Kann ich am 18. April 2018 mit Wirkung zum 31. August 2018 ein Kündigungsschreiben einreichen; in meinem Schreiben enthalten, mein Antrag auf Änderung des Arbeitsstatus von Vollzeit auf Teilzeit ab Mai 2018.
Die Geschäftsleitung versucht, die Mitarbeiter zu drängen. Ich möchte mich schützen und mir gleichzeitig die Freiheit geben, Interviews zu führen (ohne Strafe, daher der PT-Status).
Ich möchte mich auch vor jeglichen Maßnahmen des Managements (z. B. Zuschreibungen) schützen, nachdem das Kündigungsschreiben eingereicht wurde.
Sie können das tun, aber es gibt keine Garantie dafür, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Bedingungen zustimmt.
Wenn Sie einen triftigen geschäftlichen Grund haben (z. B. einen, der sich nicht leicht auf „Ich mache meine Arbeit nicht mehr gerne“ reduziert), würde ich mich an Ihren Vorgesetzten wenden und ihn ihm erklären und fragen, ob es möglich wäre, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren bis zu einem Niveau, wo Sie anfordern.
In vielen Staaten ermöglicht die Kündigungsabsicht dem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis früher als ursprünglich gekündigt zu kündigen, ohne dass die Verpflichtung zur Zahlung von Arbeitslosengeld besteht. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gesetze Ihres Bundesstaates kennen, bevor Sie eine Mitteilung einreichen.
TL;DR
Ihre Kündigung jetzt, mit Wirkung ab August, als Versuch zum „Selbstschutz“ einzureichen, ist offiziell eine sehr schlechte Idee – im besten Fall würde es nichts zu Ihrem Schutz beitragen, und im schlimmsten Fall hätte es genau das Gegenteil bewirkt, das Sie suchen
Wenn das Management versucht, Mitarbeiter zu entlassen, dann ist es kein guter Plan, ihnen einen Grund zu geben, Sie jetzt zu entlassen.
Sofern Sie keinen Vertrag haben, der die Umwandlung in Teilzeit zulässt oder verlangt, könnten sie entscheiden, dass Ihr letzter Tag der Tag ist, an dem Sie aufhören wollten, Vollzeit zu arbeiten. Sie könnten die Beschäftigungsbedingungen nicht mehr erfüllen, sind also entbehrlich.
Wenn sie Leute aus der Tür drängen, sollten sie bereit sein, den Mitarbeitern zu erlauben, die Urlaubszeit für Vorstellungsgespräche zu nutzen. Diejenigen, die woanders Arbeit finden, werden gerne für ihren neuen Job gehen. Die Alternative ist, Leute zu entlassen, die dann unter unangenehmen Bedingungen gehen werden.
Die Umstellung auf Teilzeit reduziert Ihre Stundenzahl und Ihr Gehalt und könnte sich auf Ihre Sozialleistungen auswirken.
Ihr Ziel ist es, so lange wie möglich bis Ende August zu arbeiten oder bis Sie einen guten Job finden, daher scheint die Bitte um Sonderbehandlung dieses Ziel zu gefährden.
Freundlicher Ambler
Benutzer86076
Erik