Was ist der richtige Ansatz, um einen Job während der Probezeit für ein konkurrierendes Angebot zu kündigen?

Vor zwei Wochen bin ich in ein neues Unternehmen eingetreten und habe während des Einstellungsprozesses ein konkurrierendes Angebot genutzt, um das vorgeschlagene Gehalt zu erhöhen.

Jetzt hat sich das konkurrierende Angebot des anderen Unternehmens auf fast das Doppelte des ursprünglich vorgeschlagenen Angebots erhöht. Und nun möchte ich aus finanziellen Gründen einsteigen und meinen jetzigen Job in der Probezeit aufgeben. Beachten Sie, dass meine Probezeit 3 ​​Monate beträgt.

Wie würde ich an die Kündigung herangehen und welche Gründe sollte ich angeben, mit dem Hinweis, dass mein aktueller Job leicht herausfinden kann, dass ich zum ursprünglichen Konkurrenzunternehmen gewechselt bin? Ich weiß nicht, ob dies als unethisch angesehen wird? Dies ist erst das zweite Mal, dass ich in ein neues Unternehmen einsteige.

Bearbeiten: Ich habe alle Kommentare gelesen. Vielen Dank an alle für Ihr Feedback war sehr hilfreich. Ich möchte einige Dinge über meine Situation klarstellen. Nachdem ich meine jetzige Stelle angenommen hatte, teilte ich dem konkurrierenden Angebot mit, dass ich an ihrem Angebot nicht mehr interessiert bin, da ich ein anderes, passenderes angenommen habe. Was passierte, war, dass sie mir nach etwa 2 Wochen das konkurrierende Angebot mit besserer Bezahlung und Sozialleistungen zusandten, ohne dass ich verhandelte, was es für mich und meine Situation verlockender machte, weshalb ich mich für die Kündigung entschied.

Ich bin nicht in den USA, die Regeln hier sind während der Probezeit, dass der Arbeitgeber Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Entschädigung entlassen kann. Wenn der Arbeitnehmer jedoch gehen möchte, muss er eine offizielle Kündigung mit einer Kündigungsfrist von einem Monat bei Bezahlung einreichen.

Was ich tat, war, dass ich meine Kündigung mit der monatlichen Kündigungsfrist einreichte und meine Dankbarkeit für die Gelegenheit zeigte. Ich möchte keine Brücken abbrechen oder versuchen, das Angebot weiter zu verhandeln. Im Moment haben sie die Kündigung akzeptiert, aber die Personalabteilung nennt mich unethisch, was mich unruhig macht.

Das Konkurrenzangebot weiß nicht, dass ich bereits einen Vertrag unterschrieben habe und dort bereits angefangen habe zu arbeiten. Das Gehalt des konkurrierenden Angebots ist etwa 85 % höher als mein aktuelles Arbeitsgehalt, mit besserem Krankenversicherungsschutz. Das konkurrierende Unternehmen kennt nicht die Details meiner aktuellen Stelle, Gehalt, Sozialleistungen usw.

Frage: Wenn Ihr aktuelles Unternehmen den Betrag wieder erreicht - wie wird Ihre Entscheidung sein?
Also haben sie dir ursprünglich die Hälfte von dem angeboten, was sie ihrer Meinung nach tatsächlich wert sind, und es dann erst erhöht, als du abgelehnt hast? Und du willst trotzdem dort arbeiten?
@GrumpyCrouton - und warum nicht? Haben Sie einen objektiven Grund außer verletztem Stolz?
@Davor Sie schätzen ihre Mitarbeiter offensichtlich nicht, wenn sie ihnen die Hälfte dessen anbieten, was sie selbst für wert halten. Ich habe nie gesagt, dass OP den Job nicht annehmen sollte, aber dies ist eine rote Flagge, und es sollte OP dazu bringen, nach anderen roten Flaggen zu suchen, die es möglicherweise nicht wert sind, den Job anzunehmen.
Wie verhält sich das 2-fache Angebot im Vergleich zu Ihrem aktuellen Gehalt? Was ist ihre Probezeit? Ich würde vorsichtig vorgehen.
Zwei der geposteten Antworten könnten Sie fälschlicherweise dahingehend interpretieren, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihr Gehalt durch einen Jobwechsel zu verdoppeln, während Sie nicht wirklich erwähnen, wie Ihr neues Gehalt mit Ihrem aktuellen Gehalt verglichen wird, außer dass es ausreichend höher ist, um einen Anreiz dafür zu bieten die Umschaltung. Denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich etwas andere Antworten erhalten würden, wenn Sie zum Beispiel für eine Erhöhung um „nur“ 20 % gehen würden. Siehe auch den Kommentar von @chepner.
@Davor Scheint so, als ob viele Leute dir nicht zustimmen. Wir können uns darauf einigen, nicht zuzustimmen. Ich denke, das bedeutet nicht unbedingt, dass sie ihre Mitarbeiter nicht wertschätzen, aber es ist eine rote Fahne, die ich sowieso meinte.
Wo ich lebe bedeutet die Probezeit, dass beide Parteien den Vertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen können.
@GrumpyCrouton Das ist eine ziemlich unvernünftige Annahme. Ein Unternehmen existiert, um Profit zu machen, nicht um seine Mitarbeiter zu halten oder "fair" zu sein. Und um Gewinne zu erzielen, müssen Sie die Kosten senken und den Umsatz steigern. Dem Mitarbeiter so wenig zu zahlen, wie er bereit ist zu nehmen, ist eine absolut vernünftige Möglichkeit, die Kosten zu senken. Es liegt an Ihnen, Ihren Fall zu vertreten und sie davon zu überzeugen, dass Sie mehr wert sind, was das OP offensichtlich getan hat. Es könnte auch sehr gut sein, dass sie einen anderen besseren Kandidaten in der Reihe hatten, der sich im letzten Moment zurückgezogen hat, sodass ihre erste Wahl jetzt weg ist und sie bereit sind, mehr auszugeben, um jemanden zu bekommen .
@Demonblack Nochmals, ich sage nicht, dass dies ein Grund sein sollte, sich sofort aus dem Unternehmen zurückzuziehen, nur eine rote Flagge. Was Sie sagen, stimmt, aber das Unternehmen hat nicht nur "mehr" geboten, es hat die Zahlungsbereitschaft verdoppelt , das ist für mich mehr als nur "Kostensenkung", es ist die völlige Missachtung der Existenzgrundlage eines Mitarbeiters. Wenn OP den Job vorher angenommen hätte, würde dieser Arbeitgeber damit davonkommen, jemandem die Hälfte dessen zu zahlen, was das Unternehmen glaubt, dass der Mitarbeiter die gesamte Zeit, in der er dort gearbeitet hat, wert ist. Manche Menschen haben nicht wirklich die Möglichkeit, zu einem Stellenangebot „nein“ zu sagen.
Vielen Dank an alle für das Feedback. Finden Sie oben meine aktualisierte Geschichte.
Interessant ist, dass die Regelungen während der Probezeit nicht symmetrisch sind. Würden Sie das Land erwähnen?
@GrumpyCrouton "völlige Missachtung des Lebensunterhalts eines Mitarbeiters" Und noch einmal, das Unternehmen existiert, um Profit zu machen, nicht um sich um den Lebensunterhalt der Mitarbeiter zu kümmern. Wenn Sie damit „davonkommen“ könnten, den halben Preis zu zahlen, um Ihr Auto reparieren zu lassen, Ihre Fenster auszutauschen oder was auch immer, würden Sie es sofort tun. So funktioniert Kapitalismus.
@Demonblack Natürlich würde ich gerne den halben Preis für eine einzelne Dienstleistung zahlen, darüber reden wir nicht. Unter dem Strich können sich Unternehmen nicht nur auf Gewinne konzentrieren, auch wenn dies ihr Hauptziel im Geschäft sein mag. „ Unternehmen existieren, um Profit zu machen, sich nicht um den Lebensunterhalt der Mitarbeiter zu kümmern “ – Damit das Unternehmen Profit machen kann, sollten sie sich besser um den Lebensunterhalt ihrer Mitarbeiter kümmern. Lassen Sie mich Ihre Analogie umdrehen. Brauchen Sie Ihr Auto repariert? Nun, der Mechaniker hat Ihnen gerade gesagt, dass er den doppelten Normalpreis verlangt (vorausgesetzt, Sie kannten den Normalpreis vorher), gehen Sie zu einem anderen Mechaniker?
@GrumpyCrouton Natürlich tue ich das, aber das ist das Gegenteil von dem, was mit OP passiert. Wenn mein Mechaniker den Preis auf das 2-fache erhöht, gehe ich natürlich woanders hin. Wenn er sagt, dass er mir von jetzt an 50 % Rabatt gibt, warum sollte ich das tun? Obwohl ich WEISS, dass das bedeutet, dass er vorher einen Crapton aufgeschlagen hat, ist es wichtig, dass er mir jetzt einen sehr konkurrenzfähigen Preis anbietet.
@GrumpyCrouton "Damit das Unternehmen Gewinne erzielen kann, sollten sie sich besser um den Lebensunterhalt ihrer Mitarbeiter kümmern." Nein, tun sie nicht. Solange der Mitarbeiter glücklich ist, für den halben Lohn zu arbeiten und nicht woanders nach Jobs sucht, haben sie buchstäblich keinen Grund, ihm mehr zu zahlen. Sie müssten sein Gehalt nur dann proaktiv erhöhen, wenn sie den Mitarbeiter sehr schätzen, glauben, dass der Markt wettbewerbsfähig genug ist, dass er wahrscheinlich unaufgefordert höhere Gehaltsangebote erhält, und sie sein Vertrauen gewinnen wollen, um ihn langfristig zu halten . Diese Argumentation gilt nicht für einen Kandidaten, den Sie nur im Vorstellungsgespräch kennengelernt haben.
@Demonblack Deshalb habe ich gesagt, dass es eine rote Flagge ist, kein direkter Grund, den Job zu kündigen / nicht anzunehmen. Wo genau widersprichst du mir?
@GrumpyCrouton Ich stimme dir nicht zu, dass es überhaupt eine rote Fahne ist. Es ist nur ein Geschäft, das Geschäfte macht.
@Demonblack Okay, lass uns zustimmen, anderer Meinung zu sein :)
@Mais "aber die Personalabteilung nennt mich unethisch, was mich unruhig macht." Und das ist Quatsch. Was ich über das Unternehmen gesagt habe, gilt in perfekt gespiegelter Weise für Sie: Sie führen ein Unternehmen, genau wie sie – es ist nur so, dass Ihr Unternehmen Ihre Arbeitskraft verkauft und nicht ein fertiges Produkt oder eine Dienstleistung. Sie sollten absolut keine "ethischen" Bedenken haben, ein Unternehmen zu verlassen, um an einen Ort zu gehen, der Ihnen mehr bezahlt.
@GrumpyCrouton: Jetzt ist das für mich viel mehr eine rote Fahne. Die aktuelle Firma von OP nennt OP „unethisch“, weil er gegangen ist, was mir sagt, dass sie diejenigen sind, die nicht bereit sind, ihm das zu zahlen, was er wert ist, und stattdessen versuchen, ihn psychologisch unter Druck zu setzen, sich aus einem unangebrachten und ungerechtfertigten Loyalitätsgefühl herauszuhalten. Tut mir leid, Chef, aber ich bin wegen des Geldes hier, nicht wegen des Ruhms, besonders weil es in den meisten Jobs keins gibt. Sie stellen mich nicht ein, um mir einen Gefallen zu tun, Sie tun es, weil ich Sie profitiere, also gibt es keinen Grund, warum ich Ihnen genauso dankbar oder loyal sein sollte wie Sie es mir gegenüber sind.
@Demonblack Ich stimme zu, beide Unternehmen haben rote Fahnen für mich (aktuelles Unternehmen mehr), aber die Leute müssen essen.

Antworten (5)

Sie haben zwei Hauptanliegen, wie es scheint:

  1. Keine Brücken abbrennen.
  2. Keine Verletzung ethischer Zwänge.

Also los gehts:

Verletzen Sie zunächst keine gesetzlichen oder vertraglichen Pflichten. Sie haben keinen Standort angegeben, daher können wir nicht sagen, ob diese für Sie existieren. Wenn Sie in den Vereinigten Staaten sind und keinen Vertrag unterschrieben haben, der Ihnen garantiert, dass Sie X Wochen arbeiten, dann sind Sie wahrscheinlich im Klaren.

Zweitens, um keine Brücken abzubrechen, haben Sie zwei Möglichkeiten:

  1. Verlassen Sie Ihren aktuellen Job nicht.
  2. Minimieren Sie, wie störend Sie Ihren aktuellen Job verlassen.

Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, dann seien Sie einfach ehrlich zu Ihrem Chef. „Hey, ich werde doppelt so viel bezahlt, um zu einem Konkurrenten zu gehen. Danke für die Gelegenheit, tut mir leid, dass es nicht geklappt hat. Aber … außer einer zweiwöchigen Kündigungsfrist, was brauchen Sie von mir, um diesen Übergang zu vollziehen einfach?" ist alles, was Sie wirklich brauchen. Das ist sogar großzügig, und Sie können wirklich gewichten, was sie für den Teil „Was sonst“ wollen. Wenn es absurd ist, lass es, lass sie jemand anderen ausnutzen. Wenn sie dir vorwerfen, für mehr Geld aufzuhören, besonders wenn du dich bemühst, ihnen recht zu machen … so ist das Leben, manchmal musst du die Leute verärgern, um glücklich zu bleiben.

Drittens Ethik:

Alles, was Sie wissen müssen, ist Folgendes: Wenn das Unternehmen dachte, es könnte Ihre Position ohne Konsequenzen kürzen und Ihr gesamtes Gehalt sparen ... würden sie es sofort tun. Sie schulden Ihrem Arbeitgeber nichts, und er wird Ihnen gegenüber niemals Höflichkeit erweisen, die über das hinausgeht, was seiner Meinung nach notwendig ist, um Sie als rentablen Arbeitnehmer zu halten. Machen Sie sich keine Gedanken über Ethik, achten Sie einfach auf sich selbst, was beinhaltet, dass Sie Ihren Ruf in der Branche nicht beschädigen.

Kleines semantisches Problem: Ich würde nicht sagen, mach dir keine Sorgen um Ethik, aber diese Ethik ist bereits auf deiner Seite. Ihre Loyalität zum Unternehmen wird genau durch Ihren Vertrag geregelt. Sie handeln ethisch vertretbar, indem Sie Ihre Arbeitseinstellung während der Kündigungsfrist auf dem gleichen Niveau wie zuvor halten und darauf achten, Ihre Verantwortung ordnungsgemäß abzugeben. Das ist es.

Abhängig von Ihrem Standort kann die Probezeit in beide Richtungen funktionieren, in diesem Fall wäre es Ihr gutes Recht, davon Gebrauch zu machen und Ihre derzeitige Beschäftigung für grünere Weiden aufzugeben (und das doppelte Gehalt ist tatsächlich grüner). Sie haben jederzeit die Möglichkeit, gemäß den Bedingungen Ihres Vertrags oder den örtlichen Gesetzen zu kündigen.

Arbeitgeber verwenden oft gerne die Ausrede „nicht kulturell geeignet“, um jemanden in der Probezeit zu entlassen, wenn sie keine Lust haben, einen tatsächlichen Grund anzugeben (und um sich rechtlich zu schützen). Aber auch dies kann von beiden Parteien verwendet werden:

Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber in Ihrer Kündigung, dass Sie ihm für die Gelegenheit danken, aber dass Sie nicht in seine Kultur passen.

Die Aussage über die Bewährung ist nicht universell. In Orten mit freier Beschäftigung legt jedes Unternehmen seine eigenen Richtlinien für die Bewährung fest. Die Gewerkschaften werden auch die Bewährungspolitik beeinflussen.
@Jay Gleichzeitig dürften weder Gesetze noch Gewerkschaften es dem Mitarbeiter erschweren, während der Probezeit zu kündigen, oder ?
Stimme Joe zu. Dies wird auch zukünftigen Bewerbern helfen, bessere Angebote zu erhalten und die Gehälter in Ihrer Branche insgesamt zu erhöhen
@ njzk2 (und Joe Strazzere) - Mein Vorschlag an das OP ist, dieselbe Ausrede zu verwenden, die Arbeitgeber gerne verwenden, wenn sie den wahren Grund für ihre Entscheidung nicht preisgeben möchten. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, können Sie gerne Ihren eigenen Vorschlag als tatsächliche Antwort posten. :-)
1) Damit diese Antwort funktioniert, brauchen Sie die Art von Charakter, der mit Lügen einverstanden ist. 2) Der wahre Grund ist Geld; wenn das in zukunft wieder attraktiv wird, bist du wegen der kultur immer noch raus.
Abhängig von Ihrem Standort ist es möglicherweise nicht einmal zulässig, die Probezeitklausel aus Gründen auszulösen, die nicht mit diesem Job zusammenhängen. Ein besseres Angebot von Unternehmen Y zu bekommen, macht Unternehmen X keineswegs zu einem schlechteren Arbeitgeber. Die Behauptung einer schlechten „kulturellen Passung“ könnte zu einem Gerichtsurteil gegen Sie führen. Abhängig von den Bewährungsregeln kann die Antwort also durchaus lauten: "Das tun Sie nicht, nicht legal. Kündigen Sie stattdessen einfach."
@ Niko1978, in Finnland bedeutet eine Probezeit, dass beide Seiten das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden können, aber das Gesetz sagt, dass dies aus "unangemessenen Gründen" nicht möglich ist. Die Idee einer Probezeit ist, dass beide Seiten in der Praxis sehen können, ob ihre Erwartungen erfüllt werden. Ein Arbeitgeber könnte also ohne Kündigungsfrist kündigen, wenn der Job nicht das ist, was versprochen wurde, aber wenn er tatsächlich geht, weil er woanders ein besseres Angebot bekommen hat, hat das nichts mit dem jeweiligen Job zu tun, und der Arbeitnehmer könnte es tun zumindest technisch in Schwierigkeiten geraten.
@ Niko1978, es wäre natürlich schwer zu beweisen, und es ist wahrscheinlicher, dass der Arbeitgeber die Leute während der Probezeit ohne triftigen Grund (versucht) rausschmeißt.

Aus Gründen kann man so etwas sagen wie

Andere berufliche Perspektiven außerhalb des Unternehmens verfolgen, die meinen Bedürfnissen näher kommen.

Mehr muss man nicht erklären.

Würde es als unethisch angesehen werden?

Die Tatsache, dass Sie während der Probezeit gehen oder kündigen, um zu einem Wettbewerber zu wechseln, darf nicht als unethisch angesehen werden. Wenn Sie jedoch ein Angebotsschreiben von einem verwenden, um mit einem anderen zu verhandeln, und hin und her, kann dies von einigen als unprofessionell angesehen werden.

Sie können jetzt mit Ihrer Wahl fortfahren, aber ich würde empfehlen, es in Zukunft nicht für jedes Unternehmen, von dem Sie Angebote haben, zur Gewohnheit zu machen.

Haben Sie aus Neugier schon einmal jemanden gekannt, der beleidigt war, wenn es darum ging, Angebote gegeneinander auszuspielen? Das ist die Norm bei so ziemlich jeder anderen wesentlichen Transaktion, die ich mir vorstellen kann (Auto, Hauskauf – sogar Flohmärkte). Wenn ein Unternehmen Ihnen sagt, dass es unethisch ist, will es Sie meiner Meinung nach dazu verleiten, nicht zu verhandeln.
@bvoyelr Tief im Inneren magst du Recht haben, dass es nur darum geht, Dienstleistungen/Produkte gegen Geld auszutauschen, aber auf einer oberflächlichen Ebene gebe ich nur gerne vor, dass ich kein Staubsauger bin, der im Flohmarkt verkauft wird. Unabhängig davon, ob das Unternehmen es für unethisch hält oder nicht, würde ich mich nicht wohl dabei fühlen, Stellenangebote gegeneinander auszuspielen. Auch in den von Ihnen erwähnten Szenarien besteht die Möglichkeit, dass Sie beim Versuch, zwei Parteien zum Wettbewerb zu bringen, das Angebot von beiden verlieren !!
@PagMax Du musst dieses Bild in deinem Kopf drehen. Nicht Sie werden verkauft, sondern der angebotene Job!

Und nun möchte ich aus finanziellen Gründen einsteigen und meinen jetzigen Job in der Probezeit aufgeben.

Scheint, Sie haben Ihre Gründe und haben sich bereits entschieden. Ich würde nicht sagen, dass es unethisch ist, aber etwas unprofessionell. Sie haben das Abschlussangebot genutzt, um ein höheres Gehalt auszuhandeln (zu Ihrer Zufriedenheit, glaube ich), und in zwei Wochen, jetzt haben Sie ein höheres Gehaltsangebot, möchten nicht weitermachen - das deutet irgendwie darauf hin, dass Sie mit dem Start nicht zufrieden waren mit und das ist kein sehr gutes Zeichen.

Sie können sagen, was Sie wollen, aber es ist wahrscheinlich, dass Sie einige Brücken abbrechen werden , umso mehr, weil Sie es erwähnt haben

Beachten Sie, dass mein aktueller Job leicht herausfinden kann, dass ich zum ursprünglichen Konkurrenzunternehmen gewechselt bin .

Am Ende des Tages ist ein verärgerter Mitarbeiter jedoch schlimmer als kein Mitarbeiter. Wenn also die finanzielle Angelegenheit das wichtigste Anliegen ist, wechseln Sie. Sie sind nicht verpflichtet, die genauen Angaben zu machen. Sie können im Austrittsgespräch / Austrittsgrund eine generische Aussage machen

Vielen Dank für die Möglichkeit, aber ich habe eine andere Möglichkeit außerhalb der Organisation gefunden, die im Moment besser für mich geeignet ist, also habe ich mich entschieden, diesen Karriereweg einzuschlagen .

Vorschlag für die Zukunft: Prüfen Sie beim nächsten Mal vor der Annahme eines Angebots unbedingt alle möglichen Möglichkeiten, bewerten Sie diese und treffen Sie dann die endgültige Entscheidung, zumindest für den Vergütungsteil. Manchmal gibt es bestimmte andere Dinge (Arbeitsaufgabe, Arbeitsplatzkultur, schlechtes Management usw.), die dazu führen können, dass Sie sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, aber das ist ein anderes Ballspiel. Direkt nach einer Verhandlung ein höheres Gehalt auszuhandeln und das überarbeitete Angebot anzunehmen – wird nicht sehr gut angenommen.

Was ist das Problem an dieser Antwort?
Ich habe kein DV gemacht, aber ich denke, es als unprofessionell zu bezeichnen, ist ein bisschen OTT. Zumal das Unternehmen das Angebot anscheinend zu 30 % des üblichen Kurses eröffnet hat.
Kein Downvoting, aber es wurde eine Annahme gemacht, für die es keine Beweise gibt. Die Annahme war, dass das OP die Verhandlungen mit dem konkurrierenden Arbeitgeber fortsetzte, nachdem es seine derzeitige Position angenommen hatte. Während viele von uns nicht abgeworben werden, sieht Headhunting genau so aus (und Sie können niemanden daran hindern, Ihnen ein konkurrierendes Angebot zu machen, Sie können nur annehmen oder ablehnen).

Wie würde ich an die Kündigung herangehen und welche Gründe sollte ich angeben, mit dem Hinweis, dass mein aktueller Job leicht herausfinden kann, dass ich zum ursprünglichen Konkurrenzunternehmen gewechselt bin? Ich weiß nicht, ob dies als unethisch angesehen wird? Dies ist erst das zweite Mal, dass ich in ein neues Unternehmen einsteige.

Es gibt keine „Berufsethik“, wenn es um Entscheidungen geht, die das eigene Leben betreffen. Nur Ihre persönlichen Interessen und die Interessen Ihres Unternehmens. Das Unternehmen wird immer handeln, um seine Interessen zu wahren, nicht Ihre. Sie sollten sich daran gewöhnen, sich genauso zu verhalten.
In meiner Sprache haben wir ein Sprichwort: „Wenn du keine Pläne für dein Leben hast, wird es jemand anderes tun“ .

Sie haben einen Vertrag mit ihnen unterzeichnet, alles, was Sie respektieren müssen, ist, was im Vertrag steht, nicht mehr und nicht weniger.

Wenn also der Konkurrent mehr vorschlägt (und Sie dorthin wollen) und Sie nur zwei Wochen dort sind (und daher wahrscheinlich das Unternehmen leicht verlassen können), sagen Sie Ihrem Unternehmen einfach, dass der Konkurrent mehr zahlt, also gehen Sie dort, es sei denn, das aktuelle Unternehmen kann einen gleichwertigen Vertrag vorschlagen.
Vielleicht gibt die Personalabteilung vor, überrascht/schockiert zu sein, lassen Sie sich davon nicht täuschen. Beschäftigung ist ein Markt, Sie sind ein Produkt und sie sind Makler. Keine schönen Gefühle. Wenn du dein Leben nicht planst, werden sie es tun.

Was ist der richtige Ansatz, um einen Job während der Probezeit für ein konkurrierendes Angebot zu kündigen?
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