Verwenden Personalvermittler normalerweise mehr als einen Interviewkandidaten und werden die ersten für den Erfolg der Besten geopfert?

Ich arbeite für eine kleine Firma. Wir haben keine dedizierte Personalabteilung, aber was wir haben, ist ein Personalvermittler, mit dem wir viele Geschäfte machen. Als solcher ist er im Besitz unseres Coding-Tests, gibt diesen an Kandidaten weiter, bekommt die Ergebnisse von Kandidaten zurück und schickt sie an uns weiter. Ich habe ähnliche Erfahrungen mit technischen Tests und Codierungstests gemacht, als ich mich bei anderen Unternehmen beworben habe, sogar bei einigen mittelgroßen.

Wenn wir jedoch herausfanden, dass unser freundlicher Personalvermittler Antworten auf den Programmiertest an andere Kandidaten weitergab, ihnen mitteilte, welche Fragen wir stellen könnten oder ähnliches, würde er sehr schnell aufhören, unser freundlicher Personalvermittler zu sein. Wie Sie bereits festgestellt haben, ist das völlig unethisch – als Unternehmen erwarten wir, dass alle Kandidaten auf Augenhöhe sind, nicht dass einige von ihnen die Antworten erhalten haben.

Es ist wahrscheinlich auch lesenswert, wie man mit einem unethischen Personalvermittler richtig umgeht? , und insbesondere die Antwort von Jacob G. - Wenn Sie es mit einem Personalvermittler zu tun haben, der sich so verhält, gehen Sie einfach direkt zum einstellenden Unternehmen und teilen Sie ihm dies mit.

Nehmen wir an, ein hypothetischer Personalvermittler versucht, so viele seiner Kunden wie möglich einzustellen. (Das ist sicherlich keine unwahrscheinliche Annahme.)

Firma X teilt ihnen also mit, dass sie jemanden suchen. Sie schicken Kandidaten A. Nach dem Interview fragen sie Kandidaten A nach seinen Erfahrungen – welche Fragen gestellt wurden, Ton des Interviews usw. Sie geben diese Informationen an den nächsten Kandidaten B weiter. Jetzt hat B einen Vorteil gegenüber A, weil er profitiert von der Interviewerfahrung von A. Das wäre A gegenüber unfair, WENN A immer die erste Person ist, die zu einem Vorstellungsgespräch in ein bestimmtes Unternehmen geschickt wird. Aber wenn X anruft, schicken sie A, dann B, und B bekommt den Job; und dann ruft Y an und sie senden C, und dann A, dann profitiert A mit der zweiten Firma von Cs Erfahrung.

Das heißt, wenn der Personalvermittler Sie als erste Person zum Vorstellungsgespräch in jedes Unternehmen schickt, mit dem er zusammenarbeitet, und Sie dann „nachbespricht“ und Ihre Erfahrung nutzt, um anderen Kandidaten zu helfen, dann ja, vielleicht nutzen sie das aus Sie. Aber wenn sie dich manchmal zuerst schicken und manchmal jemand anderen zuerst, dann muss JEMAND zuerst sein. Außerdem bezweifle ich, dass es allzu viel hilft zu wissen, welche Fragen gestellt wurden und dergleichen. Die meisten Unternehmen stellen so ziemlich die gleichen Fragen. Nach ein paar Vorstellungsgesprächen weiß man in der Regel, was einen erwartet. Ich nehme an, wenn X einige ungewöhnliche, knifflige Fragen hat, könnte es hilfreich sein, das Vorwissen zu haben und sich im Voraus gute Antworten überlegen zu können.

Wenn sie jetzt Antworten auf ein technisches Quiz geben, ist das einfach Betrug und unethisch. Es gibt einen großen Unterschied zwischen „Sie erhalten ein Quiz, in dem Sie nach Ihren Kenntnissen über Datenbanken gefragt werden. Sie sollten sich mit SQL-Indizes befassen“ und „Sie erhalten ein Quiz über Datenbanken. Die Antworten sind: c, b und a."

Keines der Dinge, die Sie erwähnt haben, ist unprofessionell vom Personalvermittler zu verlangen. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, ob das Unternehmen ungewöhnliche Interviewtechniken verwendet oder ob es Fragen gab, die Sie für ungewöhnlich hielten. Sie sollten sicherstellen wollen, dass Sie Ihren Dankesbrief und die Testergebnisse einsenden, und sich selbst zu einem Teil dieses Austauschs zu machen, ermöglicht dies. Während es möglich ist, dass sie sie für schändliche Zwecke verwenden, gibt es einen Geschäftsgrund dafür, sie zu tun.

Das Problem ist, ob der Personalvermittler direkt, offen und ehrlich zu seinem Kunden ist (was Sie übrigens nicht sind). Wenn der Personalvermittler entdeckt, dass der Kunde ein sehr traditionelles professionelles Büro hat und allen seinen Kandidaten sagt, dass sie einen Anzug, eine Krawatte, ein Kleid usw. tragen sollen, ist das unethisch, da die Kandidaten, die "von der Straße kommen", diese Art nicht haben von Informationen? Ich glaube nicht, dass die Kunden etwas dagegen haben würden.

Testen ist etwas anders. Die Art des Tests zu kennen ist eine Sache, aber konkrete Fragen und vor allem Antworten zu geben, wäre eine andere. Persönlich möchte ich, dass die Kandidaten wissen, dass ich von ihnen erwarte, dass sie objektorientierte Programmierung verstehen, aber ich würde es vorziehen, wenn sie dem Kandidaten nicht sagen, dass ich nach einem Beispiel für Polymorphismus fragen soll. Antworten zu geben, ist einfach falsch. Es gibt Websites, auf denen Fragen und Antworten für Zertifizierungen und Bewerbungen für alle sichtbar veröffentlicht werden, daher weiß ich nicht, wie ich das als "fair" gegenüber anderen Kandidaten empfinde.

Es gibt ein Risiko bei der Einstellung, und wenn ein Personalvermittler kurzsichtig ist und bereit ist, eine langfristige Beziehung zu einem Kunden zu riskieren, nur um eine Stelle zu besetzen, dann ist das ein Problem. Theoretisch könnte ein Personalvermittler die Antworten auf einen Test liefern, aber das bedeutet nicht, dass der Kandidat nicht sowieso die beste Wahl wäre.