigen könnte, stellen Sie möglicherweise fest, dass sie nicht gut zu ihr passen würde, selbst wenn der Aktivismus ihnen Bedenken gibt.

Einige Themen sind sehr umstritten, aber ich bin mir nicht sicher, ob die Netzneutralität eines dieser Themen ist. Alles in allem, wenn Sie eine Leidenschaft dafür haben, sprechen Sie darüber – brechen Sie einfach keine Gesetze. Sie werden vielleicht feststellen, dass es mehr Türen öffnet als sie schließt.

Exakt! Bei fast jedem Thema gibt es für jede Person, die Anstoß an Ihrer Position nimmt, eine andere Person, die sie bewundert, und eine andere Person, die sich so oder so nicht darum kümmert.

Es hängt davon ab, ob.

Ich habe irgendwo gearbeitet, wo es in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen so war, dass Sie fertig waren, wenn Sie jemals als einer ihrer Angestellten identifiziert wurden, während Sie sich an einer politischen Aktivität beteiligten. Nett und vage. Als ich dort arbeitete, habe ich mich komplett aus den sozialen Medien zurückgezogen. Meine Erfahrung ist, dass dies drei Wege brechen kann.

  1. Andere Unternehmen haben möglicherweise spezifische Richtlinien, die den oben genannten ähneln. Sie müssten also recherchieren, welche das sind.
  2. Wenn sich Ihr Aktivismus gegen eine bestimmte Branche richtet, halten Sie es für EXTREM unwahrscheinlich, dass Sie in dieser Branche einen Job bekommen oder behalten, da dies bei einer Hintergrundsuche herauskommt.
  3. Wenn Sie sich bei einer Agentur oder einem Unternehmen bewerben, die Ihre Ansichten teilt und sich für dasselbe Anliegen oder dieselben Anliegen engagiert, kann sich dies als Vorteil erweisen.

Im Allgemeinen werden Sie jedoch am ehesten auf Nr. 1 und Nr. 2 stoßen, da die meisten Unternehmen Drama und/oder die Veröffentlichung ihres Namens in der Öffentlichkeit in irgendeiner Weise ablehnen, die sie nicht in ein positives Licht rückt.

Natürlich ist deine Entscheidung genau das, deine Entscheidung, aber das ist es, womit du konfrontiert bist. Wenn Sie sich entscheiden, fortzufahren, werden Ihre zukünftigen Jobaussichten wahrscheinlich im Bereich Nr. 3 bei aktivistischen Unternehmen liegen, die Ihre Ansichten teilen.

In den meisten westlichen Ländern wäre eine solche Beschäftigungsbedingung nichtig, da sie die Meinungsfreiheit verletzt. (USA natürlich ausgenommen, da Arbeitgeberrechte Vorrang vor Arbeitnehmerrechten haben). In der EU ist es sogar diskriminierend bei der Einstellung .
@MSalters Dieselben Länder werden Sie für ein Video, das Sie mit Ihrem Hund als Witz gemacht haben, ins Gefängnis werfen. Blindenschrift hat ihre eigenen labyrinthischen Vorschriften, um durchzukommen. Die Anwendung europäischer Standards auf Brasilien passt nicht.
@MSalters Vereinigungsrecht, Recht auf Diskriminierung und private Eigentumsrechte vs. Rederechte. Jedes Land muss die gottgegebenen Rechte der Menschen abwägen und ausbalancieren.

Ich führe Vorstellungsgespräche mit Kandidaten (technisch gesehen bin ich nicht der Personalchef, aber meistens ist meine Entscheidung ein wichtiger Faktor für den Personalchef).

  • Normalerweise schaue ich mir nur die Informationen an, die der Kandidat zur Verfügung gestellt hat (Lebenslauf usw.), die einzige Ausnahme wäre, nach seiner/ihrer Doktorarbeit oder anderen Publikationen zu suchen (normalerweise über researchgate), wir googeln keine Kandidaten
  • Ich persönlich würde es eher positiv sehen, dass der Kandidat eine Meinung zu so etwas wie Netzneutralität hat – gerade als Webentwickler – und meiner Erfahrung nach haben Menschen, die solche Meinungen vertreten, ein höheres Potenzial.
  • Meiner persönlichen Erfahrung nach waren die Menschen, die Aktivisten waren, viel fleißiger, um sicherzustellen, welche Meinung sie zu einem bestimmten Zeitpunkt vertreten.

Das gilt natürlich nur, wenn die Position wirklich meinungsbasiert und neutral zu den Zielen Ihres zukünftigen Arbeitgebers ist. Einmal habe ich einen Kandidaten für eine Forschungs- und Entwicklungsstelle überprüft, bei dem mir (unbeabsichtigt) aufgefallen ist, dass er Teil einer religiösen Gemeinschaft ist, die gegen die Evolutionstheorie ist. In diesem Fall spielte es keine Rolle (seine anderen Erfahrungen waren nicht richtig), aber ich bin mir nicht sicher, ob ich dies aus meiner Bewertung hätte verschweigen können.

Ich würde eher zustimmen - Aktivismus könnte einen besseren Kandidaten bedeuten, besonders wenn seine Meinung ungefähr mit den eigenen Ansichten des Unternehmens zu einem Thema übereinstimmt. Allerdings kommt es darauf an, was man „Aktivismus“ nennt. Mit anderen Worten, wenn Sie der Typ sind, der die Plakate zeichnet oder an rechtmäßigen Protesten teilnimmt, dann ist das wahrscheinlich positiv für Sie, aber wenn Sie der Typ sind, der zu gewalttätigen/rechtswidrigen Behinderungen führt, oder sogar der Typ waren, den sie zu Fernsehinterviews schicken am wochenende dann vielleicht nicht.
Ich bin mir nicht sicher, ob dies eine separate Antwort rechtfertigt (oder möchtest du sie vielleicht in deine Antwort aufnehmen, Sascha?). Ich sehe zumindest das Potenzial für Online-Aktivismus, die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, indem du einige deiner Fähigkeiten, insbesondere soziale Fähigkeiten, zur Geltung bringst. Wie Open-Source-Entwicklung, bei der Sie Ihre Arbeit, technisch und mit Menschen, im Freien demonstrieren; oder in Deutschland, wo die Tätigkeit als Arbeitnehmervertreter in einem Unternehmen oft als karriereschädigend gilt, manche aber von Managern befördert wurden, die von ihrem Verhandlungsgeschick beeindruckt waren ( zeit.de/2008/16/C-Kompakt-Betriebsrat ).

Ich weiß nicht, wie es in Brasilien aussieht, aber nach dem, was ich bei Jobs gesehen habe, sollte es Ihnen gut gehen, solange Sie nicht Teil extremer politischer Gruppen sind. Ich würde sagen, dass viele Ihrer Kollegen in der Webentwicklung die Aufhebung der Netzneutralität wahrscheinlich nicht mögen, und Sie werden vielleicht feststellen, dass einige von ihnen auch aktiv Teil einer Gruppe sind.

Solange Ihre Ansichten nicht mit Gewalt oder Hassreden verbunden sind, kann ich wirklich nicht erkennen, wie sich das negativ auf Ihre Beschäftigungsfähigkeit auswirken würde. Zugegeben, es könnte eine große Aufregung darüber machen, aber ein paar Artikel online zu haben oder an Kundgebungen teilzunehmen, wird Ihre Chancen wahrscheinlich nicht beeinträchtigen, es sei denn, Sie beteiligen sich an Gewalt. Stellen Sie einfach sicher, dass die Gruppe, der Sie angehören, keine Vorgeschichte von Gewalt oder Hassreden hat, und lassen Sie wie immer gesunden Menschenverstand walten, wenn Sie im Büro über Politik diskutieren.

Die Ideologie dessen, was „extrem“ ausmacht, kann ziemlich unterschiedlich sein. Nur gegen Neonazis zu protestieren, kann dazu führen, dass Sie als Extremist abgestempelt werden.

Natürlich kann es .

Aber es darf nicht.

Es kann in manchen Fällen sogar helfen.

Authentizität hat ihren Preis, aber wenn Ihre Ansichten nicht vom ersten Tag an zu einem direkten Interessenkonflikt führen, dann würde ich vorschlagen, dass Sie ohne den Arbeitgeber, der Sie deswegen nicht will, besser dran sind.

"Der doppelte Kandidat nennt ausdrücklich schlechte Online-Aktivitäten. Die Kampagne für Netzneutralität ist kaum direkt schlecht, das ist meistens meinungsbasiert."

Vermutlich hält jeder, der politisch aktiv ist, die Sache, für die er arbeitet, für gut. Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass jemand zum Beispiel sagt: "Ich setze mich aktiv für die Legalisierung von Drogen ein, obwohl ich denke, dass eine Legalisierung von Drogen eine Katastrophe für dieses Land wäre." Der Punkt ist nicht, ob SIE denken, dass es eine schlechte Sache ist, sondern ob ein potentieller Arbeitgeber denkt, dass es eine schlechte Sache ist.

Wie andere angemerkt haben, wenn der Arbeitgeber denkt, dass es eine schlechte Sache ist, kann er es gegen Sie anrechnen oder nicht. Ein Arbeitgeber könnte sagen, hey, was er in seiner Freizeit macht, ist seine Sache.

Aber es liegt auf der Hand, dass, was auch immer der Grund sein mag, einige potenzielle Arbeitgeber Ihnen in dieser Sache nicht zustimmen und Sie deshalb nicht einstellen wollen. Ohne viele weitere Informationen kann ich nicht sagen, wie wahrscheinlich es ist, dass dies ein Problem für Sie sein wird, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, bei dem der Chef Ihnen diesbezüglich nicht zustimmt, und bei dem er stark genug widerspricht dass es beeinflussen würde, ob er Sie einstellen würde.

Kann Online-Aktivismus meiner Beschäftigungsfähigkeit schaden?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v