Ich arbeite als Lead in einem Softwareunternehmen. Ich habe 2-3 Projekte gleichzeitig zu verwalten bekommen. Ich habe mehr als 12 Stunden an einem Tag verbracht. In kurzer Menge Arbeit nacheinander.
Aber was ich nicht verstehe ist, wenn ich so gut bin, warum gibt es dann Kritik wie "you missed this", "you missed that", "we don't expect this from you", "you are a lead someday you will be manager, think like that", "this will not be good for you", "you will be replaced if you do this again". Solche Kommentare machen mich unwohl und ich sehe, dass Menschen, die weniger Arbeit bekommen, ein besseres Gehalt bekommen, aber ein friedlicheres Leben führen. Sie müssen einfach "nein" sagen oder irgendein Eskapismus-Funda wie "Fieber", "Gäste zu Hause" usw. verwenden.
Außerdem mache ich mir Sorgen, dass sie am "D"-Tag, dh beim Beurteilungsgespräch, die Dinge übersteigen und mich als schlecht bewerten werden. Aber jetzt sagen sie "you have potential", "you have proven"also geben wir Ihnen mehr Arbeit.
Oder denke ich falsch, was das alles signalisiert? Soll ich mich auch so verhalten wie andere.
Es ist ganz einfach. Sie arbeiten 12 Stunden am Tag, und die meisten Menschen würden erkennen, dass Sie auf lange Sicht keine 12 Stunden am Tag sinnvolle Arbeit leisten können. Es ist unvermeidlich, dass Ihre Arbeit darunter leidet. Dein Gehirn funktioniert nicht mehr, wenn du arbeitest und arbeitest und arbeitest – ganz abgesehen davon, dass es dein Leben zerstört.
Abhängig von der Einstellung Ihres Managements kann es eine gute Idee sein, sich anderswo einen Job zu suchen. So wie in Ihrem Unternehmen kann es nicht weitergehen. Wenn Ihr Management dies für möglich hält, kann ein Austritt unvermeidlich sein.
Sie haben bereits bemerkt, dass manche Leute einfach "nein" sagen. Das müssen Sie auch tun. Es scheint, dass Ihre Manager versuchen, durch Angst zu verwalten, und es "funktioniert" mit Leuten wie Ihnen (aber nur so weit, wie sie Sie 12 Stunden am Tag machen, nicht so weit, dass Sie einen guten Job machen) und es "funktioniert" nicht für Menschen, die "nein" sagen.
Wenn Sie zwei Projekte leiten und 12 Stunden am Tag arbeiten, dann sagen Sie "nein", wenn Ihnen jemand mehr Arbeit geben möchte. Sie konzentrieren sich auch darauf, 8 Stunden pro Tag die Teams für die beiden Projekte zu leiten, und machen danach keine zusätzliche Arbeit. Ihre Ergebnisse werden sich verbessern. Sie werden 8 Stunden gute Arbeit statt 12 Stunden Müllarbeit leisten.
Und Sie wissen , dass diese Strategie, „nein“ zu sagen, für andere gut funktioniert, und dass Ihre Strategie für Sie nicht funktioniert. Indem Sie Ihre Strategie ändern, werden Sie einen besseren Job machen und gleichzeitig ein besseres Leben führen. Und Ihr Management wird besser von Ihnen denken. Überstunden zu machen lässt dich ihre Schätzung kein bisschen nach oben treiben.