Lernen im (neuen) Job oder Auszeit nehmen (und wie viel) zum Lernen?

Ich habe meinen Job ohne einen neuen gekündigt, um den Mix an Technologien, die ich verwende, zu ändern. Obwohl ich keinen Job in Aussicht habe, glaube ich, dass ich mit meiner aktuellen Mischung von Fähigkeiten ziemlich leicht einen finden könnte, also gibt es eine vernünftige Ähnlichkeit mit Ihrer Frage (natürlich möchte ich einen neuen Job mit einer anderen Mischung von finden Fähigkeiten). Ich habe noch etwas Zeit vor mir und habe mich noch nicht entschieden, ob ich versuchen soll, einen anderen Job zu finden, bevor ich fertig bin, oder mir eine Auszeit zum Lernen nehme. Faktoren, die ich für signifikant halte, sind:

• Wie viel Zeit kann ich realistisch einplanen, um neue Fähigkeiten zu erlernen, wenn ich Vollzeit arbeite, im Vergleich zu einer Auszeit, die ich von 9 bis 5 mache? Zu diesem Zweck ist es hilfreich, einen Plan aller Dinge zu haben, die Sie tun möchten, wenn Sie glauben, dass Sie sie erreichen werden, und diesen Plan genau wie bei einem kommerziellen Projekt zu überwachen. Dadurch stellte ich fest, dass ich viel weniger Fortschritte machte, als ich gehofft hatte, und musste akzeptieren, dass ich lange dort blieb, wo ich war, oder in den sauren Apfel beißen und aufhören.

• In einem neuen Job hätte ich die Motivation, an realen Problemen mit Kollegen zu arbeiten, die motiviert sind, mir zum Erfolg zu verhelfen, anstatt alleine zu Hause ohne ein Team um mich herum und mit begrenzter externer Unterstützung zu arbeiten.

• Welche spezifische Trainingsunterstützung ist am Arbeitsplatz im Vergleich zu Hause verfügbar? Führt der neue Job zB Seminare durch, bezahlt er Schulungen, reserviert er 20 % Zeit und so weiter? Gibt es zu Hause Treffen vor Ort, Kurse an örtlichen Hochschulen oder im Internet, Open-Source-Projekte, an denen man teilnehmen kann, usw.?

• In einem Job wäre ich gezwungen, an Projekten zu arbeiten, die für die kurzfristigen Ziele meines derzeitigen Arbeitgebers wertvoll sind, während ich zu Hause ein Projekt auswählen könnte, in erster Linie um neue Bereiche zu lernen, die ich spannend finde. Andererseits ist die Wahl des Arbeitgebers eher wirtschaftlich wertvoll als meine!

• In einem Job muss alles, was nicht berufsspezifisch ist, abends und am Wochenende gemacht werden, was bedeutet, dass ich weniger Zeit für Familie, Freunde usw. habe, während ich, wenn ich meinen Job kündige, lernen kann, ohne den Rest meines Lebens zu gefährden .

• Ihr eigenes Dienstalter. Je älter Sie sind, desto mehr erwartet ein Arbeitgeber von Ihnen, dass Sie vom ersten Tag an produktiv und führend sind, und es ist schwieriger zu rechtfertigen, dass Ihr Arbeitgeber stark in Ihre Ausbildung investiert, und daher ist es vielleicht der beste Weg, den Kurs zu ändern. Wenn Sie jünger sind, besteht eine größere Chance, eine Rolle zu übernehmen, in der von Ihnen erwartet wird, dass Sie Potenzial, aber keine Erfahrung haben, und Sie müssen sich daher weniger Zeit nehmen.

• wird eine Auszeit tatsächlich einen Unterschied machen? Bekommen Sie dadurch eine bessere Position in Ihrem neuen Job? Oder (und das ist ein besseres Szenario) schätzen und genießen Sie es, sich die Auszeit zu nehmen und nur um der Sache willen zu lernen?

• die zeit zum lernen bietet die möglichkeit, tagsüber andere neue dinge auszuprobieren, wie zum beispiel ehrenamtliche arbeit in der gemeinde. Es gibt viele Möglichkeiten, wie jemand, der technisch begabt ist, aushelfen kann (z. B. bei örtlichen Schulen).

• schließlich ist das kein Problem für Ihre hypothetische Situation, aber es ist für mich: Es ist normalerweise einfacher, einen anderen Job zu finden, wenn Sie bereits einen haben.

Für mich war die Situation Henne und Ei. Da ich in meinem derzeitigen Job feststecke, kann ich nicht genug Zeit in das Lernen investieren, um neue Fähigkeiten zu erwerben, die ich brauche, und einen anderen Job bekommen, aber um einen anderen Job zu bekommen, brauche ich die neuen Fähigkeiten. Ihre Situation klingt anders, aber ich hoffe, das hilft.

Ich verstehe nicht, warum Sie diese Wahl als exklusiv präsentieren. Ich habe die meiste Zeit meines Lebens damit verbracht, zu arbeiten, und in der „Arbeitszeit“ viel gelernt. Außerdem verbrachte ich eine Menge Freizeit damit, zu lernen.

Wenn Sie wie ich eine neugierige Person sind, tun Sie sowieso Letzteres und wählen wahrscheinlich einen Arbeitsplatz, an dem Ersteres möglich ist. Oder lassen Sie einen, sobald Sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben.

Der Rest der Frage ist noch seltsamer (hat mich nicht davon abgehalten, ihr +1 zu geben, da sie viel zu wichtig ist). Erwarten Sie wirklich, dass andere Ihnen sagen, was Sie bei äußerst grundlegenden Entscheidungen in Bezug auf Ihr einziges Leben beachten müssen? Komm jetzt.

Sie müssen Ihre eigenen Vorlieben kennen. AAMOF Ich wette, du kennst sie gut. Ist Ihre wirkliche Frage, ob Sie sie tatsächlich verfolgen oder lieber nach Ausreden suchen und / oder eine "pragmatische" Wahl treffen sollten, die zu anderen oder einer "durchschnittlichen Person" passt? Wenn ja, seien Sie sich bewusst, dass es eine sehr unfaire Frage ist. Denn Antworten tragen eine implizite Verantwortung und können Sie von einer Straße abbringen, die sich als schlecht herausstellt. Zumindest in einigen Prüfungszeiträumen.

Was ich jedem immer wieder vorschlage, ist, sein Leben so gut wie möglich zu gestalten – und meine Erfahrung zeigt, dass dies das beste Ergebnis ist. (Zumindest in einem angemessen langen Zeitraum sind Rückschläge durchaus zu erwarten.)

Fazit: WENN Sie lernen wollen und es Ihnen wichtig ist, tun Sie es einfach. Verschrotten Sie alles, was im Weg steht. Wenn es eher ein "nice to have" ist, finden Sie heraus, was Ihre oberste Priorität wirklich ist, und hören Sie auf, sich davor zu verstecken.

Jedes Mal, wenn Sie eine Lücke in Ihrer Beschäftigung haben, müssen Sie etwas erklären. Es gibt einiges zu sagen für jemanden, der bereit ist, sich anzustrengen, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen, aber wo ziehen Sie die Grenze? Brauchen Sie immer wieder Auszeiten für neue Dinge? Macht Sie die Arbeit in einem Vollzeitjob am Ende des Tages so erschöpft, dass Sie sich nicht ein paar zusätzliche Stunden für das Selbststudium nehmen können? Verwechseln Sie dies nicht mit der Erwartung, dass jemand 60 Stunden pro Woche arbeitet.

Aus Sicht der Einstellung denke ich, dass eine Auszeit kein positives Zeichen dafür ist, dass man sich schnell neue Dinge aneignen kann. Der Schlüssel sind ein paar Wochen (nicht wirklich auffällig im Lebenslauf.) für ein paar Monate. Das ist keine große Sache für die Einstellung von jr/unerfahrenen Leuten, aber wenn jemand die Grundlagen im Programmieren hat, sollte er die mentale Kraft haben, neue Dinge zu lernen und sie ziemlich schnell auf ihren Job anzuwenden. Ich habe für Zertifizierungen studiert, ohne mir eine Auszeit zu nehmen, und es war nicht wirklich eine Technologie, die eng mit meiner täglichen Arbeit verbunden war.

Viele Menschen können einen Hochschulabschluss erwerben, während sie Vollzeit arbeiten. Ich fürchte, die Technologiebranche ist berüchtigt dafür, dass Menschen denken, dass sie Essen, Schlafen und Atmen programmieren, sodass sie Ihr Sabatical möglicherweise nicht positiv sehen.

Ich habe mir vorgenommen, dass der Sonntagnachmittag der Karriereentwicklung gewidmet ist. Ich verlasse das Haus und gehe in ein Café oder eine Bibliothek, damit mich nichts vom Lernen ablenkt. Dann hocke ich mich für mindestens vier Stunden mit dem alten Tablet, dem Laptop und dem toten Baum in die Hocke.

Während ich arbeitslos war, habe ich Kurse bei Anbietern besucht und für Zertifizierungen in Dingen studiert, die mich interessieren und die wiederholt in Stellenausschreibungen auftauchen. Eine Auszeit zur Weiterbildung ist eine legitime Strategie, um eine Beschäftigungslücke zu schließen.

Ich habe kürzlich an einem Online-Kurs teilgenommen, den mein derzeitiger Arbeitgeber nicht bezahlen würde, aber es war arbeitsbezogen, also ließen sie mich von zu Hause aus machen, ohne PTO-Zeit zu verschwenden.

Von der Managementseite her würde ich fragen:

• Wie unterschiedlich? Oft sehe ich jemanden, der sich eine Auszeit für eine ernsthafte Ausbildung nimmt, die unmöglich am Arbeitsplatz erledigt werden kann - Berufswechsel, große Sprünge in den Fachgebieten, Übergang vom Militärleben zum Zivilleben - wenn es groß ist, braucht es oft einen gewissen Übergang Zeit.

• Warum keine Arbeitszeit? Der große negative Faktor wäre die Definition von „groß“ – meistens stelle ich Leute ein, die bei der Arbeit lernen MÜSSEN. Für etwas Großes biete ich wochenlanges Training an und erwarte ein gewisses Maß an Selbstbildung. Meine Unternehmen werden auch Geld für Diplom- und Bachelorarbeiten unterstützen - aber auf die Freizeit des Mitarbeiters. Ich weiß also, dass ich erwarte, dass der Mitarbeiter lernen und arbeiten kann. Wenn der Grund, warum jemand sich eine Auszeit genommen hat, darin besteht, etwas zu tun, was ich von meinen bestehenden Leuten bei der Arbeit erwarte, hätte ich Zweifel.

• Der Verkauf - Jeder Fall ist einzigartig, die Herausforderung wäre, deutlich zu machen, dass Sie wie ein Hund arbeiten und einfach absolut keine Zeit haben. Und der Übergang von Dingen, die Sie wissen, zu Dingen, die Sie lernen müssen, WAR zu groß, um sie schnell aufzugreifen. Es ist immer einfach mit einem einfachen Ziel (ich musste meine Doktorarbeit schreiben, ich habe 3 zusätzliche Networking-Kurse belegt, nachdem ich das Militär verlassen hatte, um Fälle abzudecken, in denen ich ältere Geräte verwendet habe) - es ist schwieriger, wenn es heißt, „ein selbstgesteuertes Projekt durchzuführen, um ein ähnliches zu lernen aber andere Technologiesuite" - aber in diesem Fall spielen sowohl die Komplexität des Projekts als auch der Technologiewechsel eine große Rolle.

IMO - es ist eine Mischung. Selbstgesteuertes Lernen ist immer ein Plus und die Bereitschaft, Opfer zu bringen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ist ein definitives Plus.

Als Personalchef möchte ich nur wissen, dass Sie, wenn Sie sich in mein Team einfügen, in der Lage sind, die laufenden Lernanforderungen auszugleichen.

Meiner persönlichen Erfahrung nach ist ON-the-Job-Lernen immer viel effektiver, da Sie in den verschiedenen Situationen, denen Sie sicherlich begegnen werden, eine Reihe von Fähigkeiten erwerben können.

Sie lernen auch Tricks & Tipps für verschiedene Szenarien, die nicht unbedingt in den Lehrbüchern abgebildet sind (und bei IT und Programmierung ist dies fast immer der Fall).

Wenn Sie einen neuen Arbeitgeber finden, der mit Ihrem Erfahrungsniveau auf diesem Gebiet einverstanden ist – und Arbeitgeber tolerieren normalerweise Kandidaten, die eifrig sind, zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern, auch wenn ihr aktuelles Niveau nicht so gut ist – würde ich sagen, gehen Sie dafür.

Sie können diese neuen Fähigkeiten immer an den Wochenenden aufpolieren. Oder indem Sie ein persönliches Projekt mit einer neuen Technologie (wie Node.js, MongoDB, einem Framework) entwickeln, wenn Sie keine andere Aufgabe im Büro haben – das Unternehmen würde definitiv davon profitieren.

Eine Komponente, die Ihnen hier fehlt, ist, wie das neue Unternehmen die Technologien nutzt, die Sie nicht kennen. Wenn Sie beispielsweise C# nicht kennen, gibt es mehr als ein paar Komponenten innerhalb des .Net-Frameworks, insbesondere angesichts der neueren Versionen, die die Bandbreite erweitert haben, die es jetzt sein kann, dass Sie Jahre damit verbringen könnten, zu lernen, nur um das zu erkennen Sie werden nie alle beherrschen, um in den Job zu kommen. Ich musste mehr als ein paar Mal in meinem Leben eine neue Technologie bei der Arbeit lernen, und manchmal kann es frustrierend sein, obwohl dies Teil dessen ist, was das Unternehmen versteht, wenn es Ihnen die Stelle anbietet.

Eine andere Interpretation hier ist zu überlegen, welche Teilmenge der Technologie verwendet wird und mit welchen Arten von Konventionen, Standards und Praktiken. Diese sind wahrscheinlich nur am Arbeitsplatz bekannt und können sich recht schnell ändern. Wenn das Unternehmen einen neuen Enterprise Service Bus implementiert, der die Hooks für andere Systeme ersetzen könnte, wodurch das, was Sie dachten, dass Sie es wissen müssten, nicht mehr erforderlich ist. Ich habe an einem Ort gearbeitet, der einen ESB einführte, und musste Entscheidungen darüber treffen, wo wir den Website-Code direkt in das ERP einbinden würden, da die ESB-Komponenten hier in einem Jahr oder länger nicht vorhanden sein würden. Während es also etwas zu sagen gibt, was derzeit verwendet wird, ist hier ein weiterer Punkt, wie lange es auf der zukünftigen Roadmap steht. Vielleicht verwenden sie einige der Technologien für Legacy-Systeme, die Sie bedeuten könnten.