Können sich Leute über meine Grammatik beschweren, wenn ich nicht damit beschäftigt war, perfektes Englisch zu verwenden?

Mein Firmenchef suchte mich wegen meiner Fähigkeiten als Lagerleiter und wegen meiner Fähigkeiten im Personalmanagement.

Mein Englisch war jedoch nie meine stärkste Fähigkeit und sie beschweren sich jetzt über meine Grammatik in E-Mails.

Da sie mich nie für diese Fähigkeit eingesetzt haben, haben sie deshalb das Recht, mich verbal zu verwarnen und zu drohen, „wenn es noch einmal passiert, wird es ernster werden“?

Die können wohl machen was sie wollen. Sind das interne oder externe E-Mails?
Wenn Sie in diesem Bereich ein Problem haben, warum lassen Sie Ihre E-Mails nicht von jemand anderem Korrektur lesen?
Sie müssen nicht in einem Vertrag festlegen, dass die Managementarbeit Lesen und Schreiben beinhaltet. Und weil es das Unternehmen als Ganzes schlecht einschätzen kann, geben sich viele Vorgesetzte nicht mit einem „Irgendwie verständlich“ zufrieden.
Ja, vielleicht stand es nicht im Vertrag oder in der Stellenanzeige, aber du bist in einem professionellen Umfeld. Es wird erwartet, dass Sie zumindest versuchen, Ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit zu verbessern.
Wenn Ihre Kommunikation Verwirrung stiftet, was zu verlorener Produktivität/Zeit/Geld führt, dann haben Ihre Manager jedes Recht, verärgert zu sein.
Durch die Korrektur der Rechtschreibung und Grammatik des ursprünglichen Beitrags wurde die wahre Natur der Umstände (OP hat ernsthafte Probleme mit Rechtschreibung und Grammatik) verschleiert.
Haben Sie Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu beheben? ZB 1. Führen Sie eine Rechtschreib-/Grammatikprüfung durch, bevor Sie E-Mails versenden. 2. Fragen Sie einen Kollegen: „Hey, können Sie sich das ansehen, bevor ich es versende“ (je nachdem, an wen Sie es verschicken, kann dies zusätzlich zu Nr. 1 eine gute Idee sein)
Unter grammarly.com finden Sie Hilfe zur Verbesserung Ihrer E-Mail-Grammatik.

Antworten (4)

Befinden Sie sich in einem englischsprachigen Land? Wenn nein, wurde Ihnen im Vorstellungsgespräch mitgeteilt, dass Sie hauptsächlich auf Englisch kommunizieren müssen? Wie auch immer, hast du mitgeteilt, dass Englisch nicht deine Stärke ist und du Hilfe brauchst?

Wenn Sie das gesamte Vorstellungsgespräch auf Englisch geführt haben, Englischkenntnisse in Ihrem Lebenslauf vorhanden sind und/oder Ihnen gesagt wurde, dass Englisch eine Fähigkeit ist, die für den Job erforderlich ist, dann ja, es ist vernünftig, dass sie sagen, dass Ihr schriftliches Englisch nicht ausreichend ist. t auf einer Ebene, die sie benötigen, um Geschäfte zu tätigen.

Wenn es ein Problem gibt, würde ich mich an Ihren Manager/Chef wenden und sagen, dass Sie wissen, dass dies nicht Ihre Stärke ist, und sagen, dass Sie bereit wären, bei Bedarf einige Business-Englischkurse zu belegen. Wenn Sie zeigen, dass Sie bereit sind, daran zu arbeiten, und sich in diesem Bereich tatsächlich verbessern, sollte das kein so großes Problem sein.

Wenn Sie als „Ich wurde für diese Fähigkeit nicht eingestellt“ und als Konfrontation rüberkommen, kann ich verstehen, warum Ihnen gesagt wurde, dass es in Zukunft zu mehr als einer verbalen Warnung eskalieren könnte. Es ist nicht die Fähigkeit, die das Problem ist, es ist Ihre Einstellung von "Ich wurde nicht dafür eingestellt", die das Problem ist.

Der letzte Absatz spricht einen guten Punkt an.

Wie üblich hängt diese Art von Dingen von Ihrem Standort ab, da die Gesetze in einigen Fällen vom Land oder sogar vom Bundesstaat abhängen.

Moralisch gesehen sollten sie Sie nicht wegen schlechten Englischgebrauchs entlassen, aber moralisch sollten Sie Ihr Bestes tun, um in dem besten Englisch zu schreiben und zu sprechen, das Sie verwenden können.

Ich habe Ausdrucke von Mails von meinem Werksleiter erhalten, in denen ich einigen Zeilen keinen Sinn zuordnen konnte. Das ist sehr frustrierend.
Was er hätte tun sollen, war eine grobe Version zu erstellen, sie einem der Leute zu geben und zu fragen, ob Änderungen erforderlich waren, bevor sie an alle weitergegeben wurde.

So etwas könntest du machen. Geben Sie Ihr Bestes, um jederzeit verständliches Englisch zu sprechen, aber machen Sie sich keine Gedanken über feine Details in alltäglichen Gesprächen. Aber wenn Sie etwas versenden oder wenn es sich um ein offizielles Dokument handelt, lassen Sie Ihre Sprache von jemandem überprüfen. (Beginnen Sie mit der Rechtschreibprüfung/Grammatikprüfung Ihres Textprogramms, die Ihnen die schlimmsten Fehler aufzeigt.)

Die Frage wäre, ob es seine Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, beeinträchtigt. Aber selbst wenn, wird der Mangel an Fähigkeiten nicht mit einer verbalen Warnung oder Drohung behoben, sondern mit Training. Bessere Englischkenntnisse kann man einem Mitarbeiter nicht vernünftigerweise verordnen.
Der Rat, etwas vor dem Versenden von jemandem überprüfen zu lassen, ist gut, auch wenn Sie denken, dass Sie perfektes Englisch können. Wie oft haben wir gedacht, dass etwas Sinn macht, aber wenn jemand anderes es liest, war tatsächlich etwas falsch oder unklar?

Es gibt zwei Unbekannte zu Ihrer Frage, die eine gute Beantwortung erschweren:

  1. Deine Muttersprache.
  2. Über welche Formen von E-Mails sie sich beschweren. (An Kunden? Lieferanten? Interne E-Mails? Andere?)

Damit sei gesagt:

Es ist vernünftig , dass ein Arbeitgeber Professionalität in der schriftlichen Kommunikation verlangt.

Es ist vernünftig , dass ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangt, gute Rechtschreibung und Grammatik zu üben.

Nebenbei bemerkt, wenn Management Ihre „Fähigkeit“ ist, dann ist gute Kommunikation eines Ihrer wichtigsten Werkzeuge. Es scheint nützlich zu sein, auch Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um ein noch besserer Manager zu werden.

Wenn die englische Grammatik eine bekannte Schwäche ist, dann sind Sie gut beraten, ein Schüler der englischen Grammatik und Rechtschreibung zu werden und Ihren Arbeitgeber um Hilfe zu bitten. Es liegt in Ihrem Interesse, ein guter Kommunikator zu sein, und sie sollten Ihnen gerne Hilfe und Ressourcen anbieten, um Sie dabei zu unterstützen, ein besserer Kommunikator zu werden.

Es stehen Ihnen mehrere Optionen zur Verfügung, darunter:

  1. Sie könnten Ihre schriftlichen Mitteilungen von einem Kollegen überprüfen lassen.
  2. Viele E-Mail-Clients verfügen über integrierte Tools zur Grammatikprüfung. Seien Sie gewarnt , dass es normalerweise nicht die beste Idee ist, sich auf diese zu verlassen, aber sie können helfen.
  3. Es gibt kostenlose Online-Tools zur Grammatikprüfung, die Sie verwenden können. (Mit der gleichen Warnung wie oben!)
  4. Ihr Arbeitgeber hat möglicherweise andere Ressourcen zur Verfügung, die Ihnen helfen könnten.

Ich kann den Standpunkt des Arbeitgebers verstehen, und es ist ein ernstes Problem.

Wenn beim Vorstellungsgespräch nach fließend Englisch sprechenden Personen gefragt wird, bedeutet dies, dass Sie kompetent auf Englisch schreiben können. Wenn Sie ein englischer Muttersprachler sind, wird es nur noch schlimmer. Für jede Art von Führungsposition ist dies selbstverständlich. Kommunikation ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die von einer solchen Position erwartet werden.

Als Antwort auf die Frage haben sie jedes Recht, Sie dafür zu tadeln, und in vielen Ländern können sie Sie für alles, was sie wollen, entlassen.

Wie hätten sie das in einem Interview nicht bemerkt?
@gnasher729 Normalerweise nichts, worauf man jemanden testet, ich nehme an, er hatte Hilfe beim Schreiben seiner Bewerbung.
@gnasher729 Umgangssprachliches gesprochenes und geschriebenes Englisch sind ausreichend unterschiedlich, dass ein Problem mit geschriebenem Englisch in einem Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht erkannt wird.
Können sich Leute über meine Grammatik beschweren, wenn ich nicht damit beschäftigt war, perfektes Englisch zu verwenden?
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