Umgang mit einem rassistischen Arbeitsumfeld

Beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job. Sobald Sie einen gefunden haben, kündigen Sie ihn und steigen Sie so schnell wie möglich aus. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass sich diese Personen in absehbarer Zeit ändern werden, und Sie möchten sicherlich nicht mit ihnen zusammenarbeiten, bis sie dies tun.

Ihre eigentliche Frage war " wie kann ich meinen Job behalten und gleichzeitig ehrlich sein? ". Sie könnten, indem Sie einfach versuchen, Interaktionen zu vermeiden, aber meiner Meinung nach sollten Sie Ihren Job nicht behalten, wenn Sie einen anderen finden können.

Ich möchte betonen, dass Sie nicht einfach aufgeben sollten . Suchen Sie sich zunächst ruhig einen anderen Job. Die Beratung geht auch davon aus, dass die Situation tatsächlich so extrem ist, wie Sie es beschreiben, dass Ihre Kollegen buchstäblich jeden Tag Stunden damit verbringen, sich so zu verhalten, und dass Sie kein Interesse an dem Unternehmen haben .

Wenn Sie Ihren Job behalten und nicht lügen wollen, ist Ihre letzte verbleibende Option im Grunde, sich nicht einzumischen.

Kommunizieren Sie professionell mit ihnen, kommunizieren Sie viel über Ihren eigentlichen Job und zeigen Sie Leidenschaft für Ihre Arbeit, aber wenn sie versuchen, Sie in eine Diskussion zu ziehen, bei der Sie sich unwohl fühlen, antworten Sie nur mit „Es tut mir leid, das ist keine Thema, das ich bei der Arbeit besprechen werde."

Versuchen Sie dann, die Diskussion zurück zur Arbeit zu führen.

Alles, was gesagt wurde; Ein Startup, das mehr Zeit mit Rassismus als mit Produktivität verbringt, wird nicht von Dauer sein.

Du kannst deine Kollegen nicht wirklich ändern. Die einzig sinnvolle Möglichkeit ist, den Kopf unten zu halten, direkte Äußerungen zu vermeiden, abzulenken und sich mit allerhöchster Priorität einen neuen Job zu suchen.

Es mag für Sie unbequem sein, aber Sie selbst erkennen an, dass Sie durch direkten Pushback gefeuert werden können. Dieser Job wird für Sie ganz klar nicht funktionieren.

Ich werde hier der Skeptiker sein und bezweifle Folgendes:

1. Jeden Tag verbringen sie buchstäblich Stunden damit, über seltsame Verschwörungstheorien zu reden und schlecht über Schwarze, Frauen, Schwule, Muslime und so weiter zu reden.

Weil Sie Dinge nicht erledigen können, wenn Sie buchstäblich Stunden reden.

2. der CEO und die anderen Mitarbeiter

Da dies eine so archetypische „Ich gegen die Welt“-Situation ist, geben Sie allen, die nicht Sie sind, dasselbe Etikett.

3. seltsame Verschwörungstheorien und schlechtes Reden über Schwarze, Frauen, Schwule, Muslime und so weiter

Vage und wieder typisch "Me vs the world". Wenn Menschen Vorurteile haben, sind sie normalerweise sehr engstirnig, wenn „jeder außer dir“ eine große Menge Vorurteile gegenüber vielen Gruppen hat und wieder jeder außer dir so ist, für mich klingt es so, als ob du ziemlich begierig darauf bist, es zu etikettieren Sie.

Wie auch immer, es scheint, dass Sie nicht passen, also haben Sie die Wahl, nicht mit ihnen zu interagieren (Sie werden wahrscheinlich schnell ersetzbar, wenn Sie sich isolieren) oder sich verabschieden, wenn es tatsächlich so ein stagnierender Ort ist, dann hat niemand einen berufliche Zukunft dort.

Sie haben die Art Ihrer Arbeit nicht angegeben. Die meisten Posts auf dieser Seite beziehen sich auf Positionen in der Softwareentwicklung, daher werde ich meine Antwort darauf stützen.

Ich stimme zu, dass es 2 wahrscheinliche Ergebnisse zu geben scheint:

• Konfrontieren Sie jemanden mit diesen Problemen und riskieren Sie den Verlust des Arbeitsplatzes.
• Halt die Klappe und behalte deinen Job.

Wenn Sie sich für Letzteres entscheiden, ist es möglich, Kopfhörer aufzusetzen und Musik oder Podcasts zu hören? Auf diese Weise könnten Sie Ihren Job behalten und sich bei der Arbeit nicht unwohl fühlen.

Ich hatte sehr ähnliche Situationen in meiner jetzigen Firma (obwohl sie nicht so extrem sind wie Ihre). Ich hatte großen Erfolg mit der Kopfhörer-Idee! Probieren Sie die größeren Kopfhörer aus, die Geräusche blockieren, selbst wenn gerade kein Ton durch sie kommt. Ich verwende diesen Stil:

Wenn Ihre Arbeit nicht in der Entwicklung liegt oder die Kopfhörer-Idee nicht funktioniert, versuchen Sie bitte, einen anderen Weg zu finden, um das auszublenden, was Ihnen unangenehm ist. Nur für den Fall, dass Sie keine Lösung finden, würde ich empfehlen, Option 1 zu wählen und mit jemandem darüber zu sprechen. Und wenn du deinen Job verlierst, sei es so. Du wirst etwas Besseres finden, das dich viel glücklicher macht.

PS, es tut mir leid, dass dir das passiert. Viel Glück für dich, Freund

Bearbeiten: Entscheidungen unter emotionalem Druck zu treffen, ist normalerweise nicht ratsam. Rassismus verursacht solche, wie man am Ton der Frage erkennen kann. Meine "Makronen" -Analogie ermöglicht es dem OP, ohne Zwang eine Entscheidung über die Situation zu treffen, und die Schlussfolgerung, dass "es am besten ist, weiterzumachen", wird durch die tatsächlichen Gespräche der Führung verstärkt. Verzeihen Sie mir, dass ich dies in meiner ursprünglichen Antwort nicht deutlicher gemacht habe, und für etwaige Beleidigungen, die ich verursacht haben könnte.

Jeden Tag verbringen sie buchstäblich Stunden damit, über seltsame Verschwörungstheorien zu reden und schlecht über Schwarze, Frauen, Schwule, Muslime und so weiter zu reden.

Nehmen wir stattdessen an, sie sprachen über die Herstellung von Makronen und anderen angenehmen Backthemen. Würde das wirklich etwas ändern? In meinen Augen nein.

Ich arbeite derzeit in einem sehr kleinen Startup (5 Personen, ansässig in Europa), wo der CEO

Dies ist die größere Flagge. Wie zum Teufel kann jemand in einem so kleinen Startup stundenlang über irgendetwas reden? Selbst Arbeitsentscheidungen können nicht so lange dauern. Treffen Sie eine Entscheidung, setzen Sie sie um und machen Sie weiter. Keine Zeit für müßiges Geschwätz zu irgendeinem Thema.

Du arbeitest bei einem Startup, das sehr wahrscheinlich nirgendwohin führen wird. Der Vorteil der Arbeit in einem Start-up ist das Potenzial für große finanzielle Gewinne. Sobald Sie das aus der Gleichung genommen haben, ist es wahrscheinlich an der Zeit, weiterzumachen. Angesichts der Tatsache, dass der Gegenstand auch unmoralisch ist, ist es noch unwahrscheinlicher, dass sie Erfolg haben werden.

Nun könnte es einen anderen Grund geben, zu bleiben, aber Ihre Frage deckte das nicht ab. Sobald Sie dazu in der Lage sind, springen Sie vom Schiff und finden Sie eine bessere Gelegenheit.

Während alle anderen Antworten darauf hindeuten, dass Sie gehen und das der beste Ausweg sein könnte, dient es nicht Ihrer obersten Priorität, den Job zu behalten und ehrlich zu sein. Ich denke, es gibt zwei Dinge, die Sie tun können.

1. Verstehen Sie, ob ihre Diskussionen nur Gerede sind oder ob sie tatsächlich Geschäfte mit diesen Werten machen.

   a. Wenn es nur Gerede ist, kannst du es vielleicht ignorieren, weil jeder seine Meinung hat. Sie sollten nicht laut darüber sein, aber vielleicht können Sie es einfach ignorieren, wenn möglich (wenn Ihnen die Arbeit wirklich Spaß macht).

   b. Wenn sie wirklich mit diesen Werten Geschäfte machen, das heißt, wenn sie keine Leute einstellen oder ihnen Geschäfte machen, die zu ihrer „Hassliste“ gehören, dann können Sie sich die rechtlichen Aspekte davon und Ihr lokales Recht ansehen und versuchen, sie zu überzeugen sie gegen dieses Verhalten unter Berufung auf das Gesetz. Es ist viel leichter gesagt als getan, aber wenn Sie sowieso kündigen wollen, lohnt es sich vielleicht, zu versuchen, die Wohnung zu reparieren.

2. Sehen Sie, ob Sie zumindest nacheinander mit anderen sprechen können, und verstehen Sie, ob sie das alles wirklich glauben oder nur versuchen, sich an den CEO zu klammern oder in die „Kultur“ zu passen. Vielleicht können Sie mit einigen der vernünftigeren Teammitglieder eine vernünftige Diskussion führen und es ihnen ausreden oder zumindest darauf hinweisen, dass dieses Verhalten falsch ist und Sie sich unwohl fühlen. Es ist unwahrscheinlich, aber Sie können immer noch hoffen, die Kultur dort zu ändern, da es immer noch ein kleines Team ist.

Ich verstehe, dass dies nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung ist, aber je nachdem, wie unwohl Sie sich mit der gesamten Situation fühlen, können Sie zumindest kämpfen, um die Dinge hier zu ändern, anstatt sich direkt abzuwenden. Wenn Sie scheitern, wissen Sie, dass Sie es zumindest versucht haben, bevor Sie gegangen sind.

Sie befinden sich in einer von vier Situationen:

1. Sie haben es mit ansonsten guten Menschen zu tun, die ( unwissentlich ) das Gefühl haben, dass es Spaß macht, diese Dinge zu sagen.
2. Sie haben es mit schlechten Menschen zu tun, die diese Dinge tatsächlich glauben .
3. Ihre Wahrnehmung ist das Problem.
4. Eine Kombination der oben genannten.

Gute Nachrichten!

Egal welche richtig ist, Ihre Lösung lautet: Suchen Sie sich einen neuen Job.

Wie könnte ich meinen Job behalten und gleichzeitig ehrlich sein?

Warum würden Sie bleiben wollen?

Ich habe an einem Ort gearbeitet, an dem fast alle anderen Arbeiter rassistisch waren, aber das Thema kam nicht einmal monatlich auf. Ich war anderer Meinung und äußerte gelegentlich meine Differenzen. Das war gut genug für mich, denn ich hatte gewusst, dass ich ihre Meinung nicht ändern würde. Ich bin auch wegen der Religion darauf gestoßen (der Leiter der Personalabteilung hat ein Mittagessen zum Bibelstudium für Frauen durchgeführt). Während des Exit-Interviews schlug ich ihnen vor, vorsichtig zu sein.

Sie müssen sich mit Menschen auseinandersetzen, mit denen Sie nicht einverstanden sind, bis zu dem, was Sie tolerieren können. Wenn du dich nicht engagieren willst, dann lass es. Wenn Sie dies ständig hören und/oder Ihre Arbeit behindern, sagen Sie etwas. Irgendwann müssen Sie sie vielleicht bitten, mit dem Thema zu warten, wenn Sie in der Nähe sind.

Wenn sie das Gefühl haben, dass Sie nicht dazugehören, weil Sie diese Ansichten nicht vertreten, bin ich mir nicht sicher, was Sie dagegen tun können. Hoffentlich haben Sie einen Rechtsweg, wenn sie zu weit gehen, um ein feindliches Umfeld für Sie zu schaffen, oder versuchen, Sie hinauszudrängen.

Zur Beantwortung Ihrer Frage

Wie könnte ich meinen Job behalten und gleichzeitig ehrlich sein?

Du musst abwägen, was dir wichtiger ist . Ihr Gehaltsscheck und Ihre Leidenschaft für die Arbeit, die Sie tun, oder eine Bürokultur, in die Sie nicht passen. Haben Sie eine Familie zu versorgen usw.? Die Antwort darauf ist völlig subjektiv, und ich denke, dass dies die einzigen zwei Faktoren sind, die in Ihrem spezifischen Szenario eine Rolle spielen, die Ihnen niemand in diesen Foren beantworten kann.

Ich fühle mich wirklich unwohl

Dies ist kein triftiger Grund, sich einem finanziellen Risiko auszusetzen. Wie ein anderer erwähnt hat, wird der Begriff „Rassist“ heutzutage ziemlich leichtfertig herumgeworfen. Du musst nicht mit ihnen streiten oder gar deine Meinung dazu äußern, du kannst es einfach vermeiden. Ich werde jedoch sagen, besonders in einer kleinen Startup-Umgebung, wenn Sie mit Ihrer Meinung antworten würden, ohne die Opferkarte oder die Mentalität des blutenden Herzens zu spielen, würden sie Sie wahrscheinlich dafür respektieren.

Im Wesentlichen arbeiten Sie mit einer Gruppe von Freunden zusammen. Setze dich maskulin durch und du wirst deinen Platz in der Gruppe finden. Das Leben kennt keine sicheren Räume.

Bearbeiten: Ihr Chef mag die Definition eines Rassisten sein, aber die Tatsache, dass die Leute Sie ermutigen, Ihren Job zu kündigen, weil Sie denken , dass Ihr Chef ein Rassist ist, ist tatsächlich überraschend. Früher war „rassistisch“ ein sehr objektiver Begriff, jetzt wird er ohne Grund oder Grund herumgeschleudert, einfach weil jemand einen bestimmten Aspekt einer Kultur kritisiert. Das macht jemanden nicht „rassistisch“.

und es ist gegeneinander zu handeln, sich zu ärgern und sich abzuwenden. " - Marcus Aurelius, Meditationen

Du kannst die Leute, mit denen du arbeitest, nicht ändern. Es ist möglich, dass Sie den einen oder anderen mit Ihren eigenen Worten beeinflussen, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie sie entfremden. Wenn Sie unter diesen Rassisten in Ihrem aktuellen Job bleiben wollen, dann müssen Sie Ihre Reaktion auf sie kontrollieren. Verinnerliche die Worte von Marcus Aurelius. Sie müssen ihnen nicht zustimmen, ignorieren Sie sie einfach, wenn Sie können, und machen Sie weiter. Wenn Sie eine direkte Frage dazu stellen, sagen Sie einfach, dass Sie nicht viel Zeit darauf verwenden, darüber nachzudenken, und fahren Sie schnell fort. Wenn Sie nach Hause kommen, duschen Sie, wenn Sie sich dadurch besser fühlen.