Sind Beschwerden über das Verlassen der Arbeitszeit unangemessen? [geschlossen]

Ich befinde mich in folgender Situation:
Eine Person in leitender Position ist schlampig in ihrem Job und das wirkt sich auf unser Team aus. Infolgedessen machen wir viele Male Überstunden, um Termine einzuhalten, aber er geht immer pünktlich, egal was passiert. Das ärgert alle, besonders da wir die Überstunden machen, weil er sich nie so viel Mühe gibt, seinen Teil zu liefern, wie wir es tun, da er auf jeden Fall pünktlich geht.
Wenn wir also keine Überstunden machen würden, um seine Gleichgültigkeit zu kompensieren, würde nichts rechtzeitig fertig werden.
Meine Frage ist: Wenn Sie sich beschweren, sind Kommentare zu den Austrittszeiten unangebracht?

Wie gut sind Sie darauf vorbereitet, zu wissen, wann er mit der Arbeit beginnt und wie viel Arbeit er an einem Tag leistet? Überlegen Sie genau, was Sie wissen und was Sie hier teilweise annehmen dürfen.
@JBKing: Ich weiß es, weil ich ihn sehe. Und wie viel Arbeit das ist, weiß ich nicht. Was ich weiß, ist, dass er uns nie etwas pünktlich liefert
Wir können Ihnen möglicherweise bei einer Frage helfen, wie Sie ihn ansprechen können, aber wann Sie dies tun sollten, ist nicht möglich. Es wird nach schlechten subjektiven Meinungen gefragt. Bitte lesen Sie diesen Blogbeitrag für mehr über gutes Subjektiv im Vergleich zu schlechtem Subjektiv
@Chad: Was meinst du mit "wann du es tun solltest"?
@Jim lies den von mir verlinkten Blogbeitrag. Versuchen Sie dann, Ihre Frage so zu überarbeiten, dass sie diesen Richtlinien entspricht

Antworten (2)

Er arbeitet zu Recht seine vertraglich vereinbarten Stunden. Das Problem sind keine Überstunden – Sie sollten die Qualität der Arbeit besprechen, wenn das ein Problem ist.

Vielleicht sollten Sie sich fragen, warum Sie dem Unternehmen weiterhin kostenlose Arbeit geben? Würden sie ihren Kunden kostenlose Dienstleistungen/Produkte anbieten?

Aber unsere Überstunden werden dadurch verursacht, dass er sich nicht extra anstrengt. Hätte er die Verantwortung übernommen und dem Management gesagt: "Das geht nicht, da ich pünktlich um 17 Uhr abreisen muss", wäre das in Ordnung. Aber er sagt nichts und wir zahlen den Preis wie die Idioten
@L_7337: Ein Teil des Problems ist tatsächlich seine schlechte Arbeitsqualität, die uns dazu bringt, die zusätzliche Arbeit zu erledigen. Es gibt viele Beschwerden, aber seine Gleichgültigkeit uns gegenüber und seine pünktliche Abreise ist wirklich ärgerlich. Aber ich weiß nicht, ob es professionell ist, das anzusprechen
@ Jim - die hier gegebene Antwort ist, dass es nicht professionell ist, über seine Stunden zu sprechen, aber dass es angemessen ist, über die Qualität seiner Arbeit zu sprechen.
Gute Antworten hier erklären, warum sie richtig sind, nicht nur, was die Antwort ist. Dieser Antwort fehlt das Warum.

Es ist unangemessen, die Arbeitszeiten eines Untergebenen mit einem Vorgesetzten zu besprechen, vor allem, weil dies nicht Ihr Problem oder Anliegen sein sollte. Schließlich kann der Chef sein Unternehmen in den Abgrund treiben, wenn er will. Alternativ wäre es wirklich ein Problem für den Chef Ihres Chefs, sich damit zu befassen, wenn es wirklich ein Problem ist.

Das eigentliche Problem hier ist, dass Sie nicht die Ressourcen oder Werkzeuge erhalten, um Ihre Arbeit zu erledigen, was sich direkt auf Ihre Leistung bei dieser Arbeit auswirkt. Dies ist etwas, das Sie professionell mit Ihrem Chef besprechen können, entweder einzeln oder in der Gruppe.

Wer hat gesagt, dass es mein Boss ist?
Sind Beschwerden über das Verlassen der Arbeitszeit unangemessen? [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v