Soll ich zu einem Vorstellungsgespräch gehen, nachdem ich bereits ein anderes Angebot angenommen habe?

Wenn Sie ein Stellenangebot angenommen haben, müssen Sie anderen Stellen, auf die Sie sich beworben haben, mitteilen, dass Sie von der Berücksichtigung zurücktreten möchten.

Wenn sie dich trotzdem zu einem Vortrag einladen möchten, obwohl sie wissen, dass du für die Stelle nicht in Betracht gezogen werden kannst, mach weiter. Aber du musst es ihnen sagen .

Alles andere wäre ein schwerwiegender Verstoß gegen die Ethik . Sie möchten nicht den Ruf erlangen, jemand zu sein, der unethisches Verhalten an den Tag legt (gehen Sie nicht davon aus, dass er es nicht herausfindet).

Lassen Sie mich einen Punkt hervorheben, der in anderen Antworten erwähnt wurde.

Sobald Sie ein Angebot angenommen haben, sollten Sie Ihre Bewerbung bei den anderen Arbeitgebern sofort zurückziehen . Wenn Sie dies getan hätten, wäre diese Situation nicht eingetreten.

Sie sollten sofort eine E-Mail an die Schule schreiben, die dieses Interview anbietet, in der Sie sagen, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben, und sich dafür entschuldigen, dass Sie es nicht früher wissen lassen. Sie haben ein Recht darauf, ein wenig verärgert über dich zu sein; Sie haben einen Teil ihrer Zeit verschwendet, und wenn sie gewusst hätten, dass Sie nicht mehr auf dem Markt sind, hätten sie andere Kandidaten suchen können.

Sie haben also einen Fehler gemacht; Nun, Menschen sind Menschen und solche Dinge passieren, aber Sie sollten schnell handeln, um es wieder in Ordnung zu bringen.

In einem Kommentar zu einer anderen Antwort erwägen Sie die Möglichkeit, es ihnen nicht zu sagen und trotzdem an dem Interview teilzunehmen, um die Erfahrung (und die kostenlose Reise) zu erhalten. Tu das nicht. In der Wissenschaft wird die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch für einen Job, von dem Sie wissen, dass Sie ihn nicht annehmen werden, als extrem angesehenunprofessionell und möglicherweise unethisch. Das Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten ist teuer in Bezug auf Zeit, Geld und Opportunitätskosten (die Zeit, die er für das Vorstellungsgespräch mit Ihnen aufwendet, ist die Zeit, die er nicht für das Vorstellungsgespräch mit Kandidaten aufwendet, die tatsächlich kommen könnten; je länger er braucht, um zu diesen Kandidaten zu gelangen, desto größer ist die Chance sie werden zuerst einen anderen Job annehmen). Glauben Sie nicht, dass sie es nicht herausfinden werden; Die Wissenschaft ist eine kleine Welt, die Leute reden, und mit so etwas kann man sich leicht Feinde machen. Darüber hinaus können die Leute an Ihrer gewählten Institution das auch herausfinden (der Kolloquiumsplan der anderen Institution ist wahrscheinlich öffentlich) und es wird sie nicht dazu bringen, eine gute Meinung von Ihnen zu haben.

Im Prinzip könnten sie dich bitten, trotzdem zu kommen, nur um den Vortrag zu halten, aber das ist unwahrscheinlich. Sie werden diese Zeit und dieses Geld wahrscheinlich jetzt nutzen wollen, um mit einem anderen Kandidaten zu sprechen. Es ist durchaus möglich, dass sie immer noch daran interessiert sind, etwas über Ihre Arbeit zu hören, aber sie würden Sie eher zu einem späteren Besuch nach der Jobsaison einladen.

< Aber warum nutzen Sie diese Vorteile nicht, indem Sie ihnen nicht sagen, dass ich bereits eine Stelle angenommen habe?

Die Tatsache, dass Sie diese Frage stellen, nachdem Sie die Antworten hier gesehen und anerkannt haben, dass sie „unfair“ ist (eigentlich ist sie unehrlich), wirft ernsthafte Fragen zu Ihrer Integrität und Ihrem Charakter auf. Um fair zu sein, Sie sind möglicherweise ein junger Mann, der sich noch nicht ganz entschieden hat, ob Sie auch ein ehrlicher sein werden.

Wenn Sie das Gefühl haben, durch Unehrlichkeit etwas zu gewinnen, befinden Sie sich in bester Gesellschaft (siehe zum Beispiel Nicks Antwort). Sie werden immer diejenigen finden, die Ihre Unehrlichkeit als Bereitschaft begrüßen, "harte Entscheidungen zu treffen", "Grauzonen zu übernehmen", "die Arbeit zu erledigen" und so weiter, die die ganze Zeit Wege finden, Sie auf unehrliche Weise für sie zu manipulieren eigenen wahrgenommenen Gewinn und zu Ihrem wahrgenommenen Verlust. Wenn Sie so jemand sein wollen, dann dürfen Sie damit rechnen, Gleichgesinnte in Ihren Bekanntenkreis zu ziehen.

Sie werden auch feststellen, dass ehrliche Menschen Sie nicht respektieren und Ihnen nicht vertrauen; Sie werden außerdem feststellen, dass unehrliche Menschen vorgeben, jeden zu respektieren und ihm zu vertrauen, und in Wirklichkeit niemanden respektieren und ihm vertrauen.

Wir befinden uns in einer Existenzphase, in der wir als Gesellschaft entscheiden, ob wir unser Handeln am „Überleben des Stärkeren“ oder „Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“ ausrichten. Sich nicht zu entscheiden heißt, sich für ersteres zu entscheiden. Werfen Sie Ihr Los und ernten Sie, wie Sie säen.

Sie müssen ihnen mitteilen , dass Sie eine Stelle angenommen haben.

Wenn sie dich trotzdem zu einem Gespräch einladen, solltest du hingehen, denn wenn du dich vor neuen Leuten präsentierst, bekommst du mehr Sichtbarkeit, mehr Feedback zu deiner Arbeit und wenn du einen guten Eindruck machst, dann einen potenziellen Arbeitsplatz in der Zukunft.

Vielleicht laden sie dich trotzdem zu einem Vortrag ein, weil es ihnen Spaß macht, gute Vorträge zu besuchen und interessante Papers kennenzulernen. Selbst wenn Sie nicht für sie arbeiten, könnten Sie, wenn Sie einen Tag dort verbringen, jemanden interessanten treffen und in Zukunft mit jemandem dort an etwas mitarbeiten. Es kann nur Gutes entstehen, einen Tag mit anderen Forschern zu verbringen, die sich für ähnliche Dinge wie Sie begeistern.

Aus Gründen, die alle erwähnt haben, müssen Sie den zweiten Platz wissen lassen, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben. Sobald Sie dieses Angebot angenommen haben, müssen Sie sich wirklich dazu verpflichten.

Wenn dieser zweite Platz jedoch wirklich erstaunlich ist, können Sie ihnen mitteilen, dass Sie (1) bereits ein anderes Angebot angenommen haben und (2) immer noch daran interessiert wären, einen Vortrag zu halten (wie die Leute erwähnt haben) und (3) interessiert wären bei der Übernahme dieser Stelle, wenn sie um ein Jahr verschoben würde , bei der Möglichkeit, dass sie dieses Jahr keinen guten Kandidaten finden (dies ist bei Postdocs selten, kommt aber je nach Finanzierungsquelle gelegentlich vor). Dies setzt voraus, dass Ihr aktueller Job nur eine Bindung von 1 Jahr hat (viele Jobs sind heutzutage 1 Jahr mit einem möglichen zusätzlichen Jahr der Unterstützung). Das ist ein riesiger Weitschuss. Sie werden höchstwahrscheinlich nein sagen, es sei denn, sie haben keinen anderen qualifizierten Kandidaten. Dies ist die einzige Situation, in der ich mir vorstellen könnte, dass es ethisch vertretbar ist, wenn Sie das Interview führen (mit ihrem Wissen).

Zum zweiten Interview:

• Gewinn: Einblick in die andere Position, Erfahrung, Networking.
• Verlieren Sie: Zeit, Energie, Ihren Ruf, besonders wenn es sich um ein kleines Feld handelt.

Zweites Vorstellungsgespräch ablehnen:

• Gewinn: Energie, Integrität, „du spielst nett“.
• Verlieren: Sie wissen nicht, was Sie verpassen, Erfahrungen, Networking.

Die Leute empfehlen normalerweise, "den Ruf nicht zu verlieren", und lehnen daher das zweite Vorstellungsgespräch ab, nachdem Sie ein Stellenangebot bereits angenommen haben. Das würde ich auch machen.

Allerdings: Den Job hast du erst am ersten Tag nach der Probezeit wirklich bekommen.

Bis dahin kann alles passieren. Sie können Ihre Bewerbung aus vielen Gründen stornieren, bevor Sie den Vertrag unterzeichnen (kommt oft vor): Budgetkürzungen, Änderung im Management, Änderung der Prioritäten usw. Oder sie entscheiden während der Probezeit, dass sie Sie nicht wollen (kommt auch vor) .

Daher empfehle ich, nicht alle Brücken abzubrechen! Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Nein zu sagen – wie wäre es, wenn Sie es auf eine Weise tun, die Professionalität zeigt und Ihnen einige Türen für die Zukunft offen hält.

Ich empfehle Folgendes:

Schreiben Sie dem anderen Arbeitgeber einen Brief, in dem Sie das sagen

1. Sie haben bereits ein Stellenangebot angenommen, das zu Ihrer Expertise passt.
2. Sie wissen es jedoch wirklich zu schätzen, dass sie Sie für ein Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen haben, ihre Organisation ernsthaft mögen, sich vorstellen könnten, für sie zu arbeiten, und gerne in Kontakt bleiben würden.
3. Wenn Ihr aktuelles Angebot aus irgendeinem Grund nicht realisiert wird, werden Sie sich erneut an sie wenden.

Sie können auch anbieten, aus beruflichen Gründen in Kontakt zu bleiben, und/oder anbieten, ihre Stellenanzeige in Ihrem Netzwerk weiterzuleiten. Wenn es sich um ein kleines Feld handelt und die Leute mit dem richtigen Fachwissen schwer zu bekommen sind, werden sie es zu schätzen wissen.

Einem Freund von mir ist es passiert, dass sich während der Probezeit herausstellte, dass die Stelle nicht wie ausgeschrieben war, und er gekündigt hat. Er nahm erneut Kontakt mit dem vorherigen parallelen Interviewangebot auf. Das Unternehmen rief ihn gerne wieder an - die ursprüngliche Position war nicht verfügbar, aber sie boten ihm eine ähnliche an.

Wenn Sie einfach „Nein“ sagen, wissen sie nicht, dass Sie interessiert gewesen wären.

Ich persönlich sehe den Schaden nicht. Wenn das Vorstellungsgespräch jedoch gut verlief und Ihnen die Stelle angeboten würde, wäre es offensichtlich eine beschissene Sache, sie anzunehmen.

Aber ich sehe kein Problem darin, zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen, selbst wenn ich nicht die Absicht habe, die Rolle anzunehmen. Erfahrung in Vorstellungsgesprächen ist sehr wichtig. Und auf der positiven Seite müssen Sie nicht völlig nervös hineingehen, weil Sie bereits einen Job haben, sodass es für Sie einfach ist, sich zurückzulehnen und zu entspannen!

Das zweite Vorstellungsgespräch: Natürlich können Sie im Voraus nicht sagen, ob sie Ihnen ein Angebot machen oder ob Sie ihr Angebot annehmen würden, aber die Frage ist, ob das zweite Gespräch zu einem Jobangebot geführt hat, würden Sie es tun erwägen, ihr Angebot anzunehmen?

Vielleicht ist der zweite Ort für Sie der Ort, an dem Sie lieber arbeiten würden. Vielleicht ist es der Arbeitsplatz, von dem Sie immer geträumt haben zu arbeiten. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie zum zweiten Vorstellungsgespräch gehen, ohne ihnen von der anderen Position zu erzählen, die Sie angenommen haben, und sehen, was dabei herauskommt.

In Bezug auf den "zweiten Platz" ist daran nichts auszusetzen. In Anbetracht ihres Angebots, Sie zu interviewen, überdenken Sie Ihre Annahme des vorherigen Stellenangebots. Es ist keine "verschwendete Anstrengung" ihrerseits.

Apropos „erste Stelle“: Wenn Ihnen die zweite Stelle eine Stelle anbietet und Sie diese annehmen, müssen Sie den Leuten der ersten Stelle mitteilen, dass Sie ihr Angebot noch einmal überdacht und sich für eine andere Stelle entschieden haben. Ich kann Ihnen sagen, dass dies sie nicht zu sehr aufrütteln sollte. Ich bin mir sicher, dass es ihnen schon einmal passiert ist.

Sie sind kostenlos, und viele Orte tun dies oft, führen Interviews fort, obwohl sie Ihnen ein Angebot gemacht haben, das Sie angenommen haben. Vielleicht trainierst du nicht für sie, oder sie finden jemanden, der „besser“ ist als der, den sie lieber für sich arbeiten lassen würden. Sofern es keine „vertragliche Verpflichtung“ gibt, die Sie nicht beschrieben haben, könnten sie Sie jederzeit ersetzen, wenn Sie für sie arbeiten würden, und Sie könnten zu einer anderen Position wechseln.

Auf der anderen Seite, wenn Sie wirklich an der ersten Stelle arbeiten wollen oder wenn Sie aufgrund Ihrer Beziehung zu Ihren dortigen "Kontakten" eine "soziale Verpflichtung" haben, die Stelle an der "ersten Stelle" fortzusetzen, und ein Angebot des zweiten Platzes nicht in Betracht ziehen würden, sollten Sie dem zweiten Platz vor dem zweiten Gespräch mitteilen, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben, damit er entscheiden kann, ob er fortfahren möchte. Und sie könnten ... Wenn sie Sie aus irgendeinem Grund wirklich wollen, könnten sie glauben, sie könnten Sie mit einem großartigen Angebot von der anderen Position abwerben.