Ich bin seit 4 Monaten in meiner jetzigen Funktion (mit Remote-Arbeit) und befinde mich derzeit in einer 6-monatigen Probezeit. Die Stelle umfasst viel mehr Webentwicklung, als ich erwartet hatte, und nicht die anderen Bereiche, die mich interessierten, als ich die Stellenbeschreibung las.
Ich habe dies kürzlich mit meinem Vorgesetzten besprochen und besprochen, wo meine Stärken und Leidenschaften liegen, aber er erklärte, dass die Webentwicklung der Kernpunkt der Rolle ist. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, muss ich viel Arbeitszeit darauf verwenden, Front-End-Entwicklung zu lernen, was mir wirklich keinen Spaß macht und nicht meine Stärke ist. Das Team, in dem ich arbeite, unterstützt mich sehr dabei, dies zu lernen, und stellt mir Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung. Ich bin jedoch gestresst und unglücklich, da ich nicht in die Karriererichtung gehe, die ich erwartet hatte.
Ich habe mein Team ein paar Mal persönlich getroffen und arbeite sehr gerne mit ihnen zusammen. Auch ihre Unterstützung schätze ich sehr und würde am liebsten im Team bleiben.
Kann ich diese Funktion während meiner Probezeit aufgeben? Da meine Stärken direkt mit den Bedürfnissen des Teams zusammenhängen, wie könnte ich fragen, ob ich für eine andere Rolle besser geeignet wäre?
Ja, Sie können während der Probezeit kündigen. Dabei können Sie auch fragen, ob es eine andere passende Rolle gibt, die Sie besetzen könnten. Sie können immer fragen - im schlimmsten Fall sagen sie "nein".
Wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden, formulieren Sie Ihre Kündigung, um hervorzuheben, wie sehr Sie sich gezwungen fühlen, zurückzutreten, wie sehr Sie das Unternehmen, sein Produkt, seine Prozesse, seine Kultur usw entspricht nicht Ihrem angestrebten Karriereweg) und erwähnen Sie abschließend, dass Sie gerne in der Organisation bleiben würden, wenn eine geeignete Stelle vorhanden oder verfügbar wäre.
Wenn Sie jedoch kündigen, riskieren Sie, dass Ihr Vorgesetzter in Frage stellt, ob Sie über die erforderliche Belastbarkeit, das erforderliche Engagement und die erforderliche Arbeitsmoral verfügen. Noch wichtiger ist, dass sie, wenn eine Stelle verfügbar ist, möglicherweise zögern, ein Risiko für Sie einzugehen, wenn dies bedeutet, dass sie in 6 Monaten für die gleiche Stelle rekrutieren werden.
Anstatt zu kündigen, warum fordern Sie nicht ein 1-zu-1-Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten an, bei dem Sie Ihre Karriereziele (erneut) hervorheben und nach der Möglichkeit eines Rollenwechsels fragen können. Wenn nichts kommt, beginnen Sie mit der Jobsuche und kündigen Sie, wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben.
Dies unterstreicht, warum es wichtig ist, den Interviewprozess als zweiseitige Sache zu behandeln. Während sie versuchen festzustellen, ob Sie für die Rolle geeignet sind, sollten Sie versuchen, sich davon zu überzeugen, dass die Rolle für Sie richtig ist. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die Kandidaten normalerweise am Ende eines Vorstellungsgesprächs haben, um Fragen zum Unternehmen und zur Position zu stellen.
Sie sollten auch überlegen, wie eine so kurze Zeit bei diesem Unternehmen in Ihrem Lebenslauf aussehen wird. Dies ist nicht immer eine große Sache und kann gesponnen werden, um eine positive Charaktereigenschaft hervorzuheben. Das Problem ist, dass Sie tatsächlich in das Gebäude oder zum Zoom-Aufruf gelangen müssen, um diese Drehung durchzuführen. Das könnte schwierig sein, wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen und woanders keine Zaubersprüche oder mehr als 2 Jahre vorweisen können.
Kann ich diese Funktion während meiner Probezeit aufgeben?
Ja, Sie können jederzeit kündigen oder kündigen, wenn Sie das Gefühl haben, dass es das Beste ist.
Wenn Sie sich in der Probezeit befinden, wäre dies der ideale Zeitpunkt, um zu kündigen, anstatt länger zu warten und zu kündigen, wenn Sie sich in einer dauerhafteren Position befinden. Dies ist einer der Hauptzwecke der Probezeit, damit Sie und das Unternehmen sich besser kennenlernen und sehen können, ob Sie gut passen.
Anscheinend stimmte die Stellenbeschreibung nicht mit der tatsächlichen Rolle überein, die Sie erhalten haben. Sie haben also das Recht, das zu bekommen, wofür Sie unterschrieben haben, oder es zu verlassen.
Da meine Stärken direkt mit den Bedürfnissen des Teams zusammenhängen, wie könnte ich fragen, ob ich für eine andere Rolle besser geeignet wäre?
Dies wäre etwas, das Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen sollten. Recherchieren Sie und entscheiden Sie, welche Rollen Ihrer Meinung nach besser passen als Ihre aktuelle, bevor Sie fragen, und warum Sie denken, dass Sie dort besser passen.
Sie können auch prüfen, ob das Unternehmen Stellenangebote hat, die Ihren Stärken und Ihrer Erfahrung entsprechen, damit Sie einige Ideen für mögliche Rollen haben, die Sie ausfüllen könnten.
Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter möglicherweise mit „Nein“ antwortet. Seien Sie also darauf vorbereitet, was Sie tun möchten, wenn die Antwort, die Sie erhalten, „Nein“ lautet (kündigen, schätze ich?).
Als abschließende Bemerkung, was auch immer Sie tun, beginnen Sie so schnell wie möglich mit der Jobsuche, damit Sie einen Job haben, bevor Sie sich entscheiden, zu kündigen. (Ich persönlich würde mir bereits andere Jobs suchen, wenn ich nicht zufrieden wäre und es nicht zu meinen Erwartungen und Stellenbeschreibungen passen würde).
DarkCygnus
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