Umgang mit Kreditnehmern [geschlossen]

Es gibt einen Unterschied zwischen „Kredit aufnehmen“ und „Kredit bekommen“. Der Weg, diejenigen zu bekämpfen, die es nehmen, besteht darin, es zu bekommen. Sie erhalten Anerkennung, indem Sie weiterhin gute Arbeit leisten, Ihre Beiträge dokumentieren, effektiv kommunizieren und den Umfang Ihres Einflusses und Ihrer Verantwortung schrittweise erweitern. Personen, die in der Lage sind, Anerkennung zu erteilen, sollten schließlich Ihre Beiträge sehen und das gewünschte Feedback geben.

Wenn Sie beispielsweise an Projekt X arbeiten und ein notorischer Kreditdieb für die Teilnahme an einem Statusmeeting im Namen des Teams verantwortlich ist, prüfen Sie, ob Sie sich freiwillig melden können, um ebenfalls an dem Meeting teilzunehmen und Ihren eigenen Status anzugeben. Oder Sie können sich freiwillig melden, um die Verantwortung für die Teilnahme an dem Treffen unter dem Deckmantel des „beruflichen Aufstiegs“ zu übernehmen.

Das Letzte, was Sie tun möchten, ist zu versuchen, ein öffentliches Spektakel aus der Situation zu machen, da es Sie kleinlich aussehen lässt und genau das Gegenteil bewirkt, auf das Sie hoffen.

Stellen Sie sicher, dass die Anerkennung für Ihre Arbeit zu Ihnen kommt. Sie müssen kein Ruhmessucher sein, stehen Sie einfach für sich selbst ein.

Wenn die Person, die Kredit beansprucht, glatte Lügen spricht, tun Sie, was Sie angesichts der Situation für richtig halten. Unabhängig davon, was passiert, müssen Sie an einem Ort arbeiten, an dem Sie das Gefühl haben, dass das Richtige normalerweise gewinnt, unabhängig von der Methode oder Kultur an Ihrem Arbeitsplatz. Wenn Sie sich für das einsetzen, was Sie für richtig halten, wird das natürlich Konsequenzen haben. Normalerweise werden Sie feststellen, dass diese Konsequenzen entweder andere dazu ermutigen, sich gegen etwas auszusprechen, das sie ebenfalls für falsch halten, oder Ihnen das Feedback und die Richtung geben, die Sie benötigen, um zu wissen, dass Sie vielleicht in einer Unternehmenskultur arbeiten möchten, die sich von Ihrer derzeitigen unterscheidet Abtretung. Unternehmenskulturen sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen arbeiten, daher gibt es viele Möglichkeiten.