So erhalten Sie weitere Informationen Pre–Job-Interview

Ich habe mich auf eine Stelle in der Bibliothek des örtlichen Campus der staatlichen Universität beworben und sie haben um ein Telefoninterview gebeten. Ich bin von Natur aus keine kontaktfreudige Person, und am Telefon bin ich noch schlimmer, also werde ich mich so intensiv wie möglich darauf vorbereiten. Ich würde gerne so viele Informationen wie möglich über das Interview selbst bekommen. Ich spreche gerne über den Job und seine Verantwortlichkeiten, da ich die Liste der erforderlichen und gewünschten Qualifikationen überschreite. Aber wenn ich weiß, mit wem ich sprechen werde und worüber wir konkret sprechen werden, würde es mir helfen, mich während des Gesprächs wohler zu fühlen.

Ich frage mich also, ob es koscher ist, nach irgendwelchen Informationen zu fragen, während wir E-Mails schreiben, um das Vorstellungsgespräch vorzubereiten – wer ist im Auswahlausschuss, auf welche Themen werden sie sich konzentrieren wollen, so etwas? Ich möchte nicht so aussehen, als würde ich versuchen, das System zu spielen oder so etwas (geschweige denn, dies tatsächlich zu tun ). Gibt es eine Möglichkeit für mich, weitere Informationen ohne dieses Erscheinungsbild zu erhalten?

„ Ich bin von Natur aus keine kontaktfreudige Person, und am Telefon bin ich noch schlimmer. “ Je nachdem, wie viel Interaktion mit anderen in den Job involviert ist, kann dies ein negatives oder ein positives Attribut sein. Zum Beispiel (unter Verwendung von studentischen Nebenjobs) wäre dies wahrscheinlich ein negatives Attribut, wenn Sie an der Kasse oder am Informationsstand arbeiten würden, und es wäre wahrscheinlich ein positives Attribut, wenn Sie Ihr gesamtes Geld ausgeben würden Zeit tief in den Regalen Bücher stapeln.
Ich weiß, was der Job ist, und ich bin zuversichtlich in meine Kommunikationsfähigkeiten, die ihn umgeben. Ich frage nicht, ob das Telefoninterview ihrerseits eine gute Idee ist. Ich bitte um konkrete Ratschläge zu einem bestimmten Aspekt der Vorbereitung darauf. Die Beschreibung des Prozesses dient nur dem Kontext.

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Ich frage mich also, ob es koscher ist, nach irgendwelchen Informationen zu fragen, während wir E-Mails schreiben, um das Vorstellungsgespräch vorzubereiten – wer ist im Auswahlausschuss, auf welche Themen werden sie sich konzentrieren wollen, so etwas? Ich möchte nicht so aussehen, als ob ich versuche, das System zu manipulieren oder so etwas (und noch viel weniger). Gibt es eine Möglichkeit für mich, weitere Informationen ohne dieses Erscheinungsbild zu erhalten?

Diese Frage würde besser zu The Workplace Stack Exchange passen , also sollten Sie sie dort stellen. Für das, was es wert ist, bin ich der Meinung, dass es eine sehr schlechte Idee wäre, diese Fragen zu stellen. Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist in Ordnung und sicherlich ratsam, aber Sie sollten nicht nach dieser Art von Informationen fragen.

Insbesondere die Frage, wer im Suchkomitee sitzt, klingt definitiv so, als wollten Sie das System austricksen. Ich verstehe nicht, wie dies möglicherweise für eine legitime Interviewvorbereitung relevant sein könnte, die Sie durchführen möchten, oder welchen Grund Sie haben könnten, dies zu fragen, außer dass Sie Nachforschungen über diese Personen anstellen möchten (oder möglicherweise sogar etwas gruselige Dinge wie Scheuern tun Informationen über sie im Internet und in den sozialen Medien), um sich im Vorstellungsgespräch einen unfairen Vorteil zu verschaffen. Definitiv nicht koscher.

Die andere Frage ist vielleicht weniger unvernünftig, lässt Sie aber meiner Meinung nach einfach unerfahren und unsicher klingen. Die „Themen, auf die sie sich konzentrieren wollen“, beziehen sich offensichtlich auf die Position, für die Sie interviewt werden, und auf Sie, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Was für eine Antwort könnten Sie vernünftigerweise mehr erwarten, und insbesondere, was für eine Antwort könnten Sie mehr erwarten, die nicht so wahrgenommen wird, dass sie Ihnen einen unfairen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschafft, die interviewt werden? Auch dies ist nur meine Meinung, aber es scheint mir, dass jeder Nutzen, den Sie aus der Antwort ziehen könnten, durch den schlechten Eindruck aufgewogen würde, den Sie hinterlassen würden, wenn Sie die Frage überhaupt stellen.

Tut mir leid, dass die Antwort nicht positiver ausfällt... Viel Glück auf jeden Fall beim Vorstellungsgespräch.

Das entspricht ehrlich gesagt meiner Meinung. Ich stimme Ihnen nicht zu, was die Ungerechtigkeit betrifft, (auf nicht gruselige Weise) etwas über die Leute im Komitee zu lernen. Ich habe diesen Rat vor langer Zeit erhalten, als ich mich auf eines meiner ersten ernsthaften Vorstellungsgespräche vorbereitete; es hat damals sehr geholfen und seitdem erinnere ich mich daran. Ich bezweifle, dass es jemals einen bestimmten Unterschied gemacht hat, aber es hat immer zu meinem allgemeinen Wohlbefinden im Vorstellungsgespräch beigetragen, und ich denke, das ist ein wesentlicher Faktor. Allerdings ziehe ich es vor, ganz vorsichtig vorzugehen und keinen schlechten Eindruck zu erwecken, indem ich die Frage stelle. Daher dieser Beitrag.
Eine Anmerkung: In meinem Land ist eine Auswahl ein öffentlicher Prozess und die Namen der Mitglieder des Auswahlausschusses sind öffentlich. Ob das auch für andere Länder gilt, weiß ich nicht. Es kann auf jeden Fall helfen, wenn man die Eigenheiten bestimmter Mitglieder kennt.
@spoko zur Klärung, wenn Ihnen die Informationen darüber, wer im Suchausschuss sitzt, angeboten werden, ist es definitiv sinnvoll, sie zu verwenden - ich stimme zu, dass es hilfreich sein kann, und denke nicht, dass es unfair von Ihnen wäre, ein bisschen zu recherchieren auf diese Leute. Wenn Sie jedoch danach fragen, obwohl es nicht angeboten wurde, lese ich dies als Zeichen dafür, dass Sie versuchen, sich einen Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten zu verschaffen, die interviewt werden, und das erscheint unfair . Als Arbeitgeber würde ich mich unwohl fühlen, wenn ich diese Informationen freiwillig nur einigen Kandidaten zur Verfügung stelle (und ich könnte gute Gründe haben, sie nicht allen Kandidaten zu geben).

Ich unterscheide mich tatsächlich erheblich von der aktuell geposteten Antwort (obwohl ich dem Vorschlag zustimme, auf Workplace Stack Exchange zu fragen).

Ich würde auf jeden Fall fragen, mit wem ich während des Interviews sprechen würde. Ich halte es für eine grundlegende professionelle Höflichkeit, Bewerbern diese Informationen im Voraus zu geben, und als Doktorandin wurde mir geraten, diese Informationen immer vor einem Vorstellungsgespräch zu erfragen.

Der zweite Teil der Anfrage ist etwas merkwürdiger für mich. Ich denke, Interviewfragen und -themen im Voraus herauszufinden, könnte einige rote Fahnen auslösen. Ein Interviewer könnte davon ausgehen, dass ein guter Kandidat bereits die Arten von Fragen kennt, die für die Position relevant sind. Ich nehme an, Sie könnten damit durchkommen, etwas zu fragen wie: „Gibt es irgendwelche speziellen Themen, zu denen Sie möchten, dass ich meine Gedanken in Vorbereitung auf das Interview aufbereite? Oder gibt es spezielle Materialien aus meinem Portfolio, die Sie mir wünschen auf den Campus bringen?" (Ich bin mir nicht sicher, ob Sie ein Portfolio haben, aber das könnte Sinn machen, wenn Sie eines haben.)

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