Stapeln von Beförderungen bei Arbeitsänderungen

Ich habe in den letzten zwei Jahren bei einem sehr großen, bürokratischen MNC gearbeitet und vor ungefähr fünf Monaten bekam ich die Gehaltserhöhung und Beförderung, für die ich mich in den ~6 Monaten davor eingesetzt hatte. Etwa einen Monat nach meiner Beförderung hat mein bisheriger Mentor gekündigt und ist im guten Einvernehmen gegangen. Er und ich haben sehr eng an einem sehr alten Produkt gearbeitet, das weder außerhalb noch innerhalb des Unternehmens bekannt ist.

Seit mein Mentor gegangen ist, habe ich viel von der „Overhead“-Arbeit geerbt, die er machte, zusätzlich zu der eher technischen Arbeit, die ich war. Im Moment haben wir zwei andere, die ich aktiv in diesem Legacy-Produkt geschult habe, aber aufgrund einiger persönlicher Ziele ihrer eigenen und anderer Anforderungen würde ich nicht sagen, dass einer von ihnen über die Wissensbasis verfügt, über die ich derzeit verfüge.

Frage: Seit mein Mentor gegangen ist, habe ich das Gefühl, viel Arbeit übernommen zu haben. Da er fast ein Jahrzehnt im Unternehmen war, weiß ich, dass er zum Zeitpunkt seines Ausscheidens viel mehr verdiente als ich jetzt. Ich bin der Meinung, dass ich für die zusätzliche Arbeit und das Niveau der Arbeit, die ich übernommen habe, angemessen entlohnt werden sollte, aber in einem so großen Unternehmen bin ich mir nicht sicher, ob mein Vorgesetzter, selbst wenn er es wollte, eine weitere mittelgroße Beförderung oder Gehaltserhöhung erhalten könnte für mich so schnell nach dem letzten. Ich weiß, dass die halbjährliche Gehaltserhöhung ansteht. Wie kann ich mich effektiv für eine Beförderung einsetzen, ohne undankbar zu wirken oder „harten Ball spielen“ zu müssen?

Warum haben Sie die Arbeit geerbt? Oder wenn es Teil Ihrer Rolle ist, warum wollen Sie mehr dafür bezahlen? Wenn es nicht Teil Ihrer Rolle ist, warum tun Sie es dann?
@Kilisi Ich habe viele Quasi-Managerrollen geerbt und wurde mit der Verantwortung für Projekte betraut, die früher an meinen Mentor gegangen wären, natürliche Nachfolge. In meiner breit geschriebenen Stellenbeschreibung fällt das wahrscheinlich alles in meinen Bereich. Ich habe das Gefühl, dass ich eine Gehaltserhöhung verdiene, weil sowohl die Quantität (Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden) als auch das Niveau (Komplexität/Anzahl der Personen, mit denen ich sprechen muss) der Arbeit gestiegen sind. Ich weiß auch, dass jemand anderes viel mehr bezahlt wurde, um weniger von der gleichen Arbeit zu tun, obwohl das nicht wirklich eine Rechtfertigung ist.
Sie wussten nicht, dass Sie diese Arbeit bekommen würden und welche Stunden damit verbunden wären? Ich frage, weil dies ein Hauptanliegen für mich gewesen wäre, als ich befördert wurde ... meine Rolle zu definieren und Verantwortlichkeiten zu kennen usw. Wie Sie sagen, ist es viel schwieriger, im Nachhinein um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
@JoeStrazzere, zumindest meinerseits, wurde das als „Nachholaktion“ für die Arbeit angesehen, die ich im Vorjahr geleistet hatte
Beachten Sie, dass Sie ernsthaft prüfen müssen, ob Sie der Unternehmensexperte für dieses System sein können, da der vorherige Mitarbeiter 10 Jahre Erfahrung hatte. Wenn nicht, müssen Sie die Geschäftsführung informieren, damit sie Sie nicht wegen eines Fehlers entlassen, von dem Sie bereits wissen, dass er passieren wird.

Antworten (1)

Wie kann ich mich effektiv für eine Beförderung einsetzen, ohne undankbar zu wirken oder „harten Ball spielen“ zu müssen?

Sie können nicht, Sie hatten eine Chance zu verhandeln und haben sie nicht genutzt. Jeder nachträgliche Versuch wird also bestenfalls als harter Ball und möglicherweise viel schlimmer erscheinen, da dies impliziert, dass Sie nicht wussten, was Sie in erster Linie taten, oder zumindest nicht viel darüber nachgedacht haben. So oder so sieht es für eine kürzliche Beförderung nicht gut aus.

Der beste Weg, sich selbst zu fördern, ist, Ihre Aufgaben professionell und effizient zu erledigen. Lassen Sie Ihre Fähigkeiten für Sie pushen. Sie können auf diese Weise eine Gehaltserhöhung erhalten, ohne irgendwelche Boote ins Wanken zu bringen.

War diese vorherige Gelegenheit während der Kündigungsfrist meines Mentors?
es war immer, wenn du befördert wurdest. Sie müssen keine Beförderung annehmen, ich habe mehr als eine abgelehnt.... jeder Rollenwechsel ist eine Verhandlungschance.
Punkt genommen. Die vorherige Beförderung war eine Gehaltserhöhung, die ich auf der Grundlage meiner damaligen Arbeit ausgehandelt habe.
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