Kürzlich hatten wir in meiner universitären Forschungsgruppe (Wissenschaftsbereiche: Informatik und Bioinformatik) einige offene Stellen für Doktoranden und PostDocs. Für die Einstellungsphase haben wir uns entschieden, einige Anzeigen auf vielen kostenlosen Websites zu platzieren. Wir haben kostenpflichtige Websites wie IEEE Job Site oder andere vermieden.
Jetzt ist die Einstellungsphase gerade zu Ende gegangen. Wir haben einige gute Bewerber gefunden, aber nicht so gute wie wir erwartet hatten. Ich frage mich also, was passiert wäre, wenn wir den Bezahlweg gewählt hätten.
Ich habe auf einigen beliebten Job-Websites nach Preisen für eine 30-Tage-Anzeige gesucht, und hier sind die Preise, die ich gefunden habe:
Glauben Sie, dass sich diese Preise gelohnt haben, um bessere Doktoranden oder PostDocs zu finden?
Denken Sie, dass wir das nächste Mal eine dieser Ankündigungen bezahlen sollten, um bessere Kandidaten zu bekommen?
Haben Sie schon einmal Erfahrungen mit ihnen gemacht?
Vielen Dank
Ja , es lohnt sich, für eine Anzeige zu bezahlen, wenn Sie am Ende einen stärkeren Kandidaten einstellen. Ich neige dazu, ziemlich sparsam zu sein, aber ich denke an Ihre Situation in Bezug auf einmalige Kosten im Vergleich zu wiederkehrenden Kosten . Wenn Sie für die Anzeige bezahlen, zahlen Sie nur einmal . Wenn Sie einen schwächeren Kandidaten einstellen, zahlen Sie jeden Tag in Form von geringerer Produktivität und schlechteren Ergebnissen.
In den USA liegt ein typisches Jahresgehalt für einen Postdoc in Mathematik im Bereich von 40.000 bis 45.000 US-Dollar (33.000 bis 36.500 €). in CS wäre es wahrscheinlich höher. Selbst der IEEE-Preis (der höchste der von Ihnen aufgeführten) beträgt ungefähr 1% davon. Wenn Sie also ziemlich zuversichtlich sind, dass Sie einen besseren Kandidaten bekommen, indem Sie für ein paar Anzeigen bezahlen, wären Sie meiner Meinung nach dumm, dies nicht zu tun.
Das Forschungszentrum, dem ich angehöre, hatte Schwierigkeiten, einige der leitenden Stellen zu besetzen. Im Wesentlichen suchten sie nach Personen mit der Qualifikation eines außerordentlichen Professors, die bereit waren, an einem dreijährigen Projekt mit begrenzter Forschungsfreiheit, aber großzügiger Finanzierung zu arbeiten. Wir griffen auf einen Headhunter zurück, der ein paar Größenordnungen teurer war, sich aber lohnte. Der Headhunter hat Kandidaten gefunden, die wir nicht finden konnten.
Ich bin mir nicht sicher, ob die Leute, nach denen Sie suchen, die bezahlten Websites für Studenten und Postdocs durchsuchen. Der Geldbetrag ist gering genug, dass es sich wahrscheinlich lohnt, besonders wenn Sie ein paar Beiträge in einer Anzeige unterbringen können. Ich würde vorschlagen, Ihr Gruppennetzwerk aufzubauen. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen an anderen Hochschulen. Ich denke, im Allgemeinen gibt es keinen Mangel an guten Doktoranden und Postdocs, es geht nur darum, einen Einblick zu bekommen, wer sie sind.
Klar
TCSGrad
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