Überstunden als einziger Stundenarbeiter im Team

Ich bin neu eingestellt (vor 4 Monaten) in einem Unternehmen und arbeite als Entwickler. Ich werde als Stundenarbeiter eingestellt und laut Vertrag habe ich Anspruch auf Überstunden, wenn ich mehr als 40 Stunden/Woche arbeite.

Das Problem ist, dass alle meine Mitarbeiter angestellt sind und es eine Kultur des „Arbeite den Job, nicht die Stunden“ gibt. Das bedeutet manchmal, ein paar mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, und niemand verlangt jemals einen Ausgleich für seine Überstunden. Obwohl ich keine konkreten Beweise habe, glaube ich, dass meine Kollegen in der durchschnittlichen Woche weniger als 40 Stunden arbeiten.

Ich habe Mühe, mich zwischen die Kultur und meinen Vertrag einzufügen. Ich arbeite fast nie weniger als meine 40 Stunden und arbeite am Ende oft ein paar Stunden länger. Ich möchte entweder keine Überstunden machen müssen, ohne Angst zu haben, faul zu wirken, oder meine Überstunden vergütet bekommen. Ich habe das Thema Überstunden schon einmal mit meinem Vorgesetzten angesprochen, und die Antwort war ziemlich genau: "Ja, Sie werden die meisten Wochen mehr als 40 Stunden arbeiten, aber das ist es, was der Job verlangt." Es gibt auch eine übergreifende Ansicht des Managements, dass, wenn die Entwickler ihre Verantwortung nicht bewältigen können, sie sich einen anderen Job suchen müssen.

Ich habe vor, mich wieder an meinen Vorgesetzten zu wenden, bin mir aber nicht sicher, wie ich meine Seite effektiv präsentieren kann, ohne wie ein schlechter Mitarbeiter auszusehen. Ich habe das Gefühl, dass ich darum bitte, eine besondere Schneeflocke zu sein und anders als meine Teamkollegen behandelt zu werden, aber ich denke nicht, dass die aktuelle Situation legal ist. Ich möchte mir auch keine Feinde meiner Vorgesetzten machen, indem ich vorschlage „entweder ich arbeite weniger oder bekomme Überstunden bezahlt“, denn ich denke, das macht mich zu einem leichten Ziel für jemanden, der einen neuen Job finden muss.

Wie kann ich meine aktuelle Situation bewältigen? Wie kann ich diese Themen im Gespräch ansprechen, ohne potenziell meinen Arbeitsplatz zu gefährden?

AKTUALISIEREN

Ich habe mich heute mit meinem Vorgesetzten getroffen, um das oben Gesagte zu besprechen (abzüglich anderer, die weniger als 40 Stunden arbeiten). Sie war sehr verständnisvoll und bemerkte, dass sie anfangs einige Schwierigkeiten mit der Arbeitszeit hatte, da ich ihre erste Stundenarbeiterin war. Sie fragte mich, was die zusätzliche Arbeit für mich mache, und gab mir den Rat, mit dem Ausbrennen vorsichtig zu sein. Sie stimmte auch von ganzem Herzen zu, dass ich die Zeit, die mir geschuldet wurde, in Rechnung stellen sollte, und sagte, sie würde mich vertreten, falls sie von der Gehaltsabrechnung zurückgedrängt würde. Alles in allem dauerte das Meeting 10 Minuten und verlief unglaublich gut. Danke an euch alle für die Beratung und das Vertrauen! Ich kann diesen Ansatz jedem empfehlen, der sich in einer ähnlichen Situation befindet.

Machen Sie keine unbezahlten Überstunden, Punkt. Wenn Sie stundenweise bezahlt werden und unbezahlte OT arbeiten, kürzen Sie Ihren Lohn und bringen das Unternehmen möglicherweise in eine schlechte Lage, da Ihre gemeldeten Stunden nicht genau / wahrheitsgemäß sind, wenn sie mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden verglichen werden.
Wenn Ihr Vorgesetzter erwartet, dass Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, laut Ihrem Vertrag Überstunden für mehr als 40 Stunden pro Woche bezahlt werden, und Sie tatsächlich mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, warum? Ihr Stundenzettel weist nicht mehr als 40 Stunden pro Woche aus? Hat jemand etwas getan, um Sie glauben zu machen, dass Sie nicht mehr als 40 Stunden pro Woche in Rechnung stellen sollten? Ihre Beschreibung Ihres Gesprächs mit Ihrem Vorgesetzten vermittelt diesen Eindruck sicher nicht.
Wenn Sie in den USA sind und kein Gehalt beziehen, müssen Sie für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden, Punkt. Für die geleisteten Stunden nicht bezahlt zu werden, ist einfach illegal, und Sie können jahrelang Nachzahlungen verlangen, wenn Sie Ihre Überstunden nachweisen können (mit Stundenzetteln). Dies ist ein großes rechtliches Problem und Sie sollten es so schnell wie möglich mit der Personalabteilung zur Sprache bringen. Dasselbe gilt wahrscheinlich für die meisten anderen Länder, aber bitte bestätigen Sie Ihr Land (und ich kann dies zu einer Antwort erweitern).
In Ordnung, sieht so aus, als würde ich mich am Dienstag an meinen Vorgesetzten wenden, wenn ich wieder arbeite.
Sie sind stundenweise und ein Entwickler, arbeiten Sie stundenweise direkt für das Unternehmen oder arbeiten Sie als unabhängiger Auftragnehmer mit einem 1099-Vertrag? Welche anderen Unterschiede gibt es zwischen Ihnen und Ihren angestellten Kollegen in Bezug auf Sozialleistungen wie Freizeit, 401k usw.
Sorry für die Verspätung, war bei der Familie. Ich habe den Eindruck, dass der einzige wirkliche Unterschied in der Lohn- und Überstundenpolitik liegt.
Sie wissen, dass Angestellte keine festen Arbeitszeiten haben.
Das Unternehmen sollte sehr darauf bedacht sein, Sie im Laufe der Zeit zu bezahlen, und wenn es keine Überstunden bezahlen möchte, sollte es sehr darauf bedacht sein, sauer auf Sie zu werden, wenn Sie im Laufe der Zeit arbeiten.
Warum sind Sie das einzige stundenweise bezahlte Teammitglied in einem professionellen Arbeitsumfeld?
@Neuromancer es hatte mit einem staatlichen Gesetz zu tun, das erlassen wurde, um zu verhindern, dass neue Absolventen ausgebeutet werden, indem sie überarbeitet werden, ohne Überstunden zu zahlen.
@PunDefeated, aber es ist ok, wenn du ein bestimmtes Alter erreichst?
@Neuromancer Ich kann dazu nichts sagen. Vielleicht ist der Gedanke, dass neue Absolventen nicht wissen, was eine „normale“ Arbeitsbelastung ist, während jemand nach ein paar Jahren Arbeit eine bessere Vorstellung davon hat, ob sie ausgenutzt werden? Das ist die beste Vermutung, die ich habe.

Antworten (4)

Sie haben den Manager bereits wegen der Überstunden angesprochen und Ihr Vertrag ist so strukturiert. Ich hatte solche Jobs und habe nie zweimal darüber nachgedacht.

Arbeiten Sie Ihre Stunden, melden Sie sie, werden Sie bezahlt. Sie sind nicht angestellt. Sie erhalten keine Prämien, die Angestellte erhalten könnten, Sie erhalten auch keinen bezahlten Urlaub, Krankenversicherungsleistungen, 401k-Match oder eine Vielzahl anderer Vorteile, die den Angestellten gewährt werden.

Wenn sich jemand beschwert, ist es sein Problem. Solange die Meldung von Überstunden erlaubt und korrekt ist und Sie bezahlt werden, sollten Sie darauf achten. Wenn die Feiertage kommen und alle mittags nach Hause gehen, werden Sie nicht bezahlt und benötigen das zusätzliche Bankgeld.

@JoeStrazzere sorry, dachte an Vertrag, also ist das in diesem Fall vielleicht nicht so wahr. Es ist jedoch im Allgemeinen wahr, dass stündliche Positionen weniger zahlen als gleichwertige bezahlte, aber das OP hat nicht angegeben, ob dies zutrifft, und er weiß es möglicherweise nicht. Meine Erfahrung in der IT ist zumindest, dass Stundenstellen weniger bezahlt werden als Festanstellungen mit 40 Stunden. Also, wenn Bob das Äquivalent von 20 $/h angestellt verdient, aber im Allgemeinen 45 Stunden pro Woche arbeitet und Joe 15 $/h bekommt und die gleichen 45 Stunden pro Woche arbeitet, dann sind sie auf Augenhöhe (habe die Mathematik nicht überprüft, aber du verstehst den Punkt).

Berechnen Sie jede Stunde, die Sie arbeiten. Dies ist ein Grundprinzip. Arbeit für den Job, nicht die Stunden sind in Ordnung, wenn Sie ein Gehalt haben (es ist keine Unternehmenskultur, es geht nur darum, worum es beim Gehalt geht). Aber nicht auf den Lohn.

Es gibt rechtliche Auswirkungen, wenn Sie nicht auch alle Ihre Stunden melden. Gehaltszahlungen sind nichts Exotisches, Ihr Management weiß bereits, was in Bezug auf die Bezahlung erforderlich ist, und es sollte keine Probleme geben, die Stunden einzufordern.

Sich um die Unternehmenskultur zu kümmern ist gut, aber hier geht hart verdientes Geld verloren.

Also sollten und müssen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen. Und da Sie hier ratlos sind, müssen Sie sicherstellen, dass das Management Ihr Problem versteht.

Der Fall der Angestellten unterscheidet sich von Ihrem, und Ihr Arbeitgeber muss dies klar verstehen.

Also, klingen Sie nicht hart oder sehr anspruchsvoll. Halten Sie einfach eine angenehm klingende Bitte.

Erklären Sie ihnen, dass Sie bereit sind, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, und respektieren Sie auch die Unternehmenskultur, aber laut Vertrag haben Sie Anspruch auf Überstunden.

Und bevor Sie den Antrag stellen, vergewissern Sie sich, dass die 40 Stunden Arbeit, die Sie leisten, produktiv sind, damit Sie nicht auf der Seite der Verteidigung stehen wollen.

Wenn du Lust hast, biete an, ins Angestelltenverhältnis zu wechseln.
Ist der Wechsel ins Angestelltenverhältnis eine große Bitte für jemanden, der so neu in einem Unternehmen ist?
@PunDefeated Ja, das ist es. Sie müssen jedoch genügend Punkte bereitstellen, die für Sie und das Unternehmen funktionieren würden, wenn Sie diese Anfrage stellen möchten.

Ich möchte mir auch keine Feinde meiner Vorgesetzten machen, indem ich vorschlage „entweder ich arbeite weniger oder bekomme Überstunden bezahlt“, denn ich denke, das macht mich zu einem leichten Ziel für jemanden, der einen neuen Job finden muss.

Sie sollten gemäß Ihrem Vertrag arbeiten und bezahlt werden. In Ihrem Vertrag steht, dass Sie stundenweise bezahlt werden. Die Bezahlung geht Ihren Vorgesetzten wirklich nichts an, Sie gehen einfach zu demjenigen, der für die Gehaltsabrechnung verantwortlich ist, und sagen ihm, wie viel Sie arbeiten. Dabei gibt es mehrere Möglichkeiten:

Erstens: Sie zahlen nur.

Zweitens: Sie zahlen nur, aber sagen dem Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten, dass Sie Überstunden machen, mit denen er nicht gerechnet hat, und der wird Ihren Vorgesetzten dann fragen, warum Sie als Stundenangestellter teure Überstunden machen; Ihr Vorgesetzter wird dann entweder seine Entscheidung rechtfertigen, Sie dazu zu bringen, Überstunden zu machen, oder sie beenden.

Drittens: Sie sagen Ihnen, dass Sie etwas von Ihrem Manager unterschrieben brauchen, dass er Ihnen erlaubt hat, die Überstunden zu machen, und er unterschreibt dieses Papier, und Sie werden bezahlt. (Gleiches Follow-up wie (zwei)).

Viertens: Zwischen der Gehaltsabrechnung und Ihrem Vorgesetzten verweigern sie die Zahlung. Und DAS wäre absolut illegal. Wenn Sie ein Stundenarbeiter sind und arbeiten, MÜSSEN sie Sie für jede Stunde bezahlen, die Sie arbeiten.

„Entweder ich arbeite weniger oder bekomme Überstunden bezahlt“ ist kein Vorschlag, den Sie machen sollten. Sie sollten zur Gehaltsabrechnung gehen, und wenn nötig, gehen Sie zu Ihrem Vorgesetzten und bitten ihn, zu unterschreiben, dass Sie die Stunden gearbeitet haben, die Sie gearbeitet haben. Wenn Sie sich weigern, verstößt er gegen das Gesetz.

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