Wie sagen Sie höflich nein, die Arbeit eines Kollegen anzunehmen, der politisch verbunden ist, ohne Ihren Job zu gefährden? Manchmal gibt der Kollege, der politisch verbunden ist, dh mit dem Chef, Arbeit ab, die er nicht an mich machen möchte, da ich vor 4 Jahren die letzte Einstellung bin. Wie sage ich politisch nein?
Politisch verbunden bedeutet, dass dieser Mitarbeiter über viele Jahre das Vertrauen und das Ohr des Chefs gewonnen hat, aber auch zur Familie gehören könnte - kann ich nicht beurteilen.
Schieben Sie die Frage auf Ihren Chef.
Hey Boss, ich bin mit X, Y und Z beschäftigt.
Eric möchte, dass ich stattdessen an A, B arbeite.
Soll ich X,Y,Z fallen lassen und an A,B oder was arbeiten?
Sie haben nur eine begrenzte Zeit, es ist die Entscheidung Ihres Chefs, woran Sie arbeiten. Wenn Eric das politische Gewicht hat, Ihre Prioritäten zu verschieben, dann tut er es.
Ihr eigentliches Problem sollte sein, wenn er möchte, dass Sie Ihre Arbeit (bei 40 Stunden pro Woche) und seine eigene (jetzt deutlich mehr als 40) erledigen.
Das ist einigermaßen üblich.
Die Minderungsstrategie hängt davon ab, ob die Arbeit formell, z. B. per E-Mail, oder informell, nur durch einen mündlichen Auftrag, ausgeführt wird.
Wie sage ich politisch Nein?
Wenn Sie es nicht tun, finden Sie heraus, ob Sie es tun müssen oder nicht.
Wenn es informell ist, ignoriere ich es einfach, da es nicht von der entsprechenden Hierarchie kommt. Wenn es nicht erledigt wird, müssen sie erklären warum, da es ihre Aufgabe war, nicht Ihre, und das Problem wird auf der nächsten Ebene behandelt. Dann entschuldige ich mich einfach und sage, ich habe auf die Bestätigung gewartet oder war damit beschäftigt, etwas anderes oder eine andere Ausrede zu erledigen. Aber am Ende des Tages ignorierte ich es einfach und beobachtete ihn mit leichtem Interesse, wie er sich ein Loch grub.
Wenn es per E-Mail oder auf andere Weise geschrieben wurde, leiten Sie es einfach an Ihren Vorgesetzten weiter, um zu bestätigen, dass Sie diese Aufgabe übernehmen und ob Sie sie gegenüber Ihrer anderen Arbeit priorisieren möchten oder nicht. Tun Sie dies professionell und höflich. Sie können von jeder Antwort, die Sie erhalten, weitergehen. Idealerweise definiert jemand mit Autorität Ihre Rolle in diesen Situationen formell und alles läuft reibungslos.
In jedem Fall endet das Problem mit jemandem, der befugt ist, Entscheidungen auf professionelle, nicht konfrontative Weise zu treffen. Kein Problem mit einem Kollegen, nur Klärung der Rollenzuständigkeiten.
Seth R