Meine Autorität wird durch das Verhalten meines Vorgesetzten und Kollegen untergraben und die Qualität meiner Arbeit leidet, was kann ich tun, um die Situation zu verbessern? [geschlossen]

Ich arbeite seit einigen Jahren in meinem Büro. Vor ungefähr einem Jahr waren mein Chef und ich die einzigen zwei Personen im Büro. Wir mochten uns ehrlich gesagt nicht besonders, aber wir waren immer höflich zueinander und wir hatten immer anständig zusammengearbeitet .

Vor einem Jahr haben wir ein neues Junior-Mitglied des Teams eingestellt, um mit mir zusammenzuarbeiten. Wir haben gemeinsam entschieden, dass diese neue Person von mir (formlos) betreut werden sollte und genau so lief es auch in den ersten Monaten, in denen diese Person hier war.

In den letzten Monaten sind sich mein Chef und die neue Person viel näher gekommen. Diese Tatsache an sich ist kein Problem, außer dass mein Chef anfing, dieser Person Anweisungen zu geben. Mir geht es gut, dass er gebeten wurde, andere Dinge zu tun, aber ich habe jetzt Schwierigkeiten, seine Zeit zu planen, und bin mir sicher, dass er die Frist einhalten kann, die ich ihm gesetzt habe. Manchmal plane ich die zu erledigende Arbeit für die folgende Woche und bis Mittwoch wird er von meinem Chef gebeten, an etwas ganz anderem zu arbeiten. Manchmal werde ich nach langfristigen Schätzungen gefragt, und nachdem ich ihm eine Frist gesetzt habe, wird er möglicherweise für ein paar Wochen einem anderen Projekt zugewiesen.

Jetzt, in den letzten Wochen, passiert etwas Neues. Die beiden haben begonnen, während der Arbeitszeit mehr Zeit allein miteinander zu verbringen (manchmal waren sie einfach unhöflich zu mir, indem sie Dinge sagten wie „wir müssen für eine Sekunde aufhören zu arbeiten und uns ein wenig unterhalten, aber wir sind lieber allein“). Das Hauptproblem hier ist für mich nicht die fehlende Einladung zum Kaffeetrinken, sondern vor allem, dass sie oft Dinge über unsere Projekte besprechen, die vielleicht nicht daran denken, mir zu sagen, wann wir wieder zusammen sind.

Im Wesentlichen habe ich also das Gefühl, dass meine Autorität im Büro untergraben wird. Ich kann die Projekte, die ich eigentlich sollte, nicht effektiv leiten, weil ich der Zusammenarbeit meiner Teammitglieder nicht vertrauen kann und mir gelegentlich wichtige Informationen entgehen.

Diese Situation bereitet mir aus offensichtlichen Gründen auch persönlichen Stress.

EDIT: Ich werde weitere Details und eine letzte Frage hinzufügen:

Zunächst einmal wäre es ein schlechter Schachzug, den Chef meines Chefs um Hilfe zu bitten. Sie stehen sich sehr nahe, und selbst wenn ich recht hätte, wäre der Vorschlag, das Unternehmen trotzdem zu verlassen (ist vor Jahren einem Kollegen passiert).

Zweitens, wie das Sprichwort sagt, wenn du auf einen Idioten triffst, rennst du auf einen Idioten, wenn du überall Idioten findest, bist du vielleicht der Idiot. Ich habe wirklich versucht zu verstehen, ob etwas in dieser Situation meine Schuld sein könnte, aber ich sehe wirklich nichts. Ich denke, es ist wichtig hinzuzufügen, dass ich von meinen Kollegen außerhalb meines Büros im Allgemeinen sehr geschätzt werde. Um nur ein einfaches Beispiel zu nennen: Ich werde häufig gebeten, an Projekten anderer Büros mitzuarbeiten, und zu allen möglichen Veranstaltungen eingeladen, daher glaube ich nicht, dass ich in dieser Situation der Werido bin.

Ich füge hinzu, wenn es möglich wäre, innerhalb derselben Firma das Büro zu wechseln, würde ich das sofort tun.

Kommen wir also zur letzten Frage. Das Unternehmen zu verlassen ist eine Option, wenn auch keine angenehme. Vielleicht werde ich das in ein paar Monaten tun, wenn sich die Situation weiter verschlechtert. Aber haben Sie einen Vorschlag, um die Situation zu beheben oder zumindest zu versuchen, sie erträglicher zu machen?