Kürzung des Gehalts nach Stellenangebot?

Obwohl es inzwischen außer Frage gestellt wurde, haben Sie ursprünglich gefragt:

Ist diese Praxis unethisch?

Es passt nicht zu meiner Ethik oder der Ethik irgendeines Unternehmens, für das ich je gearbeitet habe.

Gibt es einen anderen Grund, warum ein Unternehmen das Gehalt nach Abgabe des ursprünglichen Angebots kürzen würde?

Ich habe von Unternehmen gehört, die Angebote komplett zurückziehen, wenn die Finanzierung unerwartet schief geht oder es zu überraschenden Entlassungen kommt. Aber ich habe noch nie von einer Gehaltskürzung gehört, die vor dem Start auferlegt wurde - ohne dass eine Erklärung angeboten wurde.

Ich nehme an, wenn das Unternehmen in der Zeit zwischen dem Angebot und dem Startdatum pauschal 10 % Gehaltskürzungen einführen würde, könnte ich sehen, dass dies legitim geschieht. Aber in diesem Fall hätte der einstellende Manager (oder die Personalabteilung) dies bei der Mitteilung der Gehaltskürzung sofort als Grund angegeben. Es wäre kein "Geheimnis", oder?

Ich habe Mühe, einen anderen "echten Grund" als Gier oder "nur weil wir damit durchkommen" zu finden, wo sie keinen Grund nennen würden, sobald sie Sie über das reduzierte Angebot informieren.

Du hast ursprünglich geschrieben:

Wie auch immer, ich werde diese Prüfung bestehen, da ich eine Kürzung von 50 % erhalten könnte, nachdem ich den Job angetreten habe.

und die Frage wurde seitdem geändert, um zu fragen:

Denke ich falsch, dass dies ein Warnsignal für ihre Geschäftspraktiken sein könnte?

Das wäre für mich ein rotes Tuch.

Dieses Angebot weiterzugeben macht für mich Sinn. Wenn sie Leute so behandeln, die sie vermutlich unter Vertrag nehmen wollen , dann können Sie sich vorstellen, wie sie Leute unter anderen Umständen behandeln.

Vielleicht möchten Sie versuchen, eine Art Grund aus ihnen herauszuholen, wenn möglich.

Und Sie sollten allen Ihren Freunden und Bekannten sagen, dass sie diese Firma meiden sollen.

Ist das eine Reflexion über meinen Wert...

Nein

... oder gibt es einen anderen Grund, warum ein Unternehmen nach dem ersten Angebot das Gehalt kürzen würde?

Mir fallen da ein paar mögliche Gründe ein:

1. Sie haben ein Konto verloren, von dem sie abhängig waren, um Ihr Gehalt zu finanzieren.

2. Sie haben finanzielle Schwierigkeiten und kürzen das Gehalt aller um 10 %.

3. Es gab ein Missverständnis zwischen der Person, die das Angebot machte, und der Person, die den Betrag autorisiert hat. Es kann ihnen peinlich sein, zuzugeben, dass sie nicht befugt sind, den Betrag direkt festzulegen.

Denke ich falsch, dass dies ein Warnsignal für ihre Geschäftspraktiken sein könnte?

Sie sind nicht von der Basis. Die rote Flagge betrifft wahrscheinlich mehr ihre Stabilität und zukünftige Fähigkeit, Ihr Gehalt pünktlich zu zahlen, als alles andere.

Es ist verlockend zu behaupten, dass sie es aus Gier tun, aber das scheint ihrerseits unwahrscheinlich und sehr kurzsichtig zu sein (auch wenn es Ihnen so erscheint).

Wie kann ein Unternehmen einen echten Grund dafür haben?

Wenn sie aus Kostengründen pauschal eine Gehaltskürzung von 10 % anwenden, die nach der Verlängerung des ursprünglichen Angebots beschlossen wurde, dann wäre das zumindest ein echter prinzipieller Grund dafür. Sie würden Sie nicht schlechter behandeln als alle ihre bestehenden Mitarbeiter. Aber ich kann mir keinen prinzipiellen Grund vorstellen, warum sie Ihnen das nicht sagen würden, also scheint es unwahrscheinlich, dass dies hier der Fall ist, außer aus dem prinzipienlosen Grund, dass sie glauben, dass Sie nicht für sie arbeiten wollen, wenn Sie es tun wissen, wie schlimm ihre Situation ist.

Was ich für wahrscheinlich halte, ist, dass sie ihr ursprüngliches Angebot aus irgendeinem Grund (vielleicht neue Informationen) bereuen, und dies ist ihre Vorstellung von Verhandlungen. Sie wollen eine weitere Runde, nachdem sie denken, dass Sie sich verpflichtet haben. Es ist unethisch, das ursprüngliche Angebot ohne triftigen Grund abzulehnen, dass sie es nicht einhalten können, und insbesondere ohne zu erklären, warum.

Ich denke, es ist besonders unethisch, dass sie davon profitieren könnten, dass Sie, um Ihrer Ethik gerecht zu werden, andere Angebote möglicherweise sofort abgelehnt haben, nachdem Sie dieses angenommen haben. Das ist der Sinn, in dem Sie denken, dass Sie jetzt „engagiert“ sind: Sie haben jeden solchen Aspekt Ihrer vorherigen Verhandlungsposition bereits verworfen.

Auf die Gefahr hin, einen Strohmann aufzustellen, würden sie wahrscheinlich sagen, dass es sich um "scharfe Verhandlungen" handelt und dass es ihrer Ansicht nach legitim wäre, das Gleiche mit jedem Lieferanten zu tun - einen niedrigeren Preis nach der anfänglichen grundsätzlichen Vereinbarung und vorher anzubieten Verträge. Sie könnten vernünftigerweise daraus schließen: Es ist nicht einmal bei einem Lieferanten wirklich legitim, da sich ein formelles Angebot von einer allgemeinen Preisdiskussion unterscheidet; dass Sie kein Lieferant, sondern ein potenzieller Mitarbeiter sind; dass Sie keine Lust haben, für jemanden zu arbeiten, der vorhat, Sie so auszutricksen (oder irgendjemanden anderen auszutricksen); und dass Sie einem Unternehmen nicht vertrauen können, das so unreif ist, dass es denkt, es sei ein kluger Schachzug, seine Mitarbeiter vor dem ersten Tag zu verärgern.

Von dieser Situation habe ich noch nie gehört. Da Sie Ihre Zustimmung widerrufen werden, würde es nicht schaden, nach dem Grund zu fragen, aber Sie erhalten möglicherweise keine wahrheitsgemäße Antwort.

Das Einzige, woran ich denken kann, ist, dass das Unternehmen direkt nach der Unterbreitung des Angebots einen anderen Kandidaten für die Position gefunden hat, der angegeben hat, dass es ein 10 % niedrigeres Gehalt als Ihres akzeptieren würde. Das Unternehmen hat beschlossen, Ihr Angebot um 10 % zu senken, da es weiß, dass es die andere Person einstellen wird, wenn Sie es ablehnen.

Unabhängig davon, ob es ethisch vertretbar ist oder nicht, seien Sie dankbar, dass sie sich entschieden haben, Ihr Gehalt zu kürzen, bevor Sie Ihren aktuellen Job kündigen. Stellen Sie sich vor, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie Ihren derzeitigen Job kündigen, sich bei diesem Unternehmen einleben und Ihnen dann eine Gehaltskürzung gewähren würden.

Das Unternehmen, mit dem ich kürzlich ein Vorstellungsgespräch geführt und mit dem ich verhandelt habe, reduzierte das Angebot, dem der Personalchef zugestimmt hatte. In meinem Fall waren es nur 5 %, aber es war eine Reduzierung, nachdem alles ausgehandelt wurde.

Die Begründung, die sie mir vorlegten, war, dass der Einstellungsmanager aufgrund seiner Unternehmensrichtlinien nicht wirklich befugt war, das Gehalt der Mitarbeiter zu verhandeln. Nach einiger späterer Arbeit mit dieser Firma entdeckte ich, dass der Personalchef ein kompletter Trottel war, aber das ist eine andere Geschichte.

In Bezug auf die Ethik dieser Praxis würde ich in Ihrem Fall den meisten zustimmen, dass sie ohne Grund nicht viel Boden haben, auf dem sie stehen können, und ein Warnschuss dafür sein sollten, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln würden, wenn Sie ihrem Team beitreten .