Ich habe ein Stellenangebot erhalten und das Unternehmen wird die Zuverlässigkeitsüberprüfung für mich durchführen. In einem meiner vorherigen Jobs wurde ich von einer Managerposition zu einer leitenden Analystenposition herabgestuft. Obwohl mein Zoll- und Gehaltssatz nach dem Titelwechsel immer noch derselbe war, verließ ich das Unternehmen kurz danach. In meinem Lebenslauf habe ich nur den Titel des Managers aufgeführt, da ich nicht wusste, wie ich mir diese kurze Zeit als Analyst erklären sollte. Aber nachdem ich den Arbeitsverlaufsbericht von der Arbeitsnummer aus ausgeführt hatte, stellte ich fest, dass nur die endgültigen Berufsbezeichnungen aufgeführt sind. Sollte ich meine Berufsbezeichnung im Autorisierungsformular für die Hintergrundprüfung in Senior Analyst ändern? Oder muss ich das mit der Personalabteilung besprechen? Ich mache mir Sorgen, dass dies Auswirkungen auf mein Stellenangebot haben wird. Bitte beraten.
Wenn Sie beide Titel eingeben können, tun Sie dies, ansonsten geben Sie nur die endgültige Berufsbezeichnung ein. Der Zweck der Zuverlässigkeitsüberprüfung besteht darin, zu überprüfen, ob das, was Sie behauptet haben, korrekt ist.
Auch wenn Ihre Pflichten und Ihr Gehalt gleich blieben, war dies nichts weiter als eine Titeländerung. Sie können das der Personalabteilung erklären, wenn sie danach fragt.
Selbst wenn sie dieses Detail aufdecken, wäre es kein Showstopper. Wenn ich einstellen würde, würde ich vielleicht fragen, was passiert ist, aber eher aus Neugier und um zu sehen, ob Sie ein Persönlichkeitsproblem haben, und nur dann, wenn ich bereits Bedenken hatte.
Andererseits, wenn ein Unternehmen so tief gräbt, fragen Sie sich vielleicht, ob es eine gute Idee ist, bei ihm zu unterschreiben.
Ich glaube nicht, dass ich jemals davon gehört habe, eine Herabstufung in einem Lebenslauf anzugeben. Führen Sie keine Herabstufung in einem Lebenslauf auf. Das ist keine Lüge, da von Ihnen niemals erwartet wird, dass Sie diese Informationen bereitstellen.
Allerdings ist die Auflistung der letzten Position – Senior Analyst – eine gängigere Praxis als die Auflistung der „höchsten“ Position – Manager – oder der Position, die am längsten besetzt war – was auch immer das sein mag. Aber es gibt hier immer noch keine strengen Regeln, also kann ich mir nicht vorstellen, dass dir jemand der Lüge beschuldigen würde.
Wenn die Hintergrundüberprüfung dies herausfindet und sie sich wirklich wirklich um die Herabstufung selbst kümmern, könnte es einen Unterschied machen, aber ich bezweifle, dass die meisten Unternehmen so tief graben, und sie werden nicht unbedingt wissen, warum sich Ihr Titel geändert hat oder so , also würde ich mir keine Sorgen machen.
Handelt es sich bei dem von Ihnen beworbenen Job um eine Führungsposition? (Dies ändert nichts an dem oben Genannten, aber wenn nicht, interessiert es sicher niemanden).
Berufserfahrung:
[...]
Unternehmen X, Startdatum - Enddatum
- Senior Analyst
- Manager
[...]
Erledigt.
Sie können auch auf Projekte und Verantwortlichkeiten für beide Positionen eingehen, um detailliertere Informationen hinzuzufügen.
Vorteil : Es würde zeigen, dass Sie länger Manager als Senior Analyst waren, und die Leute würden annehmen, dass Sie als Analyst eingestellt und bald darauf befördert wurden.
Wenn während des Vorstellungsgesprächs oder während der Arbeit Fragen auftauchen, können (sollten) Sie immer noch wahrheitsgemäß antworten und besser erklären als in einem Lebenslauf.
Zu deiner jetzigen Situation :
Lass den Dingen ihren Lauf.
Wenn Sie jetzt neue Informationen hinzufügen, könnten Sie ihre Aufmerksamkeit auf eine Stelle lenken, an der sie wahrscheinlich nie landen würde.
Sollten Sie die Prüfung deswegen nicht bestehen, können Sie jederzeit erklären, dass Sie beide Positionen hatten (ich gehe davon aus, dass Ihr Vertrag oder eine Referenz das belegen können).
Mücke