Ich habe vor drei Jahren in Mathematik promoviert und bin derzeit Postdoc. Meine Anstellung endet diesen August, daher suche ich jetzt nach einer neuen Stelle.
Mein Traumjob wäre eine Festanstellung als Dozent in meinem Heimatland. Das Problem ist, dass in meinem Heimatland der Rekrutierungskalender deutlich später ist als im internationalen Durchschnitt: Wenn ein Angebot kommt, könnte es Mitte bis Ende Mai (höchstwahrscheinlich) oder möglicherweise sogar Juni sein (wenn ich auf Leute warten muss über mir in der engeren Auswahl, um zur Seite zu treten). Außerdem ist die Konkurrenz sehr hart; Auch wenn mein Lebenslauf (soweit ich das beurteilen kann) ziemlich gut erscheint, besteht die reale Möglichkeit, dass ich dieses Jahr keine solche Stelle bekomme.
Wenn ich keine Festanstellung bekomme, würde ich gerne ein zweites Postdoc (irgendwo in Europa) machen. Aber der Kalender für Postdocs ist viel früher: Nach meinen bisherigen Erfahrungen scheint es, dass die überwiegende Mehrheit der Angebote, die ich bekommen könnte, irgendwo im Februar eine Antwortfrist haben würde.
All das bringt mich in eine Zwickmühle:
Natürlich ist es normalerweise verpönt, von einer Zusage für einen Job A zurückzutreten, um ein besseres Angebot B anzunehmen. Ich glaube jedoch, Leute sagen gehört zu haben, dass der Fall, dass A ein Postdoc und B eine Festanstellung ist, eine Ausnahme ist und dass in diesem Fall ein solches Verhalten verzeihlich ist. Trotzdem würde ich mich wohler fühlen, wenn ich mehr Meinungen dazu hätte. Wenn Sie in dieser Situation wären, was würden Sie tun?
Einige Einwände vorwegnehmend:
(Diese Frage: Postdoc angenommen und anschließend Angebote für eine Vollzeitstelle an der Fakultät erhalten - Dilemma ist ähnlich, aber ihre genaue Situation scheint etwas anders zu sein.)
Eine Festanstellung ist das Ziel eines jeden Postdocs. Dass sich ein Postdoc auf solche Stellen bewirbt und nach erfolgreicher Bewerbung wieder geht (was ein recht seltenes und glückliches Ereignis ist), wird erwartet. Es ist nicht nötig, Bewerbungen für Postdoc-Stellen zu verzögern oder jemandem von Ihren Plänen zu erzählen, sich auf Festanstellungen zu bewerben. Sie werden ihnen auch nicht von dem Lottoschein erzählen, den Sie kaufen möchten, oder?
Zunächst einmal gibt es zumindest in meinem Bereich (CS) keine festen oder bevorzugten Termine für die Einstellung von Postdocs oder Fakultätsmitgliedern. Stellen sind offen, wenn jemand in den Ruhestand geht (im Falle von Fakultätsstellen) oder eine Institution Mittel zur Finanzierung einer Post-Doc-Stelle erhält. Aber in Ihrem Heimatland und in der Mathematik mag das anders sein. Aber nehmen wir die gegebene Situationsbeschreibung und gehen davon aus.
Für jede akademische Institution ist klar, dass Postdoc-Stellen zur Weiterqualifizierung dienen (solange man nicht viele feste Postdoc-Stellen hat), daher ist es ganz natürlich, dass Postdocs sofort wieder gehen haben die Chance auf einen Lehrstuhl. Tatsächlich ist es sogar eine Ehre, wenn jemand aus Ihrer Gruppe eine Fakultätsstelle erhält.
Auf der anderen Seite gibt es für einen Postdoc einiges zu tun und es ist nicht hilfreich, wenn jemand ein paar Monate nach dem Start geht. Ich würde davon ausgehen, dass dies ein Punkt in Ihren Vorstellungsgesprächen für Postdoc-Stellen sein wird! Wie gesagt: Die Leute kennen Ihre Situation.
Also meiner Meinung nach wäre es der beste Weg
Seien Sie ehrlich über Ihre Absichten in den Post-Doc-Interviews. Die Leute wollen Leute einstellen, die etwas erreichen wollen und hart für ein Ziel arbeiten wollen – daher sind Ihre Ambitionen für eine Fakultätsposition ein starker Anreiz, die Arbeit richtig zu machen!
Geben Sie ihnen eine Perspektive, die länger als 3 Monate ist. Bieten Sie beispielsweise mindestens ein Jahr Ihrer Zeit an und versuchen Sie, den Beginn der Fakultätsstelle zu verschieben.
Wenn die Fakultätsstelle diese Flexibilität nicht bietet, müssen Sie ein schwieriges Gespräch darüber führen, warum Sie früher aufhören möchten, aber auf lange Sicht wird jeder verstehen.
Ich würde nicht sagen, dass es ein großes Problem ist, von einer Postdoc-Stelle in eine Festanstellung aufzusteigen. Es ist schließlich ein Arbeitsmarkt. Wie oben erwähnt, müssen Sie jedoch ehrlich zu einem potenziellen Mentor sein, dass Sie möglicherweise ein attraktiveres Angebot erhalten, das Sie annehmen würden.
Ich war irgendwie in einer ähnlichen Position, nachdem ich in Frankreich in Mathematik promoviert hatte. Auch in Frankreich werden von Mai bis Juni Angebote für Festanstellungen gemacht. Ich habe im Januar ein zweijähriges Postdoc-Studium in Österreich begonnen, bekam aber im Mai ein Angebot für meine Traumstelle. Also habe ich das Angebot aus Frankreich angenommen und mich nach 6 Monaten von der Postdoc-Stelle in Österreich zurückgezogen. Es gab überhaupt keine Probleme. Mit den verbleibenden Mitteln konnten sie einen neuen Postdoc einstellen. In meinem Bereich, insbesondere wenn das "Postdoc-Geld" aus einem Stipendium stammt, ist es einfach, eine Stelle wieder zu besetzen, wenn ein Postdoc ein anderes Angebot annimmt. Wenn das Geld jedoch von der Universität kommt, kann es für den Mentor schwieriger sein, daher ist es wichtig, ehrlich zu sein.
Noah Snyder
TK
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