Ich wurde kürzlich von einem externen Personalvermittler auf LinkedIn für einen Job kontaktiert, der ein zweistündiges Pendeln mit einer gewissen Flexibilität in der Telearbeit bedeuten würde. Ich habe ein paar Mal mit der Personalvermittlerin telefoniert, und sie konnte mir außer den Angaben in der offiziellen Stellenausschreibung keine weiteren Einzelheiten über die Stelle nennen. Ich stellte einige klärende Fragen zu der Stelle, und ihre Antworten waren in der Reihenfolge „Ich gehe davon aus, dass x auf diese Stelle zutrifft“.
Der Anwerber versucht immer wieder, mich dazu zu bringen, die Bedingungen zu geben, zu denen ich diese Rolle gerne annehmen würde, und scheint mich mit Geschichten von anderen Menschen zu manipulieren, die ähnliche Opfer gebracht haben und damit einverstanden sind. Es gibt andere Integritätsprobleme, die ich mit dem Personalvermittler habe, die diesen Prozess unangenehm machen.
Ich wurde mit dem Personalchef des Unternehmens in Kontakt gebracht, für das ich arbeiten würde, und der Anruf verlief gut – das Unternehmen klingt nach einem guten Arbeitsplatz und hat einige interessante Projekte. Ich arbeite daran, ein persönliches Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen zu koordinieren, weil ich wirklich interessiert bin und hoffe, dass es einen gewissen Verhandlungsspielraum gibt, um meinen Bedingungen besser zu entsprechen.
Beim Gespräch mit dem Personalchef stellte sich heraus, dass einige der Dinge, die er über die Stelle sagte, nicht mit dem übereinstimmten, was der Personalvermittler über die Stelle sagte. Es hört sich so an, als hätte die Personalvermittlerin entweder die Fakten über die Stelle falsch interpretiert oder ihre Hausaufgaben nicht gemacht. Ich würde davon ausgehen, dass der Personalchef die wahren Details kennt, aber es tröstet mich nicht, dass ich vom Personalvermittler Fehlinformationen erhalte.
Der Job scheint eine gute Gelegenheit zu sein, aber ich habe keine guten Erfahrungen mit dem Personalvermittler gemacht. Ist es die Qual wert, sich mit einem Personalvermittler auseinanderzusetzen, der möglicherweise nicht Ihre besten Interessen im Sinn hat, um einen Job zu bekommen, der eine gute Gelegenheit sein könnte? Gibt es einen Punkt, an dem es sinnvoller ist, einfach die Verbindung zum Personalvermittler abzubrechen und „weiterzumachen“, selbst wenn es bedeutet, eine gute Jobchance zu verpassen?
Es mag hart erscheinen, aber in Bezug auf den Übergang von der Bewerbung zum Angebot ist der Personalvermittler nur ein Mittel zum Zweck (oder in diesem Fall ein Anfang!). Sobald Sie den Job annehmen (wenn Sie sich dafür entscheiden), sollte Ihre Interaktion mit ihnen minimal sein. Einfach etwas über den Job von ihrer Seite anzunehmen, scheint unprofessionell. Zumindest hätten sie sagen können: "Ich nehme an, das stimmt, aber ich werde sie kontaktieren und bestätigen".
Es ist in ihrem besten Interesse, dass Sie einen Job annehmen, aber die Macht liegt bei Ihnen. Ich musste es auch tun; wo ich einem Personalvermittler eine E-Mail schreiben musste, in der er sagte: "Dies ist ein wichtiger Faktor bei der Erwägung dieser Rolle, und ich werde keine Entscheidung treffen, bis es eine Bestätigung gibt". Agenten mögen es normalerweise nicht, wenn Sie das Unternehmen in diesen Phasen direkt etwas fragen, und sollten sich daher bemühen, verbleibende Zweifel auszuräumen. Es ist eine rote Flagge, wenn sie dies nicht einhalten, insbesondere wenn sie keine Verzögerungen / Unsicherheiten erklären.
Sie sagten jedoch, Sie hätten direkt mit dem Personalchef des Unternehmens gesprochen, das die Stelle anbietet. Wenn Sie sich jetzt voll und ganz bewusst sind, was die Rolle beinhalten wird, und damit zufrieden sind, dann machen Sie es. Wenn Sie Zweifel haben, lesen Sie den Vertrag, den sie Ihnen zusenden, wenn Sie ihn akzeptieren, und stellen Sie sicher, dass er mit dem übereinstimmt, was der Manager Ihnen gesagt hat.
Wenn Sie sich für den Job entscheiden, müssen Sie nach Ihrer Einstellung nicht mehr mit dem Personalvermittler interagieren. Wenn sie Sie kontaktieren und um Feedback bitten, können Sie die von Ihnen angesprochenen Probleme hier erwähnen, aber Sie sind dazu nicht verpflichtet.
Ich wäre neugierig zu wissen, welche anderen "Integritätsprobleme" Sie sagten, sie hatten.
Ich sollte mir nicht zu viele Sorgen um den Personalvermittler machen. Das einzige, was Sie dazu bringen müssen, ist, Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen zu bewegen.
Wenn Sie dies erreicht haben, können Sie im Vorstellungsgespräch beliebig viele Fragen zur Rolle stellen.
VERGESSEN Sie an dieser Stelle alles, was der Personalvermittler Ihnen gesagt hat, und ignorieren Sie alles andere, was nicht dazu führt, dass der Personalvermittler Ihnen spezifische Informationen über das Treffen mit dem Unternehmen gibt. Der Personalvermittler hat zwischen Ihnen und dem Unternehmen den „Operator“ gespielt, ist aber möglicherweise ahnungslos. Es liegt jetzt an dir.
Vergessen Sie alle Informationen, die Ihnen über den Arbeitsweg mitgeteilt wurden. Recherchieren Sie selbst. Sie wollen nicht sechs Monate im Job sein und sich sagen: "Dieser Personalvermittler hat mich in die Irre geführt!"
Holen Sie sich die FAKTEN zum Job von Ihrem Ansprechpartner im Unternehmen. Höre sie aus dem Maul des Pferdes. Die meisten unerfahrenen Personalvermittler kennen nur Schlagworte in Lebensläufen, aber sie wissen nicht, in welcher Beziehung X zu Y zu Z steht. Der Personalvermittler kann Ihnen also den Eindruck vermitteln, dass X wichtig oder relevant für das Unternehmen ist, obwohl dies nicht der Fall ist. Machen Sie Ihre eigenen Hausaufgaben und verwenden Sie den Personalvermittler, um weitere Gespräche zu erleichtern. Fühlen Sie sich nicht schuldig, weil Sie Ihre Fragen beantworten müssen ... oder Sie finden sich später in tiefem Bedauern wieder!!!
Nimm die Situation für das, was sie wert ist. Wenn Sie den Personalvermittler ignorieren und trotzdem im Prozess vorankommen können, großartig!
Ja. Sie werden am Ende mit dem Unternehmen arbeiten, nicht mit dem Personalvermittler. Obwohl es wahrscheinlich möglich ist, ihn zu umgehen, kann es riskant sein (das Unternehmen und er haben möglicherweise eine gewisse Vereinbarung). Die Situation ist recht häufig, da die Personalvermittler in den meisten Fällen daran interessiert sind, dass die Einstellung auf jeden Fall stattfindet (da sie auf diese Weise Geld verdienen).
Nun, legen Sie niemals alle Eier in einen Korb - hören Sie trotzdem nicht auf, sich umzusehen - schlechter Personalvermittler oder nicht.
fubar